劳动法律法规试题.doc

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1、精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除劳动法律法规试题本试卷全部为客观题题型分为单项选择题、多项选择题、判断题考试时间为3个小时。本试卷实行开卷考试满分为150分。 ,每题只有一个正确答案共80题每题1分, 一、单项选择 1.劳动合同法自, ,起施行。 A. 2007年10月1日 B. 2008年1月1日 C. 2008年10月1日 D. 2007年1月1日 2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与,

2、,或者职工代表平等协商确定。 A. 监事会 B. 董事会 C. 职工代表大会 D. 工会 3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中工会或者职工认为不适当的有权, ,。 A. 不遵照执行 B. 宣布废止 C. 向用人单位提出通过协商予以修改完善 D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚 4. 用人单位自, ,起即与劳动者建立劳动关系。 A. 用工之日 B. 签订劳动合同之日 C. 劳动者领取工资之日 D. 上级批准设立之日 5. 用人单位招用劳动者, ,扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A. 可以 B. 不得 C. 应当

3、D. 必须 1 6. 已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起, ,内订立书面劳动合同。 A. 十五日 B. 一个月 C. 两个月 D. 三个月 7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门, ,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 A. 责令改正给予警告 B. 责令改正 C. 责令改正情节严重的给予警告 D. 给予警告 8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门, ,给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。 A. 责令改正给予警告 B. 责令改正 C. 责令改正情节严重的给予警告 D. 给予警告 9. 无固定期限劳动合同是指用人单

4、位与劳动者约定无确定, ,时间的劳动合同。 A. 解除 B. 续订 C. 终止 D. 中止 10. 以下属于劳动合同必备条款的是, ,。 A. 保守商业秘密 B. 劳动报酬 C. 福利待遇 D. 试用期 11. 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过, ,。 A. 一个月 B. 两个月 C. 三个月 D. 六个月 12. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的, ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 百分之三十 B. 百分之五十 C. 百分之八十 D. 百分之九十 2 13. 竞业限制的人员限于用人单位的, ,、高级技术人员和其他负有保密义

5、务的人员。 A. 高级管理人员 B. 中级管理人员 C. 管理人员 D. 一般管理人员 14.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处( )罚款。 A. 1000元以上5000元以下 B. 2000元以上2万元以下 C. 2000元以上5000元以下 D. 1000元以上2万元以下 15. 禁止用人单位招用未满, ,周岁的未成年人。 A. 12 B. 4 C. 16 D. 18 16. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项按照( )的

6、有关规定执行。 A. 劳动合同履行地 B. 劳动者户籍地 C. 用人单位注册地 D. 用人单位主要经营地 17. 我国劳动法规定安排劳动者延长劳动时间的用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的, ,的工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 18. 劳动法规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过, ,。 A. 10小时 B. 24小时 C. 36小时 D. 48小时 19. 我国劳动法律规定女职工的产假为, ,天。 3 A. 120 B. 90 C. 60 D. 45 20. 用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的其额外支付的工资应当按

7、照该, ,确定。 A. 劳动者上一个月的工资标准 B. 劳动者前十二个月的平均工资 C. 当地最低工资标准 D. 用人单位员工上年度月平均工资 21. 劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人单位, ,向劳动者支付劳动报酬。 A. 可以 B. 不必 C. 应当 D. 不得 22. 变更劳动合同应当采用, ,形式。 A. 书面 B. 口头 C. 书面或口头 D. 书面和口头 23. 用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同, ,。 A. 继续有效 B. 失去效力 C. 效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效 24. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项, ,劳动合同的履

8、行。 A. 影响 B. 不影响 C. 不一定影响 D. 法律未规定是否影响 25. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请, ,。 A. 法律援助 B. 支付令 C. 社会救济 D. 依法制裁用人单位 4 26. 致使劳动合同终止的情形包括:, ,。 ?劳动合同期满,?用人单位法定代表人死亡,?劳动者被人民法院宣告失踪,?劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡,?用人单位被依法宣告破产,?用人单位发生严重经营困难,?劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,?法律、行政法规规定的其他情形。 A. ? B. ? C. ? D. ? 27. 职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时

9、劳动合同, ,。 A. 即时终止 B. 续延半年后终止 C. 续延一年后终止 D. 续延到医疗期满时终止 28. 劳动合同终止后用人单位应当在, ,内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A. 七日 B. 十五日 C. 一个月 D. 三个月 29. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过, ,年。 A(二 B(五 C(十 D(十二 30. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付, ,倍的工资。 A. 一 B

10、. 两 C. 三 D. 四 31. 在法定情形下需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向, ,说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。 A. 工会 B. 全体职工 C. 工会或者全体职工 D. 劳动争议仲裁委员会 5 32. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存, ,年备查。 A. 一 B. 两 C. 三 D. 五 33. 集体合同由, ,代表企业职工一方与用人单位订立。 A. 工会 B. 职工代表大会 C. 监事会 D. 股东代表大会 34. 尚未建立工会的用人单位集体合同由, ,指导劳动者

11、推举的代表与用人单位订立。 A. 劳动行政部门 B. 企业党委 C. 上级工会 D. 劳动关系三方协调委员会 35. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起, ,内未提出异议的集体合同即行生效。 A. 十日 B. 十五日 C. 三十日 D. 四十五日 36. 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的, ,具有约束力。 A. 工会和劳动者 B. 工会和用人单位 C. 用人单位和劳动者 D. 劳动行政部门和劳动者 37. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准, ,当地人民政府规定的最低标准。 A. 不得低于 B. 可以低于 C. 必须高于 D. 应当高于 38. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立

12、, ,年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬。 A. 半 B. 一 C. 二 D. 三 39. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者, ,的权利。 A. 相同 B. 同等 6 C. 同工同酬 D. 同样 40. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照, ,的标准执行。 A. 用工单位所在地 B. 劳务派遣单位所在地 C. 被派遣劳动者户籍所在地 D. 工资发放地 41. 劳务派遣一般在, ,、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 A. 长期性 B. 固定性 C. 流动性 D. 临时性 42. 劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单

13、位承担, ,赔偿责任。 A. 共同 B. 连带 C. 按份 D. 违约 43. 社会保险法的实行日期是, ,。 A. 2010年1月1日 B. 2011年1月1日 C. 2010年7月1日 D. 2011年7月1日 44.用人单位应当自用工之日起, ,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A. 20日内 B. 30日内 C. 45日内 D. 60日内 45. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同, ,先订立的劳动合同的履行。 A. 不得影响 B. 优先于 C. 可以代替 D. 依赖于 46. 非全日制用工双方当事人, ,约定试用期

14、。 A. 可以 B. 不得 7 C. 自愿 D. 必须 47. 非全日制用工终止时用人单位, ,向劳动者支付经济补偿。 A. 无义务 B. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 D. 以与全日制用工相同的标准 48. 用人单位经济性裁员后在, ,内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A. 六个月 B. 一年 C. 二年 D. 三年 49. 以下哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿, , A. 用人单位被依法宣告破产的 B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C.

15、被吊销营业执照的 D. 被责令关闭、撤销的 50. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付, ,倍的工资。 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 51. 用人单位违法与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的由用人单位以, ,为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A. 劳动者试用期满月工资 B. 劳动者试用期工资的两倍 C. 当地最低工资 D. 当地平均工资 52. 用人单位违反劳动合同法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人, ,的标准处

16、以罚款。 8 A. 五百元 B. 五百元以上二千元以下 C. 二千元以下 D. 二千元 53. 用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的由劳动行政部门责令用人单位按应付金额, ,的标准向劳动者加付赔偿金。 A. 百分之五十以上百分之一百以下 B. 百分之五十 C. 百分之一百 D. 百分之一百以下 54. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当依照法定经济补偿标准的, ,向劳动者支付赔偿金。 A. 二倍 B. 二倍以下 C. 一倍以上二倍以下 D. 百分之一百五十 55. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的应当承担,

17、 ,赔偿责任。 A. 违约 B. 连带 C. 刑事 D. 行政 56. 个人承包经营违法招用劳动者给劳动者造成损害的, ,与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 A. 发包的个人 B. 发包的组织 C. 发包的个人或组织 D. 发包自然人 57. 在解除或者终止劳动合同后竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限不得超过, ,。 A. 三个月 B. 六个月 C. 一年 D. 二年 58. 用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知, ,。 A. 劳动监察机构 B. 劳动争议仲裁机构 C. 劳动争议调解委员会 D. 工会 9 59. 经济补偿按劳动者在本单位

18、工作的年限每满一年支付, ,工资的标准向劳动者支付。 A. 半个月 B. 一个月 C. 一个半月 D. 二个月 60. 新修订工伤保险条例正式实施日期为( )。 A. 2010年12月8日 B. 2010年12月20日 C. 2011年1月1日 D(2011年7月1日 61. 参加工伤保险由谁缴费( )。 A. 职工缴费 B. 单位缴费,职工个人不缴费 C. 单位和职工共同缴费 D. 以上都不对 62. 职工发生事故伤害或者被诊断为职业病所在单位应当, ,日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A. 30日内 B. 60日内 C. 90日内 D. 一年内 63. 用人单位未按规定提出

19、工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属,工会组织在事故伤害发生( )内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 A. 一个月内 B. 六个月内 C. 一年内 D. 两年内 64. 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的,在此期间,由( )负担工伤职工符合规定的工伤待遇等有关费用。 A. 用人单位 B. 工伤职工或者其直系亲属负担 C. 社会保险经办机构 D. 用人单位和工伤职工 65. 对工伤认定申请不予受理不服的,应当如何办理( )。 A. 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 B. 可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁 10 C. 可以向当地政府信访部门提出申请 D. 可以直接要求工伤鉴定机构重新

20、鉴定 66. 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由( )承担举证责任。 A. 职工或者其直系亲属 B. 社会保险行政部门 C. 用人单位 D. 法院主动调查 67. 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后( )内作出工伤认定决定。 A. 60日内 B. 30日内 C. 20日内 D. 10日内 68. 工伤职工应当向( )提出劳动能力鉴定申请。 A. 设区的市级劳动能力鉴定委员会 B. 统筹地区的社会保险行政部门 C. 统筹地区的劳动争议仲裁机构 D. 用工单位所在地的人民法院 69. 劳动能力鉴定的伤残等级一共分为( )。 A. 1-8级,最重为第1级,最轻为第8级 B.

21、 1-10级,最重为第1级,最轻为第10级 C. 1-10级,最重为第10级,最轻为第1级 D. 1-8级,最重为第8级,最轻为第1级 70. 当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,应当在收到劳动能力鉴定结论之日起( )内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 A. 15日 B. 20日 C. 30日 D. 45日 71. 工伤职工停工留薪期一般不超 ( )。 11 A. 10个月 B. 12个月 C. 24个月 D. 30个月 72. 停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由( )支付。 A. 由所在单位按月支付 B. 由工伤保险基金支付 C. 不再享受原工

22、资福利待遇 D. 所在单位在治疗终结后支付 73. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由( )负责。 A. 职工个人或者其直系亲属 B. 工伤保险经办部门 C. 所在单位 D. 所在单位和职工个人 74. 工伤职工已经评定等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的, ( )生活护理费 A. 由用人单位按月支付 B. 从工伤保险基金中按月支付 C. 由工伤职工自己负担 D. 由用人单位和工伤职工分担 75. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的由( )以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 A. 用人单位 B. 职工个人 C. 用人单位和职工个人 D. 工伤保险基金 76. 因工死亡

23、职工的丧葬补助金为( )统筹地区上年度职工月平均工资。 A. 4个月 B. 5个月 C. 6个月 D. 8个月 77. 一次性工亡补助金的标准为( )。 A. 上一年度统筹地区城镇居民人均可支配收入的20倍 B. 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 C. 上一年度统筹地区城镇职工月平均工资的20倍 D. 上一年度全国城镇职工月平均工资的20倍 78. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的由, ,承担工伤保险责任。 12 A. 借调单位 B. 原用人单位 C. 原用人单位和职工本人 D. 原用人单位和借调单位 79. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可从劳动者本人的工资中扣除

24、。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。 A. 10% B. 20% C. 30% D. 40% 80. 对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的, ,支付年休假工资报酬。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 二、多项选择,每题至少有两个正确答案多选、少选均不得分共20题每题2分, 1. 工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括:, , A. 丧失享受待遇条件的 B. 拒不接受劳动能力鉴定的 C. 拒绝治疗的 D. 与单位解除劳动关系的 2. 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:,

25、 , A. 依法行使选举权或被选举权 B. 当选代表出席乡,镇,、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议 C. 出任人民法庭证明人出席劳动模范、先进工作者大会 D. 工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间 3. 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资:, , A. 用人单位代扣代缴的个人所得税 B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 13 4. 用人单位依法可以减发工资的情形包括:, , A.

26、 依法签订的劳动合同中有明确规定的 B. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 C. 企业工资总额与经济效益相联系经济效益下浮时工资必须下浮的,但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准, D. 因劳动者请事假等相应减发工资等 5. 下列情形不属于“无故拖欠工资”的是:, , A. 用人单位财务负责人因病无法签署工资发放文件而推迟发放工资 B. 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害而无法按时支付工资 C. 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后暂时延期支付劳动者工资 D. 用人单位发生重大人事变动而推迟发放工资 6. 劳动合同的效力由什么部门认定

27、, , A. 当地劳动行政部门 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 人民法院 D. 双方当事人 7. 甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项无效的有, ,。 A. 发生工伤公司概不负责 B. 合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C. 试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D. 合同期满后的两年内李某不得从事与甲公司同类业务 8. 下列不属于最低工资组成部分的有, ,。 A. 高温津贴 B. 加班工资 C. 奖金 D. 单位为劳动者缴纳的养老保险费 14 9. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括:, ,。 A. 用人单位招收录用其所支付的费用 B

28、. 用人单位为其支付的培训费用 C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失 10. 在哪些情形下公司可以解除与张某的劳动合同, , A. 试用期内被证明不符合录用条件 B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的 C. 张某在产期内但其不能胜任工作调整工作岗位仍然不能胜任 D. 张某严重违反单位的劳动纪律的 11. 以下说法正确的是:, , A. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 B. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动 C. 对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动

29、 D. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 12. 不得认定为工伤的情形包括, , A. 故意犯罪 B. 醉酒或者吸毒 C. 自杀或者自残 D. 违反治安管理处罚法 13. 用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可解除劳动合同的情形包括:, , A. 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的 B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的 15 C. 劳动者不能胜任工作 D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

30、踪的 14. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的以下说法正确的是:, ,。 A. 用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资 B. 用人单位应当与劳动者补签劳动合同 C. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需支付经济补偿金 D. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿金 15. 因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付包括:, ,。 A. 治疗工伤期间的工资福利 B. 五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 C. 终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残医疗补助金 D. 住

31、院伙食补助费 16. 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形包括:, , A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B. 自劳动合同法施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C. 连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的 D. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 17. 以下说法正确的是: A. 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 B. 不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 16 C. 对

32、在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者应当调离原工作岗位并妥善安臵 D. 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同 18. 以下情形应当认定为工伤的有:, ,。 A. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 B. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 C. 在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 D. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 19. 下列情形中属于劳动合同无效或者部分无效是:, , A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的

33、情况下订立或者变更劳动合同的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 违反法律、行政法规规定的 D. 损害国家、集体或第三人合法权益的 20. 下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿是:, , A. 劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的为由解除劳动合同的 B. 劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C. 劳动合同期满终止,用人单位不愿与劳动者续订劳动合同的 D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位与劳动者解除劳动合同的 三、判断题 ,每题1.5分共30分。正确的打“?”错误的勾“” , 1. 职工因工致残被

34、鉴定为一级至四级伤残的解除劳动关系依法享受工伤待遇。( ) 2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应在节假日或休息日后第一个工作日支付。( ) 3. 用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按劳务关系处理。( ) 4. 工资可以以法定货币、实物或有价证券支付。 ( ) 17 5. 处于试用期的怀孕女职工因不符合用人单位的录用条款用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要支付经济补偿金。( ) 6. 用人单位对于实行不定时工作制的员工在任何情况下都不需要支付加班费。 ( ) 7. 年休假天数根据职工在同一单位的累计工作时间确定。( ) 8. 用人单位确因

35、工作需要可以跨一共年度安排职工年休假。 ( ) 9. 职工累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的不享受年休假。( ) 10. 职工因工死亡其供养亲属享受抚恤金待遇的资格按职工因工死亡时的条件核定。( ) 11. 职工在工作时间和工作岗位在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。“48小时”的起算时间以职工实际发病时间作为突发疾病的起算时间。( ) 12. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可解除劳动合同。 ( ) 13. 劳动者和用人单位发生劳动争议任一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。( ) 14. 怀孕女职工旷工五天,严重违反规章制度,单位可

36、以解除劳动合同。 ( ) 15. 劳动者死亡的,用人单位应当其工作年限支付经济补偿金。( ) 16. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。( ) 17. 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。( ) 18. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。( ) 19. 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 ( ) 20. 从事接触职业病危害作业的劳动者未

37、进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的任何情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。( ) 18 参考资料: 1.劳动法 2.劳动合同法 3(劳动合同法实施条例 4.工伤保险条例 5.社会保险法 6.最低工资规定 7.职工带薪年休假条例 8.企业职工带薪年休假实施办法 9.工资支付暂行规定及对工资支付暂行规定有关问题的补充规定 职业病防治法 10.- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢 X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名:xxxx 婚姻状况:未婚 照片 19 出 生:1987-06-24 政治面貌:团员 性 别:男 民 族:

38、汉 学 位:本科 移动电话: 专 业:英语 电子邮件: 地 址: 教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-外国语言文学系 主修课程 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口本科阶段主修 译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。 特长及兴趣爱好 除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系心韵杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。 计算机

39、能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。 奖励情况: 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 自我评价 X X X 个 人 简 历 个人资料 姓 名: 婚姻状况:未婚 出 生: 政治面貌:团员 性 别: 民 族:汉 20 学 位: 移动电话: 专 业: 电子邮件: 址: 地教育背景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-外国语言文学系 主修课程 大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听

40、力，英语写作，英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。 能力及特长 这要写你明你有什么样的能力及经验，最重要就是告诉用人单位，你会做什么, 计算机能力 能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。 获国家计算机二级等级资格证书。 外语水平 通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。 奖励情况 2007-2008 优秀学生会干部 2008,07 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 实习经验(或实践经验或兼职经验) 这里写上你的实习经验或实践经验或兼职经验等信息吧，标题自己起一个贴切的。 自我评价 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的，但我是最用功的;我不是太显眼，但我很踏实;希望我的努力可以让您满意。 这里不要照抄哦，不会写自我评价的朋友，你可以访问http 这里有很多自我评价范文可以参考。(按住键盘的CTRL键，再用鼠标点链接就可以直接打开网站，不用复制到浏览器的。)本21 人性格热情开朗、待人真诚，善于沟通，应变能力较强。懂得珍惜拥有的一切。 22 【精品文档】第 26 页