人员培训管理制度讲课稿.doc
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1、如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流人员培训管理制度【精品文档】第 4 页人员培训管理制度(企业员工培训档案)1.目的为配合公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神,特制定员工培训管理制度(以下简称本制度),作为各级人员培训实施与管理的依据。2. 范围 本程序适用于对质量安全体系有影响的各类人员进行培训的活动。3. 职责3.1办公室是公司培训的主管部门,负责编制公司相关人员的培训计划及组织实施。3.2总经理、生产车间、化验室等有关负责人和有关职能部门向办公室
2、提供培训信息、内容及需求,并会同办公室落实培训计划。3.3化验室及生产车间负责本部门相关人员的技能操作和卫生操作培训。3.4若请公司外部人员进行培训时,由办公室负责协调、联络。 原则:企业对各类人员培训,必须专业对口,按须分配,学以致用原则。培训部门每年制定培训计划,对全体职工按不同类别,规定不同学习内容和时间4. 控制程序4.1培训对象和培训内容4.1.1培训对象:专业技术人员、生产操作人员、特殊工作人员以及对卫生质量体系有影响的相关人员。4.1.2培训内容:管理人员培训:包括a.现代化管理和质量管理知识培训。b经营管理、岗位业务知识培训。新入厂员工培训:包括工厂概况、厂纪、厂规、质量手册、
3、产品质量标准、工艺要求、加工技术、操作技术、安全生产等相关的内容。生产操作人员培训:包括岗位技术理论和操作技能的培训;质量管理和安全生产知识的培训。专业技术人员培训:包括专业技术和技术更新知识培训;现代化管理和质量管理知识培训。特殊工作人员按岗位需要内容进行培训。行业有关主管部门组织的培训。4.1.3要求车间主任负责对生产工艺规程,加工方法,专业技术进行培训。 化验室负责对入厂员工个人卫生要求、员工卫生习惯、卫生质量意识,厂规厂纪、质量标准要求,清洁消毒程序等内容的培训。各班组长负责对本工序工人的卫生操作规范、加工方法、产品质量、规格标准、清洗消毒等进行培训。 生产车间负责对设备操作员进行操作
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