公司年度工作计划3篇.pdf

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1、1 / 5公司年度工作计划3 篇公司年度工作计划2 新的一年，新的一天， 不知不觉中已经到了新年的二月，在过去的一年里，我们有值得发扬的地方，也有不足的地方，过去的一年里，我们公司成立比较迟，起点高，由于处于摸索中，暴露出诸多不足与问题，当然我们的努力也是显著的。新的一年已经开始，成绩已经属于过去，经验和教训却要铭记在心，面对当前的新形势， 20XX 年综合管理部的工作计划是：在陈总、申总、李总的领导、管理、指导和监督下，强化部门服务与配合作用， 综合协调，多方沟通，督促工作任务完成、政策实施检查与后勤的保障作用，进一步转变工作作风，做好如下工作：一、加强公司企业文化建设及宣传。公司现已经形成

2、了以人为本，企业是我家的基本价值观， 我们要继续坚持及发扬，现需要通过我们的自身作风，生活习惯，行为规范的细节问题， 更加完善我们的企业文化， 当然我们的领导更要以身作则，起表率作用，使每一个员工都有主人翁的意识，都有共同发展的长远目标，最大限度的激发员工的钱能力，为公司的战略目标更好的服务。企业文化建设存在的问题1、公司简介。公司简介比较模糊混乱，缺乏统一性，价值性，不能很好的简述2 / 5公司的信息，作为企业的门户，公司简介需要重点加强补充和完善。2、企业使命。企业使命不能贯彻于每一个员工的内心，使员工心理离不开， 经营者与被经营者的错误心理，如何去贯彻是个难点（略）。3、自身修养。每一位

3、的员工的自身修养都直接影响着公司的发展与环境氛围的好坏，公司应注重员工的道德修养，从德智体美劳各个方面入手，适当的组织娱乐活动，小比赛，小郊游等等，不能只是走形式、过场面，不根据实际情况，讲排场，论品味等与公司发展脱节的辅助性企业文化行为。4、团队合作我们的团队合作基本上是一团散沙，协调性太差， 基本上都是自己单干，我们需要统一步伐，统一观念，鼓励创新，本着求同存异的原则来办事，一个公司的发展取决于一个强大的团队。二、优化后勤服务三、制度的监管与实施。四、培训与招聘。五、配合好公司的其他工作公司年度工作计划3 一、目标概述：协调处理好劳资双方关系， 合理控制企业人员流动比率， 是人力资源部门的

4、基础性工作之一。 在以往的人事工作中， 此项工作一直未3 / 5纳入目标，也未进行规范性的操作。XX 年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。人员流动控制年度目标： 正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在10以内，保证不超过 15；劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除劳动合同外，与相关部门一些职位职员签定配套的保密合同廉洁合同培训合同等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。二、具体实施方案：1、XX年元月 31 日前完成劳动合同保密合同廉洁合同培训合同的修

5、订、起草、完善工作。2、 XX年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。3、为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。人力资源部在XX 年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评， 还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。 二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作。 人力资源部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。4 / 5三、实施目标需注意事项：1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到

6、企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系， 既有共同利益，又有相互需求的差距， 是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。 只有站在一个客观公正的立场上， 才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。2、人员流动率的控制要做到合理。过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高， 不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作经验、 社会认识程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化， 不利于公司的变革和发展； 但流动率过高容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态， 并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避免员工不正常流动。四、目标责任人：第一责任人：人力资源部经理协同责任人：人力资源部经理助理（人事专员）五、实施目标需支持与配合和事项和部门：1、完善合同体系需请公司法律顾问予以协助；5 / 52、控制人员流动率工作，需要各部门主管配合做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作。 人员招聘过程中请各部门务必按工作流程办理。