人力资源部职责和架构.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流人力资源部职责和架构【精品文档】第 6 页人力资源部一、组织架构人力资源部经理人事助理二、 人力资源部职责1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施；2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源发展规划；3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和分类招聘的组织和实施；4、负责建立后备人才选拔、培养和管理机制；5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系；6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施；7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作； 8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作； 9、负责

2、对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务；10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作； 11、完成公司领导交给的其他任务。三、岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称人力资源经理所属部门人力资源部岗位人数1人岗位编号直接上级副总裁直接下级部门副经理级 别经理级 编制日期二、工作职责1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度； 3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），

3、经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 9、配合副总对各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；三、任职资格教育背景人力资源、法律、企业管理或相关专业大专以上学历。 培训经历受过现代人力资源管

4、理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 经验要求5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧 1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 3、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验； 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；态度1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 2、较高的敏感度及一定的判断能力； 3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通

5、与协调，良好的团队合作意识4、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； 工作条件1、 工作时间：标准工作时间2、 工作场所: 办公室3、 工作环境: 基本无危险,无职业病危险。一、岗位基本信息岗位名称人事专员所属部门人力资源部岗位人数1人岗位编号直接上级经理直接下级级 别职员级 编制日期二、工作职责1、定期组织集团劳动合同的新签、续签工作，并及时于劳动局备案。2、集团劳动合同解除的备案工作。3、按签订时间对劳动合同进行分档保存和管理。4、负责社会保险本的保存和管理工作。5、负责集团保险费用的缴纳工作。6、负责组织集团各部门新缴纳社会保险员工招用职工登记表填制工作，并于劳动局备案。

6、7、负责集团公司各部门养老保险本、医疗本及医疗卡的办理工作。8、收集社会保险相关知识，解答员工相关疑问。9、负责离职人员就业协议的解除工作。10负责就业协议相关文件资料的存档及管理工作。11、负责职称、从业资格证书的保存和管理工作。12、负责组织职称、从业资格证书继续教育工作。13、负责组织职称评审工作。14、其他证件的保存和管理工作。15、完成领导交代的其他工作。三、任职资格教育背景人力资源、法律、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验要求2年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧1、熟悉国家相关法律法规； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、人力资源管理理论基础扎实； 4、熟练使用相关办公软件。态度1、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 2、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件1、工作时间：标准工作时间2、工作场所: 办公室3、工作环境: 基本无危险,无职业病危险。