幼儿园管理方案71784.doc

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1、如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流幼儿园管理方案71784【精品文档】第 4 页xx幼儿园管理方案为了进一步加强幼儿园的管理，扩大办园规模，充分调动幼儿教师的工作积极性，从而推动园内各项工作的顺利开展，结合我校实际，特拟定本方案。一、成立领导小组组 长：xxx副组长：xxx成 员：xxx xxx等 二、幼儿园的规模扩建1、班额。由原来的一个班改编成两个班（按年龄结构分大班和小班）两个班计划共招80人，两个班主任（即任课教师）轮换穿插上课。2、每个班配备一台电视机、一台DVD、一台电子琴，再适当购买一些幼儿玩具。3、幼儿园活动区域内的门窗、墙壁全部装修并安通电路。三、幼儿园教师的聘请根据我

2、园目前实际，招聘两名比较年轻并有幼教经验的教师担任班主任和教学工作，另外再聘请一名保育员负责协助两个班主任抓好保教工作。四、幼儿园教师及保育员的福利待遇（一）幼儿园教师1、幼儿园两个教师的工资按月计算，金额相同，具体多少要根据幼儿人数而定。如果当月两个班达到50人这个标准时（必须是两个班人数相加），这个月工资就各为1300元，每降低一人，当月工资各减10元；如果超过50人这个标准，每超过一人，当月工资各增加20元。2、每个教师月工资的60%作基本工资，当月月底发放；20%作幼儿安全保育金，累计到期末结束，无安全事故时一次性退还；20%作月常规评估金，如月常规评估能达到满分，月末全额发放月常规评

3、估金（具体常规评估见幼儿园教师管理细则）。（二）保育员。上50人才请一个保育员，保育员的月工资，也按当月幼儿总人数计算，每人10元，当月月底发放，其中每月要扣100元作幼儿安全保育金，累计到期末结束，无安全事故时一次性退还（保育员工资无特殊标准，只是按幼儿总人数清点计算）。（三）以上福利待遇，按实际幼儿收费月数计算，一般是秋季五个月，春季四个月（一学期多几天不得计较），寒、暑假和节假日不享受任何待遇，也不享受中小学教师的其它福利待遇，但“三八”节、中秋节、教师节可同中小学女教师同等享受。五、幼儿园的作息时间按照小学的作息时间实行上学、放学，同样享受双休日和节假日。上午上三节课，下午上两节课，每

4、节课比小学提前5分钟下课，小学的第四节课时间用于学生吃中饭和自由活动，中午安排午睡。六、幼儿园的收费标准1、幼儿园的收费，不分大、小班，按人按月收取，每学期开学的第一个月每人收160元，其中保教费80元，保险费20元，书费40元（多退少补），学习及生活用品20元。以后每人每月只收保教费80元（春季按四个月，秋季按五个月收取）。七、其它事项1、幼儿园由学校统一管理，一切工作都要在学校指导下进行开展。2、幼儿园教师和保育员都要服从学校安排和调配，不准私自做主推迟上课时间或提前放学时间，不准随便放假，有事或因病要向主管领导请假，不请假的作旷工处理。3、幼儿园教师只能在学校规定的范围内向幼儿生收取费用

5、，所收取的一切费用都要上交学校，统一管理，任何人不得随意收费。4、原则上园内不办假期培训班，有必要时必须由学校组织，不得私人开办。5、如有家长要求，单独举办幼儿特长培训，具体收费标准和教师工资补助，到时协商而定，任何教师不得私自收费开班。6、根据文件精神，幼师的培训工作，由学校统一安排和派遣，培训费由学校按规定开支。7、幼师或保育员若在学校领导安排下的出差，同等于小学教师出差待遇。8、幼师或保育员若在合同期内中途退出时至少要提前半个月向学校提出申请，否则扣除幼儿安全保育金和余下的一切未发的资金，后请代课人员的工资待遇与前面聘请人员无关。9、所有聘请人员都只能签订一个学年的合同，合同期满若双方愿意，可优先按新合同续聘。10、在合同期内，校方不负责聘请人员的任何个人事故和社会保障责任。11、在工作中，由于责任心不强，工作不到位，学生造成丢失或伤害事故，一概先从幼儿安全保育金中扣除，严重事故由主管班主任或保育员全权负责。12、对于不服从安排，工作不得力的幼师或保育员，学校随时有权解聘。13、幼儿园的收、支由小学勤工俭学部统一代办、代管，每期期末一并上交学区会计、出纳进账。xXxxxxxx年xx月xx日