安全生产目标管理和责任追究制度.doc

《安全生产目标管理和责任追究制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产目标管理和责任追究制度.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、安全生产目标管理和责任追究制度第一条 为了贯彻国家适用法律、法规、规章、标准和规范，落实“谁主管、谁负责”的责任制度，建立各级人员对各自的安全直接负责的责任体系，确保公司生产安全和员工生命安全，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司各部门及所有人员。第三条 总经理是公司安全生产的第一责任人，对公司生产经营活动中的安全生产全面负责。第四条 公司主管安全的副总经理是公司安全生产的主管领导。第五条 公司安全环保部是公司安全生产的主管部门。 第六条 公司所属单位主要行政负责人对本单位安全生产全面负责。第七条 各级人员对各自的安全直接负责。第八条 公司安全生产责任目标：1、无重、特大火灾和重大爆炸事故及

2、中毒事故发生。2、无死亡事故。3、无环境污染事故。4、全年重伤负伤率为零。5、全年轻伤率4。5、职业病人数为零。第九条 部门或个人安全生产责任内容以下发部门或个人安全生产目标责任书（任务）为准。第十条 考核频次每月进行一次安全考核，年终对各部门进行年度考核。第十一条 考核内容主要对公司各部门和员工在考核期内的安全生产责任制的实现、规章制度和操作规程的执行情况进行考核。第十二条 考核标准及奖惩办法1、考核的标准根据公司的安全生产责任制、规章制度、操作规程和公司下达的生产经营计划的执行情况进行考核。2、由各职能部门对各单位在本月(年度)目标任务的完成及安全生产奖惩情况进行统计，于每月2日前将上月考

3、核情况送公司综合管理部汇总后报财务部与公司每位员工绩效挂钩。第十三条 考核结果反馈考核后，综合管理部将考核结果通知员工本人。在一定期间内，对考核结果不满意者可以向综合管理部提出异议，由综合管理部协调相关部门或公司管理人员复议，复议决定之结果即为最后核定之考核结果。第十四条 考核结果运用根据考核结果，综合管理部将对被考核人员采取有关措施，如进行培训、调整工资、奖金待遇、调整级别或职位等。同时部门负责人与员工共同针对考核中未达绩效的部分分析原因，制定相应的改进措施计划。部门负责人有责任为员工实施绩效改进计划提供帮助，并跟踪改进效果。第十五条 考核结果存档考核结果由综合管理部进行保存。第十六条 本制度自下发之日起执行，解释权归综合管理部、安全环保部