2022年2022年集体解除劳动合同范本 .pdf

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1、精品文档交流1 篇一：集体劳动合同范本集体合同 xx 以下简称工会 (公司工会 xx 与)以下简称企业 (公司 xx 本合同由 就企业生产经营双方代表，) 目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订。则 总 第一章、中华人民共和国劳动法、本合同依据中华人民共和国宪法 第一条中华人民共和国中华人民共和国全民所有制工业企业法和有关、中华人民共和国工会法、劳动合同法规范双方行为，用于明确双方的权利和义务，由企业与工会签订，结合企业实际，法律法规，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业的不断发展

2、。本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则，对企业和全体职工均具第二条有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定。企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征求工会同意。双方订立本合同的目的是：尊重职工的劳动，维护职工的劳动权益，发挥职工的生第三条产、管理积极性，科学地规范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和发展和谐、稳定的劳动关系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推动精神文明建设。企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和维护职工利益的权利，支持第四条工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职

3、工热爱、关心名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精品文档交流2 企业，树立敬业爱岗的精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务。双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务，共同保第五条证企业方针目标实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准。工会应以提高企业经济效益为中心

4、开展活动，坚持以职工代表大会为基本形式的民第六条主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活动。依法足额计提、按时拨交工会经费。2%企业应按每月全部职工工资总额的第七条劳动合同 第二章用职工，并分别与被录用职工平等协商，)聘(企业根据生产经营情况，有权择优招第八条依法签订劳动合同。企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动企业的招工计划和实施情况应及时向工会通报。在签订个人劳动合同之前，合同。第九条工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承担的违约责任，并应严格监督劳动合同的履企业与职工在协商一致的基础上可依法变更或解除劳动合同。除法律规定的条件外，行情况。第十条 职工有下列

5、情形之一的，企业不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精品文档交流3 年的； 5 年，且距法定退休年龄不足15（五）在本单位连续工作满（六）法律、行

6、政法规规定的其他情形。企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法第十一条规或者劳动合同，工会有权要求用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作。解除或终止劳动合同的经济补偿办法：第十二条个月工资的标准向职工1 年支付 1（一）经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，以每满个月的，按半个月的工资标准6 年计算，不满1 年的按 1 个月以上不满 6支付经济补偿金，支付； 3（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资倍的，支付经济补偿金的标年； 12 倍数额支付，支付年限最高不超

7、过3准按企业所在地上年度职工月平均工资（三）职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，企业除按以上标准支付经济补偿金个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患 6的同时，应发给不低于；100%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的50%重病的增加部分不低于补助费的个月的月平均工资。12（四）经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制，并签订岗位合同。 第十三条名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - -

8、- - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精品文档交流4 （一）岗位合同是劳动合同的附件，凡在岗人员都应签订岗位合同，按管理权限范围分级进行；平等竞争上岗；实行公开、劳动组合，考核、通过考试、职工应在定编定员的基础上，（二）（三）因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员。用人单位有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同。第十四条（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度

9、违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。人但占企业职工总数20 人以上或者裁减不足20 有下列情形之一，需要裁减人员第十五条听取工会或者职工的意见，日向工会或者全体职工说明情况，30用人单位应提前以上的，10% 裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依

10、据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精品文档交流5 应当通知被裁减的人员，个月内重新招用人员时，6 在， 按本条第一款规定裁减人员的并在同等条件下优先招用被裁减的人员。篇二：新集体劳动合同范本集体合同：企业名称（盖章）经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：乙方： 甲方企业首席代表：职工首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话： 联系电

11、话：第一章总则为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法、劳动法规规定，经企业与工会代表（或职工代表）平等协商，签订本合同。本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - -

12、- - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精品文档交流6 单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第二章劳动合同管理本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事第一条实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。年。劳动合同

13、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于第二条期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动职工在本单位连续工作满十年，者办妥续订手续。除职工不愿意订立无固定期限劳动合同外，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违第三条反国家法律、法规的规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限第四条内。试用期按照劳动合同法的规定执行。第三章劳动报酬本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职

14、工代表审议通过，根据 “ 按劳 第五条分配、效率优先、兼顾公平” 的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精品文档交流7 随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得

15、以任何理由无故克第七条扣和拖欠职工工资。单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年第八条度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。最低工资标准不低于当地规定的最低工资标准，单位对职工实行最低工资保障制度，第九条由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。第四章工作时间和休息休假本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制第十条因生产需要对某工种不能实施以。休息日安排在每周的单位应当保证职工每周休

16、息日，度，上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。岗位的职工，实行不定时或综合计算工时工作制工种、经劳动保障行政部门批准，第十一条单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每第十二条名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精品文档交流8 日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小

17、时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。年以上的职工实行带薪年休假制度，本单位对连续工作第十三条具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。第五章保险与福利单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好第十四条各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各第十五条项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。提取职工福利费用，

18、由工会协助单位合理单位应按上一年度职工工资总额的第十六条安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单第十七条位经济相适应的福利，职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非第十八条因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。第六章劳动安全卫生名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 16

19、页 - - - - - - - - - 精品文档交流9 单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取第十九条安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全第二十条卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持 单位对第二十一条或生产过程中发现明显重大事故隐患、强令职工冒险作业，工会发现单位违章指挥、证上岗。职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑

20、降温、防寒保暖工作，按时发放第二十二条防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用 予以考虑。第二十二条品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）定期进行专项健康体检。对全第二十三条年组织全面的体检。体职工每单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教第二十四条育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。第七

21、章女职工和未成年工特殊保护名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精品文档交流10 单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，保护女职工的合法第二十五条冷高空、有毒、单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的接尘、第二十六条 权益。水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。招收未成年工，单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。第二十七条除符合

22、一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记，未成年工持证上岗。证未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前第二十八条一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。第八章职业技能培训第二十九条单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划，并负责对职工的岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。单位应建立职工教育和培训制度，每年根据生产经营发展需要，制度职工实施职第三十条业教育和职业技能培训计划，负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计划的实施。提取职工教育和培训经费，专项用于2

23、 本单位应按照国家规定以工资总额的第三十一条职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓第三十二条名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精品文档交流11 励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励

24、和补贴。第九章奖惩劳动纪律、单位与工会通过平等协商的方式制订职工守则、按照国家有关规定，第三十三条岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、第三十四条提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面做出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况给予批评第三十五条教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。单位也可以按照劳动合同法有关规定解除劳动合同。给予

25、职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征第三十六条求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。扣除后的。 20 每月扣除的金额不得超过本人月工资的给予职工经济处罚的，第三十七条工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十章附则日止。年月 日起至月 年 本合同有效期为年，自第三十八条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：第三十九条、单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法律行的；1 名师资料总结 -

26、- -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精品文档交流12 、因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的； 2 ； 、本合同约定的其他条件，比如3、法律、法规、规章规定的其他情形。4 在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工第四十条资标准应作相应的调整。变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合第四十一条同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员

27、会申请仲裁。任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以赔第四十二条单位与工会报当地劳动保障行政部门审核备案后生效，本合同一式四份，第四十三条 偿。各留存一份。：工会（盖章）：单位（盖章）：首席协商代表（签名或盖章）：首席协商代表（签名或盖章） 200 日 月 年 200 日篇三：集体劳动合同范本月 年有限公司集体合同xxxxxx 用人单位名称：用人单位住所：注册类型：职工人数：用人单位协商代表首席代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：职工方协商代表名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - -

28、 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精品文档交流13 首席代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：代表姓名：（参考文本）职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： : 性别职务： : 性别 总则 职务：第一章性别： 职务： 性别： 职务：性别： 职务： 性别：为明确用人单位和职工双方的权利义务，维护双方的合第一条集、劳动合同法、工会法、劳动法根据共谋发展，促进劳动关系和谐稳定，法权益，用人单位与全体职工遵循合法、法规，等有关法律、湖北省集体合同条例和体合同规定平等、诚信的原则，协商一致签订本合同

29、。本合同确定的事项，对双方均具有约束力。用人单位与第二条职工个人订立的劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件等标准，低于本合同规定的，按照本合同的规定执行。用人单位应建立和完善劳动规章制度。用人单位在制第三条（职必须经职工代表大会修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，定、工大会）讨论，与工会（职工代表）平等协商确定。用人单位应尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，认真履行第四条劳动合同、集体合同，爱岗敬业。工会应代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，执行职工代表大会（职工大会）审议通过的决议，不断提高思

30、想道德、技术业务和科学文化素质，努力完成生产和工作任务，促进单位发展。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精品文档交流14 劳动报酬 第二章用人单位遵循同工同酬的原则，与工会（职工代表）平等协商确定本单位工资分配第五条制度。每年月，双方就当年度工资分配问题进行平等协商。经双方协商，用人单位利润总额增长以上，职工第六条， 用人单位利润下降超过；职工年平均工资水平增长不低于工资总额增长不低于，职工工资总额下调；用人单

31、位利润总，职工年平均工资水平下调，但最多不超过以内，职工年平均工资水平增长不低于统计部门发布的本地区居民消额增长（或减少）费价格涨幅。用人单位制定、修改劳动定额和计件工资标准时，应遵第七条（职工代表）与工会提出方案，行业标准和本单位实际，依据国家标准、循科学合理的原则，平等协商确定。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位以上劳动者在法定工作时间内能够完成。双方协商确定：（一） ；（工时单价或计件单价）（岗位名称）的劳动定额为；（工时单价或计件单价）（岗位名称）的劳动定额为（二）。（工时单价或计件单价）（岗位名称）的劳动定额为（三）经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：第八条（一）岗位名

32、称：发放标准元月；津贴名称：发放标准元月；津贴名称：（二）岗位名称：发放标准元月。津贴名称：（三）岗位名称：经双方协商一致，以下情况的支付标准为：第九条。 （一）职工病假工资或者疾病救济费标准为中华人民共和国劳动法 < 关于贯彻执行（条规定：病假工资或者疾病救济费可以59 第)号 3091995劳部发 (若干问题的意见 > ） 80 低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 16 页 - - - - -

33、 - - - - 精品文档交流15 （二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位支付职工工资的具体标准为：。关 （财政部。（三）职工下岗、待岗和内部退养期间，用人单位为其发放的生活费标准为：规定内退人员的生号）2009117（财企于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知）70%，同时不得高于本企业平均工资的70%活费标准不得低于本地区最低工资标准的。其中，实行计件工资的职工，加班工资基确定职工加班加点工资基数的方法是第十条数按本合同第七条的标准执行。试用期职工。（不低于省政府规定的最低工资标准）用人单位月最低工资标准为元第十一条月工资不得低于本单位月最低工资

34、标准。日（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银用人单位每月第十二条行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。用人单位确因生产经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，第十三条与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过个月。用人单位超过约定时间仍无工会或者职工有权及时向人力资源和社会保障行政部门反映，双方协商不成的，法支付工资，或向人民法院申请支付令。工作时间和休息休假第三章每周工作时间不超过小时，8 每天工作实行标准工时工作制度，（岗位或者部门）第十四条天。不能实行标准工时制度的，用人单位与工会协商并征求职工意见， 1 小时，每周休息40 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 16 页 - - - - - - - - - 精品文档交流16 经人力资源和社会保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 16 页 - - - - - - - - -