基础知识课程培训.ppt

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1、基础知识课程培训,2013上半年国家职业资格培训 企业人力资源管理师,佟天佑主讲,温馨提示,各位同学大家好： 首先欢迎你们选择智通学院进行学习，为了对你整个学习过程负责，特温馨提示以下几点： 1、报名的学员，请尽快去培训顾问那里办理并领取学员证，每次上课的时候，请务必佩带。 2、请报名资料提交不完整的学员在10天内补交完毕，资料包括：身份证复印件2份，毕业证复印件2份，工作证明1份，报名表、报考表各1份，两寸黑白照片5张。 3、请QQ、邮箱、电话有变更的学员，第一时间请告知班主任吴老师和杨施亮主管（杨主管电话13751295495，QQ307633265)， 4、请各位学员每周三以后登录查看本

2、周上课安排且在服务指南这个窗口的下载专区下载课程讲义。 班主任：吴胜鹏老师 Tel:13066161789 ：1059530441,佟天佑简介,本土企业“十大资源”运筹创导者和实践者、中国人力资源协会专家委员、中国HR管理大奖赛评审专家、广东中小企业联合会顾问、广州企业家协会企业文化专家成员。全球高端汇泰龙五金卫浴品牌首席企管顾问。 EMBA/中山大学客座教授/广州大学研究员、国家职业高级HR管理师/HR鉴定高级考评员（广东省地区专家评审）、CBMA高级培训师，超过21年企业服务亲历（曾任职：东亚化工/财务副理兼总办主任、虎彩集团/总助、威格音响/执行副总、新白领/人力总监、华声集团/董事副总

3、裁等企业中高层管理）经验和心得。 主攻资源管理实战，出版卖场管理与服务HR动态诊断手册经营管理实战方案赢在过程和人力资源诊断实务销售团队-行为管理著作。 其凝练加创导思维开发价值，行动演练成效的核心理念与实操效果赢得众多口碑，被誉为珠三角最具传导力顾问讲师之一。,邮箱:tyqh-网页:实名健入佟天佑博客: http:/tyqh-,理论知识比重表,课程目标,通过本课程学习，使学员对基础知识相关内容的定义、原则、内容、程序等知识的了解。 以模拟练习的方式进行重点提示,从而加深对课程的理解,提高学员应考技能。,课程内容,第一章 劳动经济学 第二章 劳 动 法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与

4、组织行为 第五章 人力资源开发与管理 注: 练习题按课程指引和考试指南及过往 理论部分的试题,第一章 劳动经济学,第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 其一，是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 其二，又具有绝对的属性。 其三，本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。,第一章 劳动经济学,二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化； 企业追求的目标是利润的最大化。 三、劳动力市场 双方通过无数次选择； 通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。,第一章 劳动经济学,四、劳动经济学的研究方法 （一）实证研究方法 1、实证研究

5、方法的特点 2、实证研究方法的步骤 （1）确定所要研究的对象； （2）设定假设条件； （3）提出理论假说； （4）验证。 （二）规范研究方法,第一章 劳动经济学,第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力和劳动力参与率的概念 含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。 根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： 1、供给无弹性；2、供给有无限弹性； 3、单位供给弹性；4、供给富有弹性； 5、供给缺乏弹性； （二）劳动力参与率的生命同期 （三）经济周期与两种劳动参与假说,第一章 劳动经济学,二、劳动力需求 指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的

6、劳动量。 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类； 1、需求无弹性； 2、需求有无限弹性； 3、单位需求弹性； 4、需求富有弹性； 5、需求缺乏弹性；,第一章 劳动经济学,三、企业短期劳动力需求的决定 （一）边际生产力递减规律 三个阶段： 第一阶段：边际产量递增阶段； 第二阶段：边际产量递减阶段； 第三阶段：总产量绝对减少。 （二）企业短期劳动力需求的决定,第一章 劳动经济学,四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义 广义指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映经济特征之一的经济关系； 狭义劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，

7、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。,第一章 劳动经济学,四、劳动力市场的均衡 （一）劳动力市场的含义 其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的性质： 第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件； 第二，劳动力与工资的交换行为； 第三，劳动力市场的劳动交换； 第四，通过劳动力市场的交换。,第一章 劳动经济学,（二）劳动力市场的静态与动态均衡 其一指某种经济现象所处的状态；其二指分析方法。 （三）劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业,第一章 劳动经济学,五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 1

8、、人口规模 2、人口年龄结构 3、人口城乡结构 （二）资本存量对劳动力需求的影响 根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡,第一章 劳动经济学,第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。 二、工资形式 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。 （一）基本工资 1、工资率2、货币工资与实际工资3、计时工资与计件工资,第一章 劳动经济学,第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 二、工资形式 （二）福利 福利作为劳

9、动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有以下特征： 1、福利支付以劳动为基础； 2、法定性； 3、企业自定性和灵活性。,第一章 劳动经济学,第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动； 二、失业及其类型 在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型： 1、摩擦性失业2、技术性失业 3、结构性失业4、季节性失业,第一章 劳动经济学,三、需求不足性失业 （一）需求不足性失业的两种具体形式 （二）缓解需求不足性失业的对策 四、失业的度量和失业的影响,失业率,失业持续性,两个指标,第一章 劳动经

10、济学,五、政府行为和劳动力市场 （一）政府支出 （二）劳动力市场的制度结构要素 1、最低劳动标准 2、最低社会保障 3、工会,第一章 劳动经济学,五、政府行为和劳动力市场 （三）就业与收入的宏观调控 对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。 1、财政政策 2、货币政策 3、收入政策 （1）收入政策入其作用 收入政策在社会经济中具有如下重要作用： 1、有利于宏观经济的稳定。 2、有利于资源的合理配置。 3、有利于缩小不合理的收入差距。 （2）收入差距的衡量指标基尼系数,第一章练习题,模拟练习/单项选择: 1/劳动参与率的含义是劳动者在一定范围内的( ) A)人口比率 B

11、)总人口率 C)不同年龄人口率 D)不同性别人口率 2/经济社会在平均衡时,实现了( ) A)正常就业 B)充分就业 C)年青人就业 D) 劳动就业 3/福利支付以劳动为基础,但并不与( ) 直接相关 A)工作时间 B)劳动强度 C)加班时间 D)个人劳动量,第一章练习题,模拟练习/多项选择: 1/劳动经济学的主要任务就是( ) A)劳动力供给 B)劳动力需求 C)工资 D)就业决定机制 2/实证研究方法的步骤是( ) A）确定所要研究的对象 B）设定假设条件 C）提出理论假说 D）验证 3/生产要素分为( )类 A)土地 B)劳动 C)资本 D)企业家才能 4/失业类型主要有( ) A)摩擦

12、性失业 B)技术性失业 C)结构性失业 D)季节性失业,第二章 劳 动 法,第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念28 其一，狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律； 其二，指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总种。 二、劳动法的基本原则28-32 可以将劳动法的基本原则归纳为以下内容： 1、保障劳动者劳动权的原则 2、劳动关系民主化原则 3、物质帮助权原则,第二章 劳 动 法,三、劳动法律渊源 （一）劳动法律渊源的含义 （二）劳动法律渊源的类别 1、宪法中关于劳动问题的规定 我国宪法全面规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物

13、质帮助权、培训权、结社权等原则。 2、劳动法律 3、国务院劳动行政法规 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、我国立法机关批准的相关国际公约,第二章 劳 动 法,三、劳动法律渊源 （二）劳动法律渊源的类别 7、正式解释 （1）雇佣规则（内部劳动规则） （2）劳动（雇佣）合同 （3）集体合同 （4）习惯法 （5）法官法或判例法,第二章 劳 动 法,四、劳动法的体系 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度,第二章 劳 动 法,四、劳动法的体系 8、劳动法的监督检查制度 前者将劳动

14、法体系划分为： 国有企业劳动法律制度； 集体企业劳动法律制度； 股份制企业劳动法律制度； 私营企业和个体经营单位劳动法律制度； 外商投资企业劳动法律制度等。,第二章 劳 动 法,第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 （一）劳动法律关系的含义 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系； （二）劳动法律关系 主要包括以下种类： 1、劳动合同关系。2、劳动行政法律关系。3、劳动服务法律关系。,第二章 劳 动 法,第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 （三）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系

15、的内容是权利和义务 3、劳动法律关系的双务关系 4、劳动法律关系具有国家强制性,第二章 劳 动 法,二、劳动法律关系的构成要素 （一）劳动法律关系的主体 （二）劳动法律关系的内容 （三）劳动法律关系的客体 三、劳动法律事实 1、劳动法律行为。 2、劳动法律事件。,第二章练习题,模拟练习/单项选择: 1/平等的就业权和( )是劳动权的核心 A)劳动保护权 B)劳动报酬权 C)职业培训权 D)自由择业权 2/以下不属于劳动标准法的是( ) A)工作时间法 B)工资法 C)就业促进法 D)劳动安全卫生标准法 3/劳动法律关系为( )关系 A)双务 B)双方 C)对等 D)权责,第二章练习题,模拟练习

16、/多项选择: 1/劳动法的基本原则具有指导性特点外,还包括( ) A)纲领性 B)特殊性 C)稳定性 D)权威性 2/劳动法律关系的特征具有( ) A) 现实形态 B) 权利和义务 C) 双务关系 D) 国家强制性 3/劳动保障法主要包括( ) A)促进就业法 B)职业培训法 C)社会保险法 D)劳动福利法,第三章 现代企业管理,第一节 企业战略管理 一、企业战略环境分析 （一）企业战略的概念与特征 企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上经营战略。,第三章 现代企业管理,第一节 企业战略管理 一、企业战略环境分析 （二）企业环境的结构及特点 （三）经营环

17、境分析的方法 1、外部环境的调研 （1）获取口头信息。 （2）获取书面信息。 （3）专题性调研。 2、外部环境的预测。,第三章 现代企业管理,（四）经营环境的微观分析 1、现有竞争对手的分析 （1）现有竞争对手的数目（2）现有竞争对手的经营战略。 （3）竞争对手的产品差异化（4）固定成本的高低 （5）行业成长过剩 2、潜在竞争对手分析 （1）产品差异化（2）规模经济（3）绝对成本优势 （4）进入分销渠道（5）资本需求（6）现有企业的反应 3、替代产品或服务威胁的分析 4、顾客力量的分析 5、供应商力量的分析,第三章 现代企业管理,（五）经营环境的宏观分析 1、政治法律环境 2、经济环境 （1）

18、经济体制（2）经济形势 （3）经济结构（4）经济政策 3、技术环境 4、社会文化环境,第三章 现代企业管理,二、企业分析 （一）企业资源状况分析 1、企业资源的概念 2、企业资源的分析 （1）物质资源状况（2）人力资源状况（3）财务资源状况 （4）技术资源状况（5）管理资源状况（6）无形资产状况,第三章 现代企业管理,二、企业分析 （二）企业能力分析 1、能力的概念及内容 2、企业能力分析的方法 （1）纵向分析（2）横向分析（3）财务分析 3、企业能力评价的标准 （1）效率分析（2）效果分析 （三）企业内部条件和外部环境的综合分析,第三章 现代企业管理,（四）企业的战略选择54-59 1、总体

19、战略 企业的总体战略有进入战略、发展战略、稳定战略和撤退战略。 （1）进入战略（2）发展战略/4点 （3）稳定战略（4）撤退战略/6点 2、一般竞争战略 （1）低成本战略/2点（2）差异化战略/2点（3）重点战略,第三章 现代企业管理,（四）企业的战略选择54-59 3、不同行业阶段的战略 （1）新兴行业的战略 （2）成熟行业的战略 （3）衰退行业的战略 1）衰退行业战略的影响因素2）衰退行业的战略制定 领导地位战略合适定位战略 收获战略 迅速退出战略,第三章 现代企业管理,三、企业经营战略的实施与控制60-61 （一）企业经营战略的实施 （二）企业经营战略的控制 战略控制一般由三方面的活动组

20、成： 一是制定战略评价标准； 二是进行实际成效与标准的对比分析； 三是针对偏差采取纠偏行动。,第三章 现代企业管理,三、企业经营战略的实施与控制60-61 （二）企业经营战略的控制 1、企业战略控制的特点 2、战略控制的基本要素 （1）战略评价标准 （2）实际成效 （3）绩效评价 3、战略控制的方法,第三章 现代企业管理,第二节 企业计划与决策 一、科学决策的要求与方法 （一）决策科学化的要求 1、合理的决策标准2、有效的信息系统3、系统的决策观念 4、科学的决策程序 5、决策方法科学化 （二）确定型决策方法 1、量本利分析法2、线性规划法3、微分法,第三章 现代企业管理,第二节 企业计划与决

21、策 一、科学决策的要求与方法 （三）风险型决策方法 1、收益矩阵2、决策树3、敏感性分析 （四）不确定型决策方法 1、悲观决策标准2、乐观系数决策标准 3、中庸决策标准4、最小后悔决策标准 5、同等概率标准（机会均等标准）,第三章 现代企业管理,二、企业经营计划 （一）企业计划职能的作用和特点 1、使决策目标具体化 2、有利于提高企业的工作率 3、为控制提供标准 （二）制订企业计划的原则 1、可行性与创造性相结合的原则 2、短期计划和长期计划相结合的原则 3、稳定性与灵活性相结合的原则,第三章 现代企业管理,二、企业经营计划 （三）编制经营计划的方法 1、滚动计划法 2、PDCA循环法 3、综

22、合平衡法 （四）企业经营计划的目标管理 1 、目标管理的含义和特点 2、企业目标管理的实施,第三章 现代企业管理,第三节 市场营销 一、市场分析 （一）市场营销的概念 （二）市场的概念及分类 按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等,第三章 现代企业管理,第三节 市场营销 （三）消费者市场分析 1、影响消费者购买行为的主要因素 （1）文化因素（2）社会因素（3）个人因素（4）心理因素 2、消费者的购买决策过程 （1）参与购买的角色（2）消费者购买行为类型（3）购买决策过程 （四）组织市场分析 1、组织市场的构成 （1）产业市场（2）转卖者市场（3）政府

23、市场 2、产业市场的购买行为/4点,第三章 现代企业管理,二、市场营销管理过程 （一）分析市场机会 1、发现市场机会2、评价市场机会 （二）选择目标市场 1、市场细分 2、目标市场的选择 3、市场定位 （三）设计市场营销组合 （四）执行和控制市场营销计划 1、市场营销计划的执行 2、市场营销计划的控制,第三章 现代企业管理,三、市场营销策略84-95 （一）产品策略 1、产品组合策略 2、品牌与商标策略 3、包装策略 4、产品生命周期 5、服务策略 （二）定价策略,第三章 现代企业管理,三、市场营销策略84-95 （三）分销策略 1、销售渠道的概念 （1）渠道层次数目（2）渠道的长度 （3）渠

24、道的宽度（4）渠道的多重性 2、销售渠道的设计 （四）促销策略 1、广告2、人员推销 3、营业推广4、宣传(公共关系),第三章练习题,模拟练习/单项选择: 1/现代企业经营外部环境分析的方法,主要包括对外部环境的调研和( ) A)预期 B)预测 C)分析 D)评估 2/以下不属于物质资源状况的是( ) A)机器设备的功能 B)先进程度 C)使用和维修 D)素质水平 3/企业的经营计划在计划期内必须具有相对的( ) A)稳定性 B)平衡性 C)可行性 D)创造性,第三章练习题,模拟练习/多项选择: 1/现有竞争对手的分析除了对手的数目外,还包括( ) A)对手的经营战略 B)产品差异化 C)固定

25、成本的高低 C)行业成长过剩 2/经营环境的宏观分析主要有( ) A)政治法律环境 B)经济环境 C)技术环境 D)社会文化环境 3/企业的战略总体有( ) A)进入战略 B)发展战略 C)稳定战略 D)撤退战略,第三章练习题,模拟练习/多项选择: 4/衰退行业的战略制定主要有( ) A)领导地位战略 B)合适定位战略 C)收获战略 D)迅速退出战略 5/PDCA循环法就是按照( )阶段的顺序 A)计划 B)执行 C)检查 D)处理 6/影响消费者购买行为的主要因素( ) A)文化因素 B)社会因素 C)个人因素 D)心理因素 7/产品促销策略主要有( ) A)广告 B)人员推销 C)营业推广

26、 C)公共关系,第四章 管理心理与组织行为,第一节 个体心理与行为的分析 一、个体差异 个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。 （一）员工的能力与人格 1、能力差异 指个人在某方面所表现出实际能力；个人将来有机会通过学习，在行为上表现出的能力； 2、人格差异 人格只有差异之别，而绝无“高低”之分。,第四章 管理心理与组织行为,（二）员工的态度 1、态度的分析 态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。态度直接显示出个体的中心价值和自我意向。 2、工作满意度 （1）工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的

27、满足与否的态度。 （2）影响工作满意度的因素/5点 （3）工作满意度与绩效和行为的关系 3、组织承诺 表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。,第四章 管理心理与组织行为,（三）员工的知觉和归因 1、知觉及其意义 感觉是人的感官对于声、光、色等基本刺激的直接反应。 2、社会知觉 指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。 （1）首因效应 （2）光环效应 （3）投射效应 （4）对比效应 （5）刻板印象,第四章 管理心理与组织行为,二、工作动机的理论与应用 组织必须能够吸引、激励和留住有能力的员工，而在很大程度上这些目

28、标是通过组织的报酬制度来实现的。 （一）人的多重需要与组织的报酬形式 （二）组织公正与报酬分配 1、分配公平 2、程序公平 3、互动公平 （三）期望理论与绩效薪资,第四章 管理心理与组织行为,三、员工的学习和行为的管理 （一）员工的学习 1、强化的学习法则 2、认知学习原理 3、社会学习理论 （二）员工学习与组织行为矫正,第四章 管理心理与组织行为,第二节 工作团队的心理与行为 一、工作团队的动力 （一）工作团队有效性的理论 1、什么是工作团队 一个团队的实质是共同的承诺。 2、团队的有效性模型 （1）绩效（2）成员满意度 （3）团队学习（4）外人的满意度 （二）团队的动力因素分析 1、沟通2

29、、影响3、任务和维护的职能 4、决策5、冲突6、氛围,第四章 管理心理与组织行为,二、群体决策与人际沟通116-121 （一）群体决策 1、群体决策的优缺点 2、影响群体决策的群体因素/7点 （二）人际关系与沟通 1、人际关系的发展阶段 第一阶段：选择或定向阶段 第二阶段：试验和探索阶段 第三阶段：加强阶段 第四阶段：融合阶段 第五阶段：盟约阶段 2、沟通的风格模式/4种,第四章 管理心理与组织行为,第三节 领导行为及其理论 一、领导的活动与角色 （一）领导者与管理者 （二）经理角色分析 二、领导特质、风格及其权变因素 （一）谁成为领导人,领导的特质 五项特质,第四章 管理心理与组织行为,第三

30、节 领导行为及其理论 二、领导特质、风格及其权变因素 （二）如何领导：领导的行为和风格 1、领导行为风格的确定 2、领导行为的权变理论 （1）费德勒的权变模型 确定领导者的行为风格，确定领导的具体情境，确定领导风格与具体情境是否匹配。 （2）领导情境理论/2点 （3）路径一目标理论/4点,第四章 管理心理与组织行为,三、领导理论中的新观点 （一）情商与领导效果 （二）领导替代论 （三）领导技能和职业发展计划 1、加速站 2、辅导 3、按需培训 4、确定领导技能的范畴,第四章 管理心理与组织行为,第四节 人资源管理中的心理测量技术 心理测量的原理131-134 （一）心理测量和心理测验 通常把事

31、物属性按一定规则表示为数字的过程为测量。 （二）心理测验的类型 1、一类是能力测验，另一类是人格测验。 （三）心理测验的技术标准 1、信度。又称稳定性或可信性 2、效度。可信的测验不一定是有效的测验。 3、难度。 4、标准化。,第四章 管理心理与组织行为,二、心理测量与人力资源管理 （一）用于招聘和筛选的心理测量 1、择优策略 2、淘汰策略 3、轮廓匹配策略 （二）晋升中的测评 1、在晋升决策的依据上 2、在对能力进行衡量的方法上 3、在晋升程序标准化、制度化方面 （三）培训与开发中的心理测量 （四）组织激励和管理诊断中的心理测量,第四章练习题,模拟练习/单项选择: 1/组织承诺比工作满意度能

32、更好地预测( ) A)员工考勤率 B)员工流动率 C)员工生产率 D)员工投诉率 2/以下属于团队“不良的”冲突是( ) A)合作态度 B)友好协商 C)公平竞争 D)我行我素 3/心理测验主要是用来鉴别( ) A)个体心理差异 B)工作动机 C)人的思想 D)情绪因素,第四章练习题,模拟练习/多项选择: 1/错觉是人们在知觉和判断的某些失真,除首因效应外还有( ) A) 光环效应 B)投射效应 C）对比效应 D刻板印象 2/团队的有效性要素( ) A)绩效 B)成员满意度 C)团队学习 D)外人的满意度 3/领导技能和职业发展计划主要有( ) A)加速站 B)辅导 C)按需培训 D)确定领导

33、技能的范畴 4/心理测验的技术标准有( ) A)信度 B)效度 C)难度 D)标准化,第五章 人力资源开发与管理,第一节 人力资源的基本理论 一、人的管理哲学人性假设137 （一）人性内容及特性 1、人性内容 人性，即人的本性 （1）自然属性 （2）心理属性 2、人性特征,第五章 人力资源开发与管理,二、以人为本的管理思想144-149 简称人本管理 （一）人本管理的含义 所谓人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。 （二）人本管理的原则 1、人的管理第一 2、满足人的需要，实施激励 3、优化教育培训，完善人、开发人、发展人 4、以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构 5、和谐的人际关

34、系 6、员工个人与组织共同发展,第五章 人力资源开发与管理,二、以人为本的管理思想144-149 （三）人本管理的机制 1、动力机制 2、约束机制 3、压力机制 4、保障机制 5、环境优化机制 6、选择机制,第五章 人力资源开发与管理,三、人力资本理论 （一）人力资本理论产生 （二）人力资本基本概念 1、人力资本的含义 2、人力资本的特征 （三）人力资本投资 1、人力资本投资的含义 人力资本投资形成 人力资本是资本化的人力资源，在任何社会中都非常重要。,第五章 人力资源开发与管理,四、人力资本投资的收益率 （一）私人收益与私人收益率 （二）社会收益与社会收益率 （三）人力资本投资收益率变化规律

35、,第五章 人力资源开发与管理,第二节 人力资源开发 一、人力资源开发的目标 （一）人力资源开发目标的特性 1、人力资源开发目标的多元性 2、人力资源开发目标的层次性 3、人力资源开发目标的整体性 （二）人力资源开发目标的层次 1、人力资源开发的总体目标 2、人力资源开发的具体目标,第五章 人力资源开发与管理,二、人力资源开发的理论体系 （一）人力资源的心理开发 （二）人力资源的生理开发 （三）人力资源的伦理开发 （四）人力资源的创新能力开发 （五）人力资源的教育开发,第五章 人力资源开发与管理,三、人力资源开发的内容与方法 （一）职业开发 1、职业开发的内涵 2、职业开发的意义 3、职业开发系

36、统的构成 4、职业开发主体的作用 （二）组织开发 （三）管理开发 （四）环境开发,第五章 人力资源开发与管理,第三节 现代企业人力资源管理 一、企业人力资源管理的概念和作用 指在一定时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。 1、时间性。2、消费性。3、创造性。4、主观能动性。 （二）人力资源管理的基本概念 1、对人力资源外在要素量的管理。 2、对人力资源内在要素质的管理。 （三）现代人力资源管理的特征 （四）现代企业人力资源管理学 （五）人力资源管理的地位和作用,第五章 人力资源开发与管理,二、企业人力资源管理原理和职能 （五）企业人力资源管理的职能 1、吸收、录用。 2、保持。 3、发展。

37、 4、评价。 5、调整。,关键而最重要的职能?,第五章 人力资源开发与管理,三、人力资源管理的三大基石和两种技术 （一）现代人力资源管理的三基石 1、定编定岗定员定额 2、员工的绩效管理 3、员工技能开发 （二）现代人力资源管理的两种测量技术 1、工作岗位研究 2、人员素质测评,第五章练习题,模拟练习/单项选择: 1/企业人的不断开发和完善的根本途径在于( ) A)教育培训 B)激励机制 C)增加报酬 D)管理方法 2/人力资本投资要保持各部门的适当竞争性,又要保持( ) A)平衡性 B)互补性 C)计划性 D)积聚性 3/员工配置运行与调节机制属于以下( )原理 A)能位匹配 B)动态优势 C)激励强化 D)互补增值,第五章练习题,模拟练习/多项选择: 1/人的心理属对性总括为( ) A)心理过程 B)心理状态 C)个性心理特征 D)个性意识倾向 2/人力资本的是( )总和 A)智力 B)知识 C)技能 D)体能 3/调动人的积极性主要有( )途径 A)需要激励 B)目标激励 C)行为激励 D)综合激励 4/企业人力资源管理的职能除了吸收、录用外,还包括( ) A)保持 B)发展 C)评价 D)调整,课程辅导完毕,博客:http:/tyqh-,分享经验 分享财富,