2022年企业文化先进个人事迹 .pdf

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1、竭诚为您提供优质文档/双击可除企业文化先进个人事迹篇一： xxx 公司企业文化建设先进个人申报材料xxx 公司企业文化建设先进个人申报材料xx，男，19xx 年生，籍贯xx，中共党员，高级工程师，系xx 公司xx，分管公司 xx 工作，在 xx 同志抓公司企业文化建设的两年多里，公司呈现出厂容厂貌焕然全新， 人员气势激奋昂扬，大环境井然有序、小环境融洽和谐，文化氛围、人文气息浓郁的良好局面。企业文化像一团火， xx 人在企业文化精神的鼓舞下，克服重重困难，创造了一个又一个的奇迹和辉煌。 并于 200 x 年一举摘下了 xxxx 文明单位的桂冠。Xx 同志被公司推举申报为企业文化建设优秀人物，知

2、情的人都清楚，他当之光荣，受之无愧。 “ 贡献” 二字的背后，是李恺同志作为主抓公司企业文化建设工作者无私奉献、忘我工作的真实写照， 是一名知识型管理者勇于进取，不断追求超越的人生历程? 一、对公司企业文化建设做出的贡献冰冻三尺，非一日之寒。 企业文化建设工作是一项极其庞大系统的工作，是在企业自身的发展过程中逐步形成的并体现出来的一种无形精神状态和风貌，离不开人为的培养与整合，绝非一蹴而就。Xx 同志作为公司企业文化建设的领导和主要责任人，公司成立两年多来， 领导组织公司相关政工人员， 从未间断过对企业文化建设的努力，在各名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - -

3、 - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 竭诚为您提供优质文档/双击可除类会议上强调部署企业文化建设； 从公司举办的各类精神文明活动中宣传、弘扬、培养企业文化精神；利用公司网站、广播、报纸、宣传栏、橱窗、标语等手段宣传企业文化工作，营造企业文化氛围；邀请资深教授为公司作企业文化专题讲座；加强与兄弟单位之间的企业文化建设经验沟通交流；组织公司政工人员外出参加各类企业文化相关会议及培训；组织公司政工人员对本公司企业文化进行总结与提炼等等。二、提出的企业文化理念及论点他在员工中率先提出 “ 向我看齐

4、 ” 的口号，要求下属懂的，他必须熟；要求下属做到的， 他必须做精， 要求特别是归口管理的工作人员始终做到尽职尽责、德才兼备，并时时处处身先士卒，率先垂范。在他的带领与要求下，公司企业文化建设有条不紊、步步推进，载体创新、内容鲜活。在企业文化理念及论点方面，xx 同志提出的 “ 公司领导的作风与风格是一个公司企业文化的灵魂，全体员工的作风与风格是一个公司企业文化的基础” 论断，在公司企业文化建设实践过程中逐步被证实、领悟、运用。此外，在公司目前所形成的企业文化理念体系中，无一不凝聚着xx 同志的智慧和光芒，他几乎参与了每一步企业文化理念的培养和提炼，并亲自为之把关，使之成型。三、相关企业文化论

5、著及参加企业文化培训情况xx 同志对公司企业文化建设工作的重视不光体现在抓公司企业文化建设的实践中， 还体现在对企业文化建设的理论探索中。在他办公室里的日常藏书中， 其中企业文化方面的书籍不占少数，每当探讨起企名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 竭诚为您提供优质文档/双击可除业文化的话题时， 他总能滔滔不绝， 正是得益于这些扎实的企业文化建设理论功底，他才能够在领导公司企业文化建设的实践中左右逢源。Xx 同志亲自采写

6、的xxxx 一文，字数达 xxxx 多字，前后几易其稿，不光在 xx 网站刊登，还成为公司历次企业文化建设工作方面汇报材料的不可多得的素材。在企业文化业务培训方面，xx 同志先后组织率领公司政工人员参加xxxxx 培训班，参加 xxxx 企业文化理论与实务培训班? xx 同志始终坚信： “ 企业文化是公司的魂魄， 它像战场上的旗帜一样 ,是鼓舞士气、催人奋进的进军号角” 。公司企业文化建设的道路漫漫修远， xx 同志的探索和追求也将永无止境。篇二：企业文化建设先进事迹材料(通用) 企业文化建设 “ 落地 ”* 腾飞*文化建设示范单位先进事迹材料企业文化，是企业综合实力的体现， 是一个企业文明程

7、度的反映， 也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。 我中心成立二十多年来， 始终把企业文化建设放在各项工作的首位常抓不懈，积淀了深厚的文化底蕴。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，我们始终坚持“ 用文化管企业 ” 、“ 以文化兴企业 ” 的理念，对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化。我中心是一个自收自支科级事业单位，担负着吕梁市区大部分区域的集中供热任务，下设*个科室， *所，*队；现有职工 173人。正是先进的企业文化推动了企业的改革发展，提高了企业的创新力、形象力和核心竞争力， 营造良好的发展环境， 为我中心的跨越式发展名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载

8、 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 竭诚为您提供优质文档/双击可除提供了不竭动力。一、以党支部为龙头，以工青团妇为生力军，将企业文化建设落到实处。在企业文化建设中， 许多企业遇到的一个共同难题就是如何把企业文化建设做实， 如何把企业的价值观转变为职工的具体行动，如何把这些抽象的理念转化为看的见摸得着的东西。我中心根据多年来的不断探索发现， 党支部应成为企业文化建设的龙头，工青团妇应成为企业文化建设的生力军， 将企业文化建设做到看得见、 摸得着的每一件实事中

9、。我们成立了以中心党支部书记为组长的企业文化建设组织领导机构，主动承担起了企业文化建设的组织、研究、协调工作，同时成立了以工青团妇骨干力量为主体的办事机构， 形成了紧密配合、 齐抓共管的企业文化建设组织体制。首先，党支部以把加强党建工作作为切入点，将思想政治工作融入企业文化建设。 通过不断加强理论学习， 组织广大党员干部认真学习政治理论的同时思考企业文化建设问题，并定期不定期召开座谈会和民主生活会，交流如何在竞争日益激烈的经济社会建设企业文化，建设什么样的企业文化，从而大大提高了党员干部对企业文化的认识水平。广大党员干部通过对我中心成立20 余年来的企业文化建设经验进行不断的整合、优化，在广泛

10、调研，充分论证的基础上逐渐总结提炼出了一套个性鲜明、 与时俱进的企业文化理念， 并制定了中心企业文化建设的五年规划和年度工作实施方案，把企业文化建设工作纳入名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 竭诚为您提供优质文档/双击可除到了年度方针目标管理考核中。其次，工青团妇积极联手， 树立全心全意为职工服务的思想，把切实维护广大职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在帮助职工解决实际困难中培养广大职工的企业文化理念。同时，通

11、过联手举办拔河、乒乓球、羽毛球、象棋等各类健康有益的文体活动；利用妇女节、劳动节等节日召开茶话会等形式加强员工交流，将企业文化渗透到每一件事、每一个细节之中，真正把企业文化建设落到实处。通过党支部的不懈努力， 共青团组织的积极参与， 有关部门的紧密配合，我中心形成了工作机制明确、权责分明、分工负责、上下贯通、管理协调的企业文化建设体系，有力的保证了我中心企业文化建设工程的顺畅进行。二、加大学习培训力度，融入学习型的企业文化。随着近年来集中供热工程建设的逐步到位和投入使用，运行模式发生了根本的改变。面对新的挑战、接受新的任务，融入学习型的企业文化成为打胜这场战争的关键之战。我中心首先从 “ 学习

12、工作化 ” 入手，在每年订阅的报刊杂志基础上，又先后购置各类书籍近百余种， 成立报刊杂志阅览中心。 从讲述人生哲理读者 ，到专业化程度较高的区域供热 ，极大的满足了广大职工的求知欲。 根据中心的实际工作情况， 我们还定期组织读书体会座谈会，比如我们结合学习致加西亚的信和没有任何借口组织了主题 ” 深度会谈 ” ，使全体员工经受了敬业、 奉献、勤奋的深刻洗礼，加强了中心各项任务执行力。 同时，中心又给每个科室配备了计算机名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页

13、 - - - - - - - - - 竭诚为您提供优质文档/双击可除和网络端口，以便职工在现代化办公的同时能接触到最新鲜的知识空气。积极开展形式多样的技术培训也是我们在“ 学习工作化 ” 必不可少的一部分。每年四月份停炉后和十月份开始运行前，中心都要举办各式各样的职业技术培训。计算机基础知识、自动化控制系统知识、收费软件知识、供热基础知识等培训课程都成为了广大职工的“ 必修课 ” 。“ 工作学习化 ” 又是我中心打造学习型企业文化的一种新方法。为了使广大职工在工作中得到学习，* 年*月份，我们紧紧围绕安全生产，强化生产事故应急能力， 提高供热保障能力这一目标，举行了一次大规模的集中供热应急抢险

14、演练大比武活动。此次演练以半军事化模式进行， 完全按照冬季运行期突发故障的实际情况进行设置。现场设置 3 处管网故障应急抢修点，1 处电气故障应急抢修点。实地完成开挖、抽水、管道焊接、试压等抢修过程，对中心抢险队伍的应急反应能力以及抢险过程中的情况上报、后勤保障、用户服务、安全保卫等工作进行了全面的检验。演练后，广大职工对演练的各个环节进行了认真总结， 并召开了专题座谈会进行了经验交流，不但提高了职工工作技能和实践经验， 也增强了职工保障供热的文化素养和各种岗位保障供热的文化追求。通过融入学习型的企业文化建设， 使得广大职工树立起了学习型价值观，形成了人人平等参与、互动沟通、交流共享的学习环境，营造了有助于组织和员工终身学习和知识共享的文化氛围，为培育学习型企业文化、创建以创新为本质特征的学习型企业， 提供有力的动力保证。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -