SAPHR工资模块简易操作指南.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流SAPHR工资模块简易操作指南【精品文档】第 17 页SAPHR 系统工资模块简易操作指南SAP 系统工资模块运行成功的前提条件是对组织管理、人事管理、时间管理三个模块中的相关信息维护好。组织管理模块信息的维护包括：组织单元、职位（备注：注意时间的设置）。人事管理模块信息的维护包括：人事活动(PA40)的基本信息（人员的基本信息、保险、公积金、基本工资、合同要素、计划工作时间、所得税）；维护（PA30）中关于经常性支付/扣除、额外支付款的信息。时间管理模块信息的维护包括：员工报酬信息（计划工作时间选择 0 的情况下）。操作技巧：多使用回车键，然后再保存。

2、具体操作如下：一、前期信息维护操作图 1：特例：没有岗位的情况下，也可以对其进行工资核算。如实习生。图中的时间是指组织单元和职位的创建时间。在图 1 中建立了组织单元和组织单元下的职位，接着给建立的职位配备人员。入职时间的确定跟以后的社保、住房共积的公司缴纳有直接关系。1图 2：图 2 中的时间是指员工入职的时间，也是开始计算工资的时间。图 3：总部人事子范图 3 中的工资范围选择重要，要选对，要和后面的工资运行时选的工资范围是对应的。2图 4：以上各图中用红圈圈起的部分，比较重要，特别是工资范围项。（注：图 4 中性别一项如果选择女性，后面的保险项选择会多一项孕产保险。）图 5：0-没有时间

3、评估是记录员工全部计划时间，如果选择此项，对后面计划工作时间的维护只需对员工报酬信息进行维护。不必对缺勤，出勤，缺勤定额等项进行维护。1-实际时间的时间评估是跟计划工作时间时数相反的记录，如果选择此项，后面的操作需要对缺勤，出勤，缺勤定额三项进行维护。3图 6：图 6 中的工时数系统自动产生，在计划工作时间维护的情况下。图 7：4图 8：注意：税协议一项一定要打上勾。图 9：5图 10：一般情况各种险种从每月的第一天计起。（简单介绍）保险类型包括：养老、失业、医疗、工伤、孕产6人力资源主数据中的维护部分：对总额/净额工资发放标题栏下的经常性支付/扣除、额外支付款进行维护。图 11：经常性支付、

4、扣除指的是周期性的支付额外支付款指的非周期性的支付图 12：7图 13：对具体的保险数值进行维护。额外支付款：图 14：8计划工作时间：员工报酬信息图 15：图 16：均以正值显示前期与工资核算的相关信息维护完毕。下面就是对工资核算的运行操作。9二、工资的运行：图 1：1模拟：是指对工资核算进行模拟运行。后台没有记录保存。数据库2发布工资核算：是指开始进行工资核算的信息发布。当发布对工资的核算后，所有数据都被锁定，不能进行更改。当系统发布工资核算后，就不能对员工的工资项进行维护。103起始工资核算：正式开始对工资进行核算。后台会有对工资核算的记录。4检查结果：对运行完的结果进行检查。5更正：对

5、出现问题的地方进行更正。6退出工资核算：当前期间的工资核算完毕。7报酬声明：图 2：图 3：11图 4：图 5：12图 6：13图 7：详细列表不 要14附加：月工资 + 住房补贴+加班费月工资加班费月奖金社保（自交）住房公积（自交）1. 总金额月工资+加班费+住房补贴+月奖金90002 社保总额（自己交的部分） =养老 +失业 +医疗 +工伤 +生育（均为自己交的部分）=240+15+1800= 4353 社保总额（公司交的部分） =养老 +失业 +医疗 +工伤 +生育（均为公司交的部分）600+45+300+120= 10654 住房公积金：公司交的=自己交的=3005 应征税的薪=月工资加班费月奖金社保（自交）住房公积（自交）=3000+10002000435300=52656 本月税金（52651600）15125424.757. 月薪：6000月工资加班费月奖金8. 法 定 净 支 付 ： 指 的 是 个 人 总 的 净 收 入 税 后 金 额 住 房 补 贴 5265 424.75+3000=7840.25159. 工资薪金：企业在员工身上的总支出（税前）总金额（社保住房公积）（企业交的部分）900010653001036516