2022年2022年金蝶K工资管理方案 .pdf

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1、工资管理草案为提高工资计算及发放效率，特制定本办法， 请各部门学习参照执行。（一）各部门不再提交电子表格版工资表，由专人直接在K3工资管理模块录入工资；（二）应发工资前参与计算项目统一。应发工资 =基本工资 +奖金 +主营提成 +附营提成- 处罚扣款- 考勤扣款基本工资为固定项目，不可修改，如需修改，请部门领导向行政财务提交相关手续；奖金可视为为部门领导调整项目；主营提成：本岗位的主要职责提成。如售后前台的借车提成；附营提成：本岗位的水平事业收入。如售后前台的保险提成；处罚扣款：因工作失误造成的处罚扣款，包括满意度扣款；以上蓝色部分为各部门相关人员可修改工资项目。考勤扣款：由行政负责扣除。因各

2、部门不再报送电子表格版工资表，但需报送主营提成、附加提成、处罚扣款计算依据。（三） 员工如有信息变动，及时通知财务在K3中修改档案资料；变动包括但不限于以下项目：（1）工资卡号（2）部门调动（3）新增员工（4）员工离职（当月离职，月底前通知）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 14 页 - - - - - - - - - （四）各部门相关人员应在每月10 日前录入检查完毕， 11 日至工资发放前系统将加密，不再对业务部门开放；（五）财务部根据各岗位需要设定相关

3、查询及处理权限。（六）本办法自2013.3.1 开始执行。财务部附件：1. 权限分配方案2. K3工资模块初始化3. K3工资录入流程（业务部门使用）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 14 页 - - - - - - - - - 广本北环店工资模块权限分配方案名单权限范围王总、秦总、赵改、贾利娜、胡向前、周喜庭所有人员张军销售（仅查看）袁彦歌销售、二手车李鹏精品李总售后（中层领导、前台、车间、美容洗车、零部件、事故车、保险、客服）冉文娟售后（中层领导、前台、

4、事故车）徐小国售后（车间、洗车美容）张卓伟零部件秦丽保险张国辉客服注：1、集团客户部暂由财务直接负责2、基本工资、内部工资、社保、公积金、个人所得税、挂账扣款仅财务可修改；3、考勤、餐费、工装、爱心基金由行政修改；4、业务部门仅 修改本部门 员工奖金、主营提成、附营提成、处罚扣款，仅查看本部门 所有工资项目。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 14 页 - - - - - - - - - 金蝶 K3工资管理使用流程目前仅实现部分功能，如工资查询统计、凭证生成等

5、。以下主要讲述系统设置、类别管理、基础档案设置、用户权限设置。（一）系统设置根据需要设置启用期间。（二）类别管理：根据需要判断是否使用多类别， 日常应用要选择类别后方可进行业务处理。（三）基础档案设置：1.进入部门管理和职员管理，分别从总账引入已添加的档案资料。部门资料导入如下图。职员引入同上。可导入的资料为总账有、 本模块尚未导入的部分。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 14 页 - - - - - - - - - 2.项目设置根据工资表项目进行设置，属性

6、一般设定为可变项目。例如基本工资、内部工资常年不变的项目可设为固定项目。固定项目的数据将自动带入以后期间（仍可手工修改）。3.公式设置为各项目间建立逻辑关系，但个人所得税计算不在此处设置。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 14 页 - - - - - - - - - 4.扣零设置：根据需要进行设置，如使用银行代发无需设置。5.所得税设置：根据现行个人所得税条例设定税率类别（应纳税所得额阶梯、税率、速算扣除数） 、税率项目和所得计算（参与应纳税所得额计算的工资

7、项目）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 14 页 - - - - - - - - - （四）用户权限设置工资信息为重要的个人隐私信息，权限设置至关重要。进入系统设置 -用户管理，如下图，首先赋予工资模块所有权限，再点“高级”按钮进入明细设置，如下图，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 14 页 - - - - - - - -

8、 - 特别注意：基础资料类只付给查看权限，去掉新增、修改、删除权限；“查询过滤”实为工资样板设计，需慎重授权；去掉“初始数据删除”权限；工资类别授权。其次进行数据授权，点“工资数据授权”按钮。（即工资项目和部门授权）特别注意：通过公式计算的项目必须授予所有人修改权限，否则导致计算不成功。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 14 页 - - - - - - - - - 工资业务进入工资录入，首次使用在过滤器中设定工资表格式。进入之后先 引出一份空的工资报表（仅有

9、职员信息） 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 14 页 - - - - - - - - - 进入所得税计算，点击方法按钮进行所得税计算再次进入工资录入， 选中个人所得税列， 点所得税按钮将所得税数据引入。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 14 页 - - - - - - - - - 再次进行工资计算。进入工资报表 -工

10、资发放表。核对数据是否异常。如无异常，即时审核。如人员发生变动，及时在人员变动中进行处理。进入工资业务 -费用分配，设置凭证模板。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 14 页 - - - - - - - - - 进入工资业务 -工资凭证管理，生成凭证。凭证生成后即可进行期末结转，对业务部门报送的人员变动信息即时处理。查询统计功能不再讲述，可根据需要自行设定查询条件。可通过 银行代发表 统计并引出银行代发表， 外部现金发放表、 内部现金发放表，无需另行修改。名

11、师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 14 页 - - - - - - - - - K3工资录入流程（业务部门讲解使用）进入人力资源工资管理工资业务工资录入，请选择 编号1，名称为 2013 的工资类别。进入过滤器界面，如下图使用财务设定的过滤方案进入录入界面，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 14 页 - - - - - - - - - 业务部门仅对奖金、主营提成、附营提成、处罚扣款有修改权限，其他项目仅有查看权限。底纹黄色的为公式计算项目，不需输入。输入完毕后注意保存，可以引出为excel进行核对。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 14 页 - - - - - - - - -