劳动与社会保障法.docx

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date劳动与社会保障法劳动与社会保障法、提出劳动仲裁要求的一方应当自 劳动争议发生 之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付 赔偿金。 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法 解除合同。 、劳动者享受社会保险待遇的条件和

2、标准由 法律法规规定。 、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 十五天内向人民法院提起诉讼。 、劳动争议调整委员会主任由 工会代表担任。 、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同 终止。 、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是 集体合同。 、支付 加工承揽的劳动报酬以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为 105天天。1我国工伤保险的归责方式是（C无过错责任） 。 2劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议 发生之日为： （C劳动者能够证明用人单位承诺支付的

3、时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， 用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日） 。 3以下不属于职业介绍机构的功能的是（D国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业） 。 4社会保险的范围不涉及（D农民） 5未成年工是指（A年满16周岁未满18周岁的劳动者） 6女职工生育，享受不少于（A40 ）天的产假。 7职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（C续延一年后终止） 8工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（A用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见） 。 9根据工伤保险条例的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（A劳动保障部门） 10小时最低工资标准适用于下列

4、哪种情形？（B非全日制就业劳动者） 11 尚未建立工会的用人单位， 集体合同由 （C上级工会） 指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 12 劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的（C第四级）体力劳动强度的劳动。 13以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（D经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以 强制执行 ） 。 14劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（D保密义务） 。15我国工会的基本职能不包括（D工会组织工人罢工） 。 16在试用期间不符合录用条件的（A用人单位可以解除劳动合同 ） 。 17以下选项不属于工资的是（A奖金） 。 3、劳动法产生的前

5、提为(D、劳动力与生产资料分属不同主体 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A、德国 5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A、1922年苏俄劳动法劳动法律关系属于D、意志范畴 2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是D、劳动法律事实 3、劳动法律事实的特征，不正确的为D、不包括违法行为 4、劳动行政相对人不包括(B、劳动行政主体5、劳动服务法律关系的基本客体为(A)？A、劳动服务1、下列人员属于劳动法上劳动者的为(C)? C、职工 2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为(C)？ C、属性不同 3、我国最低就业年龄为(C) C、16岁1、我国劳动合同的形式为(B)？

6、 B、书面形式2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过(B)？ B、2个月 3、劳动者在用人单位连续工作满（A10）年，应订立不定期劳动合同。4、即时辞职属于(B)？ B、劳动者单方解除5、我国非全日制用工，每日工作时间不超过（C4）小时。1、关于工作时间，正确的选项为(D)D、包括法定的非劳动消耗时间 2、（C8）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。3、8小时工作制的立法最早出现在(A)？A、新西兰4、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为C、405、一般情况延长工作时间，每日不超过（C3）小时。1、劳动保护法受保护者为（A）？A、劳动者2、我国的劳动保护立法开始于(A)？

7、A、共同纲领3、安全生产法属于B、综合性基本法4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为(C)？ C、劳动安全、劳动卫生立法并重5、我国女职工产期，享受不少于（D160）天的假期。1、在社会保障体系中处于核心地位的是(A)？A、社会保险2、世界上第一部社会保险法律是(B)？ B、劳工疾病保险法3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（B10）年。 4、我国一般退休年龄为男（C60）岁。5、事业保险待遇的享受条件之一为：用人单位和个人交费满（D12）月。1、属于劳动争议处理裁判方式的为（D、判决）？ 2、我国劳动争议处理体制(A、先裁后审模式3、关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行C、单一仲裁

8、机构模式4、关于劳动争议处理体制，德国实行D、单一司法机构模式 5、仲裁时效的期间为B、一年2、劳动者承担民事责任普遍适用(A)？A、过错责任原则3、（ B、用人单位）的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位。、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以 罚款 责令改正。 、劳动者在 生育 负伤 失业 退休 工伤情形下，依法享受社会保险待遇。 、劳动合同终止的的条件是 当事人约定的终止条件出现 劳动合同期限届满。 、劳动合同无效的确认权在 劳动争议仲裁委员会 人民法院。 、社会保险具有的特征是 社会性 强制性 互济性 福利性。 、我国已实行的特殊工时制度主要有 缩短工时制 综合计算工时制 计

9、件工时制 不定时工时制。 、按照工资的确定方式，可将工资分为 计时工资 计件工资 津贴工资 奖励工资。 、按照工资的支付形式，可将工资分为 货币工资 实物工资。 1、劳动法产生的原因(A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要2、自由竞争劳动立法的特点为A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端 3、垄断阶段劳动立法的特点A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动1、劳动力的特征为A、存在具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有

10、短期性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性2、劳动关系的一般特征为A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有3、劳动法调整劳动关系的范围(ABCD)？A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者4、劳动法不适用于A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者5、劳动法的基本特征为A、公法与私法兼容B、劳动保护法与劳动管理法的统一C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套 1、劳

11、动法律关系的构成要素为B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系客体D、劳动法律关系内容 4、劳动法律关系运行的环节包括(A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止 5、劳动法律关系发生的方式(AB)？A、行政方式B、合同方式 1、公民劳动权利能力的制约因素为(ABC)？A、户籍B、职数C、制裁3、我国工会的职权A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能 4、用人单位行为能力的制约因素为A、财产因素B、技术因素C、组织因素 5、下列属于劳动服务主体的为A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为A、固定期限劳动合同B、无固

12、定期限劳动合同C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同 2、劳动合同订立的原则A、合法原则B、平等原则C、自愿原则D、诚实信用原则 3、劳动合同的有效要件A、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法D、合同形式合法E、订立程序合法 4、劳动合同履行的原则？A、实际履行原则B、全面履行原则C、亲自履行原则D、协作履行原则 5、劳动派遣的岗位限制表现在B、辅助性岗位C、替代性岗位D、临时性岗位1、休息时间的要点A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人单位不得非法占用 2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价B、弥补传统工时制的不足C、有助于人力

13、资源优化配置D、有助于增加就业岗位 3、全体公民放假的节日有A、春节B、新年C、中秋节D、端午节E、清明节F、劳动节G、国庆节 4、职工探亲假的表现A、职工探望配偶B、职工探望父母C、内地进藏人员回内地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶 5、关于延长工作时间，正确的？A、加班B、加点C、一般情况下延长D、特殊情形下延长1、社会保险的基本属性有A、社会性B、强制性C、互济性D、福利性E、补偿性F、差别性 2、社会保险结构体现在(ABC)？A、国家基本保险B、用人单位补充保险C、个人储蓄保险3、我国职工养老保险的形式(ABC)？A、退休B、退职C、离休4、工伤保险待遇的内容为(A、医疗待遇B、停工留

14、薪待遇C、工伤残疾待遇D、因工死亡待遇 5、医疗保险待遇的内容为A、医疗期待遇B、疾病津贴D、医疗待遇1、我国劳动争议仲裁法的选择体现在A、裁审前程序地位提升B、先裁后审C、司法监督下一裁终局2、劳动争议调解组织为A、企业劳动争议调节委员会B、基层人民调解组织C、乡镇劳动争议调解组织D、街道劳动争议调解组织 3、劳动争议仲裁的参加人是A、劳动者B、用人单位C、代理人D、第三人4、我国劳动诉讼存在的不适应问题为A、审判组织不符合“三方原则”B、调解原则不完全适应劳动者争议案件C、工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律根据D、财产保全和先予执行不完全适应劳动者2、劳动法律责任的形式为、A、民事责任B、

15、行政责任C、刑事责任 二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题分，共分） 、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（） 、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（ ） 、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ） 、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 （ ）、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（非） 、国家实行薪年休假制度。（是） 、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（非） 、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（非） 、加班工资

16、不能作为最低工资的组成部分。（是） 、待业与失业两个概念含义相同。（是） 、待业与待岗两个概念含义相同。（非） 、集体合同经双方当事人签字即行生效。（非） 、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（非） 、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（是）、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（ ） 、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除国家规定认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（ ） 、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（ ） 、事实劳动关系是无效的劳动关系。（ ）、凡

17、劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 （ ） 、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（ ） 、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（ ） 、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（ ）、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（ ） 、劳动合同自试用期满之日起生效。（ ） 、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。（ ） 、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律

18、、法规的情况进行监督检查。（ ）、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ） 、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ） 、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（ ） 、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（ ） 、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（ ） 、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（ ） 、在我国，工会法人是社团法人。

19、（ ） 、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ ） 、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（ ） 、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（ ）、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（是） 、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（ ） 、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训（ ）。 无论 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生

20、重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（ ）3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。正确3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。正确 4、劳动合同法颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。错误2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。正确 3、劳动关系就是劳务关系。错误 4、退休人员劳动关系收劳动法调整。正确 5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。正确1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。错误 2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。正确 3、劳动法律事实包括行为

21、和事件。正确 4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。正确 5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。错误1、工会属于劳动法主体。正确 2、职工的劳动义务包括忠实义务。正确 3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。正确 4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。正确 5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。正确1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期。正确 2、我国劳动合同法禁止第二职业。错误 3、劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。正确 4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。正确 5、在劳动派遣中，存在三个主体。正确3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。正确 4、在我国

22、，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。正确 5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。正确1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。错误 2、工时不断缩短成为世界的趋势。正确 3、非标准工时只适用于特殊情况。正确 4、我国已经制定职工带薪年休假条例。正确 5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。错误1、劳动保护仅限于劳动过程。正确 2、我国劳动保护的方针为“安全第一、预防为主”。正确 3、劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。错误 4、我国未成年工是指未满18周岁的劳动者。错误 5、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动。正确1、劳动

23、争议处理着重调解。正确 2、单一司法机构处理模式较适合我国国情。错误 3、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。正确 4、当事人对发生法律效力的调节书、裁决书，可以向法院申请执行。正确 5、对劳动争议，我国实行举证责任倒置。错误五、案例题（分） 某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；(2)该企业实行轮休制度， 该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶

24、班，遭到拒绝。(3) 如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。 、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应

25、当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强

26、行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。 、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。 、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。 、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。王某

27、于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。 95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由， 对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。 同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为不符合录用条件。请依据劳动法回答：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)仲裁委员会是否应当接受企

28、业变更退工理由的请求？为什么？(3)本案应当如何裁决？(4)仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据企业职工奖惩条例来处理。 、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，不符合录用条件只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。 、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。 、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积

29、极治病。某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作， 未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。问：(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？(2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理？(3)该企业的处理是否正确？为什么？(4)本案应如何处理？、40名职工应分案处理，5名职工与35名职工分别推举代表

30、， 代表人数由仲裁委员会确定。关键是共同理由，共同理由是指职工一方3 人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请仲裁的理由相同。5名职工有共同理由， 都是要求去分厂，企业也都是以不服从调动为由解除合同；另35名职工也有共同理由，企业都是因设备变化而难以安排。两批人之间尽管申诉的请求相同，但没有共同理由，企业对前一批人是用劳动法第二十五条处理，对后一批人是用劳动法二十六条处理。 、5名职工应按劳动争议的一般程序处理；35名职工属于集体劳动争议， 适用案件特别审理程序。 、该企业的处理不正确。因市政动迁，劳动合同订立时所发生的客观情况发生了重大变化，但40名职工均在合同期内，5 名职工要求到分

31、厂工作实际上是提出了变更合同的请求，企业不应以不服从调动为由解除合同；另35名职工，是企业难以安置，企业应提出变更合同的具体方案。 、5名职工如坚持到分厂工作，而分厂又确实无法安排， 双方应依据中华人民共和国劳动法第二十六条，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。对35名职工企业应提出变更合同的具体方案，对职工妥善安置。 劳 动 合 同 甲方：企业 乙方： 女 23岁 一、甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。 二、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。

32、三、职工工资采用计件制形式，每月结算一次，平时支付工资的80，余额在年终结清。 四、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲方原因使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。 五、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。 六、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。

33、七、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按企业职工奖惩条例和本企业的规章制度处理。在试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。 八、乙方提前离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10计算。 九、除第五条、第七条的规定，任何一方，无论以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提前15日向对方提出，并取得对方的同意。 十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。 甲方：企业（盖章） 法定代表人：（签字） 乙方：（签字） 签字日期：1995年3月9日以

34、下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。（分）、试用期应计算在合同期内。试用期最长不得超过6个月。 、企业不能收取抵押金，本合同中名义上是承包抵押金，实际上是在劳动合同解除时扣除，用于调整劳动关系。职工实行计件工资制，不承担经营风险，不应规定抵押金。 、工资应当按月支付，每月工资的20年终支付，实际上是无故拖欠工资。 、实行计件工时制，应按标准工时制确定工作时间，按40小时工作日，每天的工作时间应为21.5天；按44小时工作日，每天的工作时间应为23.5天。超出部分应计算为延长工时。非劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内（本案中应为月）应按正常工资

35、折算支付；超出一个月也应按待工办法处理，每天5 元低于待工标准。 、医疗期的计算不符合国家规定：合同中的乙方在试用期间也应享受职工待遇。医疗期的计算应考虑实际工作年限和本单位工作年限。医疗期为324个月。 解除劳动合同应符合不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的条件。医疗补助费应不低于6个月的工资。 用人单位还应按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金。 、工伤实行无过错责任原则，乙方违反操作规程，仍应享受工伤待遇。用人单位不得解除劳动合同。 、乙方已符合我国婚姻法规定的结婚年龄，用人单位不得限制其结婚。国家规定的婚假、生育假用人单位不得违反。年终工资不予结算实际

36、上是克扣劳动者的工资。 、在岗是工作，不应承担培训费。 、用人单位和劳动者都有权依法单方行使劳动合同解除权。劳动者按照中华人民共和国劳动法第三十二条解除劳动合同可不必提前通知对方。依法提前通知的期限是30天，而不是15天。 、劳动合同的条款有残缺，劳动合同中对合同期限和工作内容未作约定。（ ）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；(2)该企业实行轮休制度， 该女工周日本应轮到休息，故其已有安

37、排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。( 3)如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。问：(1)企业的处理是否正确？为什么？(2)如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？ 答、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。 、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。 -