“岗位职责说明书”体例及内容要求.doc

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“岗位职责说明书”体例及内容要求 字体、字号、对齐方式、行间距等要求同聘用合同范本，标题层次、标点符号及内容等要求如下：岗位名称：从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位的主要工作内容。如考务科长、综合干事、专任教师等；岗位条件：指从事某岗位的人员应具备的条件（并非现任者已具备的条件），如学历、所学专业、政治面貌、工作年限或从业年限、职称、岗位技能要求等，不应超过五条，可用“具有”、“具备”等描述；1.；2.；3.；4.；5.。岗位职责：指具体的主管工作，建议先列出大项，在大项条目下再描述具体事项，尽量全面，不要遗漏，可用“负责”、“协助”、“承担”、“审核”等描述。1.；2.；3.；4.；5.；6.。岗位要求：指为完成岗位职责应达到的一些具体要求，包括工作态度、工作方法等，可用“遵守”、“执行”、“规范”等描述。）1.；2.；3.；4.；5.；6.。岗位标准：指所负责的具体工作完成的程度或应达到的基本目标，尽量量化，可用“完成”、“达到”等描述；1.；2.；3.；4.；5.；6.。岗位纪律：包括工作纪律、自我约束等，可用“遵守”、“不得”等描述；1.；2.；3.；4.；5.；6.。岗位风险：所负责工作执行不力或监管不严，对个人、师生、教学或学校造成的不良影响或后果。1.；2.；3.；4.；5.；6.。