2022年社会调查报告 .pdf

《2022年社会调查报告 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年社会调查报告 .pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2011 年大学生暑期社会实践调查报告 -有关社会需要什么样人才的调查报告调查人：任美婕调查地点：河北省内调查对象：各种类型的用人单位及各种性质与规模的单位调查时间： 2011 年 7 月-2011年 9 月人才的贡献大于一般人。人才之所以成为人才，就在于他无论是创造物质财富, 还是创造神财富 , 其成果多于常人, 对社会的奉献比一般人多。强调了人才通过自已的活动, 产生的社会作用是推动人类的进步。随着历史的演变, 时代的更新 , 科学技术等不断发达, 于是对人才的要求亦越来越高。为了告诉大学生如何成为一名社会需要的人才，为我们大学生以后择校和就业提供一份参考信息， 2011 年暑假，我和同学

2、就社会需要什么样人才，对石家庄市区小范围企业和单位做了一次调查。 被调查对象包括各种类型的用人单位及各种性质与规模的单位。调查显示： 用人单位对当代大学毕业生最着重“专业基础知识扎实”占37.4%，其次是“知识适用性强”占21.5%，第三是“知识自我更新能力强”占17.2%。45.5%的用人单位对大学毕业生外语水平的要求，“能阅读、翻译外文资料”排在第一位；对毕业生电脑操作能力的要求，“能以文字处理”排在第一位，占 40.3%。两者都只是用人单位对毕业生的最低要求。以下摘自 2010 年河北电视台招聘新闻记者简章招聘条件（一）编辑记者1、政治立场坚定，思想成熟，品行端正，遵守宪法和法律，热爱电

3、视新闻事业。2、全日制本科以上学历，学士以上学位（继续教育取得硕士以上学位），其中本科生限招第一批录取院校新闻学类、文史类、哲学类、经济类、法律类、政教类、管理类等相关专业毕业生，硕士研究生所学专业不限。3、本科生具有2 年以上新闻宣传工作经验，现从事编辑记者工作，硕士研究生不受工作经历限制；有较扎实的理论基础和文字功底，近 2 年在省级以上报刊独立发表理论、评论、通讯类文章2 篇以上或以主创身份获得过省级以上广播电视新闻。4、年龄 35 周岁以下，体貌端正，身体健康。（二）摄像记者1、政治立场坚定，思想成熟，品行端正，遵守宪法和法律，热爱电视新闻事业。2、全日制本科以上学历（中国传媒大学、浙

4、江传媒学院摄像专业，可放宽到全日制专科），限招第一批录取院校新闻编采、摄像、节目制作等相关专业毕业生。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 3、具有 2 年以上摄像工作经验，现从事摄像记者工作，能熟练使用各类摄像设备，独立完成节目编采、制作等工作。4、年龄 30 周岁以下，体貌端正，身体健康。从该招聘简章可以看出，用人单位把更多精力放在“专业对口” 上，所以说把专业学精学好，还是很有必要的。紧接着就考虑“学习成绩”了，

5、之后考虑的是“学习期间实践经验”和“学习期间发表的科研成果” 。这就是说，在用人单位心目中，实践经验还是很重要的，而上学期间发表科研成果更是你可以打出的一张“好牌”。 “是否名牌大学”也是为用人单位所看重的。尤其在一些需要特殊技能的岗位，名牌大学更受用人单位的青睐。从社会需要“专才”还是“通才”的调查统计分析看出，73.7% 的被调查单位选择专才，认为通才对他们更有用的单位占24.4%。显然，从目前来讲，专才更符合用人单位的需求。这更一步说明，当代大学生更要学好自己的专业，掌握较深厚的专业知识。这些更有利于今后的就业。在调查中，人才素质也是用人单位考虑的一大关键。调查显示，“敬业精神”是用人单

6、位最为看好的人才素质， （90.1%） ， “合作精神” (44.7%) 、 “政治素质” (44.6%) 、 “身体健康” (43.9%) 、“吃苦耐劳” (42.2%) 和“心理素质”(30%)依次为用人单位所看重。对新型人才的要求还有：具有明确具体的奋斗方向, 积极向它上 , 不断进取 , 百折不挠 , 不达目的誓不罢休。具有全球意识和国际竞争意识, 敢于面对崭新世纪的挑战. 具有广博知识储备, 较扎实的基础知识, 较深厚的专业知识 ,较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识. 具有较强的吸收容纳能力, 能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己的知识结构. 具有观察 , 思考的分析

7、能 , 能透过现象观察事物本他 , 并将自己的成果准确, 清晰 , 有效地表现出来. 具有效强的创造能力, 不拘于现有规模式的束缚 ,通过科学分析, 合理推测 , 大胆想象及成功实践, 创造新的社会及自然科学成果。分析和解决问题的能力”是用人单位第一看重的， （68.7%） ， 其次是“独立工作能力” (53.3%) ，再就是 “实践动手能力(48.1%) 。可见， 用人单位最看重的是“实干”。 “组织管理能力”(35.4%) 、“人际交往能力”(27.6%) 、 “科研能力” (14.8%) 等其他能力也显得重要。当然，不同的用人单位在人才的能力偏好上是存在差别的，例如作为管理人才使用时，用

8、人单位更加重视人才的组织管理能力；科研单位用人时会更加重视人才的创新能力和科研能力。国家人事部根据全国性专出协会有关资料统计本世纪初我国急需以下人才： (1) 税务会计师( 会计类 ) (2)电脑系统分析专家( 电脑类 ) (3)电脑软件工程师( 工程类 ) (4)环境工程师环保类) (5) 中医师 ( 健康医疗类 ) (6)经纪人 ( 咨询服务类 ) (7)索赔估价 ( 保险类 ) (8律师 ( 法律类 ) (9)专业公关人员( 公关关系类 ) (10)商业股务业务代表( 推销类 ) (11)老人医学专家 ( 医学类 ) (12)家庭护理 ( 个人服务类 ) (13)生物化学家 ( 科学研究

9、类 ) (14)心理学家 ( 社会工作类 ) 调查分析反映出，按需求程度的大小依次排列为：电子信息与计算机类、管理类、财经类、法律政治类、外语类、文史哲类、医学和服务类。大体可以分为2 类从事物质性生产活动的；从事非物质性生产活动的。从目前来看， 中国当下企业单位似乎比较关心前者。那么就从制造业说起。目前的中国基本没有研发，大家都是在抄。 当然这种状况不可能长期持续下去，但在比较长的一个时间内还是会广泛存在的。在技术名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页

10、- - - - - - - - - 岗位上，有2 种前途： 1. 高精尖。 2. 广博。由于我们在关键技术上没有自主权，或者根本就不愿意在基础研究上下功夫，高端的专业人才就比较少了，而且要达到明显的相对优势都是很不容易的，客观现实在那儿摆着。所以，很多知识广博比较全面的人才应用比较广。比如，搞机械的也懂电；软件编制程序员也可以搞搞硬件，都是很抢手的。但这种情况往往是什么都能对付一下，但一到比较深入的问题或专业性很强的情况下就只好转求他人了。但由于我国目前的企业经营状况在那里摆着， 老板都是急功近利，所以实际上比的就是谁能凑合，在条件极其恶劣的状况下能够凑合出基本能用的产品就是好同志。这就要求员

11、工有比较广泛的知识储存而对专业的实质性问题反而不那么重视（或者说没有能力重视）。但从长远来看， 高新技术人才， 特别是软件人才在中国企业中更是严重短缺，这将限制中国信息产业乃至整个经济发展。调查分析显示， 中国目前不缺少高新技术的研发人才。缺的是把研发成果做出产品来的工程化人才。去年印度的信息产业总值达59 亿美元， 差不多是中国的3 倍。原因为何？业内人士的共识是软件人才特别是软件开发及程序员的极度匮乏是中印差距的主要原因。 社会学家形象地把IT 业比喻曾一座“ 金字塔 ”，处在顶屋的是少数高级科研人员及管理人员，中间层是系统分析员，处在金字塔基层支撑整座金字塔的则是在量的软件开发人员。通过

12、本次调查，我们应该看到，随着时代的发展，作为一名当代的大学生，我们要时刻都在准备着，如何走出社会，如何成为社会需要的人才。要成为一名合格的，社会需要的人才，就得不断地学习，解放思想，改变观念，社会需要的人才不是终身的。过去是“不进则退”，现在是“慢进则退” ，不进将会很快被淘汰。只有与时俱进，努力提高自己的学习水平，不断的学习，探索， 才能成为一名社会需要的人才。在努力学习专业知识的同时，我们更应该努力提高自身素质。使自己在未来社会的激烈竞争中更具有竞争实力。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -