2022年综合工时制和不定时工作制有何异同 .pdf

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1、综合工时制和不定时工作制有何异同一、我国现行的工 时制度根据 劳动法和相关法规的规定，我国目前的工时制度主要有三种：标准工时制、 综合计算工时工作制（ 简称为“ 综合工时制” ）和不定 时工作制。标准工时制是指 劳动者每天工作不超 过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少有一次 24小时不间断的休息的工 时制度。对于大多数的 劳动者来说，都适用标准工时制。综合工时制是指以周、月、季、年等 为周期，综合计算工作 时间，但平均日工作时间和平均周工作 时间应与标准工时制基本相同的工 时制度。不定时工作制 则是指在保障 职工休息 权利的前提下，为了适应工作特性、完成工作任 务而采取的 弹性很强的工时

2、制度。二、 综合工时制与不定 时工作制的差异综合工时制与不定 时工作制 虽然都是特殊的工 时制度，但两者有着明 显的区别。综合工时制虽然是一种灵活的工 时制度，但在一定的周期内必 须以标准工时制为参照，超出部分视为延长工作时间， 应当按150的标准支付加班 费。不定时工作制 则具有更 强的弹性，只要保证劳动 者有必要的休息，就不存在是否延 长工作时间的问题，也不需要支付加班 费。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 19 页 - - - - - - - - -

3、举例来说，王某是某工厂的工人，每个月的平均工作 时间为180个小时。若 该工厂实行以月 为周期的 综合工时制，那么对于每月超出 标准工时166.64 小时（ 8小时/天20.83天/月）的 13.36 个小时， 视为延长工作时间， 应当按照 150%的标准支付加班 费；若 该工厂实行的是不定 时工作制，则不存在 166.64 小时的上限，用人单位也不用付加班 费。三、 综合工时制与不定 时工作制的共同点1. 两者都要 经过劳动 行政部 门的审批才能 实施休息权是宪法赋予每一位 劳动者的应有权利， 为了保证劳动 者的健康，必须有必要的休息 时间。而无论是综合工时制，还是不定 时工作制，都有可能占

4、用 劳动者的休息 时间；因此 这两种工 时制度都 应该受到严格的限制，在实践中表 现为应 当经过劳动 行政部 门的审批。此点被关于企 业实行不定 时工作制和 综合计算工时工作制的 审批办法第 7条所确认。任何企业，未 经劳动 行政部 门的批准，不得擅自施行 综合工时制或不定 时工时制。2.两者都不用支付在休息日工作的加班费 劳动部关于贯彻执 行的意见第 62条规定，施行综合工时制的企 业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。可 见，在 综合工时制下，劳动者在休息日工作的，用人 单位无需支付加班 费。同样，由于在不定时工作制下不存在是否延 长工作时间的问题，因此也无需支付在休息日工作的加班

5、费。3.两者都要支付在法定 节假日工作的加班 费名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 19 页 - - - - - - - - - 法定节假日不同于一般的休息日。 设立法定 节假日不 仅是为了保障 劳动者的休息权利，更重要的在于这些节日的纪念价值。因此，如果 劳动者在法定 节假日加班的，不论用人单位实行的是 综合工时制， 还是不定 时工时制，都应当按300%的标准支付加班 费。此点已被相关规定所确 认，如上海市企 业工资支付办法第 13条上海市 劳动和社会保障局

6、日前印 发本市企 业实行不定 时工作制和 综合计算工时工作制的 审批办法的通知，并要求自 2007年1月1日起开始施行。此举将进一步规范本市企 业实行不定时工作制和 综合计算工时工作制的 审批程序，并将对相关企业产生重要影响。 办法 规定，上海行政区域内的企 业实行不定 时工作制和 综合计算工时工作制的， 应当向企 业工商登 记注册地的区 县劳动 和社会保障局提出申 请。但企业实行以年为周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的， 应当向市劳动和社会保障局提出申 请。申 请实行不定 时工作制和 综合计算工时工作制的企业， 应当填写企业实行不定 时工作制和 综合计算工时工作制申 请

7、表并 递交企业营业执 照副本复印件和 组织机构代 码证复印件，企业实行不定 时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的 计划，确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申 请单位提供与 实行不定 时工作制或 综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。经批准实行不定 时工作制和 综合计算工时工作制的企 业， 应当将劳动保障行政部门出具的批复在企 业内公示，严格按批复要求 执行，并在实施过程中及 时听取名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 19 页 -

8、 - - - - - - - - 工会和 职工的意 见。中央直属企业实行不定 时工作制和 综合计算工时工作制的则按国家有关 规定执行。政策解 读 1、何 谓不定时工作制和 综合计算工时制？按照 劳动法及有关规定，企业因工作性 质或生产特点的限制，不能 实行标准工时制的， 经劳动 保障行政部 门批准，在办理相关手 续后，可以实行不定 时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息 办法。不定时工作制是指企 业因工作情况特殊，需要安排 职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。 综合计算工时工作制是指企 业因工作情况特殊或受季 节和自然条件限制，需要安排 职工连续作业，无法

9、实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作 时间的工时制度。 2、主要影响哪些工种？实行不定 时工作制的行 业和工种主要包括：企业中的高 级管理人 员、外勤人员、推销人员、部分 值班人员和其他因工作无法按 标准工作 时间衡量的 职工；企 业中的长途运输人员，如出租汽车司机和 铁路、港口、 仓库的部分装卸人 员，以及因工作性 质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或 职责范围的关系，适合实行不定 时工作制的 职工；因生 产特点、工作特殊需要或 职责范围的关系，如企业的消防和化救 值班人员，以及值班驾驶员 等。实行综合计算工作制的企 业职工要符合下列条件：交通、铁路

10、、 邮电、水运、航空、 渔业等行业中固定工作性 质特殊，需连续作业的职工；地 质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行 业的部分 职工；其他适合实行综合计算工作制的 职工；因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服 务生产，以及 宾馆、餐 馆的餐厅和娱乐场 所的服务员等。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 19 页 - - - - - - - - - 3、加班工资怎么算？对实行“ 不定时工作制” 的单位和人员来讲，延长了

11、工作 时间， 单位并不需要支付加班费，但是如果用人单位安排 职工在法定 节假日工作，则要依照 劳动法的 规定，支付不低于工 资的300%的工资报酬。综合计算工时工作制的，有正常的上下班 时间，如果延长工作时间， 单位应按规定支付加班 费。如遇工作日正好是周休息日的，属于正常工作；如工作日正好是法定节假日时， 则应支付不低于工 资的300%的工资报酬。综合工时制职工全年月平均工作 时间及工时计算方法根据全国年节及纪念日放假 办法（国 务院令第 513号）的 规定，全体公民的节日假期由原来的 10天增设为11天。据此， 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： A、工作日的计算 年工

12、作日：365天/年-104天/年（休息日） -11天/年（法定休假日） =250天/年 季工作日：250天/年4 季=62.5天 月工作日：250天/年12 月=20.83 天 工作小 时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 B、日工资、小 时工资的折算按照 劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人 单位应当依法支付工 资，即折名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 19 页 - - - - - - - - - 算日工 资、小 时工资时不剔除国家 规定的

13、11天法定 节假日。据此，日工资、小 时工资的折算 为： 日工资：月工 资收入 月计薪天数 小时工资：月工 资收入 （月 计薪天数 8 小时）。 月计薪天数 =（ 365天-104天） 12 月=21.75天 延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企 业执行的工作 时间制度的基 础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延 长职工工作 时间。用人 单位由于生 产经营 需要，可根据 劳动法第 41条的规定， 经与工会和 劳动者协商（ 协商是企 业决定延 长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超

14、 过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位有下列情形之一的，可延 长劳动 者的工作时间，不受 劳动法第 41条的限制：1、 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动 者生命健康和 财产安全，需要紧急处理的； 2、生 产设备 、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； 3、在法定节日和公休假日内工作不能 间断，必须进行生产、运 输或者营业的； 4、必 须利用法定 节日或公休假日的停 产期间进行设备检 修、保养的； 5、 为了完成国防 紧急任务的； 6、为了完成国家下达的其他 紧急任务的。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - -

15、 - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 19 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 19 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 19 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - -

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18、理 - - - - - - - 第 14 页，共 19 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 19 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 19 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - -

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