2022年2022年积分奖励办法 .pdf

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1、积分奖励办法1、目的本办法旨在丰富员工奖励项目，使员工福利多元化。2、适用范围本办法适用于凯盛家纺股份有限公司的所有员工。3、职责人力资源部为本办法的归口管理部门。4、积分项目及积分数4.1 职务分：公司根据岗位所属的职等给予不同标准的积分，每月发放，逐月累加。具体参照表1 4.2 日常奖扣分有直接下属的管理岗位拥有一定的奖扣积分的权限，具体参照表1 管理人员如没有用完当月的扣分指标，则余额部分扣减本人的积分值4.3 特殊奖分项序号奖分项目奖分1 公司功勋员工40000 2 公司年终评优先进个人10000 序职等职务分奖扣分上限奖分指标扣分指标奖扣范围1 管八等10000 分/月1000 分/

2、次5000 分/月1000 分 /月全体员工2 管七等8000 分/月800 分/次4000 分/月800 分/月管辖部门员工3 管六等6000 分/月600 分/次3000 分/月600 分/月管辖部门员工4 管五等4000 分/月400 分/次2000 分/月400 分/月管辖部门员工5 管四等3000 分/月300 分/次1500 分/月300 分/月管辖部门员工6 管三等2000 分/月200 分/次1000 分/月200 分/月直接下属7 管二等1500 分/月150 分/次750 分/月150 分/月直接下属8 管一等1000 分/月100 分/次500 分/月100 分/月直接下

3、属9 销三等、 专三等、高级技师级操作工2000 分/月无无无10 销二等、 专二等、技师级操作工1000 分/月无无无11 销一等、 专一等、高级工级操作工、 事二等500 分/月无无无12 中级工级操作工300 分/月无无无13 事一等、 其他操作工100 分/月无无无名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 3 公司年终评优先进集体成员2000 6 公司重大奖励，记大功5000 7 公司较高奖励，记功2000 8 公

4、司一般奖励，嘉奖1000 9 公司发文表扬500 10 获得国家级金奖40000 11 获得省级奖励或国家级银奖20000 12 获得南通市奖励或国家级铜奖10000 13 获得海门市奖励5000 14 在学分管理中，每多出本人学分标准1 分100 15 未计算加班工资的超勤（夜班不算）1000 分/ 天4.4 特殊扣分项序号扣分项目扣分1 被公司记严重违纪1000 2 被公司记较重违纪，记过400 3 被公司记轻度违纪，警告200 4 被公司发文批评100 5、积分抽奖公司每月举行一次积分抽奖会，凡获得日常奖分的员工拥有一次抽奖机会。6、积分兑换参考奖项序号可兑换奖项积分额1 天丝体验枕一只

5、1000 分2 行动日志一本2000 分3 移动充值卡 50 元5000 分4 全身体检一次10000分5 参观海澜20000分6 参观海尔100000分7 参观蒙牛200000分8 北京游300000分9 笔记本电脑400000分10 韩国游600000分11 日本游800000分6、其他规定7.1 人力资源部每月 5 日前公布当月积分与累计积分。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 7.2 职务积分按照员工所任的最

6、高职位来确定。7.3 积分不可重复使用、重复累计、转增他人7.4 员工辞职后积分全部清零7.5 积分不可兑换现金8、积分流程8.1 记分流程：管理人员填写奖（扣）分单 ，当事人签名，交人力资源部记分特殊8.2 兑换流程：员工填写积分兑换申请单 ，经部门经理审核，人力资源部经理审核，人力资源副总裁批准后兑换。8.3如遇员工期望兑换的奖项公司不好安排实施的，员工须服从公司的统筹调配。如员工不能接受公司的安排，双方之间协商不成的，视为员工主动放弃此次积分兑换。9、积分记录9.1 人力资源部安排专人负责积分的记录与公布9.2 当月如有漏记情况，一次扣记录人100 积分，当月如没有漏记情况，奖励记录人 1000 积分。10、效力、修订与解释权10.1 本办法如与公司以前发布的制度内容有冲突，以本办法的内容为准；如与员工手册的内容有冲突，以员工手册为准。10.2 凯盛公司拥有对本办法的修订权与解释权。11、本办法自 2014 年 1 月 1 日起开始生效。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -