公司各岗位职位说明书1.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date公司各岗位职位说明书1公司各岗位职位说明书1 综合部经理职位说明书职位名称综合部经理所属部门综合部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 1、建立和健全公司的管理体系与组织结构；2、制定和执行公司各项行政、财务管理制度，3、做好公司企事业文化宣传；4、统筹管理公司财务及行政后勤服务工作；5、统筹负责公司的档案管理；6、负责组织实施公司大型活动和各

2、项会议，以及会议决议的督办事项；7、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持。职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 负责组织起草、审核各种文稿，做好文书处理工作，检查公司各项制度是否得到执行。负责公司绩效考核汇总提交总经理2、 负责处理日常办公室。公关事务、安排公务接待3、 负责制定办公室的工作计划和具体措施、主持部门的例会4、 经领导授权，负责开具公司对外证明，盖印盖章和印鉴管理工作5、 负责对公司人员的招聘、考核选拔、培养、辞职及人事档案管理等工作。6、 负责综合协调工作7、 充当领导的参谋和助手，完成领导交办的临时任务关键绩效指标公司各项行政后勤管理制度建立情况；管理

3、体系运行情况；人力资源组织构架配备情况；绩效考核实施运行情况；企业文化建立情况；办公设施等固定资产管理成本控制情况；公司环境卫生。后勤安保管理情况；重要任务完成情况；员工和各部门对综合部的满意评价情况工作联系直接上级直接下级职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系本公司内沟通关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历大专以上学历企业管理、工商管理或行政管理工作经验1、 具有丰富的企业管理经验，3年以上中小型企业管理工作经验，2年以上相近管理岗位工作经验。 2、接受过领导力开发、行政管理、企业团队人力资源管理等方面的培训资格证书通用技能1、 具有较全面的企业管理知识和熟悉公司业务以及运营流程

4、；2、 具有较强的判断和决策应变能力3、 具备大型活动的组织和现场管理能力4、 具备较强的文字处理、表达、阅读能力5、 指导、鼓励下级，使下级能努力工作，提升下级的工作效果和工作效率6、 做好部门建设以及绩效考核管理素质要求1、 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维2、 人际沟通和协调能力、计划与执行能力3、 较强的工作热情和责任感 工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的

5、职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 人事经理职位说明书职位名称人事经理所属部门人力资源部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事战略和招聘等职责及要求职能具体职责主要工作职责1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。6.进行员工绩效考

6、核，负责员工的薪资和福利工作;7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;10.负责企业的各种活动以及会议工作;11.完成领导交给的其他工作。关键绩效指标1、制定计划 2、完成月工作计划 3、日常事务处理 4、部门协作 5、组织纪律 工作联系直接上级综合部经理直接下级人事主管/专员职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系人力资源主管/专员本公司内沟通关系各部门信息传递、综合服务任职资格学历人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历工作经验5年以上人力资源管理经验，3年以

7、上人力资源副经理工作经验资格证书通用技能1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;2.具有管理才能和良好的个人形象;3.具有开拓创新的理念;4.具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力;5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略;6.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳;7.具有时间观念，具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;8.具有

8、学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展,不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。素质要求1、具备人力资源管理意识；2、基本知识与基础技能；3、专业知识与技能；4、以人为本的管理理念；5、良好的人文素质修养以及全面的知识结构；6、良好的心态与持之以恒的毅力。工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道人事经理 人事总监 副总经理 总经理签字确认责任人日期直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公

9、司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 招聘经理职位说明书职位名称招聘经理所属部门人力资源部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 根据各部门用人需求，组织各类有效的招聘活动，保证合格人才资料的充分供给职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、 开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。关键绩效指标1、部门指标的达成

10、情况 2、规划的有效性、科学性与及时性 3、关键人员离职率 4.员工满意度 5、绩效考核合理性工作联系直接上级综合部经理直接下级招聘专员职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系综合部经理汇报、接受指导本公司内沟通关系各部门本公司外沟通关系任职资格学历人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训工作经验5年以上人力资源管理工作经验，至少2年以上招聘工作经验 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。资格证书任职要求1、 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；2、 熟悉招聘流程及各种招聘渠道具有丰

11、富的商业管理经验，有成功招商、谈判经验或成功案例，熟悉零售商业的工作程序及特点；3、具有良好的职业道德和敬业精神；4、具备较为丰富的商业资源并广泛运用的能力；5、具有良好的执行能力、管理能力；6、具备吃苦耐劳精神和勤奋的品质，表率性强，责任心强，善于带领团队工作。素质要求1、 记忆力强、思维活跃 2、语言表达能力好、应变能力强 工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及

12、对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 人事主管职位说明书职位名称人事主管所属部门人力资源部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要配合人事部及各部门、校区完成员工招聘。职责及要求职能具体职责主要工作职责1、主持人力资源部日常工作；2、制定人力资源部年度工作计划；3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续

13、和薪资调整；7、负责新进人员的甑选、招聘、录用；8、负责职工的教育、培训工作；9、负责临时劳务合同工的管理；10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作以及劳动纠纷处理；12、认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。关键绩效指标1、计划完成率；2、职称评定完成率；3、定额编制覆盖率；4、考勤统计准确性；5、录用比率；6、劳动合同管理效果；7、人力资源管理基础工作完成效果；8、人力资源信息管理效果。工作联系直接上级人力资源经理直接下级人事专员职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系人力资源经理汇报，接受指导本公司内沟通关系各部门信息传

14、递、综合服务本公司外沟通关系合作院校以及人社局等政府部门咨询、沟通、协调任职资格学历人力资源、行政管理、工商管理、法律等相关专业专科以上学历工作经验有至少3年以上的从事人力资源工作经验资格证书人力资源管理师(1-3级)证书通用技能1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考核管理 4、培训与开发 5、薪酬福利 6、劳动关系 办公软件精通，熟悉相关法律法规。有一定的管理常识。素质要求1、 探索能力 勤奋好学 能有效地通过文字或口语表达自己的观点 有理有据的阐明自己的意见；2、 行动灵活 精力充沛，有朝气有干劲，能坚持正常工作。3、 管理能力，管理人才的社交，善于捕捉新事物，具有独到的敢于标新立异

15、，求新不止4、 调节能力，管理人才必须要有控制，调节自己情感的能力，在是非面前坚持原则，不以自己的好恶标准及性格处理所主管的事物。工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道人事主管/人事经理 人事总监 副总经理 总经理签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 招聘专员职位说明书职位名称招聘专员所属部门人力资源部职位编码职等职级级薪金标准试用

16、期工资： 转正后工资：职位概要 根据各部门用人需求，组织各类有效的招聘活动，保证合格人才资料的充分供给职责及要求职能具体职责主要工作职责1、协助招聘经理完善招聘体系;2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6.负责办理人才录用的相关手续等工作;7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。关键绩效指标1、招聘完成率 2、有效制定招聘计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的照片需求，编制年度人员招

17、聘计划3、招聘成本控制 实际招聘资金使用量占预算资金的比重4、招聘工作的有效控制 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作并建立后备人才选拔方案和人才储备机制工作联系直接上级招聘经理直接下级职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系招聘经理汇报 接受指导本公司内沟通关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;工作经验有1年以上招聘相关经验，有一定的招聘渠道资源资格证书任职要求1. 具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;2. 具备较强的分析判断能力;3. 具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;4. 具备良好的计划以及安排能力;

18、5. 具备亲和力和应变能力。素质要求1、 熟练使用办公自动化软件，责任心强，有团队精神，服从管理。2、 具备良好的沟通交流能力;3、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;4、工作认真、负责，善于学习。工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 人事专员 职位说明书职位名称人事专员所属部门人力资源部职位编

19、码职等职级级薪金标准试用： 转正：职位概要负责公司人力资源管理的事务性工作，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。职责及要求职能具体职责主要工作职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;6.、参与部门管理，完成上级交办的其他工作。关键绩效指标1.招聘计划的可行性和准确性；2.招聘人员的成功率和及时性；3.培训工作完成情况；4.招聘成本控制；5.人

20、事基础数据统计的及时性和准确性；6.人事资料管理的完整性和安全性；7.企业文化建设成果；8.内部协调及外部维护效果。工作联系直接上级人力资源主管/经理直接下级无职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系人事经理/主管汇报，接受指导本公司内沟通关系各部门信息传递、综合服务本公司外沟通关系合作院校以及人社局等政府部门咨询、沟通、协调任职资格学历人力资源、行政管理、工商管理、法律等相关专业专科以上学历工作经验一年以上同岗位工作经验（可接收应届毕业生）资格证书原则上需具有人力资源管理初级以上职业资格证书通用技能1.熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息

21、的搜集整理等；2.较强的写作技能，能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作；3.通晓劳动人事法律法规和行业规范，掌握一定的现代企业人力资源管理技能；4.具备较强的统计分析、语言表达和沟通能力。素质要求1.诚实正直，严谨细心；2.懂礼仪，知进退；3.有良好团队精神；4.勤奋好学；5.执行力强。工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险。晋升通道人事专员人事主管人事经理人事总监签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职

22、位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 行政前台职位说明书职位名称行政专员所属部门综合部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 以部门的工作计划为统筹，负责公司前台接待工作，代表对外公司信息和形象，保障公司的电话、信件、邮件得到合理的监督与管理，适时监督办公司人员的考勤情况职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。4、监督员工每日

23、考勤情况。5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。2、 负责做好有关会议的记录及会务工作，并根据需要整理会议纪要。向有关部门递交文件、报告等外勤工作9、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。11、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作12、做好材料收集、档案管理等工作。协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。14、协助上级进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。15、协助上级做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临

24、时事务。关键绩效指标1、接待工作符合规范 2、电话接听、记录准确规范 3、着装、仪表规范 4、环境卫生整洁 5、日常事务性工作工作联系直接上级综合部经理直接下级职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系本公司内沟通关系各部门本公司外沟通关系任职资格学历大专及以上学历工作经验 具有一年以上行政相关工作经验资格证书任职要求1. 有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪;2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识;3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力;4.熟练使用办公自动化设备及办公软件;5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。6.善于交际，性格

25、开朗，口齿伶俐，有亲和力。7.声音柔美，善于处理突发状况。素质要求熟练使用各种办公软件，能熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 数据主管职位说明书职位名称所属部门综合部职位编

26、码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 根据数据分析方案进行数据分析的人员，能进行较高级的数据统计分析职责及要求职能具体职责主要工作职责1、根据数据分析方案进行数据分析，在既定时间内提交给稽核人员;2、能进行较高级的数据统计分析;3、负责本公司计算机信息网络数据的收集、传递(主要是上报)和管理工作，对各网点上报的数据和本机房传递的信息数据，要做好详细的“数据传递纪录”，对未按时间要求漏报和数据有误的网点要及时督促，每月将各经营站、点数据上报情况通报一次;负责各类数据的整理、汇总和分析处理工作，及时向本公司领导及有关部门上报信息数据，做好相关纪录;负责本公司网络信息数据的安全管理

27、，及时做好各类数据及报表的备份工作，做好归档、保管工作，做好信息数据的保密工作，严禁向未授权单位、部门及个人提供各类信息数据;负责机房文件收发、归档和保管工作。关键绩效指标1、数据报告的频率 2、数据的准确性 3、专业素养 4、日常管理工作工作联系直接上级综合部经理直接下级职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系本公司内沟通关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历本科及以上学历，数学、统计、计算机专业优先工作经验熟悉信用卡或相关金融业务，具有两年以上金融行业数据统计、分析相关工作经历资格证书通用技能1、 具有数理统计，经济学，数据库原理以及相关知识;能熟练使用EXCLE、SPSS、QUA

28、NVERT、SAS等统计软件。2、 严谨的逻辑思维能力、学习能力、言语表达能力、管理能力。3、 要求掌握较深的业务知识和计算机应用知识，能用行业各种应用软件进行各种数据分析和综合数据处理，加工成有用的信息提供领导进行决策;能配合系统管理员进行计算机网络维护及管理素质要求1、 热爱本职工作，具有高度的责任心和忘我的工作精神，爱岗敬业，工作认真细致，能认真完成公司交给的各项工作任务。2、 积极主动、工作认真、工作严谨4、遵守特定的工作时间：必须等各网点数据传输完毕核对无误后才能下班。工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无

29、危险，无职业病危险晋升通道签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 后勤主管职位说明书职位名称后勤主管所属部门综合部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 协助综合部经理协调公司行政后勤事务，为公司各部门的经营活动提供行政支持和后勤保障职责及要求职能具体职责主要工作职责1.在行政副总和总经理领导下全面开展公司后勤管理工作；2.负责后勤部各项杂费的收支、统计，分析制订相关定额任务，企业采用预算管理的形式，记录建设台帐，

30、对后勤开支实施有效、合理的监控；3负责督促公司和各门店的办公和经营耗材的采购、登记、整理、维护、调拨及保管和清查工作，并制订耗材标准，依照部门和门店需求发放耗材；4严格执行各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围之内；5督促后勤助理对公司和公司各运营区卫生工作进行检查，发现问题及时处理，保证良好的办公环境和经营环境；6督促后勤助理对员工食堂、宿舍的日常管理，监督各项制度、计划的执行情况；7.根据企业发展及员工建议，适时对员工食堂、宿舍条件提出改进建议；8及时妥善处理员工对宿舍和食堂服务质量问题的投诉；9对公司和各门店的绿化工作进行指导、检查，发现问题及时纠正；10.定期组织本部门员工进

31、行工作技能培训，提高后勤服务水平；11负责本部门人员工作的安排、调配及日常事务管理；12.参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权；13.及时完成行政主管和总经理临时交办的其他各项工作任务。关键绩效指标工作计划达成率 后勤成本减少率 执行能力 领导能力 沟通能力 专业技能 工作联系直接上级综合部经理直接下级后勤专员职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系综合部经理汇报、接受指导本公司内沟通关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历专业知识大学专科及以上。企业管理、行政管理等相关专业知识工作经验2年以上行政后勤、行政类相关工作工作经验资格证书通用技能良好的沟通、协调能力，人际能力；具有

32、一定的管理能力；丰富的行政管理经验；高度的责任心；认真细心的基本素质；熟悉常用办公软件的使用素质要求热爱本职工作,有高度的事业心和责任感,尽职尽责,工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 后勤助理职位说明书职位名称后勤所属部门综合部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 协助

33、主管协调公司行政后勤事务，为公司各部门的经营活动提供行政支持和后勤保障职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 负责经过领导审批的物品采购工作，并按时、按质、按量、按合理价格完成采购工作2、办公用品的领取、使用、管理和维护3、4、负责全公司设施的管理，加强与有关部门的联络，保证物品正常使用5、负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作，并认真核实费用明细，严格把关，发现问题报领导。6、根据企业的总体战略部署，制定企业总务后勤管理制度，并报送主管领导审核7、 负责员工宿舍的分配、管理，以及员工食堂、伙食管理8、 负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。不定时检

34、查用品库存，及时做好后勤保障工作。9、完成领导交办的其他临时性工作。关键绩效指标1、后勤工作计划完成率 2、费用预算控制率 3、环境卫生达标率 4、维修费用降低率 5、员工食宿服务满意度 工作联系直接上级后勤主管直接下级职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系后勤主管汇报、接受指导本公司内沟通关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历高中及以上学历工作经验1年以上行政后勤、行政类相关工作工作经验资格证书通用技能良好的沟通、协调能力，人际能力；高度的责任心；认真细心的基本素质；熟悉常用办公软件的使用素质要求热爱本职工作,有高度的事业心和责任感,尽职尽责,工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工

35、作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 网络管理职位说明书职位名称网络管理所属部门综合部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 维护和保障网络与应用平台的正常运行，处理各种系统故障和负责网站的相关工作职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 负责公司数据维护、电脑维护、网络维护、网站建立2、 负责网络及数据安全策略

36、的实施3、 负责公司网络安全进行设置、管理以及维护4、负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理 5、服从上司的工作分配IT基础设施管理职责关键绩效指标系统运行完好率，网络维护及时率网络安全性，对网络故障能否予以快速、有效地解决。工作联系直接上级综合部经理直接下级职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系本公司内沟通关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历计算机或IT相关专业，大专或大专以上学历工作经验两年以上的企业网络管理、服务器网管工作经验，资格证书通用技能 能对网络故障进行快速定位和排除； 熟悉PC机硬件维护，各种网络设备基本维护； 对服务器、路由器、防火墙能够熟练操作及维护，

37、具备故障诊断和处理能力； 熟悉Windows 98/2k/XP/2003系统安装和维护，熟悉域操作；以及 Windows平台下的各种应用系统的使用、管理和维护工作素质要求良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 财务经理职位

38、说明书职位名称财务经理所属部门综合部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 全面负责财务部的日常管理工作；2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；3、 制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；6、负责资金、资产的管理工作；7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；8、管

39、理与银行及其他机构的关系；9、开展财务部与内外的沟通与协调工作；10、完成上级交给的其他日常事务性工作。关键绩效指标1、部门综合指标 2、财务费用控制率 3、财务制度建设及执行 4、财务监督质量 5、部门费用控制率 工作联系直接上级综合部经理直接下级财务会计职位/部门/机构内 容本部门内沟通关系本公司内沟通关系各部门沟通、协调本公司外沟通关系任职资格学历财会、经济管理或金融专业本科以上学历工作经验同行企业财务管理的经验2年以上资格证书通用技能1、具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。2、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；3、具

40、备优秀的团队合作精神和沟通技巧。4、熟悉国家财经法律法规及相关财务帐务处理方法，熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理，具有简历财务管理体系、控制财务预算与费用的能力。素质要求具有较强的逻辑思维能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力和管理能力工作时间正常工作时间，视情况偶有加班工作环境长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差职业安全基本无危险，无职业病危险晋升通道签字确认责任人日期任职者签字直接上级签字人力资源部经理签字郑重声明：本职位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。 财务会计职位说明书职位名称财务所属部门综合部职位编码职等职级级薪金标准试用期工资： 转正后工资：职位概要 负责公司的凭证审核、成本分析、账簿登记、纳税税审和会计档案保管工作职责及要求职能具体职责主要工作职责1、 熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。2、 编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。3、 按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手