加强大学生职业核心能力的培养-提高就业竞争力-精品文档.doc
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5、大学生就业方面的办法和规定。不可否认,这些措施和政策对大学生的就业起到了积极作用,大学生就业难的问题有了进一步改善,但是在一些地区还依然严峻。其实,大学生就业难一方面反映出当代大学生的就业能力较低,同时在另一方面也折射出大学生就业心态和社会整体就业观念的差异。要从根本上解决大学生就业难的问题,就必须重视大学生就业能力的培养,而就业能力的培养又与许多因素有关,尤其是高职院校,必须更加突出对学生职业核心能力的培养,提升大学生的就业能力。 二、大学面对就业存在的问题 在职业核心能力方面,据资料分析,当代大学生面对就业普遍存在: 1.缺乏团队精神。团队精神,是用人单位非常看重的能力之一。而部分大学生缺
6、乏一定的缺乏集体观念,在团队中不善于同他人开展合作和交流,习惯从个人角度考虑问题,导致团队意识薄弱。 2.心理素质较差。现在的大学生心理发展未完全成熟,决定了其心理发展的消极特点,由于在学校和家长他们的呵护倍加,到的工作岗位上,心理起伏比较大、易冲动、自我控制能力较差、容易悲观失望。 3.人际交往能力较差,适应能力较弱。当代大学生在与人交往时,很容易以自我为中心,过分注重自己的需求,容易产生主观,忽略别人的感受,导致交往障碍。 4.自主自立意识强,自理自律能力较弱。当代大学生具有自尊感、自我表现感,但由于在学生时代基本上是在老师和家长无微不至的关怀和呵护中度过的,因此独立生活不适应,自理自律能
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