2022年人才工作汇报材料 .pdf

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1、1 人才工作情况汇报（2011 年 9 月 23 日）近年来，我县大力实施“人才强县”战略，围绕全县经济和社会发展大局， 紧紧抓住培养、 吸引和使用人才三个环节，不断解放思想、 创新机制、 完善服务， 着力培养造就高素质人才队伍，为推动全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持。一、着眼全局，健全人才工作体系。一是加强政策支持。为健全人才工作体系，服务人才队伍的长远发展，先后出台了 企业经管人才队伍建设意见、突出贡献专业技术人员选拔管理办法、高技能人才队伍建设意见等一系列配套政策文件，进一步明确了各类人才队伍建设的目标和任务，对相关人才的引进、培养、使用、管理、考核、选拔等提出了具体可行的

2、实施措施， 并将有关工作任务细化分解到责任部门。二是加强统筹规划。修订出台了 * 县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年），对未来 10 年内我县人才发展的指导方针、战略目标和保证措施进行了规划和部署。 同时建立人才工作情况通报、督查调度制度，成立人才工作协调督导小组，定期召开人才工作调度会议，以 *县人才工作简报为载体，建立信息反馈和联络沟通制度，增强人才工作合力。三是强化经费保障。从 2009年开始，县里每年名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6

3、页 - - - - - - - - - 2 拿出 100万元，建立了“经济建设人才基金”，专项用于企业柔性人才队伍建设。 同时，采取政府、 企业、社会多元投入的方法，筹建人才创业基金，从今年起，县财政每年拿出1000万元，建立“* 县人才创业基金” ，用于支持全县各类人才创业，按照人才创业基金筹集与管理办法的要求，专款专用。二、围绕中心， 科学打造人才梯次队伍。坚持把加强人才队伍建设作为强县之基、竞争之本、转型之要，科学打造人才梯次队伍，着力集聚培养急需紧缺的专业人才，努力把人才优势转化为产业优势、 经济优势和社会优势。一是围绕发展定思路。始终着眼全局、服务中心、贴紧需求，研究确定人才工作思路

4、，确保了人才工作与经济社会的良性联动、一体发展。启动了“353 企业人才培训工程” ，即用 3 到 5 年的时间，加强人才培训，着力培育企业家、企业管理人才、企业营销人才3 支人才队伍；实施“多形式聚才、多渠道揽才”计划，开展了“进企业、引人才、促发展” 活动，今年全县已引进各类人才1200余名。出台了鼓励“二线人才” “二次创业”的实施意见吸引了64 名“二线”干部到镇、村、企业帮助工作，收到群众的欢迎和支持。二是紧扣产业抓培训。 在农村，以组建协会、加大培育为载体，开展新型农民培训项目10 项，组建西红柿大棚种植协会、钢铁商会、厨具协会等各类协会60 余个。在企业，开展“解放思想、加速名师

5、资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 3 崛起”系列培训， 从全国聘请高层次专家，来*县分别举办了 “上市融资、企业管理、城市经营、财税政策”等不同专题的讲座，培训 1700 人次；投资100 余万元连续4 年与清华大学联合举办“企业经营管理高级研修班”，培训人才 6000余人次。 三是搭建平台广引智。 坚持以项目聚才、凭载体用才，通过柔性引进、项目合作等方式， 发挥各类人才效能。在京博建立了 “博士后流动工作站”，与 4

6、 位博士合作“农药开发”等项目。以园区发展和项目引进为依托，近三年先后引进硕士以上人才50 人次，与北京大学、 南开大学、 复旦大学等高校和研究机构的专家教授柔性合作 13 人次。在全县技能人才中开展了“我行我秀”技能大赛活动中，涌现出一大批技术过硬、素质优良的高技能人才。三、创新载体， 引领各类人才干事创业。紧紧抓住管理服务这个环节， 以组织开展适宜干事创业的活动为重点，不断增强人才工作活力。 一是开展“创新创业人才”培育活动。投资 15 万元，以招投标的方式，确定上海交通大学承担了“成长型企业家梯度培养项目”，对17 家成长型企业的负责人、副总经理、部门经理进行强化培训，涉及“战略管理、纳

7、税筹划、绩效管理、品牌营销”等内容。近两年，先后组织开展了山东*?海内外博士科技行，参加了“中国山东第六届海洽会”等活动，11 名博士与 5 家企业签约合作项目14 项，涉及化工、板材、机械制造、名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 4 厨具等支柱产业。 二是开展人才初始创业活动。制定并出台了 *县支持人才初始创业实施办法，鼓励支持各类人才创业兴业。成立 * 县人才创业服务中心，设立“*县人才创业专项扶持资金”，专项用

8、于扶持人才创业。努力优化人才初始创业环境，设立人才创业服务窗口，为大中专毕业生、复退军人、 下岗待业人员等各类有创业愿望的人才提供创业优惠政策解读，创业扶持申请等服务。 5 月，成功举办了“*县首届创业大赛暨创业新锐评选”活动，通过实地考察，项目分析，专家评估，评选出了10名优秀创业人才， 与创业者签订创业扶持协议，配备专家进行创业指导，营造出了“尊重人才创业，支持人才创业”的良好社会氛围。 三是开展社会人才队伍建设工作。去年， 我县被确定为全市社会工作人才队伍建设试点县。为推动工作进展， 我县成立了专门办公室，制定了加强社会工作人才队伍建设的意见等7个配套文件，将目标任务和完成时限分解到相关

9、镇办和县直部门，重点设立了“居家养老服务岗”、“矛盾调处岗”、“青少年心理咨询岗”等10大类、 64 个工作岗位。同时，将岗位开发纳入人事劳动用工制度；建立了社会工作大学生实习基地；投资10 万元，以“政府购买”的方式，从济南山泉社工服务社引进3名社工专业人才， 指导全县社工活动开展、帮带培训社工从业人员。四是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。目前， 我县名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 5 已建立 *集团等市

10、级就业见习基地10 家，国丰农场等县级就业见习基地 11家。这些见习基地共提供了涉及机电、化工等 54 个专业的 1344 个见习岗位，现已初步确定100 毕业生参加就业见习。根据“企业主导、政府扶持、鼓励发展”的创建模式，我县初步选定了 *、*等几家大的企业，通过建立大学生就业创业孵化基地， 把我县现有的大学生资源加以有机整合，形成团队， 更好地激励大学生在企业创业创新中发挥作用。四、强化服务，全面优化人才发展环境。坚持组织、政策、资金多措并举， 健全保障机制， 全面优化人才工作环境。一是组织领导。 坚持“一把手”抓第一资源，成立了领导小组，设立人才办公室，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总

11、、职能部门各司其责的工作新格局。 严格实行人才工作目标责任制，定期调度，年底考核， 并把考核结果作为目标考核的重要内容。二是政策保障。出台了人才队伍建设机制文件和配套制度，进一步明确了各类人才队伍建设的中长期目标和任务，提出人才培养、 引进、 管理、奖惩等具体措施，建立了县级领导联系高层人才制度，定期组织高层人才进行健康查体活动，落实人才优惠政策。三是宣传表彰。 每两年对各类人才进行评选表彰，除正常工资待遇外，每人每月享受100200 元的县政府津贴。同时，在各媒体广泛宣名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整

12、理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 6 传他们的先进事迹，在全县营造出了尊重劳动、尊重知识、 尊重人才的浓厚氛围。五、存在的问题。一是人才总量偏少，整体素质还不够高。虽然近年来返乡和引进的本科以上人才有所增加，但与邻近的邹平、桓台等分县区相比，还有很大差距， 人才总量过少的问题较为突出， 人才队伍的整体素质有待进一步提高。二是人才结构不合理，分布不均衡。比如，专业技术人才70%多分布在教育、卫生系统，而农林、畜牧、工程类以及现代管理、新技术与现代化知识应用方面的专业技术人才比较匮乏，而且大部分专业技术人员集中在城区和县直机关，在基层乡镇的

13、专业技术人员相对较少。三是存在人才断档现象，高层次人才比较紧缺。随着 经济的快速发展，对高层次人才提出了更高的要求。尤其是各大企业，面对发展过程中存在的问题，对高层次人才， 如高水平研发人才、企业管理人才等方面， 现有人员与需求现状存在较大差异。另外，在专业技术领域中， 领军型高层次人才明显不足，尤其是在教育、卫生、科技等领域， 具有高级职称的专业技术人员年龄普遍偏高，科技项目带头人和学术界知名人士比较稀缺。下一步，我们将深入推进“人才强县”战略，全面落实人才发展规划，以更加扎实的作风、更加有力的措施抓好人才工作，推动全县经济社会又好又快发展！名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -