2022年2022年公司培训管理办法 .pdf

《2022年2022年公司培训管理办法 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年公司培训管理办法 .pdf（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1 关于印发职工教育培训管理办法的通知为认真贯彻落实中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国职业教育法 、 国务院关于大力发展职业教育的决定，扎实推进我公司职工教育培训工作，结合我公司实际，特制定本管理制度。一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，牢固树立和落实以人为本的科学发展观,紧紧围绕我公司的发展目标，以提升职工队伍素质为切入点 ,广泛开展以安全教育为主要内容的多种的形式安全培训 , 激发和调动广大职工学习并掌握安全生产知识, 杜绝违章作业 , 抵制违章指挥的自觉性和主动性，实现我公司安全生产目标。二、职工教育培训管理工作原则1、坚持以“管理、装备、培训”并重的原则，加强对职工教育

2、培训工作的领导，落实培训管理责任的落实，不断提高培训质量和培训效果。2、坚持职工培训与矿井发展战略和生产经营实际相结合的原则，不断提高培训工作的针对性和实效性。3、坚持职工培训与实际劳动用工预备和职业持证上岗相结合的原则，实现全员培训持证上岗。4、坚持管理、技术、技能培训与实践相结合的原则，全面提升职工整体素质。5、坚持全员培训与重点培训相结合的原则，逐步提升高技能人才、特种作业人员数量。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 13 页 - - - - - - -

3、 - - 2 6、坚持以内部培训为主，内外培训相结合的原则，科学利用内、外培训资源。7、坚持职工培训管理考核制度，严格考核、追求实效、重奖重罚、一票否决原则。三、公司成立职工教育培训工作领导小组组长：总经理党委书记副组长：安全副总经理总工程师成员：党委副书记生产副总经理工会主席副总劳人科长安检科长财务科长机电科长生产科长组织部长宣传部长人武部长党政办主任工会副主席调度室主任职工教育培训领导小组下设办公室，劳人科长任办公室主任，安检科长、组织部部长和劳人科副科长为副主任，办公室成员由安检科、组织部、宣传部等相关部门和公司职工培训中心人员组成。各基层单位根据文件规定成立相应的培训领导组织机构，负责

4、本单位职工的日常教育培训工作。四、职责（一）公司职工教育培训领导小组职责：1、负责国家有关职工培训方面的方针、政策、法律、法规的贯彻和落实。2、负责上级部门安排的职工培训计划任务的组织落实工作。3、负责公司职工教育培训计划的制定、审定和实施。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 13 页 - - - - - - - - - 3 4、负责公司职工的安全技术、职业技能、管理人员的理论和安全质量标准化等知识的培训工作。5、负责公司职工教育培训经费的提取、划拨、使用审批

5、工作。（二）公司职工教育培训领导小组办公室和职工培训中心职责：1、负责公司职工教育培训的具体工作，并按时上报澄合煤业公司职工培训部。2、负责职工培训年度、季度、月计划的编制实施工作。3、负责每月职工教育培训计划的安排和日常工作的检查与考核。4、负责公司新招员工、转岗人员与其它上岗人员的培训工作。5、负责培训经费的日常使用及培训人员基础资料的建档、归档管理。6、负责培训的标准化管理工作。7、负责管理、计划、实用和落实工作。8、负责培训设备、设置、资料的购买工作。9、负责公司培训中心设备、设施的管理工作。10、负责员工各类证件的更换审核及发放的管理工作。11、负责培训中心的日常管理工作和基层单位职

6、工培训教育情况的检查考核工作。（三）各基层单位职工教育培训工作职责：1、各单位行政领导（机关科室长）为本单位职工教育培训工作的第一责任者。2、各单位负责落实公司安排的有关本单位的职工教育培训计划和培训任务及授课人员的实施和落实工作。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 13 页 - - - - - - - - - 4 3、负责本单位职工日常安全技术培训计划的制定和组织实施工作。4、负责对本单位职工当班持证上岗情况的监督、检查工作。5、负责对本单位特殊工种人员的配

7、备、审核工作。（四）公司结合当前职工教育培训工作需要，有计划的在安全生产管理人员或具有中、高级职称的离退休人员中聘用专、兼职教师。五、职工安全技术和职业培训的有关规定（一）管理干部、专业技术干部的培训规定1、按照上级和煤业公司培训管理规定，公司总经理安全资格证培训、安全生产管理人员（区队长、技术员）的培训由省煤炭工业局培训、考核，发证、办证工作由煤业公司（局）职工培训部负责。其他管理人员的安全培训由煤业公司（局）职工培训部会同公司培训中心培训考核、发证，办证工作由公司职工培训中心负责。2、公司级领导必须按照公司的整体培训计划安排，及时参加有关培训，并取得相应的资格证书。3、区队干部、生产、安全

8、管理干部以及专业技术管理干部，必须按照公司安排，定期参加煤业公司安全培训部组织的培训，并取得相应的安全资格证书，做到持证上岗。否则，不得上岗。（二）特种作业人员培训的具体规定特种作业人员是煤矿安全生产重要岗位，因此必须把特种作业人员的培训放在培训工作的首要位置，进行强化培训。1、特种作业人员证书由省煤炭工业局培训、考核并发证。2、特殊工种的范围：班组长、安全检查工、瓦斯检查工、井下爆破工、名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 13 页 - - - - - - -

9、 - - 5 井下电钳工、采掘机组司机、安全检测监控工、防爆检验工、绞车司机、输送机司机、信号工、把钩工、电机车司机。3、特种作业人员必须参加公司及以上安全培训部门的培训和复训，持有效资格证方可上岗。4、按照文件的规定，公司每年对三项人员组织培训学习一次，经考核合格者，方可继续上岗工作。（三）职工安全和安全质量标准化培训：职工是安全工作的主体，只有重视和加强对全员职工的安全技术和安全质量标准化培训，才能为安全管理工作打下坚实的基础。1、公司职工培训中心每年对职工进行两次不少于20 学时的全员安全和安全质量标准化培训，经考核合格并报煤业公司职工培训部审核和发证后方可持证上岗。2、生产单位及生产辅

10、助单位在遇搬家、倒面或接受新的单项工程任务时，必须由本单位安全第一责任人或工程项目负责人组织职工进行相关安全技能和质量标准化工作的培训学习，并经考核合格方可上岗工作。3、矿井在新的设备、 装备使用前必须对使用人员进行设备原理、性能、安全操作规程和安全质量标准化的规范要求进行培训，并经考核合格发证后方可上岗工作。4、除特殊工种外其他专业技术工种及从业人员，公司按计划组织学习，每年组织一次换发“培训合格证” 。5、对社会性的工种如：司炉工、爆破工等必须参加地方有关单位组织的培训，并取得相应的资格证书后方可持证上岗。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - -

11、 - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 13 页 - - - - - - - - - 6 6、严格执行持证上岗制度。职工未经相应的岗位培训，未取得上岗资格证书者，单位领导不得安排其从事新岗位工作，负则，一切责任及后果由单位领导承担。7、公司在安排停产检修期间，各单位必须按照公司统一安排组织职工进行安全培训学习，由安检科、生产科、劳人科共同安排学习内容并组织检查考试，确保学习效果。8、建立健全各单位日常安全培训机制，充分利用班前会、职工安全学习会开展“一日一题” 、 “一周一课”、 “一周一案例”、 “手指口述”安全确认法的学习，坚持一月一考试的安

12、全日常培训工作。9、各单位的职工培训工作，由单位技术员依照煤矿安全规程、 操作规程、 作业规程及安全质量标准化管理有关规定编写“一日一题”、“一周一课”、 “一周一案例”等培训教材经公司职工培训中心、安检科审定后组织实施。10、每月末由公司职工培训中心、安检科对各单位当月日常培训情况进行检查考核，考核结果与单位干部工资和经营风险挂钩。（四）新入矿职工的培训安排1、新工人上岗前由公司职工培训中心严格按照上级规定和要求，对其进行不少于 72 小时的入井前应知应会、安全知识和安全质量标准化的岗前培训。2、新工人在通过培训(应知应会、安全知识、安全质量标准化知识、法制教育、员工文明素质教育)结束后，还

13、要经过为期两天的准军事化科目训练。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 13 页 - - - - - - - - - 7 3、新工人在实习阶段分三步培训：即、第一步由公司集中在培训中心培训，达到全部培训合格；第二步在区队进行不少于24 学时的岗前安全强化培训；第三步为为期四个月的井下现场实习，其实习阶段由区队负责组织技术全面的老工人与实习人员签订师徒合同，带领新工人进入实习培训阶段。并每月由师傅、工长、技术员、队长对实习人员的实习情况进行一次全面考核，考核结果报

14、职工培训中心备案，以确保培训与实习的效果。（五）转岗职工的培训1、公司内部职工岗位变动，必须进行新岗位的应知应会、安全知识、安全质量标准化知识和操作规程的培训，时间不少于72 学时。转岗培训原则上由职工培训中心负责培训，但确因人数较少时，可委托基层单位按公司文件要求进行严格培训，经职工培训中心考核合格后，再由职工培训中心重新核发“培训合格证” ，其方可上岗。2、职工因伤、病或请假等其他原因离开工作岗位超过一个月时间的，经公司同意重新回岗位上岗时，由本单位对其进行不少于72 学时的安全培训，经职工培训中心考核合格后方可上岗。（六）职工职业技能培训：1、瓦斯检查工、井下爆破工、矿井通风工、信号工、

15、把钩工、矿上电工、电焊工、主扇风机操作工、绞车工、输送机司机、矿内专用机动车司机、安全检查工、采煤机司机、综掘机司机、皮带安装工、采煤工、掘砌工等 17 个工种和企业主管部门、安全监察部门认定的其它工种的培训，培训考核取得国家职业四级（中级）资格证书上岗的，每年培训不少于40学时。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 13 页 - - - - - - - - - 8 2、除上条规定的从业人员外其它从事技术工种的人员，经过培训合格后，取得国家职业五级（初级）资格证

16、书上岗的，公司每年培训不少于10学时。3、公司每年将对员工的技能情况统一组织一次鉴定，初级以下技能等级由公司培训中心培训。中高级以上技能等级由煤业公司（局）培训中心统一培训，煤业公司统一命题考试和阅卷。（七）干部理论培训：1、公司干部（含工长）的政治理论、企业文化等培训，每年培训学习不少于一次，统一由组织部、宣传部、纪委、团委等按各自的职责范围必须在每年十一月初按上级主管部门的培训要求并结合我公司实际向公司培训中心报送下年度的培训计划（含上级培训计划）。2、干部的政治理论等培训由各主管部门制定培训计划，公司职工培训中心组织实施。（八）职工岗位训练公司工会牵头，职工培训中心配合，每季度安排一次区

17、队、班组全体职工岗位练兵技术比武活动，提高职工的技能水平，并每年定期组织知识竞赛，安全主题演讲等群众性安全活动。（九）除“三项”人员外其它井下从业人员的资格培训必须在有资质的四级安全培训中心进行，脱产培训不少于3 天（20 学时） ，经考核合格发给“培训合格证”，由公司培训中心按区队分工种下达年培训计划，并分月组织实施。六、具体要求名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 13 页 - - - - - - - - - 9 1、必须做到全员持证上岗，任何单位任何领导，

18、均不得安排无证人员上岗工作，否则对单位党政领导各处罚500 元，安排无证人员上岗所发生的一切后果由单位安全生产第一责任者承担。2、各单位必须按公司安排的培训计划完成，每少1人对单位领导处罚500 元，并对单位领导个人和单位实行一票否决，不得评为先进。3、职工不按公司和本单位安排参加培训或参加培训考核不合格时，除不予发放培训期间工资奖金外，取消其上岗工作资格。4、凡参加公司组织培训的学员，缺课一天罚款50 元，早退一次罚款20元，缺课三天取消考试资格。同时对单位党政领导进行相应的处罚。5、基层单位不按公司规定对单位职工进行安全培训或未完成安全培训计划的，对单位处罚5% 的工资，并取消该单位领导当

19、月的安全押金、经营押金和有关的其它奖励。 （具体考核内容见附件）6、基层单位如果在安全培训和员工持证上岗出现管理漏洞，被公司或上级部门检查发现，除由本单位领导承担经济处罚外，并根据情况追究管理责任。七、培训发证管理规定1、总经理、安全生产管理人员、特种作业人员培训合格证，由煤业公司培训部负责发放全国统一的“安全资格证书”和“特种作业操作证”，其他人员培训合格后由公司职工培训部审核后发给“培训合格证”。2、职工上班时必须随身携带各种证件，以备检查。3、为防止各种特殊工种证件损坏和丢失，各类证件的原始统一由公司职工培训中心安排专人专柜负责保管，作业人员上岗一律持复印件。副本名师资料总结 - - -

20、精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 13 页 - - - - - - - - - 10 由煤业公司培训部审核盖章后，方可有效。4、职工必须妥善保管好自己的“培训合格证”等相关证件，不得损坏或丢失。5、 “职工培训合格证”因故损坏或丢失，必须及时向公司职工培训中心汇报，以便及时办理补证手续。6、 “职工培训合格证”实行一人一证使用，不得转借冒用。否则，一经查出，除对责任人处罚300 元；严禁携带过期或无效合格证上岗，一经发现核实，对责任人处罚300元。7、职工因工作调动、合同期满或责任

21、处罚等原因离公司时，必须交回“培训资格证”和“特殊工种资格证”，负则不予办理相关手续。8、 公司各部门管理人员深入井下检查，发现未持证上岗的人员处罚300元，并处罚单位领导（部门负责人）和技术员各200元。9、运输区井口验身工必须认真做好入井人员的验身和“手指口述”安全提醒工作，严禁无证人员入井。如发现有无证人员入井，一人次罚井口验身工 100元，并处罚运输党政领导各200元。八、公司职工培训中心教师和教材建设1、公司职工培训教师必须具备大专以上学历、中级以上职称和安全培训教师资格证。2、公司结合当前职工教育培训工作需要，有计划的在安全生产管理人员或具有中、高级职称的离退休管理人员中聘用专、兼

22、职教师。3、区队、机关中级以上职称，副科级以上安全生产管理人员组织承担公司职工培训中心的讲课任务，全年讲课不得少于3 次，并将讲课列入干名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 13 页 - - - - - - - - - 11 部考核内容。4、公司职工培训中心要结合我公司实际，组织编写切实可行的培训教材。九、职工教育培训协议1、职工外出培训，属下列情形的必须先与公司签订“职工教育培训协议” ，否则不予支付培训费用。（1）学历（学位）教育和继续教育的; （2）外出

23、培训 6 个月以上的；（3）重点专业培训。2、与公司签订“职工教育培训协议”的职工，必须承诺服务期限（自毕业之日起），且劳动合同相关条款随之变更，承诺服务期如下：（1）接受本科（学士）学历教育的服务期限不得低于5 年，接受硕士及以上研究生教育的服务期不低于7年；（2）脱产培训 6 个月以上不足一年的服务期不低于2 年，脱产培训一年以上不足三年的服务期不低于3 年，脱产培训三年及以上的服务期不低于 5 年；（3）对于重点专向培训的服务期不低于2 年。3、签订“职工教育培训协议”的职工，如不履行服务期的承诺，必须退还全部培训费用，并按照违犯劳动合同有关条款承担经济赔偿责任。4、公司派出上学报销学费

24、和享受一次性学杂费补助人员，毕业后服务年限达不到第八条第3 项规定，个人原因提前调出公司的人员，退回所报学费和补贴并罚交违约金5000-12000元，取得高级以上技能等级证书的井名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 13 页 - - - - - - - - - 12 下工种，地区特殊工种， 8 年内不准调出公司，否则退还培训费用和脱产学习期间的工资，并罚交违约金3000-5000 元，以上退款和违约金纳入到职工教育培训经费中使用。名师资料总结 - - -精品资

25、料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 13 页 - - - - - - - - - 13 职工安全技术培训考核表单 位：年序号考核指标及考核办法标准得分考核得分考核单位1 单位建立安全教育培训制度，无制度扣5 分，成立安全技术培训领导小组，每月至少召开两次安全培训会，每少一次扣 2分。10 劳人科2 每月有安全培训及安全技术培训计划，培训计划符合公司要求并上报职工培训中心。无培训计划不得分，每少一次扣 5 分。5 3 职工参加培训按要求在签名表上签名，必须达到80以上，否则扣 2 分。10

26、 4 每月对职工进行一次考试考核并将职工考试考核结果上报公司培训中心，否则扣5 分。5 5 按时按要求选派学员参加澄合煤业公司和公司安排的各种培训学习班，否则少一人扣2 分。10 6 日常安全技术培训做到“一日一题”和“一周一课”“一月一考” ，且记录齐全，效果明显，否则少一次扣5 分。15 7 培训记录详细全面符合要求，各类培训资料齐全整洁，做到每周不少于 2 小时的安全培训，否则扣5 分。15 8 特殊工种及单位安全管理人员均取得有效资格证书，并做到持证上岗。否则每有一人次达不到要求，扣5 分。15 9 每月不定期对各单位职工进行手指口述抽查，不会者扣 5分。15 合计100 备注1、当月考核结果与单位干部工资和经营风险挂钩浮动。2、当月考核的分即为干部工资和经营风险的结算比例。3、考核范围包括运行队、选运队、车间、供应科、综合公司。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 13 页 - - - - - - - - -