2022年2022年公司员工绩效考核制度 .pdf

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1、公司员工绩效考核制度1范围本标准规定了对员工业绩与效能考核的方式、方法、程序、内容、要求及考核结果的评定和运用等。本标准适用于公司中层及以下岗位管理人员和生产、检修人员、 劳务派遣人员的绩效考核工作。正式外聘人员亦比照此标准予以考核。考核结果作为员工工资升（降）级，岗位变动及年度先进个人评选重要依据。2 管理职能员工绩效考核工作在以公司总经理为组长、各部部长为成员的员工绩效考核领导小组的领导下开展考核工作。考核工作领导小组办公室设在行政人事部，负责考核的日常工作。各部长负责本部门的日常考核工作。3 考核原则、时间、内容与程序3.1 考核原则3.1.1 员工绩效考核必须坚持公开、公平、公正、客观

2、的原则。3.1.2 员工绩效考核以员工日常工作情况为基础，以岗位职责为标准。3.1.3 参加考核工作的人员，必须态度端正，原则性强，能客观地、公正地、真实地反映情况，不得以个人的好恶评价员工，并遵守组织纪律。3.2 考核时间3.2.1 月度考核时间在每月五日前完成部门内部考评后交行政人事部。3.2.2 年度考核安排在半年度和一年度分别进行，其中半年度考核不增加效益部分。3.3 考核内容3.3.1 绩效考核内容分德、能、勤、绩四个方面，“德”即职业道德，主要指：忠于职守、工作素养、团结态度、服务态度、从业精神；“能”即工作能力，主要指专业知识水平，技术能力、组织能力、执行力、业务能力、学习能力、

3、创新能力、领导力；“勤”即工作态度，主要指出勤情况、工作纪律性、工作协调性、工作积极性、工作责任感； “绩”即工作业绩，主要指熟练程度、操作状态、工作效率、安全管理、生产质量、文明生产、能源管理、完成情况、设备管理、费用管理。3.3.2 职业道德表现为：a)忠于职守：热爱本职工作，2 分；热爱公司开关事业，1 分。b)工作素养：遵守公司规章，3 分；遵守劳动纪律，3 分。c)团结态度：尊重领导、团结同事，1 分；具有集体荣誉感和团队精神，1 分。d)服务态度：按章办事、坚持原则，2 分；满足内部服务需求，2 分。e)从业精神：服从管理、令行禁止，2 分；视企业利益高于一切，2 分。3.3.3

4、工作能力表现为：a)技术能力：员工表现为熟练掌握专业技能，3 分；能组织本职工作的顺利开展，2 分；专工、主管表现为熟练掌握本岗位专业技能，3 分；熟练进行本职工作的顺利开展， 2 分。b)组织能力：员工表现为能有效调动他人的积极性，1 分；按照目标任务制定生产计名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 划， 2 分；专工、主管表现为设定目标计划安排工作进度，1 分；组织与相关岗位进行有序工作，2 分；中层表现为设定目标计

5、划并监督工作进度，1 分；组织部门进行有序工作，2 分。c)执行力：员工表现为工作不推诿，3 分；无条件执行公司制定任务，3 分；专工、主管表现为及时有效工作、不推诿，3 分；无条件执行公司制定任务，3 分；中层表现为认真履行分配的管理职能，2 分；坚决执行公司各项决议2 分。d)业务能力：员工表现为全面掌握本岗位相关工作，2 分；具备完成非本岗工作的能力， 1 分；专工、主管表现为全面掌握本岗位相关工作，2 分；能完成非本岗工作、延展面宽， 1 分；中层表现为全面掌握本部相关工作，2 分；对非本岗工作延展性强， 1 分。e)学习能力：员工表现为自主学习新技术，1 分；参加各种生产培训，1 分

6、；专工、主管表现为自主参加相关工作培训1 分；自主学习新知识，1 分；中层表现为认识并贯彻新技术，1 分；积极组织参加各种培训，1 分。f)创新能力：员工表现为在平常工作中提出的合理建议被领导采纳，2 分；专工、主管表现为为公司生产、发展提出合理化建议并应用在实际工作当中，2 分；中层表现为制定增产节约、增收节支措施，2 分；挖掘公司发展方向和潜力，1 分。g)领导力：中层表现为善于指导目标的实施，1 分；针对性激励员工工作，1 分。3.3.4 工作态度表现为：a)出勤情况：员工表现为准点上岗签到，2 分；不随意请假旷工，2 分；专工、主管表现为无迟到早退，1 分；不随意请假旷工，1 分。b)

7、工作纪律性：员工表现为重视生产制度，2 分；严格按照生产规程进行操作，2 分；专工、主管表现为重视管理制度，2 分；以身作则、起表率作用，2 分；中层表现为重视管理制度，2 分；以身作则、起表率作用，2 分。c)工作协调性：员工表现为有较强的组织、协调能力，1 分；能配合他人完成下达的任务， 2 分；专工、主管表现为配合他人完成工作计划，1 分；协助他人完成制定任务， 1 分；中层表现为部门内紧密联系、承接有序，2 分；与各部相互支持、不推诿， 2 分。d)工作积极性：员工表现为积极解决生产中的难题，3 分；动手能力强，1 分；专工、主管表现为主动处理工作中的问题，1 分；积极解决工作中的难题

8、，2 分；中层表现为坚持总结经验，辅助领导工作，2 分；对生产经营提出预见性意见，1 分。e)工作责任感：员工表现为主动按时完成各项任务，3 分；认真正确贯彻执行领导指示， 2 分；专工、主管表现为严格按时完成各项任务，2 分；认真贯彻执行领导指示， 2 分；中层表现为严格按时完任务，2 分；认真贯彻执行领导指示，2 分。3.3.5 工作业绩表现为：a)熟练程度：员工表现为无失误操作、无返工，2 分；严格执行工艺纪律，3 分；专工、主管表现为无差错、无漏项，3 分；精善处理日常工作，3 分；中层表现为精善处理日常管理工作，3 分；无差错、无漏项，3 分。b)操作状态：员工表现为工作中做到不违章

9、操作，2 分；生产中不违章作业，2 分；管理人员做到不违章指挥，2 分。c)工作效率：员工表现为按指定计划阶段性完成工作，3 分；提前完成制定任务，2 分；专工、主管表现为按计划完成阶段性工作，3 分；缩短完成任务时间，3 分；d)安全管理：员工表现为生产无事故、无未遂、无异常，2 分；在实际中做到“三不伤害”， 3 分。e)生产质量： 员工表现为员工表现为质检、验收工作无差错， 2 分；执行计划无漏项，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - -

10、- - - - - - 2 分。f)文明生产（规范办公）：员工表现为维护优良环境卫生，2 分；文明检修、生产、操作， 2 分；专工、主管表现为做好各项固定资产的维护管理，3 分；保证文明规范办公， 3 分。g)能（资）源管理：员工表现为节省开支、节约能源，2 分；无“两乱三长”现象，2 分；专工、主管表现为在设备设施和原料用品的计划、采购、使用中做到节约高效；中层表现为保障电力生产工作正常开展，3 分；满足业务拓展需求，3 分。h)完成情况：员工表现为完成公司下达的工作任务，2 分；预期制定的生产指标，2 分；专工、主管表现为完成年度主要工作任务，3 分；完成月度、年度指标计划，3 分；中层表

11、现为认真完成总经理交办的任务，3 分；月计划按时完成，3 分。i)设备管理（相关处理）：员工表现为保管好使用的工器具器材，2 分；保养好设备设施， 2 分；专工、主管表现为能与对接部门全面协调，3 分；有效安排对接部门相关工作， 2 分。j)事务管理：专工、主管表现为能与对接部门全面协调，3 分；有效安排对接部门相关工作， 2 分。k)经营管理：专工、主管表现为及时处理工作中突发事务，3 分；妥善处理临时的追加任务， 3 分；中层表现为制定年度、月度生产经营，2 分；计划完成月、年度主要运营指标，3分。l)制度管理：中层表现为组织完善各项制度规章，3 分；组织完善业务流程、工作程序， 3 分。

12、m)工作质量：专工、主管表现为达到公司岗位要求标准，3 分；达到总部对部门工作要求， 3 分；中层表现为有效促进安全文明生产，3 分；提高公司经营效率，3 分。n)信息管理： 中层表现为准确提供生产经营管理状况，2 分；及时反馈相关数据信息，2 分。o)项目管理： 中层表现为监督项目实施的执行情况，3 分；提出实施改进措施及方案，3 分。p)费用管理：专工、主管表现为额度资金的使用不超计划，3 分；做到控费、节费，3 分；中层表现为组织做好部门的成本控制，3 分；费用的监督管控，2 分。3.3.6 考核加分条件a)发现生产过程中设备缺陷及时汇报和处理，避免不安全事件的发生或扩大，或在事故、障碍

13、等方面处理过程中，采取果断有效措施，防止了问题的扩大，有效消除。b)发现危害企业安全生产和企业利益问题，及时有效阻止并汇报处理，或保护公司财产不流失，保护员工利益不受侵害，能检举揭发危害公司利益行为。c)提出合理建议被采纳，或工作创新、 技改技措为企业降本增效被公司认可达2 万元以上。3.4 考核程序3.4.1 考核由行政人事部组织进行，各部门主管领导协同行政人事部完成本部门员工的绩效考核工作。3.4.2 员工考核办法及程序a)个人、 专业、部门拟写工作总结。在此基础上，部门领导根据本部门人员本年度工作表现和工作业绩，采用打分的形式填写绩效考核评价表（格式见附录A）。b)互评打分是指以班组、运

14、行值、 办公室为单位， 组织内部人员比照考核内容和标准对被考核人考评，班长、值长、部长分别组织实施。部长与部长助理在互评中由行政人事部组织各部门领导进行互相考评。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - c)下级给上级领导打分是指在本部门内的直接下级对直接领导考评，由行政人事部人力资源管理人员组织。d)直接领导打分是指班长（值长）对一般员工考评，专工和部长助理对班长（值长）考评，部长和部长助理对专工、主管、办公室人员考评，

15、部长对部长助理考评，分管副总对部长考评。e)主管领导打分是指部长对班长（值长）考评，副总对部长助理、专工、值长考评，总经理对部长考评。f)行政人事部打分是指行政人事部依据日常联合检查、专项检查、 汇总月度部门和公司考核结果员工进行考评。g)将考核结果反馈每位员工，肯定成绩，指出问题。h)员工本人签字认可后，由部门领导、班长分别签字盖章。i)各部门在完成内部互评、上下评和主管考评打分后，将员工绩效考核评价表报送行政人事部汇总完成后续考评工作，再交总经会集体考评确定公司先进个人，并按末位降岗、岗位晋升原则确定岗位变动、工资升（降）人员并存档。4 考核结果与定格标准4.1 每个层面考核的标准分均为1

16、00 分。其中 “职业道德” 20 分，“工作能力” 15 分，“工作态度” 15 分，“工作业绩”50 分。考核总分实行百分制，每个层面的考核累计分相加后得出实际考核分。其中部门（班组）内部互评占10% ，下级评上级占10% ，直接领导评下级占50% ，行政人事部依据日常考核占10% ，主管领导考核占20% 。4.2 定格标准分为四个档次。其中，95 分及以上为优秀，80 分及以上为称职，60 分及以上为基本称职，60 分以下为不称职。4.3 发生下列情况之一者，年度考核结果为不称职：4.3.1 违法受到司法机关处理的；4.3.2 受到警告及以上处分的；a)所负责工作发生责任事故、或因工作严

17、重失误、或因发生以权谋私行为，导致公司利益或形象造成较大损害的；b)岗位职责履行不够或不能胜任本职工作，致使多次没有完成工作任务或工作出现较大失误的；c)组织纪律观念淡薄，不服从领导或因其他方面的行为，造成严重不良影响的。5 考核有关事宜规定5.1 月度绩效工资考核时，公司将专工（主管）及以上管理人员个人月工资的30% 、其他员工个人月工资的20% 比例提出，按绩效考核结果予以考核发放。5.2 年度绩效工资考核时，公司分别将专工（主管）及以上管理人员和其他员工12 月份的绩效工资提出， 按绩效考核结果予以考核发放，同时， 公司专门增补一定资金纳入绩效考核予以发放。其公式为：专工及以上人员实际考

18、核发放工资=个人实际个月的提留工资（绩效工资） +个人 12月份工资当年实际工作月8.5%（公司增补资金）考核系数；其他人员实际考核发放工资=个人 12 月份工资的30% （绩效工资）+个人 12 月份工资当年实际工作月8.5%（公司增补资金）考核系数；5.3 对考核成绩达到95 分及以上的，按个人绩效工资总额的120% 考核兑现；达到80 分及以上的，按100% 考核兑现；达到60 分及以上的按85% 考核兑现；低于60 分、高于50名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第

19、4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 分的，按 50% 考核兑现；低于50 分的，绩效工资全部扣除。5.4 对运行管理部主值和副值，达到85 分及以上的，岗位不变；副值达到95 分及以上的，作为主值后备人选报备；主值低于85 分以下的，在同专业中实行末位降岗降薪人选报备。凡达到 90 分及以上的公司员工，均作为提薪后备人选报备。凡考核分低于60 分以下者，均作为调岗、降职、降薪的后备人选报备。5.5 凡达到 95 分及以上的员工，均作为公司优秀员工评选对象。被评为公司优秀员工，可获得公司奖励或外出旅游待遇。6 考核要求6.1 员工绩效考核是一项严肃的工作，各级领导要高度重视，

20、将此作为管理工作中一项重要任务抓紧抓细抓实。6.2 各单位在组织考核工作中要严格按程序按步骤进行，要在规定的时间内完成考核工作。6.3 各部门要严格执行考核规定，坚持标准和程序， 客观公正， 实事求是地对员工进行考评。对于在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，一经查实，严肃处理。若员工在考核中对考核结果有异议，由行政人事部和所在部门对其进行解释。6.4 各部门应加强对员工的日常考核，加强对工作任务完成情况、劳动纪律等方面的考核管理，建立员工日常考核台帐，为考核提供可靠的依据。6.5 将考核结果与员工的奖惩选拔任用结合起来，考核结果作为员工评先、奖励、 晋级、评定职称的重要依据。6.

21、6 月度绩效考核无需员工写总结，考评工作由各部长负责。公司另行安排需要进行的，由总经理或总经理会议决定。6.7 运行管理部、设备管理部年度考评优秀人员要从严掌握，不得超出本部门人员总数的10% ，其余各部门评选优秀员工不得突破1 名。公司年度先进生产工作者要在考评优秀人员的基础上评选，不得突破优秀人员总数的70% 。名单与材料交行政人事部审核后，提交总经会讨论确定公司年度先进员工名单。月度不予评比先进生产工作者。6.8 年度绩效考核时， 个人与各专业年度总结要在当年12 月 15 日前完成交班 （值）长阅后，递交部门领导。 部内考评工作要在12 月 20 日前完成， 并交行政人事部人力资源管理人员处。各部门年度总结必须在当年12 月 20 日前交行政人事部长处。行政人事部务必在当年 12 月 25 日前拿出公司年度工作总结（总经理工作报告）。公司总经层要在12 月31 日前完成全员年度考核工作。7 本制度解释权在行政人事部。8 本制度从颁发之日起执行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -