实验员考核细则评分表.doc

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1、实验员考核细则评分表所在单位： 被考核对象： 时间： 年 月 日 评分人： 考核项目考核指标考核分值评分备注：扣分项及奖励项职业道德（满分10分）1、出勤率：出勤率在95%以上为满分，每降低一个百分点扣0.5分；出勤率已各中心主任日常巡视记录、各级会议签到及检查记录、工作日志等为依据；8分2、爱岗敬业、遵纪守法，遵守各项实验室管理制度，每违规一次扣一分。2分实验教学（满足40分）1、基础工作量：实验员每学期工作量核算标准为14112人学时，每少1000人学时扣1分，每多1000人学时加一分；工作量低于50%，直接考核不称职，工作量核算以设备处核算数据为依据；10分2、准备实验情况：按照实验教学

2、大纲和实验教学教师要求，及时做好实验材料及仪器的申报汇总工作，每出现延误或遗漏，1次扣1分；5分3、根据设备处审核意见，及时做好鲜活材料的采购和使用管理工作，每延误或遗漏一次扣1分；5分4、各项管理文件不全每缺一项扣1分；5分5、根据实验教学需要于开课前1天准备各项实验材料，提前10分钟打开实验室，检查实验室各项设施，课程完成后及时清查各项材料，及时补充，每出现延误或遗漏一项扣1分；10分6、实验室建设与研究：考核期内每提出一项实验改进方案、实验更新方案、改进或自制教学科研仪器、参与科研项目课题或发表一篇实验室相关论文，此项即为满分。5分实验室管理（满分50分）1、实验室文件管理：按照档案管理

3、制度，做好实验室相关资料的收集、记录、整理、存档工作，每一项不符扣1分，直至扣完10分；10分2、仪器设备管理：包含帐、物相符率和分管仪器设备的完好率，无账册者取消评优资格，每损毁一件扣1分。分管仪器操作规程及使用记录资料齐全，每缺一项扣1分，抽查5件；15分3、仪器设备利用率：实验室有大型精密仪器设备的，实验室设备利用率按照单台大型精密仪器设备计算，否则任意抽取5台设备平均计算。利用率低于80%，每低10%扣1分；5分4、低值易耗品、低值耐用品管理：根据实验教师教学计划，及时准确的完成实验材料的申报汇总工作，低值易耗品帐、物相符，未及时完成扣2分，申报项目不准确每项扣1分，低值易耗品帐、物相

4、符率未达到90%的，每一件不符扣1分，直至扣完5分；5分5、实验室安全卫生管理：实验室环境整齐，设备、仪器和家具摆放有序， 无杂物堆放，实验室设备、仪器和家具保持洁净，实验室门窗、地面、墙壁保持清洁， 每一项不符扣1分，以各项检查记录为依据。分管实验室每出现一次安全事故，此项不得分，并取消评优资格。5分合计100分备注：被考核对象填写实验中心主任姓名，评分人填写实验室主任、实验教师、实验员、设备管理处，扣分请注明扣分理由实验员考核评分汇总表汇总时间： 年 月 日 汇总人： 负责人签字: 姓名单位实验中心主任评分（平均分折算20%）实验室主任评分(平均分折算10%)实验教师评分(平均分折算30%)实验组长评分(平均分折算20%)设备处评分(折算20%)总分100%评定等级