企业考勤管理制度.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date企业考勤管理制度考勤管理临汾市海大鑫都煤炭储售有限公司考勤管理制度（草稿）一、目的：1为加强员工考勤管理，规范考勤制度，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。2指导公司全体员工的考勤管理，形成严肃认真的制度化管理，保证员工严格遵守公司规章制度。二、工时制度：1标准工时：公司实行每日7小时工作制度（公司规定的就餐时间不算工作时间），每周工作42小时，每周休息

2、一天。上班时间：上午8:3012:00；下午2:306:00（冬令时2:005:30）按照规定工时上下班的人员执行上下班签到考勤。2不定时工时：经公司董事会批准，部分（司机）岗位的员工的工作时间按不定时工作时间制度履行。员工日常工作时间有超过标准工作时间的，依法不计算加班加点工时（法定节假日公司安排员工履行的除外）。不定时工时上下班的人员考勤按（有关）规定执行。三、日常考勤管理： 1公司要求各部门全部实行签到考勤，考勤范围是在编所有职员；2. 规范签到： 各部门严格执行上下签到考勤制度，特殊情况（如临时出现紧急情况），需本部门负责人出具书面证明，并报公司办公室备案。3. 迟到早退：上班时间开始

3、10分钟内作为机动时间，不计入迟到范围；员工于规定上班时间10分钟后开始计时，30分钟内到岗者视为迟到，下班时间提前30分钟内离岗者视为早退。员工迟到10-19分钟者罚款20元，迟到20-29分钟者罚款30元。4. 旷工：1）员工于规定上班时间开始后30分钟以上4小时以内到岗者、于下班时间提前30分钟以上4小时以内离岗者视为旷工半天；2）当月迟到累计3次以上，即使累计时间不超过30分钟，也视同旷工半天；3）当月累计三次未签到且没有说明情况者，视同旷工半天；4）每旷工半天扣除1日工资，旷工一天扣除当月3日工资，连续旷工3日当月只发580元的工资，旷工超过3天以上公司视情况给予处理，无缘无故的将视

4、为自动离职。 5）工资计算：日工资=当月工资/24天 四、 请销假管理：公司要求实行请销假制度，请假一天以下由部门负责人批准，请假一天以上由总经理批准，请假手续（附表1）送交办公室备案。1）因事请假：员工必须提前一天书面申请，经有关领导批准后方可休假，事毕到办公室销假，否则按旷工处理。事假按日工资标准扣除，每人每年事假不得超过15天，超过15天者扣除全部薪金的20%2）因病请假：员工因病不能正常工作要及时向有关领导请假，累计超过2个工作日必须取得区级以上医院证明，病好到办公室销假否则按旷工处理。病假按日工资标准扣除，连续病假超过2个月者，视为自动辞职。3）婚假：员工结婚时，凭结婚证明，可按当地

5、规定享受婚假期；符合结婚年龄要求者即可享受3天婚假（不含公休日），晚婚者（男满25周岁，女满23周岁且为初婚）可享受10天婚假，因对方在外地而需到外地结婚的增加路程假（最多不超过2天），婚假期间均享受全额工资待遇。婚假须于结婚登记后一年内使用，若结婚日期在入职之前则不享受婚假。4）丧假：员工亲属去世，须于到岗日提交相关殡仪证明方可享受丧假，若未提交证明者按事假处理；员工直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女等）去世，享受连续5天带薪丧假，外地员工视其路程远近增加路程假（最多不超过2天）。员工三代以内旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，享受1天带薪丧假。5）工伤假：员工因工伤须治疗或休养

6、，可申请工伤假。工伤假由公司董事会研究（按照国家有关规定）决定执行。以下假期及有关待遇有公司董事会根据情况研究决定6）产假及哺乳假： 1）与公司签订劳动合同的女员工，符合计划生育政策的，按照国家规定政策享受产假。2）按国家有关规定，符合计划生育政策者享受产假90天产假，晚育者增加30天，难产者增加15天，产假期间工资由董事会议另行研究，其工作职位不予保留。产假期满去留由公司董事会议决定。3）子女出生一周年内享受哺乳假，具体依照国家规定的政策执行。7）法定节假日：1）新年（1月1日）：放假1天；2）春节（农历除夕、正月初一、初二）：放假3天；3）清明节（农历清明当日）：放假1天；4）劳动节（5月

7、1日）：放假1天； 5）端午节（农历端午当日）：放假1天；6）中秋节（农历中秋当日）：放假1天；7）国庆节（10月1日、2日、3日）： 放假3天。法定节假日工资有公司研究决定发放。五、外出及出差： 1）外出：外出人员需提前1天填写外出申请表（附表2）报有关领导批准，并提交办公室备档，作为本月考勤记录凭证。如遇特殊情况未能及时申请者，需电话向公司领导申请，并于到岗后及时补齐单据。未经批准私自外出者按旷工处理。 2）出差：出差人员需提前2天填写出差申请表（附表3）报公司领导批准，并提交办公室备档，作为本月考勤记录凭证。如遇紧急情况未能及时提交者，须于出差返回日提交。六、每月考勤汇总：每月5号之前进行考勤汇总，办公室填写考勤汇总表（附表4），经办公室负责人审查签字确认后，将考勤汇总表与当月各种考勤表单一并提交总经理审批。办公室是员工工作场所，仅供员工工作，在规定工作时间内任何人不得干与工作无关的事情，不准借酒在办公室大吵大闹，更不能在办公室干违法违纪的事情，负责公司将按情节轻重给予严肃处理，不服者给与辞退，严重的将移交有关治安部门处理。以上制度自公布之日起执行。附件: 附表一：请假条附表二：外出申请表附表三：出差申请表附表四：考勤汇总表-