2022年2022年绩效考核制度新 .pdf

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1、1 富裕县环境卫生管理处职工工作质量督查考核办法为进一步加强我县环境卫生工作，积极探索建立公平合理的环卫工作绩效考核机制，增强环卫工人责任心，切实加大我县环境卫生监督检查管理力度，完善加强环境卫生工作激励竞争机制，进一步规范和完善环卫作业考核体系，充分调动广大环卫工人的工作积极性和主动性，落实责任、奖勤罚懒，促进城区环境卫生管理水平和作业服务质量全面提高，结合我县实际，制定本办法。一、 考核的原则建立健全环境卫生管理考核机制，努力使环境卫生管理制度化、作业规范化、质量标准化。坚持公开、公正、公平、奖优罚劣的原则，对全员工作质量进行考核。二、 考核办法和惩罚事项1、作业区管理员考评采取随时抽查、

2、定期检查、每月评比的考核方式绩效考评打分的方式；清扫保洁员和垃圾清运司机按照早、中、晚检查制度进行考核，并对检查不合格的人员进行扣分处罚，严重者予以清退。2、考核小组对管理员所负责的作业区进行绩效考评打分，每月各个作业区的得分，做为管理员的每月考核得分，每扣一分，管理员扣工资 10 元。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 2 3、考核小组对作业区的清扫保洁人员按照每月考核情况进行排名，实现末位淘汰制。并对清扫保洁员和

3、垃圾清运司机实行每扣一分罚款 5 元的经济处罚。4、考核领导小组对发现的问题要随时指导、随时整改、随时登记。5、清扫保洁人员可按照考核标准对管理员进行监督，发现问题可向考核小组进行举报（举报电话：3135949）。三、考核的内容与扣分标准（一）、作业区考核管理办法1、劳动纪律考核（30 分）（1） 、作业区实行全员劳动纪律考核，作为各个作业区的劳动纪律考核得分。（2） 、清扫保洁人员请假须在前一天向主管领导亲自请假，否则按无故旷工处理；作业区有无故旷工人员每人次扣1 分，管理员必须向主任请假，临时请假扣2 分。（3） 、管理员一个月之内事假不允许超过3 天，超出一天扣3 分，直系亲属婚、丧事3

4、 天假（必须找人替补） 。一年之内事假超过12 天不能参加先、优、模评比。（4） 、管理员病假须持县医院（中医院）诊断书，一个月内病假不超过 7 日可找人替补，一年之内病假累计超过一个月的，年终不能参加先、优、模评比。（5） 、作业区清扫保洁人员有迟到、早退、中途无故离岗，每人每次扣 1 分；无故旷工扣3 分。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 3 （6） 、无故不参加义务劳动、集体活动的，每人每次扣2 分。（7）

5、、工作时间喝酒 （含中午），每次扣 5 分，喝酒后，不得上岗，违者予以辞退。（8） 、不服从命令，不听从指挥，与领导争吵，扣5 分。（9） 、作业区同事之间吵架，每次扣3 分。（10） 、在公共场所乱扔杂物、烟蒂，磕瓜子者，每次扣3 分。（11） 、召开全体或重要会议时，无组织纪律的一次扣2 分。（12） 、工作中弄虚作假、互相推诿、欺骗领导，每次扣3 分。（13） 、工作时间手机不开，在查岗时视为溜岗，每次扣区3 分。（14） 、手机随意改号，不及时向办公室报告，有事联系不上的，每扣 2 分。（15） 、擅自串岗、离岗、扎堆 闲聊者，发现一次扣3 分。2、环境卫生管理考核(70 分) （1）

6、 、路面定时清扫。 (20 分) 不及时晨扫，发现一次扣2 分，情节严重予以辞退。（2） 、道路清扫普扫率100% 。 （20 分）清扫不到位，发现一次扣1 分，情节严重予以辞退。（3） 、保洁工穿戴标准服。 （10 分）环卫工人在工作时间内必须穿标志服，做好自我保护、 注意安全；上岗不穿指定服装者发现一次扣作业区1 分。（4） 、果皮箱和垃圾桶外观整洁、清掏及时。（20 分）一处不合格扣作业区1 分。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - -

7、 - - - - - 4 （二）、早、中、晚检查制度1、劳动纪律考核（1） 、迟到、早退、中途无故离岗，每次扣事人1 分，连续三次屡教不该者予以辞退。（2） 、无故旷工者扣3 分，年累计无故旷工7 天者予以辞退。（3） 、无故不参加义务劳动、集体活动，每次扣当事人3 分，3次不参加予以辞退。（4） 、工作时间喝酒（含中午） ，每次扣当事人5 分，喝酒后，不得上岗，违者予以辞退。（5） 、不服从命令，不听从指挥，与领导争吵，每次扣5 分，情节严重者予以辞退。（6） 、同事间吵架，每次当事人扣3 分，情节严重者予以辞退。（7） 、在公共场所乱扔杂物、烟蒂，磕瓜子者，每次扣3 分。（8） 、召开全体

8、或重要会议时，无组织纪律人员每次扣2 分。（9） 、工作中弄虚作假、互相推诿、欺骗领导，每次扣3 分。（10） 、擅自串岗、离岗、扎堆 闲聊者，发现一次扣3 分。2、环境卫生管理考核1、清扫保洁员（1）、清扫保洁员有下列行为的，予以考核扣分：清扫保洁员一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，扣1 分，在一个月内出现两次以上者加倍扣分；清扫员一次不清扫的，扣2 分，在一个月内出现两次以上的加倍扣分。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - -

9、- - - - 5 （2）、清扫保洁员有下列行为之一的，予以清退：一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。（3）、公厕保洁员有下列行为的，予以考核扣分：对公厕清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，扣2 分，在一个月内出现两次以上者加倍扣分。2、垃圾清运员（1） 、垃圾清运员有下列行为的，予以考核扣分：不能在规定时间内将垃圾清运出城发现一次扣3 分，在一个月内出现两次以上者加倍扣分；清运垃圾沿途遗撒、泄漏，不覆盖者发现一次扣3 分，在一个月内出现三次以上者加倍扣分；垃圾清运不及时，有涨箱的发现一处扣2 分，在一个月内出现三次以上者加倍扣分；垃圾清

10、运到垃圾场，不听从安排者，发现一次扣5 分，在一个月内出现两次以上者加倍扣分。（2） 、垃圾清运员有下列行为之一的，予以清退：在一个月内出现三次以上不能在规定时间内将垃圾清运出城的；在一个月内出现五次以上清运垃圾沿途遗撒、泄漏，不覆盖的；在一个月内出现五次以上垃圾清运不及时，有涨箱的；在一个月内出现三次以上垃圾清运不到垃圾场的；在垃圾箱、垃圾房内焚烧废弃物，发现一次予以清退，并造价赔偿，造成严重后果的追究形式责任。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 -

11、 - - - - - - - - 6 四、组织领导为使考核工作顺利开展，成立考核领导小组组长：吕贵发副组长：李龙强王乐娣成员：吴伟李永生席艳荣董士华考核领导小组下设办公室，主任由王乐娣同志担任，负责考核工作的组织、打分，董士华同志负责考核结果的统计和公布，席艳荣同志负责扣罚和奖励。本办法自 2014 年 3 月 1 日起施行，如有未尽事宜经考核领导小组研究后另行补充。富裕县环境卫生管理处二一四年二月十六日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -