化验室绩效考核评分细则.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date化验室绩效考核评分细则化验室绩效考核评分细则（暂行）( F* $ o: K4 x;化验室绩效考核评分细则概述：本办法仅用于化验室员工绩效考核，若与其它制度有相抵触，根据实际情况进行处理。考核项目具体考核内容满分得分劳动纪律（10分）无迟到、早退现象，按时交接班，遵守进出门制度。2坚守工作岗位，不睡岗、离岗、串岗，无私自外出，就餐后按时返岗。2工作时间不做与工作无关事情

2、。2遵守文明办公守则，无不文明现象。1仪容仪表整洁，工作穿工装，不得奇装异发。1积极参加公司和部门组织的培训，无故缺席不得分。1遵守公司各项规章制度。2道德品质良好，同事之间团结友善，待人热情，无诋毁、攻击他人行为。1若有违反，按性质另扣当月考核得分15分/次。工作态度（20分）服从领导无顶撞上级现象，认真完成交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。4明确工作职责，端正态度，意识到本职工作的重要性，严肃对待所出具的检验结果。3努力学习本岗位技术知识，无消极怠工现象。2工作配合意识强，同事间互相帮助，能积极主动的完成各项工作内容。4对其它相关部门人员态度和蔼，热情，分析问题有理有

3、据，不急不燥，维护本部门的形象。2做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班），具有参与意识。2言行得体，坚定立场，正确处理无理要求，积极配合同事工作，不做影响本部形象的事。3若有违反，按性质另扣当月考核得分15分/次。积极为公司、本部门着想，提出合理化建议。对节约水、电、办公用品，简化程序、完善程序、改进检验方法、提高工作效率的建议，如被采用，视情况额外奖励。额外奖励 ( V( F8 H( dH1 U3 w9 F考核项目具体考核内容满分得分业务考核（60）取样留样（6）按规定检验计划频次进行取样（或现场监督取样）、留样，取样及时，留样准确。样品过保存期后，要按有关规定妥善处理。3能根

4、据车间、产品的实际情况，加做检验项目，取样及时。3若有违反，按性质另扣当月考核得分15分/次。检验操作（28）熟悉检验操作规程，严格按要求操作，结果真实准确，无遗漏。注：漏做另扣当月考核得分4分/次,经查证伪造数据者扣除当月考核得分40分/次。6工作安排合理，实验过程准确迅速，不丢三落四，工作效率高。2工作现场的卫生良好，所用物品及时摆放整齐，按要求处理废物废液。2操作过程严格遵守化验室安全守则。 因未遵守化验室安全守则而发生安全事故，另扣当月考核得分10分/次。6节约水、电、化学药品，杜绝浪费，爱护仪器设备等公物。3操作过程中使用过的玻璃器皿、仪器、实验用具等必须及时清洗干净，摆放合理，不影

5、响下次实验。3检验操作规范。（上级可以随时抽查直接考核下级的操作的规范性。）3遵守化验室玻璃仪器、化学试剂等易耗物资的使用管理规定。3若有违反，按性质另扣当月考核得分15分/次。检验结果判断（10）发现结果异常应及时复核，必要时重做，需进行OOS调查时及时反馈相关领导，不耽误实验结果的及时性5检验结果及时准确的登记于质量系统，同时作好记录。3不能将不可靠的数据报出或填写在报告单上，对不能确定是否正确的数据，应反馈相关领导确认，并按需要安排复检。2若将不符合规范的检验结果送出化验室，按性质另扣当月考核得分210分/次。记录（6）实验原始记录按要求填写，清楚准确，真实详尽。3分析检验报告单、台账等

6、，填写必须单位统一，清楚准确，纸面整洁，传递及时。3若不按规范填写记录台账，另扣当月考核得分15分/次。工作完成情况（10）出色地完成工作内容及交代的临时工作。0 Y5 F l1 M1 Q2 n0 p10分10工作处理基本上无失误。/ C! z4 f( L/ W9 c# w8分马虎完成了工作，但仍有一些不足。6 S/ J# z. o8 v& d% Q9 i y. o# 5分忘了，未做。: | u7 G* A8 ?# l/ q0分, Z, C$ 6 : u6 R, k, ?, 考核项目具体考核内容满分得分仪器使用与保养（10分）使用时按仪器说明书进行操作，小心谨慎，避免损伤仪器，确保化验数据的准

7、确性。仪器使用完毕，恢复其使用前的初始状态，卫生打扫干净，并检查是否完好。4个人对所负责的仪器要认真进行检查校正保养，填写检查校正记录。保证仪器清洁、处于良好的工作状态。因检查校正不仔细，导致测得的数据错误，该项不得分。4若有违反，按性质另扣当月考核得分15分/次。每日安排值日生，下班后负责实验室卫生，水电气及仪器设备检查，如懒散怠工，按实际情况扣除该班当月考核得分05分/次。2其它奖1、有特殊贡献，表现优异；2、受公司、部门奖励；3、节能降耗有实绩。额外奖励惩1、受公司、部门处罚；2、表现极差，知错不改。视情节严重扣分。假原则鼓励加班调休，但需考虑近期公司生产任务安排，检验工作量等情况（其它参见公司的请销假制度相关规定）。总分注：额外奖励、移交得分除外。100-