2022年2022年劳动合同最新版 .pdf
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1、惠州市劳动合同(适用全日制用工)名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 7 页 - - - - - - - - - 1 甲方 (用人单位 ) 乙方 ( 员工 ) 名称姓名住所性别法定代表人身份证(主要负责人)号码联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法(以下简称 劳动法 )、 中华人民共和国劳动合同法(以下简称 劳动合同法 )等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合
2、同期限经乙方提出,双方协商同意按以下第方式确定本合同期限:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止;(二)本合同为完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起到完成之日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要,在岗位(工种)工作,按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容;乙方同意,在下列情况下,甲方可将乙方的工作岗位调整为或:(一)连续个月无法完成月任务业绩指标, 或绩效考核得分不足60分的;(二)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化,导致不能安排原岗位工作的;(三)员工不论何种原因连续
3、日以上未到岗上班,公司已安排其它员工替换员工原岗位,员工重新到岗上班的;名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 7 页 - - - - - - - - - 2 (四)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况,需要调岗的。(五)出现甲方规章制度所规定的应调整岗位的情况,或其他法律规定的情形2、甲方有权根据广东省劳动合同管理条例第17条的规定对乙方进行临时调动。3、甲乙双方确认工作地点为或。乙方同意甲方可根据生产工作需要,对乙方工作地点在上述地点之间作
4、变更;4、如乙方的工作地点或工作岗位变动,乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动,实行以岗定薪、岗变薪变。三、劳动报酬1、 甲乙双方协商确定实行计时工资,乙方的正常工作时间工资为元/ 月,各项奖金、津贴、补贴不包括在内。工资构成详见工资制度及工资表。2、甲方于每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。乙方同意,甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作适当调整,但甲方需提前书面告知乙方。3、乙方同意,甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行;甲
5、方依法制定的规章制度未作规定的,则按照有关法律法规政策执行。四、工作时间、休息休假甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等规定。乙方工作实行的工时制度根据其岗位确定。如就该岗位甲方已向劳动部门申请了特殊工时制,则乙方的工作时间实行特殊工时制;如该岗位未申请特殊工时制,则实行标准工时制,具体的工作时间安排依照甲方依法制定的制度确定。实行标准工时制或综合计算工时制时,乙方因完成工作任务的需要,确需加班的, 必须填写加班申请单,经主管领导签章批准后,方视为加班,享受加班待遇。加班时间以申请时间与实际发生时间的重合部分为准。五、劳动保护和劳动条件1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育的义务,
6、必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 7 页 - - - - - - - - - 3 2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方按照国家关于女职工的特殊保护规定提供保护。4、乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德,维护甲方的声誉和利益。2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的
7、规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、操作规程以及工作规范;服从管理,按时完成工作任务。3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据甲方的规章制度给予纪律处分、罚款,直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。七、社会保险和福利待遇1、甲乙双方都必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。八、劳动合同的变更、解除、中止和终止1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的,甲方可以立即解除劳动合同,并无需支付经济补偿金:(一)在试
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