2022年2022年工伤赔偿程序 .pdf

《2022年2022年工伤赔偿程序 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年工伤赔偿程序 .pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工伤赔偿程序一个工伤职工获得工伤赔偿最多需要经过11 道法律程序：首先由用人单位申请工伤认定，用人单位不申请的，员工可以申请。用人单位和员工对工伤认定不服可以申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼（一审、二审）。在确认为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。对劳动能力鉴定不服的，可以申请复查（市级、省级）。确认伤残等级后， 如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。用人单位和劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼（一审、二审）。在法院判决后，如果用人单位不履行义务，员工可以向法院申请强制执行。要全部走完这些程序，不仅对于一般的工伤职工来说

2、是复杂而难以操作的，就是对于很多法律人士来说也是费时费力的。现在将完整的流程描述如下，希望对朋友们有所帮助。工伤赔偿流程：一、工伤认定：根据规定： 未参加工伤保险用人单位的工伤认定工作,由用人单位所在县(市、区)劳动保障行政部门负责。填写河南省工伤认定申请表,并提交下列材料: （一）单位法人执照或营业执照（复印件）；（二）职工与用人单位签订的劳动合同文本原件及复印件,或者其他证明职工与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系)的证明材料， （赵磊本人未与公司签订劳动合同）。(三) 出具县级以上医院的医疗诊断证明书；(四)受伤人员的身份证明（复印件）; （五）由于机动车事故受到伤害的，提交公安交

3、通部门的责任认定书或者相关处理证明；（六）工伤事故报告、证人证言；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 劳动保障行政部门自接到工伤认定申请或补正材料后, 自受理之日起60 日内作出工伤认定决定 ,制作工伤认定决定,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属 )和用人单位 ,同时抄送经办机构。二、劳动能力鉴定由用人单位或工伤职工(或直系亲属 )向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请、填写劳动能力鉴定

4、表,并提交下列材料: (一)工伤认定决定; (二)工伤职工本人身份证(复印件 )和近期照片 ; (三)县级以上医疗机构的诊断证明、病历(复印件 )等诊疗资料 ; (四)市劳动能力鉴定委员会认为有必要的其他材料。直系亲属提出劳动能力鉴定申请需提供与工伤职工关系的证明。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30 日。三、工伤赔偿（一）工伤保险待遇（未参加工商保险的由单位支付）1、住院伙食补助费由单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。2、交通费、食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意、到统筹地区以外就医

5、的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销。3、康复治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的， 从工伤保险基金中支付。4、辅助器具费工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5、停工留薪期待遇、需要暂停工作接受工伤医疗的

6、，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。、停工留薪期一般不超12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。、评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。6、生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50% 生活大部分不能自理：40% 生活部分不能自理：30% （二）伤残签定赔偿1、一次性伤残补助金（从

7、工伤保险基金支付，未参加工伤保险的单位，由用人单位支付）（一级到六级省略）七级： 12 个月本人工资八级： 10 个月本人工资九级： 8 个月本人工资十级： 6 个月本人工资名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。、一次性工伤医疗补助金：(标准为统筹地区上年度职工月平均工资) （一级到六级省略）七级： 12 个月（河南省和

8、郑州市一样，下同）八级： 10 个月九级： 8 个月十级： 6 个月、伤残就业补助金：(标准为统筹地区上年度职工月平均工资) （一级到六级省略）七级： 36 个月（河南省和郑州市一样，下同）八级： 26 个月九级： 16 个月十级： 6 个月河南省和郑州市对一次性工伤补助金和伤残就业补助金的特别规定：1、五至十级伤残，终止或解除劳动关系的，距法定退休年龄5 年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付； 距法定退休年龄4年以上、 不足 5 年的， 一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少一年递减20%。距法定退休年龄不足一年的按10%支付。2、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取，不影响其应当享受的失业保险待遇。六、如果不够伤残级别的，赔偿金额由企业与员工协商处理。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -