《专业技术人员生态体验式职业道德》试题集(附答案).doc

《《专业技术人员生态体验式职业道德》试题集(附答案).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《专业技术人员生态体验式职业道德》试题集(附答案).doc（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、-作者xxxx-日期xxxx专业技术人员生态体验式职业道德试题集(附答案)【精品文档】2018年河北省专业技术人员专业技术人员生态体验式职业道德试题集（附答案）单选题， 专业技术人员( )不是梦。 A. 职场幸福 B. 职场成功 C. 职场创新 D. 职场提升 答案 A 当自觉臻于生态体验的境界时，每一个专业技术人员都会展现出( )的职业道德。 A. 美善和谐 B. 严守纪律 C. 自由自在 D. 心情舒畅 答案 A 专业技术立身既有优势，也有劣势。夹杂着( )的职场和人生体验。 A. 正负相间 B. 相互抵消 C. 势不两立 D. 各取所需 答案 A ?单选题? 对“三重生态”关系的领悟力、

2、判断力、( )，直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。 A. 融通力 B. 适应力 C. 同化力 D. 顺应力 答案 A 在生态体验式职业道德的境界上，专业技术人员不再为工作过程和职场中的( )而计较，而烦恼、纠结。 A. 琐事 B. 机会 C. 人员 D. 金钱 答案 A 生态体验式职业道德的( )，是领悟和融通三重生态关系。 A. 核心内容 B. 主要内容 C. 基本内容 D. 思想框架 答案 A 专业技术人员职业道德的禁止性指向，即( )，不能突破。 A. 职业道德基础 B. 职业道德底线 C. 职业道德常规 D. 职业道德起点 答案 B ?单选题? 深层透视，不难发现，专业技

3、术人员在职场中的实际表现，折射和体现出其( )。 A. 职业道德水准 B. 职业道德规范 C. 职业道德意志 D. 职业道德经验 答案 A 专业技术人员选择 的职场实践路向，即由利己、索取指向，自觉调适到( )指向。 A. 悦己、悦人 B. 利他、奉献 C. 克勤、克俭 D. 克己、奉公 答案 B 当你穿越了职场的生命云层，你会感受到一种空前的职场和谐美善，深层体验到职场的安宁稳靠，人人( )地工作和创造。 A. 心情宽松 B. 心情舒畅 C. 心情放松 D. 心情紧张 答案 B 生态体验理论作为一种( )理论，对专业技术人员的职场发展具有根据性的意义。 A. 原创 B. 继创 C. 模仿 D

4、. 拓展 答案 A 生态体验式职业道德的实践理趣之一，是选择( )的职场实践路向。 A. B. 合度 C. 多样 D. 偏正 答案 A ?单选题? 行为学家研究发现，第一次见面的印象会在( )内建立，通过言谈举止等来判断。 A. 6秒钟 B. 5秒钟 C. 8秒钟 D. 3秒钟 答案 A 专业技术人员把日常工作变成一种品牌探索，把经验上升为理论，进入一种既有明确方向感、又充满思想智慧、省时又省力的( )工作状态，自觉而自由地享受职场泉涌性的快乐与幸福感。 A. 生态休闲 B. 自在休闲 C. 身心休闲 D. 全情投入 答案 A 职场占据一个人生命中清醒时( )的时间和空间，职场幸福是不可忽视的

5、人生大问题。 A. 60-70% B. 40-50% C. 25-45% D. 15-30% 答案 A 我们幸福的是收获了生命的感动、智慧的启迪；我们自信的是有( )为伴的七彩阳光之路无限光明。 A. 自然光线 B. 生态体验 C. 同侪互助 D. 生态文明 答案 B 解析 ? ?单选题? 专业技术人员广义的界定是指拥有( )，并以其专业技术从事专业工作，且因此获得相应利益的人。 A. 固定的专业技术 B. 特定的专业技术 C. 普遍的专业技术 D. 一般的专业技术 答案 B 专业技术人员开启职场智慧密钥之三： 认识专业技术工作本身的价值。专业技术只是生命和生活的( )，而非全部。 A. 主要

6、部分 B. 大部分 C. 一部分 D. 小部分 答案 C 专业技术人员在不同的职场( )，有着不同的表现。 A. 境界 B. 时空 C. 地位 D. 层次 答案 A ( )关系，即人与人、人与族群、人与文化、族群与族群、文化与文化的关系。 A. 元生态 B. 类生态 C. 内生态 D. 新生态 答案 B 生态体验式职业道德的核心理念，顶层哲学命题是( )优化生命样态。 A. 三重生态圆融互摄 B. 生态环境和谐 C. 生态文明形态 D. 生态因子和谐 答案 A 按照( )管理的人员，不统计为专业技术人员。 A. 工农业一、单选题为了更好地发挥专业技术水平, 更好地为人民服务, 专业技术人员要有

7、良好以至 优秀的() 。C :职业道德修养专业技术人员在职场中,首先要自觉遵守()职业道德。A :普遍的专业技术人员职业道德,可从() 、禁止性规范两种境界去理解和践行。A :倡导性规范专业技术人员职业道德的倡导性指向,即臻于() ,不断努力、追求、修养。 B :更高的道德境界专业技术人员职业道德的禁止性指向,即() ,不能突破。B :职业道德底线社会对专业技术人员的职业道德期待,比()的要求更高,更体现出与专业技术 标准相适配的、较高的职业道德修养、人格境界。A :一般职业道德()是职场幸福的根本保障。B :职业道德专业技术人员()不是梦。A :职场幸福职场占据一个人生命中清醒时 () 的时

8、间和空间, 职场幸福是不可忽视的人生大 问题。A :60-70%亚里士多德说 , 幸福掌握在()自己的手中。B :我们每一个人一线校园长教师在实践成果展板中深切领悟到, () 教育让教师充满愉悦与幸福。 A :生态体验专业技术人员在其专业技术工作过程中的幸福感, 又可以实现与日常生活幸福之 间的相互促进、 () 。C :相互滋养专业技术人员的职场生活,对于每一个个体人来说,犹如在茫茫的()中航行。 迫切需要 的航向、航标和航线。B :职场之海对专业技术人员来说,德商是生命的() 。A :生态导航系统专业技术人员在职场中,如果你生命中的云层遮蔽了阳光,那是因为你的()飞 得还不够高。A :心灵在

9、生态体验理论下,遵循生态之道和生命之道,融通()关系,让专业技术人员 实现性命合一。A :三重生态生态体验理论的实践应用,让专业技术人员每天()地工作和生活,享受学习、 工作和生活。B :诗意生态体验理论的职场实践目标是, 让专业技术人员体验到一路赏山景、 欢歌笑语 的职场和人生的()境界。B :双重幸福我们幸福的是收获了生命的感动、智慧的启迪,我们自信的是有()为伴的七彩 阳光之路无限光明。B :生态体验生态体验理论作为一种 () 理论, 对专业技术人员的职场发展具有根据性的意义。 A :原创生态体验理论是关于()的存在形态、价值形态与运演形态的学说。A :生态体验生态体验理论有其独立的理论

10、范畴和思想逻辑体系, 形成了三重生态观、 体验本 体观等() 。A :八大观生态体验式职业道德的核心理念,顶层哲学命题是()优化生命样态。A :三重生态圆融互摄生态体验理论之三重生态观示意图中分解的生态因子,共有()之多。A :12种生态体验式职业道德,即自觉融通() ,臻于生态体验境界,优化生命样态的职 业道德。C :三重生态关系所谓() ,是一种生命的存在状态,即人在三重生态中平安健康舒心润泽靓丽灵 动持续地生存和发展。B :生态体验专业技术人员生态体验式职业道德课程的指定参考书是() 。A :生态体验论专业技术人员自觉、深入地体悟生态体验式职业道德,就是要()好三重生态关 系。A :融通

11、专业技术人员自觉、 深入地体悟生态体验式职业道德, 就是要不断臻于时时、 处 处、事事和谐的()新境界。B :生态体验当自觉臻于生态体验的境界时, 每一个专业技术人员都会展现出 () 的职业道德。 A :美善和谐当自觉臻于生态体验的境界时, 每一个专业技术人员的生命会臻于 () 的新样态。 B :健康润泽靓丽当自觉臻于生态体验之境时, 专业技术人员即超越了任务式工作状态, 摆脱职场 倦怠情绪,而渐次步入()之中。A :职场艺境生态体验式职业道德的() ,是领悟和融通三重生态关系。A :核心内容()关系,即人与大自然的关系,包括天然的大自然和人工的自然物质环境。 A :元生态()关系,即人与人、

12、人与族群、人与文化、族群与族群、文化与文化的关系。 B :类生态()关系即人与其身心灵的关系。C :内生态在生态体验式职业道德的境界上,专业技术人员不再为工作过程和职场中的() 而计较,而烦恼、纠结。A :琐事在生态体验式职业道德的境界上, 专业技术人员悦纳自己, 利益他人, 享用职场 幸福, ()艺境。B :悦享生命生态体验式职业道德的实践理趣之一,是选择()的职场实践路向。A : 生态体验式职业道德的实践理趣之一,是选择()的职场实践方式。B :合度生态体验式职业道德,化解职场() 。A :人际困扰专业技术立身既有优势,也有劣势。夹杂着()的职场和人生体验。A :正负相间依靠专业技术立身的

13、人, 其职场和人生易出现的劣势主要有, 自我中心、 交往少 生活较封闭、遇事孤独无助、感受()等。C :人际冷漠对三重生态关系的() ,不仅影响我们在职场中的人际关系,也会影响到我们的 生命关系,和人生幸福感。B :融通度专业技术人员职场智慧遮蔽之一:把专业技术的作用() ,以为专业技术就是其 职场价值的全部。A :无限放大专业技术人员职场智慧遮蔽之二:误将专业技术人员本身的价值估计过高, 常常 在心里和关系处置方面,出现()的情形。B :大自己而小别人专业技术人员职场智慧遮蔽之三:误将专业技术工作当做职场价值的() ,往往 忽视健康而拼命工作。A :全部专业技术人员开启职场智慧密钥之一:()

14、 专业技术作用的边界, 辩证理解 “道” 与“术”的关系。A :合理限定专业技术人员开启职场智慧密钥之二:合理认识专业技术人员单子式存在本身的 价值,把自己置身于()之中,群集遨游蓝海,发挥更大的战略作用。B :职场群落专业技术人员开启职场智慧密钥之三: 认识专业技术工作本身的价值。 专业 技术只是生命和生活的() ,而非全部。C :一部分专业技术人员把日常工作变成一种品牌探索, 把经验上升为理论, 进入一种既有 明确方向感、又充满思想智慧、省时又省力的()工作状态,自觉而自由地享受 职场泉涌性的快乐与幸福感。A :生态休闲专业技术人员穿越职场云层的途径之一:自觉调整心灵的高度, 尽量让心灵飞

15、得 足够高,超越那种无形的压力,早日看到单位里更()的事业发展天空。A :广阔蔚蓝专业技术人员穿越职场云层的途径之二:研究、顺应()的制度,而不去触碰那 种禁止性的制度。A :倡导性专业技术人员在穿越职场云层的过程中,当你处于()的时候,下滑通道里的人 和事,就远离你而去了。你就可以心情舒畅地进行专业技术的创造了。A :上升通道专业技术人员之间相互关怀、相互温暖对方的() ,更有利于专业技术的自由舒 畅发挥与创造。A :关系氛围当你穿越了职场的生命云层, 你会感受到一种空前的职场和谐美善, 深层体验到 职场的安宁稳靠,人人()地工作和创造。B :心情舒畅专业技术人员在事业境界,表现出较多的()

16、 。B :独立性专业技术人员在志业境界,表现出较多()基础上的自由创造、自在舒畅。 C :互赖性专业技术人员提升职场境界之一:清理工作和学习、生活习惯,自觉()良好的 工作和学习、生活习惯。A :培育专业技术人员提升职场境界之二:扎扎实实提升自己的职场() 。B :软实力专业技术人员提升职场境界之三:激发() ,并在使命感的驱策下,做好职业生 涯规划。B :使命感专业技术人员有了使命感,并做好() ,时间就变成了稀缺资源,且时间的管理 日趋有序、科学、合理、高效能。C :职业生涯规划专业技术人员有使命感的职场,有着明确的() 、动力源。A :方向感专业技术人员坚持()的修养,便可以坚实地、一步

17、一个脚印地提升职场境界。 B :从内到外依周易之生命易变原理(命理) ,职场境界提升,需要从内到外()修养、 修行、修炼。B :从内到外大学的宗旨,在于弘扬光明正大的品德,在于使人() ,在于使人达到最完 整的境界。B :弃旧图新从生命力及其释放形态观之,可类分为:A 类生命样态,即() , B 类生命样态, 即萎缩萎靡多病态, C 类生命样态,平常平凡平庸态。C :健康润泽靓丽态马克思提出人的本质的三重表现样态:一是人的类本质表现样态, 二是人的社会 本质表现样态,三是人的()表现样态。A :个体本质生态体验有效()生命样态。B :优化近 30年的生态体验研究与实验发现:行动方式的() ,可

18、以有效优化生命样态。 A :体验式干预在三重生态圆融互摄中,独立省悟或() ,是洞开生命感觉之门,优化生命样态 的智慧性行动。B :群集互动体验专业技术人员拥有润泽靓丽的生命样态, 客观上构成影响同侪的生命感染源, 洋 溢出一种内在的生命正能量,反过来,又()的生命更加润泽亮丽。C :滋养自身在()中,全息沉浸,身心合一,三脑融通,悦享生命绽放成长艺境。A :生态体验二、多选题时代呼唤()的专业技术人员。A :受人尊重B :受人敬重() ,可以帮助专业技术人员驱散人生的迷雾,穿越生命的云层。A :道德B :职业道德三重生态观揭示:当代人类的生存关系,由()之三重生态及其结构化关系而构 成。A

19、:元生态B :类生态C :内生态专业技术人员选择 的职场实践路向,即由利己、索取指向,自觉调适到() 指向。A :利他B :奉献专业技术人员选择合度的职场实践方式, 即由炫耀型、 防范型、 排他型工作方式, 自觉调适到实干型、 ()工作方式。B :包容型C :合作型在职场中,一个懂得尊重他人,善于与人()的人,其专业技术便可得到良好发 挥, 便工作在天堂里, 反之, 其专业技术则难以得到应有发挥, 便似工作在地狱。A :沟通B :合作专业技术人员穿越职场云层的途径之三:让自己克服 “事不关己高高挂起” 的心理,与领导、同事之间主动地() ,同道相求,心有灵犀。A :相互关心B :相互爱护专业技

20、术人员的职场境界, 一般地说来, 从谋生境界起步, 渐次经过自身修养和 单位的培养,经历()境界而层级上升。A :职业B :事业C :志业按照大学的宗旨, ()乃切实可行的职场提升路径。A :修B :齐C :治D :平专业技术人员狭义的界定,是指在()单位(含非公有制经济实体)中从事专业 技术工作的人员,以及在外商投资企业中从事专业技术工作的中方人员。A :企业B :事业专业技术人员职业道德的内容,主要包括() 。A :职业道德规范B :职业道德观念C :情感D :品质各行各业,都有自己的职业道德,如()等。A :教师道德B :医务道德C :商业道德三、判断题一次体验,胜过百次说教。 专业技术

21、人员在生态体验中,基于脑、激活脑、培育脑。 专业技术人员全息沉浸在群体成长中,可以不断优化生命样态。专业技术人员广义的界定是指拥有一般的专业技术, 并以其专业技术从事专业工 作,且因此获得相应利益的人。按照公务员管理或参照公务员管理的人员,不统计为专业技术人员。 专业技术人员职业道德规范集中体现了社会的利益,是职业道德的核心。 社会主义和共产主义的道德原则,从职业道德中具体体现出来。 职场表现中体现出职业道德。 深层透视, 不难发现, 专业技术人员在职场中的实际表现, 折射和体现出其职业 道德意志。真正内化于心的职业道德, 会自然而然地流露在日常工作中的行为方式、 行为水 平,及其行为习惯上。

22、 行为学家研究发现, 第一次见面的印象会在 8秒钟内建立, 通过言谈举止等来判 断。专业技术人员在不同的职场境界,有着不同的表现。 专业技术人员在职业境界,表现出较多的依赖性。 生命样态观, 是生态体验理论中关于生命存在状态及陶养的学问, 揭示出生命的 存在状态、表达姿态及其陶养之道。 生态体验理论揭示:人和其他生命就其存在状态而言, 显现为生态多样性, 表达 姿态呈现为千姿百态、一体万象。 （100分）2018年河北省公需科目专业技术人员生态体验式职业道德试题与答案二(2018-04-12 10:23:04)分类：公需科目学习1）单选题，共25题，每题分，共分1单选题 生态体验式职业道德，化

23、解职场( )。1.A.人际困扰2.B.人际排挤3.C.复杂关系4.D.人际矛盾答案A2单选题 生命样态观，是生态体验理论中关于生命存在状态及( )的学问，揭示出生命的存在状态、表达姿态及其陶养之道。1.A.陶养2.B.培养3.C.赡养4.D.抚养答案A3单选题 对“三重生态”关系的领悟力、判断力、( )，直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。1.A.融通力2.B.适应力3.C.同化力4.D.顺应力答案A4单选题 当自觉臻于生态体验的境界时，每一个专业技术人员的生命会臻于( )的新样态。1.A.快乐幸福2.B.健康润泽靓丽3.C.平凡自然4.D.形质俱佳答案B5单选题 专业技术人员的职

24、场生活，对于每一个个体人来说，犹如在茫茫的( )中航行。迫切需要 的航向、航标和航线。1.A.职场之河2.B.职场之海3.C.职场之湖4.D.职场大漠答案B6单选题 .当自觉臻于生态体验之境时，专业技术人员即超越了任务式工作状态，摆脱职场倦怠情绪，而渐次步入( )之中。1.A.职场艺境2.B.职场意境3.C.职场心境4.D.职场美境答案A7单选题 专业技术人员在职场中，如果你生命中的云层遮蔽了阳光，那是因为你的( )飞得还不够高。1.A.心灵2.B.翅膀3.C.眼界4.D.航班答案A8单选题 近30年的生态体验研究与实验发现：行动方式的( )，可以有效优化生命样态。1.A.体验式干预2.B.体

25、验式选择3.C.体验式升级4.D.体验式设计答案A9单选题 生态体验引领我们在职场中( )。1.A.性命合一2.B.言行合一3.C.内外合一4.D.人我合一答案A10单选题 专业技术人员职业道德的内容，主要包括( )、职业道德观念、情感和品质。1.A.职业道德知识2.B.职业道德意志3.C.职业道德规范4.D.职业道德情感答案C11单选题 专业技术人员职业道德的禁止性指向，即( )，不能突破。1.A.职业道德基础2.B.职业道德底线3.C.职业道德常规4.D.职业道德起点答案B12单选题 专业技术人员职业道德，可从( )、禁止性规范两种境界去理解和践行。1.A.倡导性规范2.B.规定性规范3.

26、C.传统性规范4.D.创新性规范答案A13单选题 对三重生态关系的( )，不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。1.A.适应度2.B.融通度3.C.关注度4.D.顺应度答案B14单选题 一线校园长教师在实践成果展板中深切领悟到，( )教育让教师充满愉悦与幸福。1.A.生态体验2.B.生活情境3.C.知识传授4.D.技能训练答案A15单选题 专业技术人员穿越职场云层的途径之三：让自己克服“事不关己高高挂起”的心理，与领导、同事之间主动地( )，同道相求，心有灵犀。1.A.相互交往，相互诉说2.B.相互关心，相互爱护3.C.相互观察，相互关注4.D.相互体察，相互

27、支援答案B16单选题 生态体验式职业道德，即自觉融通( )，臻于生态体验境界，优化生命样态的职业道德。1.A.五重生态关系2.B.四重生态关系3.C.三重生态关系4.D.六重生态关系答案C17单选题 专业技术人员的职场境界，一般地说来，从谋生境界起步，渐次经过自身修养和单位的培养，经历( )境界而层级上升。1.A.事业职业志业2.B.职业事业志业3.C.志业职业事业4.D.职业志业事业答案B18单选题 专业技术人员开启职场智慧密钥之一：( )专业技术作用的边界，辩证理解“道”与“术”的关系。1.A.合理限定2.B.完全限定3.C.部分限定4.D.人为限定答案A19单选题 专业技术人员选择合度的

28、职场实践方式，即由炫耀型、防范型、排他型工作方式，自觉调适到实干型、( )工作方式。1.A.利他、奉献型2.B.包容型、合作型3.C.悦己、悦人型4.D.利己、损人型答案B20单选题 依靠专业技术立身的人，其职场和人生易出现的劣势主要有，自我中心、交往少生活较封闭、遇事孤独无助、感受( )等。1.A.人际矛盾2.B.人际温暖3.C.人际冷漠4.D.人际盘算答案C21单选题 大学的宗旨，在于弘扬光明正大的品德，在于使人( )，在于使人达到最完整的境界。1.A.弃旧革新2.B.弃旧图新3.C.革故鼎新4.D.吐故纳新答案B22单选题 生态体验式职业道德的实践理趣之一，是选择( )的职场实践方式。1

29、.A. 2.B.合度3.C.多样4.D.偏正答案B解析23单选题 专业技术人员在不同的职场( )，有着不同的表现。1.A.境界2.B.时空3.C.地位4.D.层次答案A24单选题 在( )中，全息沉浸，身心合一，三脑融通，悦享生命绽放成长艺境。1.A.生态体验2.B.生态文明3.C.现场体验4.D.生态大我答案A25单选题 亚里士多德说,幸福掌握在( )自己的手中。1.A.那些奋斗的人2.B.我们每一个人3.C.那些会享乐的人4.D.少数有资本的人答案B专业技术人员生态体验式职业道德答案 单选题： 1生态体验式职业道德，化解职场（人际困扰）。 2 生命样态观，是生态体验理论中关于生命存在状态及

30、（陶养）的学问，揭示出生命的 存在状态、表达姿态及其陶养之道。 3对“三重生态”关系的领悟力、判断力、(适应力)，直接或间接地影响我们在职场中的人际关系和谐状态。 4当自觉臻于生态体验的境界时，每一个专业技术人员的生命会臻于(健康润泽靓丽)的新 样态。 5专业技术人员的职场生活，对于每一个个体人来说，犹如在茫茫的（职场之海）中航行。迫切需要 的航向、航标和航线。 6当自觉臻于生态体验之境时，专业技术人员即超越了任务式工作状态，摆脱职场倦怠情绪，而渐次步入（职场艺境）之中。 7专业技术人员在职场中，如果你生命中的云层遮蔽了阳光，那是因为你的（心灵）飞得还不够高。 8近30年的生态体验研究与实验发

31、现：行动方式的(体验式干预)，可以有效优化生命样 态。 9生态体验引领我们在职场中（性命合一）。 10专业技术人员职业道德的内容，主要包括(职业道德情感)、观念和品质。 11.专业技术人员职业道德的禁止性指向，即(职业道德底线)，不能突破。 12.专业技术人员职业道德，可从（倡导性规范）、禁止性规范两种境界去理解和践行。13.三重生态关系的（融通度），不仅影响我们在职场中的人际关系，也会影响到我们的生命关系，和人生幸福感。 14.一线校园长教师在实践成果展板中深切领悟到，（生态体验）教育让教师充满愉悦与幸福。 15.专业技术人员穿越职场云层的途径之三：让自己克服“事不关己高高挂起”的心理，与领

32、导、同事之间主动地(相互关心，相互爱护)，同道相求，心有灵犀。 16.生态体验式职业道德，即自觉融通（三重生态关系），臻于生态体验境界，优化生命样态的职业道德。 17.专业技术人员的职场境界，一般地说来，从谋生境界起步，渐次经过自身修养和单位的培养，经历(职业-事业-志业)境界而层级上升。 18.专业技术人员开启职场智慧密钥之一：（合理限定）专业技术作用的边界，辩证理解“道”与“术”的关系。 19.业技术人员选择合度的职场实践方式，即由炫耀型、防范型、排他型工作方式，自觉调适到实干型、(包容型、合作型)工作方式。 20.依靠专业技术立身的人，其职场和人生易出现的劣势主要有，自我中心、交 往少生活较封闭、遇事孤独无助、感受（人际冷漠）等。 21.大学的宗旨，在于弘扬光明正大的品德，在于使人（弃旧图新），在于使人达到最完整的境界。 22.生态体验式职业道德的实践理趣之一，是选择（ ）的职场实践路向。23.专业技术人员在不同的职场（境界），有着不同的表现。 24.在（生态体验）中，全息沉浸，身心合一，三脑融通，悦享生命绽放成长艺境。 25.亚里士多德说,幸福掌握在（我们每一个人）自己的手中。【精品文档】