2022年2022年教练员奖罚制度 .pdf

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1、教练员奖罚制度（试行）一、教练员违反纪律惩罚制度（一） 、严格上下班制度，训练时教练员不准擅离职守，发现迟到、 早退现象， 罚款 20 元。如果发现学员独自练车，教练员脱岗现象，每次扣罚100 元，二次以上予以辞退。如在教练员离岗期间发生交通事故，由此造成的经济损失由教练员自己承担。（二）、不准直接或变向向学员卡要或接受吃请，一经查实予以辞退。（三）、不准用教练车办私事，如有违反，予以辞退。如因为教练员出私车发生事故，所造成损失由本人负责。（四）、不准酗酒或酒后驾车，如有违反，一经发现予以辞退，由此造成的损失由教练员负责。（五）、不准瞒报交通事故，训练中发生的交通事故，必须妥善处理，及时上报。

2、（六）、不准私自更改训练路线和缩短训练时间，如需延长训练时间，必须上报同意。由于改变训练路线造成的损失，由教练员负责。（七）、不准粗暴教学，辱骂学员，初次违反者予以严重警告处分，第二次违反予以辞退。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - （八）、不准安排非本校学员上车训练，初次违反扣除工资 200 元，第二次违反扣除工资400 元，再次违反予以辞退。（九）、不准在教练车上吸烟、玩手机，训练时教练员必须佩戴身份牌、白手套，

3、违者每次罚款50 元。二、教练员奖励制度（一） 、凡在本车培训科目2（场地五项）学员，每星期考试由教练员推荐5 名学员进行考试，考试每合格1 名学员发放奖励工资50 元，考试每不合格1 名学员扣发放奖励工资 50 元。（二） 、科目 3（路考）训练的教练人员，根据练车人数实施分车管理，本车教练员做好培训记录，每考合格1 名学员发放奖励工资40 元。（三）、社会学员培训由初次分车教练员一包到底，固定教练、车辆、学员，实施分向考核，每科初考合格1 名学员发放奖励工资50 元，每科考试每不合格1 名学员扣发放奖励工资 50 元。（四）、参照其他部门加班标准以及驾训工作任务量增加，工作人员无法正点坐班

4、车，驾训中心拟把工作人员加班由原 40 元次改为60 元次。交通费由 150 元月改为 250元月。（五） 、科目二考前辅导总体合格率达到70，发放奖名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 励 400 元， 在总体合格率达到70基础上，合格率每提高5增加 50 元。反之，扣发50 元。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -