2022年人力资源管理历年试题 .pdf

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1、人力资源管理历年试题一、判断正误 ( 每小题 1 分，共 10 分。正确的在题前的括号中划，错误的划 X) ( X )1 从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。( )2 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和训量的。( X )3人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。( )4 一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。( )5主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。( X )6甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘

2、。( X )7有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。( X )8 美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。(X )9员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。( )10 “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标二、单项选择题 (每小题 1 分，共 10分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1具有内耗性特征的资源是( B ) A自然资源 B人力资源 C. 矿产资源 D物质资源 2在性质上，人力资源反映的是( A ) A. 存量问题 B流量问题 C. 计划问题 D价值问题3某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花

3、了 5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ) A. 获得成本 B开发成本名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - C. 使用成本 D，保障成本 4下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A. 企业人 B环境 C. 文化 D产品 5管理人员定员的方法是( C ) A. 设备定员法 B效率定员法 C. 职责定员法 D利益定员法 6在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专

4、题进行讨论的培训方式，是( B ) A. 讲授法 B研讨法 C. 角色扮演法 D，案例分析法 7基本工资的计量形式有( B ) A基本工资和辅助工资 B计时工资和计伺：工资 C. 岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资 8下列奖金哪些属于长期奖金( C ) A. 超额奖 B成本奖 C员工持股计划 D合理化建议奖 9劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过 ( B )。 A. 4个月 B6 个月 C8 个月 D10 个月 10服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30 件衬衫，即 30 件工日。这是哪种常见的定额形式?( B ) A. 时间定额 B产量定额C. 服务定额 D看

5、管定额三、多项选择题 ( 每小题 2 分，共 20 分。在备选答案中选择2 个或 2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内) 1.人力资源管理科学化的基础是（AB ）A、工作评价 B、工作分析C、岗位设计 D、绩效考核E、就业指导1人力资源 (ABC ) A. 关注的是价值问题 B反映的是存量问题名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - C. 把人作为财富的源泉 D反映的是流量问题 E，把人作为成本 2 西方管理

6、理论中人性理论的发展的三个阶段是( BCD ) A. 经济人假设阶段 B物本管理阶段 C. 人本管理阶段 D能本管理阶段 E. 档案管理阶段 3一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ( A )，保证( B )，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 A. 管理效能 B管理质量 C. 管理水平 D管理创新 4通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( ABC ) 等几项职责。 A人事调配 B文书管理 C. 日常行政事务处理 D负责市场营销业务 E. 负责解决生产安全问题 F负责解决生产技术问题5问题分析中的地点分析是尽可能

7、合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题 ( ABCD ) A. 在什么地方做这项活动 B为何在该处做 C. 可否在别处做 D应当在何处做 E应当在何时做6招聘的成功的因素有：(ABCDE ) A外部影响 B企事业的要求 C. 职务的要求 D应聘者个人的资格 E. 应聘者个人的偏好7一份精心制作的申请表具有哪些功用?( ABCD ) ， A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录 B它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传 C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录 D它可以用于评估“甄选”过程的有效性8员工培训可分为哪几种类型?( ABCD ) A岗前培训 B，在

8、岗培训 C离岗培训 D. 员工业余自学 E. 技能培训 F品质培训9下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?( ABCDEF ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - A. 使命感 B信赖性 C. 诚实 D. 忍耐性 E责任感 F进取心10经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?( ABCDE ) A. 超时酬金 B住房性福利 C. 交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利 F工作环境保障四

9、、简答题 (每小题 8 分，共 40 分) 5建立城镇员工基本医疗保险制度的原则是什么? 答案要点：建立城镇员工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其员工都要参加基本医疗保险，实行属地管理； 基本医疗保险费用由用人单位和员工双方共同负担； 基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。一、 判断正误 ( 每小题 1 分，共 10 分。正确的在题前的括号中划，错误的划 X) （X ）1、以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。（X ）2、员工薪酬就是指发给员工的工资( )1。人力资源是第一可宝贵的，因而人力

10、资源成为现代管理的核心。( )2。人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性。强调以“人为本”的理念。( )3“社会人”的假设来自于霍桑实验。( )4我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( )5关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效 (失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。( )6定额是合理编制定员的前提。( X )7专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - -

11、 - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - ( )8甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。( )9在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素， 员工的态度、 观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( X )10一般绩效考评屈单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。二、单项选择题 (每小题 1 分，共 lo 分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1 “人力资源管理，即

12、负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A ) A过程揭示论 B目的揭示论 C现象揭示论 D。综合揭示论 2在性质上，人力资本反映的是( B ) A存量问题 B。流量与存量问题C计划问题 D价值问题 3预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B ) A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 4主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( B ) A“经济人”假设 B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设 D“

13、复杂人。假设 5依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C ) A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D。评分法 6按照考评范围与内容来分，可分为( A ) A单项考评 B自我考评 C诊断性考评 D多项考评 7下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( C ) A依靠体力劳动和手工操作进行生产 B劳动成果容易用数量衡量 C产品数量主要取决于机械设备的性能 D自动化、机械化程度较低名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 -

14、 - - - - - - - - 8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配 ( A ) A 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C 流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流动劳动和固定劳动9人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A )提出的。 A 美国波士顿大学教授帕森斯 B美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德 C 中国人民大学萧呜政教授 D中国清华大学赵平教授10 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 ( B ) A ，联想技术 B构成技术 C 表现技术 D个案分析技术三、多项选择题 ( 每小题 2

15、 分，共 20分。在备选答案中选择2 个或 2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内) 1人力资本 ( BCD ) A，反映的是价值问题 B。反映的是流量与存量问题 C关注的是收益问题 D存在于人力资源之中 E只反映流量2人本管理的基本要素是( BCDE ) A 经济人假设 B员工 C 管理环境 D文化背景 E 价值观3人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容?( ABCD ) A职务分析 B，职务评价 C定额管理 D定员管理E人本管理4整个工作分析过程，一般包括哪些环节?( ABCDE ) A计划 B设训 C信息分析 D 。结果表述 E运用指导5顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺

16、序更为合理有效，它需要分析哪些问题 ( ABCD ) A 何时做 B为何在此时做 C ，可否在其它时间做 D。应当在何时做 E 应当在何处做6影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( ABCDEF ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - A 政府管理 B法律的监控 C 劳动力 D人口 E 劳动力市场条件 F产品和服务市场条件7背景资料可以从哪些方面获得?( ABCDE ) A 来自校方的推荐材料 B 有关原来工作情况的

17、介绍材料 C 关于申请人业务能力的证明 D 关于申请人所受法律强制方面的记录 E 来自推荐人的推荐材料8在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?( BCDE ) A 工作职责 B企业概况 C 公司文化 D基本政策与制度 E 工资福利9“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容?( CDE ) A 文化程度 B毕业学校 C 基本知识 D专业知识 E 相关知识10当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( ABC ) A投保资助型 ( 也叫传统型 )养老保险 D强制储蓄型养老保险 ( 也称公积金模式 ) C国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -