公共部门人力资源管理第(1)次作业(2).docx

《公共部门人力资源管理第(1)次作业(2).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公共部门人力资源管理第(1)次作业(2).docx（242页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date公共部门人力资源管理第(1)次作业(2)公共部门人力资源管理第(1)次作业(2)作业名称公共部门人力资源管理第（1）次作业 作业总分100 起止时间2016-10-11至2016-11-8 23:59:00 通过分数60 标准题总分100 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关

2、对公务员 的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是( )A、公务员为自己的过失直接承担责任 B、行政机关直接对公务员的过失承担责任 C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任 D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究 标准答案：c说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（ ）提出。A、德鲁克 B、贝克尔 C、麦格雷戈 D、韦伯 标准答案：c说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 （ ）是人力资源的根本性质，体

3、现了人力资源与其他一切资源的本质区别。A、特殊资本性 B、能动性 C、高增值性 D、开发过程的持续性 标准答案：b说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（ ）责任。A、身份处分 B、行政处分 C、行政赔偿责任 D、刑事责任 标准答案：d说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 提出“人力资源的微观经济分析理论” 的是（ ）A、舒尔茨 B、贝克尔 C、丹尼森 D、杜拉克 标准答案：b说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 下

4、列权利中，不属于公民的政治权利的是（ ）A、选举权和被选举权 B、获得法定劳动报酬 C、言论自由 D、结社自由 标准答案：b说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 ( )是指由权力机关通过选举产生行政职务。A、委任 B、考任 C、选任 D、调任 标准答案：c说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 下列关于SWOT分析模式说法错误的是( )A、该分析模式是计划学派理论的核心内容 B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点 C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案 D、该模式存在着

5、战略脱离于战略贯彻的弊端 标准答案：a说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 SWOT分析模型是（ ）的核心理论。A、计划 B、定位 C、企业家 D、设计 标准答案：d说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 被称为人力资源“蓄电池”理论的是（ ）A、人力资源生成过程的时代性 B、人力资源开发过程的持续性 C、人力资源使用过程的时效性 D、人力资源的特殊资本性 标准答案：b说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 公职人员的名称权属于公职人员的（ ）A、身份保障权 B、

6、政治权利 C、经济权利 D、补救权利与监督权利 标准答案：a说明：题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 国家公务员法的首要渊源包括（ ）A、法律 B、宪法 C、行政法规 D、行政规章 标准答案：b说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 以下国家属于联邦制国家的是（ ）A、英国：印度 B、法国 C、日本 标准答案：b说明：题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 以下属于计划学派的代表作（ ）A、管理中的领导 B、“蒙混过关”的科学 C、公司战略 D、论战略的形成：政治概念 标

7、准答案：c说明：题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 公务员的双重身份是指（ ）A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导 B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份 C、公务员的双重性格 D、公务员具有公民和公务员的双重身份 标准答案：d说明：题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（ ）A、独生子女问题 B、人口素质差异问题 C、性别歧视问题 D、外籍人员就业问题

8、E、人口老龄化问题 标准答案：abcde说明：题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（ ）来决定。A、文化 B、传统 C、组织需求 D、经济 标准答案：abc说明：题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 中华人民共和国公务员法将公务员职位划分为三类，即( )A、综合管理类 B、专业技术类：行政执法类 C、政务官类 D、业务官类 标准答案：abc说明：题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个

9、选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是( )A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B、品位分类强调通才，职位分类强调专才 C、两者的官位和等级都相重合 D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家 标准答案：abd说明：题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 人力资源战略所思考的两个核心维度是( )A、思考怎样进行人员的有效管理 B、思考如何应对复杂变化的竞争环境 C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 D、思考如何降低员工流动

10、率 标准答案：bc说明：题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 公职人员的职业道德规范由（ ）构成。A、职业精神 B、职业目标 C、职业知识 D、职业技能 标准答案：acd说明：题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 下列属于职位分类的特征的是（ ）A、官位与等级相分离 B、以“事”为中心 C、严格的功绩制 D、适合民主观念浓厚的国家 标准答案：bcd说明：题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 以

11、下属于品位分类的优点有（ ）A、方法简单易行 B、有利于培养专才 C、有利于公务人员的稳定 D、有利于吸收高学历的优秀人才 标准答案：acd说明：题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 职位评价的方法主要包括（ ）A、排列法 B、分等法 C、评分法 D、面谈法 E、因素比较法 标准答案：abce说明：题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 分等法的具体程序为：（ ）A、按职位内容进行分类 B、职位群的确定 C、确定等级数量及等级定义 D、评价和分等 E、确定每个因

12、素等级的分数 标准答案：abc说明：题号:26 题型:判断题 本题分数:3 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:27 题型:判断题 本题分数:3 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:28 题型:判断题 本题分数:3 因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:29 题型:判断题 本题分数:3 美国经济学家西奥多舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。1、 错 2、

13、对 标准答案：2说明：题号:30 题型:判断题 本题分数:3 人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:31 题型:判断题 本题分数:3 公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:32 题型:判断题 本题分数:3 中华人民共和国公务员法于2004年颁布。1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:33 题型:判断题 本题分数:3 公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:34 题型:判断题 本题分数:3 组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。1

14、、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:35 题型:判断题 本题分数:3 职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：作业名称公共部门人力资源管理第（1）次作业 作业总分100 起止时间2016-10-11至2016-11-8 23:59:00 通过分数60 标准题总分100 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员 的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是( )A、公务员为自己的过失直接承担责任 B、行政机关直接对公务员的过失承担责任 C、先由行政机关对公务员的过

15、失承担责任，然后再追究公务员的责任 D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究 标准答案：c说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（ ）提出。A、德鲁克 B、贝克尔 C、麦格雷戈 D、韦伯 标准答案：c说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（ ）责任。A、身份处分 B、行政处分 C、行政赔偿责任 D、刑事责任 标准答案：d说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正

16、确答案） 本题分数:2 下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（ ）A、转职 B、降职 C、调职 D、被判刑 标准答案：d说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 （ ）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。A、职业精神 B、职业道德 C、职业行为规范 D、职业目标 标准答案：c说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（ ）A、撤职 B、退休 C、开除公职 D、辞退 标准答案：a说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 提出“人力

17、资源的微观经济分析理论” 的是（ ）A、舒尔茨 B、贝克尔 C、丹尼森 D、杜拉克 标准答案：b说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 ( )是指由权力机关通过选举产生行政职务。A、委任 B、考任 C、选任 D、调任 标准答案：c说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 下列关于SWOT分析模式说法错误的是( )A、该分析模式是计划学派理论的核心内容 B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点 C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案 D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端 标

18、准答案：a说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 公共部门人力资源管理法治化的核心是（ ）A、严格依法进行人事行政管理活动 B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究 C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督 D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系 标准答案：a说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 竞争战略一书出自定位学派的（ ）A、查理林德布洛姆 B、迈克尔波特 C、迈克米伦 D、菲利普塞兹尼克 标准答案：b说明：题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正

19、确答案） 本题分数:2 公职人员的名称权属于公职人员的（ ）A、身份保障权 B、政治权利 C、经济权利 D、补救权利与监督权利 标准答案：a说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 被称为人力资源“蓄电池”理论的是（ ）A、人力资源生成过程的时代性 B、人力资源开发过程的持续性 C、人力资源使用过程的时效性 D、人力资源的特殊资本性 标准答案：b说明：题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 国家公务员法的首要渊源包括（ ）A、法律 B、宪法 C、行政法规 D、行政规章 标准答案：b说明：题号:15 题型:单选题（请

20、在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 公务员的双重身份是指（ ）A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导 B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份 C、公务员的双重性格 D、公务员具有公民和公务员的双重身份 标准答案：d说明：题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 工作分析是公共部门人力资源管理的基础，在进行工作分析时必须遵循一定的程序，一般来讲，可以分为（ ）A、确定目标和执行者 B、选择有代表性的职位 C、收集所需的资料 D、让任职者及直接上司认可所收集的资料编 E、编

21、写工作说明书和工作规范 标准答案：abcde说明：题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（ ）A、独生子女问题 B、人口素质差异问题 C、性别歧视问题 D、外籍人员就业问题 E、人口老龄化问题 标准答案：abcde说明：题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 当公职人员不依法履行或不履行其法定义务时，必须承担相应的法律责任。主要包括（ ）A、身份处分 B、行政处分 C、行政赔偿责任

22、 D、刑事责任 E、民事责任 标准答案：abcd说明：题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（ ）来决定。A、文化 B、传统 C、组织需求 D、经济 标准答案：abc说明：题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（ ）A、法治主义精神 B、人才主义精神 C、人本主义精神 D、市场主义精神 E、功绩主义精神 F、分权主义精神 标准答案：abcdef说明：题号:21

23、 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 人力资源战略所思考的两个核心维度是( )A、思考怎样进行人员的有效管理 B、思考如何应对复杂变化的竞争环境 C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 D、思考如何降低员工流动率 标准答案：bc说明：题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 以下属于人力资源一般性质的包括（ ）A、能动性 B、生成过程的时代性与时间性 C、使用过程的时效性 D、开发过程的持续性 E、高增值性 标准答案：abcde说明：题号:23 题型:多选题（请在复

24、选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 下列属于职位分类的特征的是（ ）A、官位与等级相分离 B、以“事”为中心 C、严格的功绩制 D、适合民主观念浓厚的国家 标准答案：bcd说明：题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 以下属于品位分类的优点有（ ）A、方法简单易行 B、有利于培养专才 C、有利于公务人员的稳定 D、有利于吸收高学历的优秀人才 标准答案：acd说明：题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 职位评价的方法主要包括（

25、 ）A、排列法 B、分等法 C、评分法 D、面谈法 E、因素比较法 标准答案：abce说明：题号:26 题型:判断题 本题分数:3 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:27 题型:判断题 本题分数:3 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:28 题型:判断题 本题分数:3 因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:29 题型:判断题 本题分数:3 美国经济学家西

26、奥多舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:30 题型:判断题 本题分数:3 人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:31 题型:判断题 本题分数:3 公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:32 题型:判断题 本题分数:3 公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:33 题型:判断题 本题分数:3 中华人民共和国公务员法于2004年颁布。1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:34 题型:判断题 本

27、题分数:3 组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:35 题型:判断题 本题分数:3 职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：作业名称公共部门人力资源管理第（1）次作业 作业总分100 起止时间2016-10-11至2016-11-8 23:59:00 通过分数60 标准题总分100 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员 的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是( )A、公务员为自己的过失直接承担责任 B、行政机关

28、直接对公务员的过失承担责任 C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任 D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究 标准答案：c说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（ ）提出。A、德鲁克 B、贝克尔 C、麦格雷戈 D、韦伯 标准答案：c说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 （ ）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。A、特殊资本性 B、能动性 C、高增值性 D、开发过程的持续性 标

29、准答案：b说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 （ ）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。A、职业精神 B、职业道德 C、职业行为规范 D、职业目标 标准答案：c说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（ ）A、转职 B、降职 C、调职 D、被判刑 标准答案：d说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（ ）A、内外环境分析 B、战略制定 C、战略实施 D、战略评估 标准答案：a说明：题

30、号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 提出“人力资源的微观经济分析理论” 的是（ ）A、舒尔茨 B、贝克尔 C、丹尼森 D、杜拉克 标准答案：b说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 ( )是指由权力机关通过选举产生行政职务。A、委任 B、考任 C、选任 D、调任 标准答案：c说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 下列关于SWOT分析模式说法错误的是( )A、该分析模式是计划学派理论的核心内容 B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点 C

31、、该模式的主要目的是设计出战略备选方案 D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端 标准答案：a说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 公共部门人力资源管理法治化的核心是（ ）A、严格依法进行人事行政管理活动 B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究 C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督 D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系 标准答案：a说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 竞争战略一书出自定位学派的（ ）A、查理林德布洛姆 B、迈克尔波特 C、迈克米伦 D、菲利

32、普塞兹尼克 标准答案：b说明：题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 公职人员的名称权属于公职人员的（ ）A、身份保障权 B、政治权利 C、经济权利 D、补救权利与监督权利 标准答案：a说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 被称为人力资源“蓄电池”理论的是（ ）A、人力资源生成过程的时代性 B、人力资源开发过程的持续性 C、人力资源使用过程的时效性 D、人力资源的特殊资本性 标准答案：b说明：题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 国家公务员法的首要渊源包括（ ）A、法律

33、B、宪法 C、行政法规 D、行政规章 标准答案：b说明：题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 公务员的双重身份是指（ ）A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导 B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份 C、公务员的双重性格 D、公务员具有公民和公务员的双重身份 标准答案：d说明：题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 工作分析是公共部门人力资源管理的基础，在进行工作分析时必须遵循一定的程序，一般来讲，可以分为（ ）A、确定目标和执行者 B、选择

34、有代表性的职位 C、收集所需的资料 D、让任职者及直接上司认可所收集的资料编 E、编写工作说明书和工作规范 标准答案：abcde说明：题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 监控成为公职系统行为规范标准实施的重要手段。目前包括的监控渠道主要有（ ）A、行政机关和行政首长的监控 B、行政监察部门的监控 C、司法机关的监控 D、公民的实名举报监控 E、新闻媒介的监控 标准答案：abce说明：题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 一个国家、地区、部门要选择何种人员分类

35、制度，需要依据以下原则（ ）来决定。A、文化 B、传统 C、组织需求 D、经济 标准答案：abc说明：题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 中华人民共和国公务员法将公务员职位划分为三类，即( )A、综合管理类 B、专业技术类：行政执法类 C、政务官类 D、业务官类 标准答案：abc说明：题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（ ）A、法治主义精神 B、人才主义精神 C、人本主义精神 D、市场主义精神 E、功绩主义精神

36、F、分权主义精神 标准答案：abcdef说明：题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是( )A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B、品位分类强调通才，职位分类强调专才 C、两者的官位和等级都相重合 D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家 标准答案：abd说明：题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 人力资源战略所思考的两个核心维度是( )A、思考怎样进行人员的有效管理 B、思考

37、如何应对复杂变化的竞争环境 C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 D、思考如何降低员工流动率 标准答案：bc说明：题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 公职人员的职业道德规范由（ ）构成。A、职业精神 B、职业目标 C、职业知识 D、职业技能 标准答案：acd说明：题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 职位评价的方法主要包括（ ）A、排列法 B、分等法 C、评分法 D、面谈法 E、因素比较法 标准答案：abce说明：题号:25 题型:多选题（请在复选

38、框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 国家公务员法的渊源包括（ ）A、宪法 B、法律 C、行政法规 D、行政规章 E、地方性法规 标准答案：abcde说明：题号:26 题型:判断题 本题分数:3 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:27 题型:判断题 本题分数:3 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:28 题型:判断题 本题分数:3 因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。1、 错 2、 对 标准答案：1说明：题号:29 题型:判断题 本题分数:3 美国经济学家西奥多舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:30 题型:判断题 本题分数:3 人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。1、 错 2、 对 标准答案：2说明：题号:31 题型:判断题 本题分数:3 公职人员享有