2022年2022年类类员工技能等级评定方案 .pdf

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1、第1页 共 1 页1 类 2 类员工技能等级评定方案一、目的加快公司人才培养， 提高专业技能素质， 充分调动公司生产一线技能工人和其他人员的工作热情和积极性， 促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。二、范围适用于本公司入职满6 个月的 1 类、2 类员工（ 临时工和实习生不参与评定）。三、员工技能等级的划分及申报条件1、技能等级划分：员工技术等级类型分为5 职等，从高到低分别为 等、等、等、等和等；每等分为3 职级（其中等为 2 个职级），从低到高分别为1 级至14 级。2、申报技能评定基础条件：入职满6 个月，并与公司签定1 年以

2、上期限的劳动合同，当年部门月均绩效排名前70% 。3、首次申报技能评定条件：等：了解岗位职责，能使用工艺作业指导书，能熟练掌握一项或两项操作技能；等：熟悉岗位职责，能熟练使用工艺作业指导书，能熟练掌握三项以上的操作技能；等：熟悉整条生产线的生产流程，能熟练掌握本岗位全部操作技能，并能指导他人作业；等：熟练掌握整条生产线或整个作业流程的管理、沟通；能组建班组团队；等：熟练掌握公司的运营方向，能建立团队体系，能改善工艺、管理团队。四、员工技能等级资格评审的组织1、成立公司员工技能等级资格评审委员会，其成员由公司人员技能等级需求部门、技术质量部和综合管理部组成；组长：总经理 / 副总经理副组长：综合

3、管理部部长成员：各部门部长2、技能等级评级工作每年进行一次， 每年 12 月初由需求部门提交具备评定资格的人员名单至综合管理部。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 第2页 共 2 页五、 技能评定考核项目及责任部门工作职能主要包括理论知识考试、实际操作技能考核和现场答辩三部分。考核项目项目分类责任部门内容备注理论知识考试题库来源需求部门所属工种相关理论知识、操作规程、安全常识等题目类型分单选题、是非题、简答题三类；根

4、据职等高低设置题目难度；所有题目交综合管理部统筹综合管理部公司制度、 流程、安环类知识等技术质量部产品质量常识等组织部门综合管理部负责试卷、 考场、监考、 评分工作试题由综合管理部随机抽取需求部门负责人员组织、监考工作实际操作技能考核考核项目来源需求部门由需求部门根据评定对象所从事工种确定相应的考核项目此项考核可参考技术质量部技能考核矩阵图，考核后需求部门及技术质量部签字确认组织部门需求部门负责组织员工考核评审委员会负责监考现场答辩考核范围申报等、等，并通过理论和实操考核的员工组织部门评审委员会六、技能评定考核项目说明1、理论知识考试（满分100 分）：闭卷考试；试题采用选择题和简答题形式；其

5、中制度类（流程、公司级安全、规章）25 分，岗位技能类（岗位职责、操作技能、岗位安全等） 50 分，质量管控类 25 分。2、实际操作技能考核（满分100分）：根据岗位技能考核项目表（附件1），由需求部门组织、评定，评审小组负责监督。备注：没有通过跨等考核的员工，由评审委员会通过讨论、对比的方式在原职等内进行评级。3、技能职等、职级对应的技能工资：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 第3页 共 3 页技能等级对应技能

6、工资 / 元级差每级晋升时间间隔备注基础工资 +技能工资职等职级等14 级3000 450 元/ 级18 个月1790+3000=4790 13 级2550 4340 等12 级2100 300 元/ 级12 个月3890 11 级1800 3590 10 级1500 3290 等9 级1200 200 元/ 级12 个月2990 8 级1000 2790 7 级800 2590 等6 级600 100 元/ 级12 个月2390 5 级500 2290 4 级400 2190 等3 级300 50 元/ 级12 个月2090 2 级250 2040 1 级200 1990 七、技能评定流程1

7、、新员工入职由综合管理部根据入职工资认定职等职级。2、每年 12 月初由综合管理部整理入职满6 个月、且部门绩效排名前70% 的人员名单，并提交至各需求部门。3、部门根据员工表现甄选人员参加技能考核评定，并填写技能等级评定申请表（附件 2）提交至综合管理部（不能跨职等评定，如职等员工只能申报职等，不能跨职等申报、职等）。4、综合管理部接受到各部门提交的名单，发布考务通知。5、按考务通知要求，需求部门组织理论知识考试，综合管理部负责试卷准备及监考。6、理论考试合格（成绩60分为合格）的员工才能进入下一轮的实际操作技能考核。实际操作技能考核的组织部门为需求部门，监督部门为评审委员会。7、申报职等、

8、职等技能考核，并通过理论知识考试和实际操作技能考核的员工，需要参加答辩。答辩的组织部门为综合管理部，考试部门为评审委员会。8、答辩完成后，由评审委员会对参加考核的员工进行综合评定；9、评定完成后，由综合管理部发布技能评定结果，并进行薪酬调整，技能评定工作完成。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 第4页 共 4 页附件 1（样板）整理部门人均绩效员工甄选， 申请提交综管发布考务通知综合管理部理论知识考试需求部门综合管理

9、部需求部门组织；综合管理部监考实际操作技能考核需求部门组织；评审委员会监考考试成绩 60 分进入下一轮考核答辩综合评定综合管理部组织评审委员会监考评审委员会申报等、等，并通过第两轮考核的员工需参加答辩，其余不参加成绩公布、薪酬调整综合管理部技能评定完成名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 第5页 共 5 页评定人签字：监评人签字：IPQC岗位技能考核项目表日期：被评定人：岗位：课程名称岗位知识培训考核标准总分得分基础知

10、识公司三不原则5 分钟内能清晰说出三不原则，并且100% 正确3 2017 年公司目标口号5 分钟内能清晰说出公司2017 年口号， 并且 100% 正确3 K4产品颜色件标识分类10 分钟正确清晰说出K4产品颜色分类， 代码分别代表什么颜色 . 如何辨别6 岗位职责QC岗位职责讲述20 分钟内能够清晰的讲述QC岗位职责。8 IPQC首件、巡检、末件作业培训20 分钟内正确清晰讲述首件、巡检、抽检、末检流程。12 注塑加料物料确认过程培训20 分钟过程加料确认过成，以及注意事项。8 过程问题点反馈和处理20 分钟内能清晰说出过程检验时发现异常问题的处理方案8 表单填写工艺参数表题写10 分钟内

11、正确填写工艺参数记录单，并且 100% 正确4 不合格品处理单填写10 分钟内正确填写不合格处理单，并且100% 正确5 检具测量并填写记录表 20 分钟正确使用检具测量，并填写测量产品记录10 日常巡检报表填写。10 分钟内正常填写巡检日报表5 流程不合格品处理流程20 分钟内能清晰说出不合格品处理流程，并且 100%正确6 生产入库流程10 分钟内能清晰说出生产入库流程中QC签字流程，并且 100% 正确3 量具卡尺，拉力计 , 间隙尺、面差规、20 分钟内能使用任意量具测量5 个尺寸， 并且 100%正确5 工具色差控制标准，色差仪L.A.B 代码内容。20 分钟内清楚讲述色差标准，色差

12、仪代码标识内容。5 标签标签类别。 标签使用类别说明10 分钟讲述标签种类，分别如何使用。5 岗位 6S培训10 分钟内能清晰6S 包括那些内容，并且100% 执行正确4 总分100 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 第6页 共 6 页附件 2：新员工技能等级评定申请表申请时间：年月日姓名部门班组工种入司时间学历年龄参加工作时间申请类型职等申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名：日期：年月日班组长意

13、见（主要包括本人的工作表现是否属实）：签名：日期：年月日部门主管意见（主要审核是否同意评定）：签名：日期：年月日部门部长意见（主要审核是否同意评定）：签名：日期：年月日综合管理部意见（主要为是否批准进行评定）：签名：日期：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 第7页 共 7 页附件 3 技能等级晋升申请表申请时间：年月日姓名部门班组工种现技能等级现技能等级评定时间申请评定等级职等申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名：日期：年月日班组长意见（主要包括本人的工作表现是否属实）：签名：日期：年月日部门主管意见（主要审核是否同意评定）：签名：日期：年月日部门部长意见（主要审核是否同意评定）：签名：日期：年月日综合管理部意见（主要为是否批准进行评定）：签名：日期：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -