南京财经大学择业与创业指导第三套试卷.doc

《南京财经大学择业与创业指导第三套试卷.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南京财经大学择业与创业指导第三套试卷.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除在线考试择业与创业指导第三套试卷总分：100考试时间：100分钟一、单项选择题1、性格代码为ISTJ的人在下面4中职业中最适合的职业是哪种( )(答题答案：C)A、销售员 B、教师 C、图书馆管理员 D、咨询师2、在人际交往中，根据个人的好恶独处的、然后从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象是( )(答题答案：A)A、晕轮效应 B、首因效应 C、刻板效应 D、近因效应3、在职业定位中，SWOT中的T是( )(答题答案：D)A、优势 B、劣势 C、机会 D、威胁4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

2、月支付（ ）倍的工资(答题答案：B)A、一 B、二 C、三 D、四5、职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为（ ）(答题答案：D)A、人生规划、长期规划、中期规划、具体规划 B、人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划 C、人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划 D、人生规划、长期规划、中期规划与短期规划6、认真、主动属于下面( )(答题答案：C)A、专业知识技能 B、可迁移技能 C、自我管理技能 D、特殊技能7、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？(答题答案：C)A、劳动行政部门 B、工会 C、劳动争议仲裁机构或人民法院 D、人民法院8、关于兴趣与职业生涯发展的关系

3、下列哪个说法是错误的？(答题答案：C)A、兴趣是职业生涯发展的重要依据 B、兴趣可以提高工作效率 C、兴趣可以培养 不具有稳定性 D、兴趣是提高工作满意度 增强职业稳定性9、MBTI理论中，从个体获取信息的主要方式看，感觉对应的是( )(答题答案：A)A、直觉 B、情感 C、思考 D、知觉10、中华人民共和国职业分类大典将我国职业分为( )大类(答题答案：C)A、六 B、七 C、八 D、九11、目前常见的面试种类大体分为四种：情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是( )(答题答案：A)A、心理式提问 B、主题式提问 C、模式化提问 D、问题式提问12、提出

4、“生涯”概念的是( )(答题答案：A)A、舒伯 B、亚当、斯密 C、赖特 D、帕森斯二、多项选择题1、以下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的（）(答题答案：ABC)A、用工之日起签订 B、自用工之日起一个月内订立书面劳动合 C、在用工前 D、双方协商的任意时间2、气质类型主要包括（ ）(答题答案：ABE)A、胆汁质 B、多血质 C、忧郁质 D、粘液质 E、抑郁质3、下面哪些方法属于职业指导的具体方法（ ）(答题答案：ABCD)A、霍兰德分类法 B、兴趣分类法 C、教育科学分类法 D、DPT分类法 E、个人指导4、对职业人进行生涯人物访谈，被访谈人应该是( )(答题答案：ABCD)A、跟自己

5、目标密切相关的人 B、工作2年以上 C、喜欢本职工作 D、擅长本质工作 E、领导5、下列哪些条款不属于劳动合同中的必备内容（ ）(答题答案：DE)A、劳动合同期限 B、劳动纪律和劳动规章制度 C、劳动报酬 D、上岗前的培训机会 E、保护商业秘密6、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）(答题答案：BD)A、薪资水平 B、与知识产权相关的保密事项 C、加班制度 D、商业秘密 E、工作时间7、劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同( ）(答题答案：ABCD)A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

6、害的 D、被依法追究刑事责任的 E、被依法追究民事责任8、以下哪些内容属于社会保险(答题答案：ABCD)A、养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、工商保险9、职业生涯规划的原则（ ）(答题答案：ABCDE)A、择己所爱 B、择己所长 C、择世所需 D、择己所利 E、时间坐标原则10、MBTI十六中人格类型归为四大类（ ）(答题答案：ACDE)A、SJ B、SF C、NF D、NT E、SP三、判断题1、我们生涯中扮演的第一个角色是学生(答题答案：B)A、是 B、否2、生涯发展阶段分为成长、探索、建立、维持四个阶段(答题答案：B)A、是 B、否3、外向型的人与他人相处精力充沛，喜欢成为注意的

7、中心(答题答案：A)A、是 B、否4、劳动者在试用期内提前日通知用人单位的,可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同(答题答案：B)A、是 B、否5、从个体的决策方式看，MBTI理论的性格维度是思考和情感(答题答案：A)A、是 B、否6、人职匹配的类型包括以因素匹配和特性匹配(答题答案：A)A、是 B、否7、气质主要分为四种类型，并且没有好坏之分(答题答案：A)A、是 B、否8、可迁移技能是影响职业生涯成功与否的关键(答题答案：B)A、是 B、否9、中华人民共和国职业分类大典将我国职业分为1838个细类(答题答案：A)A、是 B、否10、生涯平衡单是一种最有效的职业分析技术(答题答案：A)A、是 B、否11、劳动者在该用人单位连续工作满五年,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同(答题答案：B)A、是 B、否12、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物(答题答案：A)A、是 B、否【精品文档】第 3 页