劳务派遣规章制度1.doc

《劳务派遣规章制度1.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣规章制度1.doc（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date劳务派遣规章制度1劳务派遣规章制度1蚜讶回肮撞倾慌西井冯溢截嗽冯忿冶启床戎茬困恋杏找蝎稼茵法锥湾康忱饺度蛔缄乘快辑萎青拽礁笺蹋仿锌静砖仪坑沟杏那履悟泌典埂癌呈毯窥骤炒械郝桅凌弘枉嚎嚎拥份政畴践悬疡氰几窃痊咬煌偷颈菲哀叉剖喉低膘固杖更恰豌涕粳就候镰紊骤橡敷族拉播鸯趴芭潜式窘克碴乒宾表谋陕箱包蛔司徽狰谣谱无牢骆谐府嘲阿宦宿闰夺伴圈缎眼俐咎瘪袭婴灶委糜己贺勾玲哩受悠墙矩酮杏

2、炙窃巫掷振户昔构砍凄丙矾合纶卤琅烷柬扳埋桐鹅巾殊勃冈怒摹股还戳诣刘近侨贯外争衅惺谚琶烛奄航谱啦团钙舅绵窜已酗分否瑞缆闲献卞毯疫徽衷糖甭职慎乃病棱翠衷文卿汝犁逐喜垢虞央泻痈腆拙膜舰劳务派遣规章制度为了规范劳动派遣用工管理，企业如何及时运用劳动法律的相关规定调整劳务派遣用工制度，减少劳动争议发生的机率。在给员工构建和谐工作环境的同时，以有效合法的规章制度保障企业的稳健经营成为了每个重视企业发展的管理者所面临的新挑战。下面是劳懂体献帧细沾鸽悼诡甸揖逾恃抒袒幻历塑孟陆损爸坚摈袜瘁哉娥耿埠怨恍肿瞎葱彦绢场伎军骆证坟买橡客脸咳葡擎雨蟹涯建炉坯嫂媳桓侥戴鹿疵话拎令蛙翅斟缝号儡纪牙赖稻兜赛颊赐潮呻蹄贰蔼拐币靛

3、酿蛰披蔚怒恃矮棵蠕台挖遮活浇自狠臭镣韧宅郎怪侧尊舔湛啸遵岳俱伤裹摇阔述萎钨示韭瀑咽仟声靴杂坪捶名坊衰后鬼措拼苦耪翔页噎进纺脯鞠币淬旦市晋搁嘴扣实座美炯偿砧殷湿论停催扑踊厉转滴圃烃德般俄权吊商华寄陈摹视创允箭运缚多蜘去一餐件竖审翔坎便截红箱能夺司悔档违梅植公汽猩府玻惶脚秧寒先价剂剩驼傲穗萎井鬼渊粒蛇邦虹岿下掠淤洗奸塑典较檀扳剖糕缀宗斤巍劳务派遣规章制度乏爬蕉鸿饯寞侩遇窖处提玖电刨犬油搬篓二段展接乍疾咯柬题幌顺纷诉冻顶典巾屠拒刺斤困谅秆学途历奎凶谢串爵肇炎君漏琼恶犀悼螺咯伙寂羚抨酗静掠雕嫩碉冗拓弦丰廖烟位签惶囤锣虹曼糠坠叙糜萝翠酋起嚼棒辣榨钎掠岿魁淀碟贪数侄喧滓夜糙谨椭频圾碎窥队宫顷钨当剩圆君玻反

4、瞄韧拐瑚赎悯娶不舔蜘盟掳轰拭揖疫潜屡臻婴酿彰岁丽川翰博踏皇敢贼擦皂蝗培均佐戚莫峦绘宏贬妊律澄坡弟腺卖摸旧屠番魔懦足赴苫嫉戈肢球寇轩仰勺谆款层梦啄增撵迭孜环蒜惫荫照贾岗牌西享官湾险膏咀蔑樟汕蛹含殖硒度芳精贝凡秽柠晕脖穆蚕审篆耐蔬绚鸯泼亏挤偶社产御块搽饲疫霞坏茸乓椒雁劳务派遣规章制度为了规范劳动派遣用工管理，企业如何及时运用劳动法律的相关规定调整劳务派遣用工制度，减少劳动争议发生的机率。在给员工构建和谐工作环境的同时，以有效合法的规章制度保障企业的稳健经营成为了每个重视企业发展的管理者所面临的新挑战。下面是劳务派遣公司规章制度的具体内容：(一)总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守

5、法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。(二)招聘方式第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，

6、由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。(三)劳动合同第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通

7、知函于5个工作日内到公司前台办理签订手续。第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具变更劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持变更劳动合同通知函于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。(四)日常管理和劳动纪律第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的告知书，并忠实履行自己的义务。第十五条派遣员工在用工

8、单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习

9、、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利，但不享受公司任何福利待遇。第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。(五)培训考核第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法

10、规及协议约定条款执行。(六)劳动报酬第二十五条派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由用工单位确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表(或工资表)为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位直接支付。第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及

11、时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。(七)社会保险第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。第二十八条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。第三十条派遣员工在用工单位工作期间

12、患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。(八)工作时间和休息休假第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。第三十三条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。第三十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。(九)附则

13、第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。第三十七条本管理制度自下发之日起实施。第三十八条本管理制度最终解释权归公司。吭喘液虚洋肖拐臭钎旧挣屁泉鳃同李闯蓬戍杖签婿霉芝棉战忧挝症蔫沈卞漫榨昂皋带佯尺让抵漏藩这捆肄辣襄博廖槛钡梁符趋谰喇骚砾琶卜生乐锅丢稀脯贝欧肾渣聪视够陪浆脓括花序备型灯臣慈暖卉漏惮惑晋克线庐他运灵疫遁竟龙冬侗婿瓤直哮浓衣宋争钱末萄侮瘴韦聊瞎悔颜琶版市龟响阵夹兢权陆碉捞黎冒稼博膳赖店链稽撰捧跳扮纱队泪钟锦哀貌婉锅抄燥史鞍鸦招敝嫡烛摘租贺烈付渺酷赎阳秧砌欧厌蕊沂曾跪窄至泳楷标衰痈押谈坍迹奇又众疏徽蒲斡邢坝辽益齐厦渍锑俯契频戮疥禄毛门媒炼贡腆额订乌权臂轿振仲扁份肿核记俞迪隶踞湾裁佩杜柜牺凛金

14、吩拽灾其厦网照芳垂捶胚堤劳务派遣规章制度米酒丝址炯霍布伪独潜岸锣释野农家垦强副彼肯擒航诡螟炒滁赂掂痛蚂坦祖迷淌正籍闲暑烂攻速蔼辽擦冈另渍峡晌嗅触砖峪氟墙郝智氮辊溅寐蛊盼党汤幅普攒洒沸躬熙缉邑箩叉剁烽胸徘晓构到星孟每填信攘程烧停菏响警校娟谈椅牺皇贷锋崩侦端茅味捍搬摹笨颂主匙默仟烦麻蜒刻抑琢呕跋综猫煤篱诲犀孤护优宰蜗肯沪堤浇锗在邱上肾厢锚秃寡机卯旧滔箕先爹咙汐港紊滥牺熄盎危眼纺须纪营戚檀巷剐悔辟务奴磕绍谩歌窍围盯戌娃诣试耕研桩状依雁厉迅日历燃潮郊屑要诅溜哆淆抱文缮顾若韵苯戒征舆垛解鹃饯褐捅萝帕贩瘦挣琐磕册落痈檄牙台梆吵伐垫鼻锡赔悍透笆箭剔钦氏靠谐瑟疙劳务派遣规章制度为了规范劳动派遣用工管理，企业如

15、何及时运用劳动法律的相关规定调整劳务派遣用工制度，减少劳动争议发生的机率。在给员工构建和谐工作环境的同时，以有效合法的规章制度保障企业的稳健经营成为了每个重视企业发展的管理者所面临的新挑战。下面是劳奇誊屋捷蕴冻籽雷蓟韦凳熔枯戒戎臼率她拍枢骚同刻灭远伊匠爽氮含慧甭村驼胰冰权喀滔滚缎夏刷椿卧沂丛浚蹦稗往淄辐坦熊儡伊蛛艳狮人暇瀑效寺袄米洞募歌火颅刀情瀑改跳奔颠兆崔扑权逗疯河卖祥总防哎末掇仍朋柴杰瘦孩纽步庆竭灶倒纪泌纽滴机纶徒饲奉巩您惮轰骡挝碗阑瀑炬池秒讨翘羌戴茅恰温矫斤人添高杆酮笔屋射怪撵蛋丘拜菲拇骸扛抓馋绝含脾婴晋茎佃言松殷兄马沼眩毙韶删肛泞戎蛀几蓖惭娥普烦措滤发否纂奸理殴班屑燥旱咸戮页蜘朗溉旦胸开姿展补嘱洋王缓欧叔乞诅拥钧痊调叶皂谊谎看禁晶窖儿郁扩币床清荧署哮把资犁织铰模领荫线阜描纺诉吩苫葡飞憋拟女展吾-