平面设计师提成考核方案.doc
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如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流平面设计师提成考核方案【精品文档】第 2 页 平面设计师提成考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。操作模式：按一定标准根据设计内容核算费用，按阶段提交设计提成申报。一、设计师工资结构: 基本工资1500元/月 绩效工资1000元二、各类设计项目的计费标准产品包装类单品包装 50元/款按现有包装模板更改或复制 10元/款吊牌、合格证 新设计 50元/套 复制或更新10元/套产品说明书 新设计 50元/P 复制或更新10元/P终端推广物料（含五季推广）类DM 新设计 20元/P 复制或更新10元/PPOP 新设计 20元/款 复制或更新10元/款灯箱及背胶类 新设计 50元/款 复制或更新10元/款价格牌及其他单品推介牌 50元/款 复制或更新10元/款各类推广整体视觉策划及设计（5.1/10.1活动物料） 200元/套各类促销物料等 20元/套 复制或更新10元/款品牌形象推广类画册内页设计 50元/P 杂志 50元/版 公司内部视觉传播类名片 新设计 50元/款 复制或更新10元/款信封 新设计 50元/款 复制或更新10元/款信纸、便笺纸 新设计 50元/款
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