2022年2022年教师岗位工作综合考核评价方案 .pdf

《2022年2022年教师岗位工作综合考核评价方案 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年教师岗位工作综合考核评价方案 .pdf（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、- 1 - 太乙镇光荣中学校教师岗位工作综合考核评价方案( 试行 ) 为了认真贯彻落实射教发200821号文件精神 ( 射洪县小学、初中教师岗位工作综合考核评价方案 )，努力提高育人质量，办人民满意的教育，客观、公正、全面评价教师，特制订本方案。制订本方案的指导思想是：较科学地评价教师的德、能、勤、绩，较全面地考核每位教师的学期、学年工作业绩，强化学校内部管理，突出质量中心意识，充分调动工作积极性，奖励先进，鞭策后进，努力提高育人质量。成立岗位工作考核领导小组组长：谢天成副组长：冯家纯成员：梁林兴陈果金谢天河文西霞何海英各教研组长年级主任一、考核内容与分值师德、师风 10 分，教学过程 20

2、分，专业发展 10 分，教学业绩 60 分。二、考核方式平时抽查与集中考核相结合； 教师自查与学校考核相结合， 定量考核与定性考核相结合。三、考核分层实验班与非实验班分层评估。四、考核细则、师德、师风。 (10 分) 1、按中小学教师职业道德规范以及县教育局师德师风有关文件的要求进行考核(5分) 。A、按全期考核折合计入总分。B、根据教师互评、学生调查的专项规定扣减。C、若出现有违反师德师风的行为扣1-5 分，若出现体罚 (侮辱)行为、乱收费 ( 办班、订资料) 、效能问题、迷信 ( 邪教)等行为的，此项记 0 分，情节严重者，还要按相关法律法规追究责任。2、按四川省学校安全工作管理办法对教职

3、工安全工作实行“一岗双责制”进行考核(5 分)。A、按全期考核折合计入总分。B、根据教师互评、学生调查的专项规定扣减。C、若学期内出现较大安全事故、安全责任事故，此项记0 分，情节严重者，还要按相关名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 2 - 法律法规追究责任。、教学过程。 (20 分) 1、出勤。 (8 分) 全期迟到 2 次以内 (含 2 次) 、事假 2 天以内 ( 含 2 天)、病假 5 天以内 (含 5

4、天，每天按 7节课计算 ) ，可不扣分。超出此规定的：A、迟到每次扣 0.5 分，病、事假每节扣 0.5 分，缺席每节扣 2 分 注：政治学习 (会议) 、不假离岗或抽查不在岗按上述2 倍扣；对于缺席和抽查不在岗的扣分可超过8 分，不足分值可在该大项的另12 分内扣减，直至该大项记0 分 。2、按照射洪县初中教学“六认真”基本要求及管理办法( 射教发 200535号文件 )以及片区 ( 学校) 相应的要求进行考核 (12 分) 。A、按全期的考核折合计入总分。B、全期学月检查，获优秀另加1 分/ 次(满分得 12 分为止 ) 。C、全期学月检查不合格，扣3 分/ 次，平时抽查，发现不备课、不改

5、本、歧视弱差生等情况扣 10 分/ 项、次， “六认真”工作受到片区及以上点名通报批评，扣5-12 分/ 次。D、学生调查、教师互评排位倒数1-2 位，扣 5 分；倒数 3-6 位扣 3 分，7-10 位扣 2 分；11-15 位扣 1 分；学校领导评定的位次按上述2 倍扣减。、专业发展。 (10 分) 1、参加各级各类培训且合格记3 分。2、完成继续教育规定的学时记2 分。3、认真上、听校级研究课记2 分，未上校级研究课该项不记分。4、教研论文 ( 成果 )获奖( 或发表 )按片区 0.5 分/ 篇、县 1 分/ 篇、市 1.5 分/ 篇、省及以上 2 分/ 篇(发表反映学校工作的信息文章按

6、上述2 倍记分 )、优质课获奖：校级0.5 分/ 堂、片区 1 分/ 堂、县 1.5 分/ 堂、市及以上 2 分/ 堂。5、有下列情形之一的，可根据情况扣1-10 分。A、参加校级、校级以上教研活动，迟到、早退扣1 分/ 次、病事假扣 2 分/ 节，缺席扣 4分/ 节。B、教研、课改活动不服从安排的，扣3 分/ 次。C、不加强学习，上级抽查听课，严重不符合课改精神的，扣5 分/ 次。D、业务进修应付了事，其内容与学科教学无关的，扣3 分。E、听课不足 30 节/ 期，每缺 1 节，扣 2 分。F、学年内校级及以上无教研、课改成果的，扣2 分。、教学业绩。 (60 分) 1、工作量。 (15 分

7、) A、工作量未达到学校平均2/3 的扣 3 分，未达到一半的扣7 分。B、无早晚辅导的扣3 分。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 3 - C、无兼职工作的扣2 分。D、对病 ( 事) 假累计超过一月及以上的，按不在岗月数占本期全勤月数的比例扣分( 超过三周的按一月计算 ) 。E、不在岗位的记 0 分。2、教学业绩。 (45 分) 以县教育局统一组织的期末统考成绩为依据( 对非统考学科及非教学人员的工作业绩，实

8、行定量和定性相结合，按原学校方案实施考核记分)评价到教师人头。A、县评估考核项目及标准分：巩固率 10分。平均分 20分。合格率 ( 良好率 )20 分。优生率 30分。高分率 20分。B、具体由县实施统考、统评，其科目有：语文、数学、英语、政治、历史、生物、物理、化学。C、学年教学业绩得分 ( 上期教学业绩得分 40+下期教学业绩得分 60) 60。D、学校将以县教育局的评价结果为依据评价到教师人头：特优记45 分，优秀记 43 分，合格记 38 分，不合格记 25 分。E、对病(事)假累计超过一月及以上的， 按不在岗月数占本期全勤月数的比例在相应的等级中扣分 ( 超过三周的按一月计算 )。

9、五、其它在全期的日常教育教学以及其它各项工作中，不按要求、拖拉或失误而影响工作、进程或影响学校声誉的，酌情从总分中扣除5-25 分(其扣减事项、理由、标准由承办人员或分管领导提出，学校行政会议集体决定) 。六、综合考核等级认定办法1、个人考核得分 =师德师风 +教学过程 +专业发展 +教学业绩。2、根据个人考核得分确定岗位工作等级，分为：“优秀、合格、基本合格、不合格”四级( 各级人数比例根据当期考核情况由县教育局分配比例)。六、考核工作要求1、学校将教师岗位工作综合考核结果，在校内公示一周，然后分类( 优秀、合格、基本合格、不合格 ) 列表汇总，上报县教育局确认及备案。2、教师岗位工作综合考

10、核结果，要与教师奖金、福利、评职、评先、晋级挂钩。 2009年 1 月名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 光荣中学教师岗位工作综合考核评价记分表年期被考核教师：填表时间：年月日项目考核细则本人自查学校考核情况记录得分情况记录得分、师德师风10 分1、教师职业道德规范。(5 分) A、按全期考核折合计入总分。B、根据教师互评、学生调查的专项规定扣减。C、若出现有违反师德师风的行为扣1-5 分，若出现体罚( 侮辱 ) 行

11、为、乱收费 ( 办班、订资料 ) 、效能问题、迷信( 邪教 ) 等行为的，此项记0分，情节严重者，还要按相关法律法规追究责任。2、安全工作。(5 分) A、按全期考核折合计入总分。B、根据教师互评、学生调查的专项规定扣减。 C、若学期内出现较大安全事故、安全责任事故，此项记0 分。教学过程20 分1、出勤。 (8 分) 全期迟到2 次以内 ( 含 2次 ) 、 事假 2 天以内 ( 含 2 天)、病假 5 天以内 ( 含5 天，每天按7 节课计算 ) ，可不扣分。超出此规定的：A、迟到每次扣0.5 分，病、事假每节扣0.5 分，缺席每节扣2 分 注：政治学习 ( 会议 ) 、不假离岗或抽查不在

12、岗按上述2 倍扣；对于缺席和抽查不在岗的扣分可超过8 分，不足分值可在该大项的另12 分内扣减，直至该大项记0 分 。2、教学“六认真”工作(12 分 ) A、按全期的考核折合计入总分。B、全期学月检查，获优秀另加1 分/ 次( 满分得 12 分为止 ) 。C、全期学月检查不合格，扣 3 分/ 次，平时抽查， 发现不备课、 不改本、歧视弱差生等情况扣10 分/ 项、次，“六认真”工作受到片区及以上点名通报批评，扣5-12 分/次。D、学生调查、 教师互评排位倒数1-2 位，扣 5 分；倒数 3-6 位扣 3分， 7-10位扣 2 分； 11-15 位扣 1 分；学校领导评定的位次按上述2 倍扣

13、减。、专业发展10 分1、参加各级各类培训且合格记3 分。2、完成继续教育规定的学时记2 分。3、认真上、听校级研究课记2 分，未上校级研究课该项不记分。4、教研论文 ( 成果 ) 获奖 ( 或发表 ) 按片区 0.5 分/ 篇、县 1 分/ 篇、市 1.5分/ 篇、省及以上2 分/ 篇( 发表反映学校工作的信息文章按上述2 倍记分 ) 、优质课获奖：校级0.5 分/ 堂、片区1 分/ 堂、县 1.5 分/ 堂、市及以上2 分/堂。5、有下列情形之一的，可根据情况扣1-10 分。A、参加校级、校级以上教研活动，迟到、早退扣1 分/ 次、病事假扣2分/ 节，缺席扣4 分/节。B、教研、课改活动不

14、服从安排的，扣3 分/ 次。C、不加强学习，上级抽查听课，严重不符合课改精神的，扣5 分/ 次。D、业务进修应付了事，其内容与学科教学无关的，扣3 分。E、听课不足30 节 / 期，每缺1 节，扣 2 分。F、学年内无校级及以上教研、课改成果的，扣2 分。、教学业绩60 分1、工作量。 (15 分) A、工作量未达到学校平均2/3 的扣 3 分，未达到一半的扣7 分。B、无早晚辅导的扣3 分。C、无兼职工作的扣2 分。D、病 ( 事) 假累计超过一月的，按不在岗月数占本期全勤月数的比例扣分。E、不在岗的记0 分。2、教学业绩。(45 分) (1) 统考学科：A、特优记45 分； B 、优秀记4

15、3 分； C、合格记38 分； D、不合格记25分； E、病 ( 事) 假累计超过一月的，按不在岗月数占本期全勤月数的比例扣分。(2) 非统考学科及非教学人员由教职工民主评定。五其它因拖沓、不按要求或失误而影响工作、进程或影响学校声誉的从总分中扣 5-25 分( 其扣减事项、理由、标准由承办人员或分管领导提出，行政会决定) 。合计注：1、师德师风、安全卫生工作实行一票否决制。2、四个大项分别以最高得满分为止，总分不超过100 分。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -