2022年酒店员工手册 .pdf
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1、1 员 工 手 册总经理致辞亲爱的职工:欢送您加入乐清市一品商务酒店的行列。一品商务酒店的服务宗旨是“优质、高效、全方位”超健康、超舒适、超价值、超期望。酒店的工作制度是“严守纪律、团结协作、努力奋进”。为此酒店要求每位职工遵守上述信条,不断完善和提高自我价值,发挥您的潜在才能和智慧,为酒店的发展和进取而努力工作。为了使您全面了解在酒店工作期间所应遵循的规定和守则,我们特编此册,请您务必细心阅读并熟记其中的内容,自觉遵守和模范履行其义务,以爱岗敬业的精神去对待每一项工作。深信你的优质服务和良好的个人形象将为酒店赢得荣誉,同时亦将给您自己造就成功的殿堂。我相信每一位职工的坦率和老实,倘假设阁下有
2、什么困难,请不要犹豫,请及时跟你的部门主管、经理或我谈谈。藉此途径,我们可以防止不必要的误会,加深了解,增进友谊。衷心希望你在酒店工作愉快,期待您早日成为一品商务酒店的一名优秀职工。总经理启精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 22 页2 目录第一章总则第二章酒店宗旨第三章组织机构第四章人事劳动管理条例第五章酒店标准第六章酒店规章制度第七章投诉处理第八章奖励条例第九章纪律处分条列第十章卫生与安全条列第十一章修订与解释精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 22
3、页3 第一章总 则乐清市一品商务酒店位于温州地区乐清市商业中心区宁康东路33 号,紧靠 104国道,交通便利,地段繁华, 距离国家 4A 级旅游景区雁荡山仅40 公里,离温州市区仅36 公里,到温州机场约45 分钟车程,离闻名遐迩的柳市中国电器城仅 15 分钟车程。环城而过的有甬台温高速公路和正在建设中的甬温铁路。酒店总建筑面积3000 平方米,高六层,拥有装饰优雅,宽敞舒适的餐饮包厢 40 间和温馨、快捷的商务客房45 间。每间客房均设有商务电脑,使用光纤接入,为您提供高效便捷的电子商务服务。酒店以“诚信经营、 科学管理、优质服务、 注重效益”为管理理念, 以“力求完美、服务到位”为经营目标
4、,力争成为乐清市内设施一流,服务周到的大型商务酒店,让宾客正真享受到家的温暖和温馨。第二章酒店宗旨服务宗旨:优质、高效、全方位服务铭录:宾客满意是我们最大的满足服务标准:人到声到有声服务喜逢宾客微笑服务崇尚精神:爱岗敬业,一丝不苟齐心协力,力求完美精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 22 页4 发展目标:精益求精,不断创新;坚持不懈,追求卓越第三章组织结构酒店实行董事长领导下的总经理负责制。总经理全权负责领导和指挥酒店的经营管理,部门经理向总经理负责。酒店的组织管理机构实行等级链的管理原则,实行垂直直线 +职能制的组织形式,
5、从上到下形成三个管理等级,即总经理、部门经理主管、领班的管理等级,领班是酒店最基层不脱产的管理者。各管理层无特殊情况不得越级指挥。酒店设置值班经理制,其职责是在值班期间代表总经理处理酒店事务和突发事件,协调、监督各部门工作。值班经理向总经理负责,重大问题及时向总经理请示汇报。办公室餐饮部客房部工程部保安部后勤部总经理财务部采购部董事会精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 22 页5 第四章人事劳动管理条例一、用人方针面向社会、公开招聘、合理竞争、择优录取二、用工形式1、酒店录用职工按岗位和工种的不同类型,分别为合同制、聘用工、
6、临时工,不同工种享受不同待遇和办理不同的用工手续。2、 酒店职工应全心全意为酒店工作, 在未征得酒店同意前, 不得在外兼职。三、录用标准1、酒店录用职工的标准是视其工作能力能否胜任所担任或即将担任 的岗位职责,视其能否如期完成所任职必须完成的工作量。应聘人员须经人事部面试、审查、考核,初步通过后可去指定医院体检,体检合格后由总经理批准后方可录用。2、在职期间酒店定期对有特殊要求的职工进行体检,凡发现不符合所在岗位要求的职工,酒店可以调职或辞退,以确保酒店职工和宾客的身体健康。四、劳动合同签订程序1、凡酒店新招职工需经一个月的岗前培训,试用期可视酒店经营状况及职工对所从事工种的熟练程度予以适当缩
7、短。2、 培训期满经考试合格者即与酒店签订用工合同,并进入一个月试用期管理人员可视具体情况增加一个月 。试用期可根据职工的具体表现和操作技能熟练度,以适当缩短或延长延长一般为一个月。试用期内酒店可随时辞退不合格者。3、临时工、聘用工、合同工等用工合同的期限和条款由双方协商确定。4、凡由酒店出资培训, 或经酒店批准利用工作时间参加培训的职工,需另精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 22 页6 行签订培训合同。5、合同期满,本着双方自愿的原则按酒店经营需要和职工意愿解除或续签合同。五、合同工、临时工、聘用工离职程序1、合同期内职
8、工解除合同, 须提前一个月向领班或主管递交书面辞职申请书,经逐级审批再报总经理批准后方可办理离职手续。临时工,聘用工离职,须提前一个月上报人事部,并填离职申请表,由人事部备案,一个月后到人事部正式办理离职手续并交还酒店物品。2、职工如未经同意擅离职守,即视为旷工,旷工三天含三天以上将作为自动离职处理。3、由酒店出资培训和利用工作时间参加培训的职工提前解除合同时,除按1-2 条例办理手续外,同时需承担培训合同规定的赔偿。4、职工在合同期内假设触犯酒店规定或违反社会法令,酒店有权予以辞退或开除,由于职工个人行为造成的经济损失,由职工个人负责,酒店不承担任何经济赔偿。5、合同期内酒店可根据工作需要和
9、职工工作能力、工作表现调动其岗位,职工应无条件服从,不听从分配或不准时到岗的,酒店将作旷工论处,予以辞退或开除。6、 职工在部门内调动由部门自行决定,但须报人事部备案, 部门之间调动,由人事部与相关部门协调后发出书面通知。职工调动,在移交工作后一天内到职,部门经理以上人员调动,二天内办好移交手续到职。六、工作时间1、酒店实行每周统一时间工作制不含用餐时间,具体工作时间由部门精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 22 页7 作出规定,报总经办备案,职工应服从部门的安排。2、因工作需要要求职工加班加点时,职工应予以合作, 酒店规定
10、给予职工补休或发给加班加点工资。七、上班考勤制度1、职工必须按部门规定的班次提前十五分钟到打卡室打卡,然后到更衣室换好工作服上班,任何人不得委托他人打卡和代替他人打卡,如有违反,一经查实按乙类过失给予处分。2、职工必须在正式上班前十分钟到岗签到,作班前准备,如有弄虚作假,一经查实按甲类过失给予处分。3、职工下班前必须先到班组签退,然后去打卡室打卡下班, 职工下班后应尽快更衣离开酒店,不得无故逗留或闲逛。4、职工因特殊原因不能按时上班时,应提前半小时以上告知领班,同时补办请假手续,否则以旷工论处。5、职工之间不得在未经部门主管以上领导批准的情况下私自调班;上班时间不得擅离工作岗位,如有特殊情况需
11、离岗的,半小时内由主管批准,半小时以上由部门经理批准按休息半天记入考勤,否则作旷工论处。6、上班时间任何职工均不得因私外出,特殊情况必须外出的按事假处理,职工因公外出部门经理以上管理人员和营销员、采购员除外,一律凭由部门经理签发的临时出门单。擅自外出的一经查实,作旷工论。传达室私自放行的,一经查实按徇私论处,记乙类过失。7、职工必须按时上下班,迟到、早退五分钟内扣10 元,三十分钟内扣30元,迟到、早退三十分钟以上者按旷工一天处理。8、凡迟到、早退半个小时以上,请假、旷工者一律无全勤奖,旷工一天按精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7
12、页,共 22 页8 三天扣除工资。八、薪金发放1、职工工资每月发放一次, 发放日期为每月十五日, 工资以现金或转账形式支付。现金支付工资必须由职工本人领取,其他任何人员不得代领。2、酒店根据不同岗位、 不同职位制定不同的工资标准。工作调动时按新工种、新职位重新定级,也可采用其它分配形式。3、工资由基本工资、岗位补贴、浮开工资全勤奖、奖金组成。奖金视经营业绩发放,从事技术工种的按技术等级发给相应的技术补贴。九、提升和裁员1、酒店鼓励职工积极工作, 努力发挥自己的潜能, 随时给有管理能力和工作经验的职工提供晋级、升职、加薪的时机。提升职务的前一个月为见习期。见习期满根据业绩决定正式委任或归复原职。
13、2、酒店假设因经营原因和业务变更而需要裁减人员的,酒店有权裁减任何人员,被裁减人员应服从安排。3、为使职工在酒店服务期间能胜任工作,提高效率,有利于自身发展,酒店除了提供店内知识培训和业务技能培训外,同时创造条件在适当的时机挑选有潜力的职工去酒店外培训、考察。十、职工福利1、工作餐酒店给职工提供免费工作餐中餐和晚餐,工作餐只准在职工餐厅享用,职工餐厅内严禁饮酒。职工用餐必须遵守职工餐厅管理规定。2、职工宿舍为照顾外地职工和因班次原因无法回家住宿的职工,酒店特设职工宿精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 22 页9 舍。凡入住宿
14、舍的职工必须遵守职工宿舍的管理规定,否则不享受入住宿舍待遇。3、法定假日职工每年可享受法定节日假期八天:即元旦一天、 春节三天、劳动节一天、国庆节三天。法定节假日由部门安排休息或节后补休。4、工伤假职工因公受伤须在事件发生后立即通知人事部,由人事部调查确认后,呈报总经理审核批准,经审核批准的工伤按劳动部门有关规定执行。5、探亲假在本酒店工作满一年的外地职工,可享受每年一次五天的探亲假二年以上可享受十天探亲假 。探亲假由职工提前一个月向部门提出申请,部门安排后报办公室审批。探亲假期间,职工安全由其个人负责,当月待遇只按基本工资发放,不在享受其它福利待遇。第五章 酒店标准一、个人行为标准1、工号牌
15、酒店为职工统一制作工号牌, 职工上班一律须将工号牌端正佩戴在制服左上方。如有损坏凭旧牌到人事部更换新牌,如有遗失应及时向人事部报失并办理补发手续。每枚工号牌收取工本费10元。在离职或辞退后必须上缴人事部,严禁私自留存。2、工作服酒店为职工制定统一的工作服,职工须整齐穿着工作服上班。 职工应保护工作服,不得私自改制,假设发现随意损坏和丧失工作服者,一律照价赔偿。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 22 页10 职工在领取工作服时人事部应做好登记,报财务扣取工作服押金,在职工离店交还工作服后退还给其本人。职工工作服在职工离职或辞
16、退离店时应交还给酒店人事部,不交还者将扣取押金。3、更衣室、更衣柜酒店为每位职工配有更衣柜,职工一律在更衣室内更衣。 更衣柜的门锁由酒店统一配置,任何人不得私自调换。更衣柜钥匙丧失要及时报告人事部,并赔偿换锁工本费10 元。更衣柜内应保持清洁,不得存放食品、危险品、贵重物品和酒店用品假设存放钱物或贵重物品,丧失后,由其本人自行承担责任,酒店将进行定期或不定期的检查。职工应自觉保持更衣室内环境卫生,不准在更衣室内睡觉、闲逛或进行与更衣无关的其它活动,如有违反一经查实,将按情节轻重给予处罚。4、职工上下班一律由职工通道进出,上班打卡后去更衣室,更衣室完毕后进入酒店各自工作岗位, ,下班原路返回。其
17、它出入口非因工作需要均不得通行,违者按丙类处分论。5、客用电梯及客用场所客用电梯是为宾客提供的设施,除部门经理以上管理人员或因工作需要的职工外,其他人员一律不得搭乘。酒店规定,除部门经理以上管理人员或因工作需要的职工可进出客用场所外,其他人员一律不得出入酒店正门、大厅、餐厅、客房等客用场所。6、拨打外线只接到部门办公室,上班时间职工不得接打私人,确有特殊情况可由部门转告职工,或经部门经理特准,方可拨打外线。严禁职工使精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 22 页11 用客用。二、个人仪容仪表1、头发自然干净,梳理整齐,男职工
18、不准理怪发,头发要前不遮眉,鬓不盖耳,后不过衣领为适度。女职工刘海不可遮眉,后发不过肩,凡头发过肩者,必须将头发束为一把或盘髻。所有职工头发不准染成除黑色以外任何颜色。2、脸部要保持干净光洁,男职工不许留胡须,女职工应以淡妆修饰为宜,不得浓妆艳抹,不得戴假睫毛,适当使用化装品和清淡味香水。3、除结婚戒指外,所有职工不得佩戴其它饰物诸如手、足链、耳环、头饰、项链等4、指甲应随时修剪整齐,保持清洁,不得留长指甲或涂抹指甲油。5、职工应穿酒店发给的工作鞋,皮鞋应擦拭干净光亮。鞋跟不能钉鞋钉,女职工应穿浅色的丝袜,丝袜不能有破损、抽丝现象。6、工作服要保持整洁挺括,应经常洗涤熨烫,西装第一纽扣必须扣紧
19、。7、酒店内不准穿短裤、凉鞋、拖鞋。三、个人卫生1、 注意个人清洁卫生,常洗澡勤换衣,早晚刷牙漱口,防止口臭,禁食有异味的食品。2、严以律己,注重小节,不随地吐痰,不乱丢瓜皮纸屑、烟蒂果壳等。3、注重生活规律,早睡早起,勤于锻炼,增强体质。4、讲究饮食卫生,不食不洁食品,防止病从口入。四、礼节礼貌1、酒店实行站立服务,要求服务员举止庄重,行为得体,不在宾客面前做不雅动作,如修指甲、打哈欠、伸懒腰、挖鼻涕剔牙、挤眉弄眼等等,以保精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 22 页12 持良好的服务形象。2、酒店施行有声服务,要求每个
- 配套讲稿:
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