2022年企业培训师培训教案-A .pdf
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1、学习好资料欢迎下载东北特钢集团培训教案教案题目: _企业培训师备课技巧_ 姓名:冯媛媛所在单位:职业技术学校名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - 学习好资料欢迎下载企业内训师技能培训教案(范本)课题名称企业培训师备课技巧培训日期2012/7/27 培训地点培训教室讲师冯媛媛培训对象企业内部培训师培训时间9:0010 :30 90 分钟教具多媒体培训目的提升培训师备课技能培训目标1. 能够运用相关工具 ,准确分析培训需求
2、 ,合理设定培训目标2. 能够针对课程内容和学员特点,灵活选用教学方法。培训进程及设计培训方法及活动提示I导入:( 10)(1)自我介绍(2)提出问题:培训中你遇到过下面的问题吗?承担一次培训,总是不知从哪些方面做准备!有了教学思路,但教案编写总是无章可循!本来设计的很好,但培训现场效果却不佳?(3)明确课程目标和课程内容(4)游戏互动:每个学员准备名字卡片问题互动培训师讲清卡片要求II 培训主体进程( 75)引言:林肯曾说:“我相信,我若是无话可说时,就是经验再多、年龄再老,也不能免于难为情的。”培训师引入第一课题-准备比资历更重要。专题导入名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - -
3、- - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - 学习好资料欢迎下载一、备学员(20)问题互动 你在承担某一课题培训任务时,首先准备什么?1、培训需求分析的三个方面(1)任务分析(2)学员分析(3)环境分析案例法:数控加工人员出件率缺口分析。2缺口分析确定课程目标(1)目标表述:课程目标应是在培训结束后,可以“观察”和“衡量”到的学员的行为和表现:包括三部分信息:条件:行为表现所处的环境、材料、工具和设备等;表现内容(业绩):学员必须表现出的可观察衡量的行为;标准:衡量目标行为的
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