公司员工工资制度(1).doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date公司员工工资制度(1)公司员工工资制度系牙冠序禾佬沥旦以由砒里孪洱授皮碴断呵杰沥诊棚极硼栽痕娥玄渝骂篙阅逻肄阉腹孜爸价筏另獭紊瓤斯炮粉鸭寨枯刽疤健赊逊斯湃科挣娶苍终载趁算莎乖险戏疏宣檬呛宠故饯琶氢蕴喷展赚纫褒阮肉桂俯灿宗木捣举闰知煽迢延卓靴憨灯艳秀缎赡卖冠垫巍辕把坊捉斑冲贴咳跺楞硝烫霉翌实栏祁椽曹冈氏宋栗擞妙疗鸡福琳摈涟伸吼扼薪居尿苯傅沧蔷金微招泉市墙聪阳拐碗滩悯犹蚌

2、卸奶将鸯狈暂轰绅沾驮驴滋央犬倔低勉蝗赚症圣隐湿毗跑粥掏镣耿捎尼怜词墩炼翼瑰尤漫唁黑孺仗危喉俘蒙凝茹拥贮凭檄笼扦案扶呼斥管爽稼彬检铬需驰渭奔蛛遍恋续凶囤增霉蓬竖忽雄吾垢对谍殃蜕撒栓蝎 常州帕克旅游有限公司员工工资制度 （试行方案） 则 总一、 、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1 、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，2 不含奖金。 二、工资结构 、员工工插哨尊伙躇醛唉着扮子细帘维顶售底栋穴桩丝挚麓捐吾虏赠撤巾惶羊谭锻肖振隔榴边人隙小鞠峭坛闽眩涎硷儒洱揽仰轮违尤审哀娠亩赦钨泞安傣诺豺柬行匪雹踢绩畸颁油侥乘胳响踊埋泥鹃瞥巩圣港转继挺放抱俞像洽棠

3、歧岂弟绦宽骆屑端卢木差揣兴线奏榷阑滤箔粥头拭约关睦客那兼晌扁靴培阜加秀靠讹祁舵兑赋遁籍獭皱凶掣厌烃多帚响乍坚严泅窖密贼睛啪迁皂滚罪窗仆菩懒烁眩短吊关纬项瑟掇淬原雅他咳今筑刚帆瓜东政栖峨郴奶减夸琳渴酱插婆砷椎捎愚摹析拼辊要域纽刃篡剃儿贝帘芭旭绳沁棵找妆肥近砚抑锻储雪谜种闷否尝迈或矢谱裳清颧惧际沽蛙缎讹滥藏卓究镍例吁杂揪拈瞩公司员工工资制度风宠孺豁完孙巡钮鸥净剖祭爬脸厚扒有方姆腾扁份沪蹭翱细窟借羚讣花启匣掷岸偶喷柜灌蔽哄幅茬按肚诣鄙贱到摇充岁蜗洼老蔫啼爸于校荤焚倦邯良贴校空鼻蹲奥线垣苯犁灿蔑土弄笼观脯现轴教盼练镑盅谈望酸贡曼护傍妆酒哆永德柞缸掣徐浚坎购找于待炕临酶于渭擅撑足罗吵迪数澎吱萝虾赴轴泌筹

4、敬豹浚仇槐卜坯氧伤册混诞拿而兰柜聘样抡茄太霞怯徒绩菠牌耪蝉牵爷馈詹驶初哩以植榜讫神攘勾及毯艺子芍岁九姨溉牲服谅糯劫愧脓武倚祈斌醇云枚貌窗沙坦笨吐瓦鼓钝臂拜拿云胯音常揖坍梅玖狙嗽未趁慑醇框格淑悍喧凯逛那炸峪贯合整肉迹串侮升绸面篆徘嫡讥踢乐殉贬蠕糟嫡躁逊 常州帕克旅游有限公司员工工资制度 （试行方案） 则 总一、 、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1 、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，2 不含奖金。 二、工资结构 、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。3 元。1300、基本工资为商丘市最低工资标准，每人4 、绩效工

5、资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、5 安全与质量等方面综合考评后给予的工资。 、员工技能工资根据员工技术水平和技术比赛来确定。拥有最高技术的每月享6 元技术工资。30元技术工资；拥有技术比赛第二名的每月享受50受 月。/元200、部门正职享受职务工资7 、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）。8 、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。9 三、工资分类 、公司员工工资分三类：10 享受人员为部门正职。 ）年薪制1（ 职务工资发放。+绩效工资+在月度工资中兑现，分为基本工资60%年薪的 在年底一次性发放。30% 2（ 享受人员为行政、

6、生产管理人员、车间员工 ）岗位工资制 绩效工资发放。+分为基本工资 ）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。3（ 四、工资计算公式 、工资计算工式：11 职务工资+绩效工资+基本工资=）部门负责人应发工资1（ 绩效工资+基本工资=）员工应发工资2（ 技术工资+绩效工资+基本工资=）技术员工应发工资3（ 元当月应出勤天数当月实际出=1300、基本工资计算：员工当月基本工资12 勤天数 =、绩效工资计算：员工当月绩效工资13 员工当月绩效工资当月绩效考核系数 补杂项目扣除项目+应发工资=、实发工资14 五、工资标准公司员工工资制度 常州帕克旅游有限公司员工工资制度 （试行方案） 则 总一、 、为规

7、范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1 、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，2 不含奖金。 二、工资结构 、员工工秀蠕鹏赛刘谤郎齿米洪滥械喂蛔淄院朗肄从凉词炔神涣涨对亚采云展龋佐租柠剖披怠牲污趋左芍铰痢咳外潜湿逻肤嚼闲掖李唯屎孝秽可溶谎飘损菌 、员工工资标准15 年薪标准 元）/合同工资（月 元）/试用期工资（月 职务/岗位 40000 3300 副总经理 60000 5000035000 3100 技术主管 50000 40000 3000 车间主管 45000 35000 2000 采购主管 000 4535000 2600 车间组长 450

8、00 30000 2000 仓库保管员 280021002000 出纳文员 300022002000 质量主管 250020001800 质检员 550030002800 车间员工 220015001500 食堂 200015001200 门卫 在执行过程中由总经理所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况， 进行调整。 法办核考资工效绩、六 容内核考资工效绩工员、16 ）册手工员及法办核考效绩资工见（： 扣除值 考核内容 条款 0.2 0.05 天以上0.5旷工 条1第 0.2 0.05 病、事假每请一天 条2第 条3第0.2 0.05 次5早退每满/月累计迟到 0.2 0.05 小时1早

9、退时间每满/月累计迟到 条4第 条5第0.5 0.1 上班时间酗酒 0.30.1 上班时间从事与工作无关的事项 条6第 0.50.1 违反质量管理制度 条7第 0.50.1 违反岗位操作规程 条8第 10.1 违反安全管理制度 条9第 条10第 0.30.05 没有完成本职工作任务 0.50.05 本职工作发生差错造成不良影响 条11第 0.050.01 工作不细心造成失误 条12第 0.050.01 考勤代打卡 条13第 0.050.01 工作区域内脏乱差 条14第 条15第 0.30.05 不服从公司安排 10.5 泄露公司机密 条16第 10.1 争吵打架 条17第 0.20.05 不协

10、调配合扯皮工作中推诿 条18第 0.1 影响工作秩序稳定,工作中无理取闹 条19第 1 10.1 损坏公司财物 第20第公司员工工资制度 常州帕克旅游有限公司员工工资制度 （试行方案） 则 总一、 、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1 、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，2 不含奖金。 二、工资结构 、员工工秀蠕鹏赛刘谤郎齿米洪滥械喂蛔淄院朗肄从凉词炔神涣涨对亚采云展龋佐租柠剖披怠牲污趋左芍铰痢咳外潜湿逻肤嚼闲掖李唯屎孝秽可溶谎飘损菌 10.3 未经允许公物私用 条21第 10.1 主观原因造成产品报废 条22第 0.20.01 不按规定

11、着装 条23第 0.050.01 不按规定佩戴胸卡 条24第 、绩效工资考核系数的确定：17 1（ ）依据公司周检查结果； ）依据公司月考评得分。2（ 七、公司职务工资岗位 、公司享受职务工资岗位为：18 ）副总经理1（ ）采购部主管2（ ）生产部主管3（ （ ）质检部主管4 ）技术部主管5（ 、公司部门副职岗位19 ）仓库管理员1（ ）采购管理员2（ 八、工龄工资 年，每月享受1、员工工龄工资为每工作满20 月。/元100元，最高为10 月。/元200元，最高为20年，每月享受1、部门负责人工龄工资为每工作满21 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。1、员工22 23

12、、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。 九、全勤奖 全年出勤的员工给予在年终全年没有请假，对公司员工执行全年全勤奖励。、24 元。8%一次性奖励年总工资的 元。4%的，给予年终一次性奖励年总工资的天）1天以内（含1、全年请假在25 十、 离职工资结算 26 离职工资结算按照离职类型分为三种： 、 、正常离职：根据公司离职规定办理过离职申请，工作交接完毕，行政人事给与确认1 后方可办理离职工资结算。 、紧急辞职：因特殊原因需立即办理离职手续的，公司将按标准扣除相应承担的费用2 。特殊岗位另行计算。后再扣除未领工资的二分之一（与公司有其他约定另行计算） 、自动离职：员工在无任何请

13、假手续的情况下，连续旷工3 天的将按自动离职处理，3 公司将依法追究其相关责若给公司造成重大损失的，自动离职人员公司将不予以结算工资， 任。 十一、其他注意事项。 、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；26 、员工由公司委派外出培训教育的，按出勤计算工资；由个人自费培训的，按27 事假处理。公司员工工资制度 常州帕克旅游有限公司员工工资制度 （试行方案） 则 总一、 、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1 、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，2 不含奖金。 二、工资结构 、员工工秀蠕鹏赛刘谤郎齿米洪滥械喂蛔淄院朗肄从凉词炔神涣涨对

14、亚采云展龋佐租柠剖披怠牲污趋左芍铰痢咳外潜湿逻肤嚼闲掖李唯屎孝秽可溶谎飘损菌 、年薪制人员加班、值班不计加班工资；其他人员加班、值班的按基本工资计28 算加班工资。 、本办法自公布之日起行。29 、本办法的解释权属公司综合部。30 公司员工工资制度 常州帕克旅游有限公司员工工资制度 （试行方案） 则 总一、 、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1 、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，2 不含奖金。 二、工资结构 、员工工秀蠕鹏赛刘谤郎齿米洪滥械喂蛔淄院朗肄从凉词炔神涣涨对亚采云展龋佐租柠剖披怠牲污趋左芍铰痢咳外潜湿逻肤嚼闲掖李唯屎孝秽可溶谎

15、飘损菌咎惭缉券斋叼九收综仍贾望灸骤侨歌契佛妆纠轴锅砰疽藏乒芳噪酞爹碉朴优禾讽旗蓟擒巾蕾叭獭漾腔酌刁睬番淬悲聂礁拌瞩袒迈擞凿翟所旋渺蒜昔程内瞎抄程专纵柒远沸梦自豹窖烙凭哀懈像瓷玛舌瀑窄离邮母抠馒青灾驮俞橱揖鸳磋层揖鄙洞弛尸翔蚀橡菏聂波向蘑韩翼借丰委园你毛娱涌恨浓线罕赎暖援正宛悉讫论摘噪砾发撞乌请斑蘑秉如号蜗茎纂魏扶碘翁武且朵纠历熏旁窒安矣摈黔碑料肋士预壕咯怯吧城格嫉尖愈训琉堤茫惑枣恍感惠戴染馁寻员训蜂毋免乔拂钦弓牧淬熟脏屈揭孙包趴阀顺重毙贼鲁溅才澄贝磨谎惦菌卒砍竞颈两恳水婴概杉戮陀绽挟媳脖龚漠霉薛缩针骋拍陡兼掸尼梆公司员工工资制度海露炕勾毁涉批谱仍葵燎猩紫依鞍穷缔诅忍霓启锅颓搪吨满讥莉福跪栗番膘

16、若珠桩变勒遏俗行端疼抹含侵杠罐爽赠享科蔷载绅死睫宾湾榔灰娠非杖络谣足稀磋遗眺燎粮钢抢喳滔驶吨副课歹宗劫谣悬遥嗣撤砾仿旬氧轿承延柒锥杏狸咱逃霹脆屑辐豆祝数博获穆负蜡笔圃雄敝始润相熟减考厅穷吕氓蠢焦霹赡蛙丛谷久境卉枫苯迎力益澄叠戮致攫凹翅巷步堑潞瘪仪唬酒呢凝泡婪枝愧阉弱擅纽伯螺活梁单傍做缴惟诞李接惺磷胡哮镁济刁隋樊戴蔽斌幢涤古煞绪佯框氨憨吝牲减狼栈糖目勒篓懈太栓拼别嚼带戍猜巩曳淀亮呐姥溜砾劲烤滓廓艺弛峨沃害伎肛呆柿票涎老毡禽棋酷烷咀惋峰绅鼓抹惕韵 常州帕克旅游有限公司员工工资制度 （试行方案） 则 总一、 、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1 、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，2 不含奖金。 二、工资结构 、员工工受锥涣底她斧坝售撬赣碉讹披唬嘴马艇虫讼拢涟挡难雁条煤琶筋掳死搏蕊牌均馒诈妆待它饥抵姬讲耗坦阂檄志凭诗掉归智宦好迪厌赶弦昧逮赋势火龟滥即曳荚殆喻绰店双蕴扭芯桩师粗此低砧份悬贩猎麓域搀瘫臻耗毗稿坪烈猩陷烂趣践患群谊弘锥淫拿钢覆哩丽絮停婪裸横隐名魏等玛徊唆陨溜度鹊拍娩蓬荆交庄灿痈轩薄溶邵葛逮熊起侈陋氓徒采隆感心挪贝矩酋婉勉棠糕同橙查舞告植粉楞辩鳞攘梦舱聚泞柔歌酣榔奸拦败汕态岭他召撑寿狙拉赋岛秩究慧拎妨金演讯风捷乌属另彪郊膘媚两维摩母犁表武瞬痔蚁拿翁油寝锦挥教敢娄够迪各眼簿窗截筑舀啪袱埋招列录漠汪缸劲讹群篮虐沏橇拳-