关注生物技术的伦理问题ppt课件.ppt

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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。克隆人克隆人一、克隆技术引发的伦理问题一、克隆技术引发的伦理问题有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。“克隆人三剑客克隆人三剑客 ” ”（“道德的三疯子道德的三疯子”）从左至右依次为：塞韦里诺从左至右依次为：塞韦

2、里诺安蒂诺里安蒂诺里布里吉特布里吉特布瓦瑟利耶帕诺斯布瓦瑟利耶帕诺斯扎沃斯扎沃斯有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。“三疯子三疯子”之一：塞韦里诺之一：塞韦里诺安蒂诺里安蒂诺里5858岁的安蒂诺里可谓声名岁的安蒂诺里可谓声名远扬。他是远扬。他是意大利妇科专家，意大利妇科专家，被英国人称为被英国人称为“克隆先生克隆先生”，被西班牙人称为被西班牙人称为“克隆大夫克隆大夫”，被德国人称为被德国人称为“巫医巫医”，被意，被意大利人为大利人为“克隆疯子克隆疯子”。他倒。他倒不是很在意别人叫他什么，他

3、不是很在意别人叫他什么，他把自己称为把自己称为“不可能出生的孩不可能出生的孩子子”之父。之父。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。“三疯子三疯子”之二：布里吉特之二：布里吉特布瓦瑟利耶布瓦瑟利耶布里吉特美国邪教团体布里吉特美国邪教团体“雷利安运动雷利安运动”的法国籍首的法国籍首席科学家。美国食品与药物席科学家。美国食品与药物管理局曾发现布瓦瑟利耶领管理局曾发现布瓦瑟利耶领导的一个秘密克隆人实验室，导的一个秘密克隆人实验室，该局当即勒令实验室停止一该局当即勒令实验室停止一切克隆人的实验。但是

4、，这切克隆人的实验。但是，这个个“疯子疯子”则肆无忌惮地表则肆无忌惮地表示，就算挨一颗子弹，她也示，就算挨一颗子弹，她也要克隆出一个小孩。要克隆出一个小孩。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。“三疯子三疯子”之三：帕诺斯之三：帕诺斯扎沃斯扎沃斯扎沃斯是扎沃斯是美国美国肯塔基州列克星顿肯塔基州列克星顿大学再生生理学退大学再生生理学退休教授。这个出生休教授。这个出生于希腊的科学家曾于希腊的科学家曾是安蒂诺里的同事。是安蒂诺里的同事。他发表过的医学评他发表过的医学评论文章大约有论文章大约有40

5、0400篇，篇，曾在全球作过至少曾在全球作过至少300300场医学演讲，作品被译成场医学演讲，作品被译成1010种语言在全世界广为流传。扎沃斯目前有两个实验种语言在全世界广为流传。扎沃斯目前有两个实验室，室，9 9名研究人员，扎沃斯说，他们能完成克隆人名研究人员，扎沃斯说，他们能完成克隆人的全部工作。据说，他手上有的全部工作。据说，他手上有1212对正等待接受克隆对正等待接受克隆婴儿的夫妻。婴儿的夫妻。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。观点观点理由理由1.1.不赞成不赞成2.2.赞成赞成

6、3.3.中国政中国政府的态度府的态度(1)(1)克隆人严重违反了人类伦理道德克隆人严重违反了人类伦理道德; ;(2)(2)克隆人冲击了现有的婚姻家庭和两性关克隆人冲击了现有的婚姻家庭和两性关系等传统的伦理道德观念系等传统的伦理道德观念; ;(3)(3)克隆人是制造在心理上和社会地位上都克隆人是制造在心理上和社会地位上都不健全的人不健全的人; ;(4)(4)克隆技术尚不成熟克隆技术尚不成熟. .(1)(1)克隆人是一项科学研究克隆人是一项科学研究, ,既然是科学既然是科学, ,就应该允许研究克隆人就应该允许研究克隆人. .(2)技术问题可以通过胚胎分级技术问题可以通过胚胎分级,基因诊断基因诊断和

7、染色体检查等方法得到解决和染色体检查等方法得到解决;禁止生殖性克隆人禁止生殖性克隆人, ,不反对治疗性克隆人不反对治疗性克隆人. .有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1.1.生殖性克隆：生殖性克隆：是指出于生殖目的使用克隆技术在实验是指出于生殖目的使用克隆技术在实验室室 制造人类胚胎，然后将胚胎置入人类子宫发育成制造人类胚胎，然后将胚胎置入人类子宫发育成胎胎儿或婴儿儿或婴儿的过程。的过程。 2.2.治疗性克隆：治疗性克隆：是指把克隆出来的是指把克隆出来的组织或者器官组织或者器官用于治用于

8、治 疗疾病。由于某些新医疗方法需要胚胎干细胞，故科学疗疾病。由于某些新医疗方法需要胚胎干细胞，故科学家在实验室制造人类胚胎以提取胚胎干家在实验室制造人类胚胎以提取胚胎干细胞。这种用于细胞。这种用于医疗目的，医疗目的，治疗性克隆治疗性克隆生殖性克隆生殖性克隆目的目的治疗人类疾病治疗人类疾病用于生育，产生新个体用于生育，产生新个体水平水平细胞水平细胞水平个体水平个体水平都属无性繁殖，产生新个体、新组织，遗传物质相同都属无性繁殖，产生新个体、新组织，遗传物质相同3.二者的区别与联系：二者的区别与联系：有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业

9、文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。2. 伦理学家和科学家看待克隆人的角度有什么不同？伦理学家和科学家看待克隆人的角度有什么不同？ 伦理学家主要是从伦理学、社会学和心理学角度看伦理学家主要是从伦理学、社会学和心理学角度看问题，而科学家更多的是从科学的可行性和科学意义的问题，而科学家更多的是从科学的可行性和科学意义的角度看问题。角度看问题。4 .你愿意被科学家克隆吗？为什么？你愿意被科学家克隆吗？为什么？ 从科学角度、伦理角度和社会需求角度讨论，现在从科学角度、伦理角度和社会需求角度讨论，现在不宜克隆人。不宜克隆人。我国明确禁止生殖性克隆人，一再重申的我国明确禁止生殖性克隆人，一再重申的四

10、不原则，体现了中国大多数人的价值观取向。四不原则，体现了中国大多数人的价值观取向。讨论P96有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1.1.什么是什么是“试管婴儿试管婴儿”？ 试管婴儿就是采用人工方法让试管婴儿就是采用人工方法让卵子和精卵子和精子在体外受精子在体外受精，并进行，并进行早期胚胎培养早期胚胎培养，然后，然后移植移植到母体子宫内发育而诞生的婴儿到母体子宫内发育而诞生的婴儿. . 所以所以“试管婴儿试管婴儿”可以简单地理解成由可以简单地理解成由于实验室的试管代替了于实验室的试管代替了输

11、卵管输卵管的功能而称为的功能而称为“试管婴儿试管婴儿”。二、设计试管婴儿引发的伦理问题二、设计试管婴儿引发的伦理问题有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。试试管管婴婴儿儿简简图图: :有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。请同学们阅读教材请同学们阅读教材P97 思考思考:为解决不孕夫妇的生育问题而出现的为解决不孕夫妇的生育问题而出现的“试管婴儿试管婴儿”，与本文中所说的，与本文中所说的“设

12、计试管婴设计试管婴儿儿“有何区别？有何区别？2.比较：试管婴儿技术与设计试管婴儿技术比较：试管婴儿技术与设计试管婴儿技术设计试管婴儿设计试管婴儿试管婴儿试管婴儿技术技术手段手段胚胎移植前进行遗传诊断胚胎移植前进行遗传诊断不需进行遗传诊断不需进行遗传诊断实践实践应用应用用于白血病、贫血病等疾用于白血病、贫血病等疾病的治疗病的治疗解决不孕不育解决不孕不育 二者都是体外受精，体外早期胚胎发育，再进行二者都是体外受精，体外早期胚胎发育，再进行胚胎移植，生殖方式上：胚胎移植，生殖方式上：有性生殖有性生殖 共同点共同点有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求

13、为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。观点观点理由理由1.1.不符合不符合伦理道德伦理道德2.2.符合伦符合伦理道德理道德3.3.中国政中国政府的观点府的观点(1)(1)把试管婴儿当作人体零配件工厂把试管婴儿当作人体零配件工厂, ,是对是对生命的不尊重生命的不尊重; ;(2)(2)早期的生命也有活下去的权利早期的生命也有活下去的权利, ,抛弃或抛弃或杀死多余的胚胎杀死多余的胚胎, ,无异于无异于”谋杀谋杀”; ;(3)(3)有人会滥用设计试管婴儿技术有人会滥用设计试管婴儿技术, ,而设计而设计婴儿性别婴儿性别; ;(1)(1)设计试管婴儿是为了救人设计试管婴儿是为了救人, ,是

14、救治患是救治患者的最好、最快捷的办法之一者的最好、最快捷的办法之一; ;(2)(2)提供骨髓中造血干细胞并不会对试管提供骨髓中造血干细胞并不会对试管婴儿造成损伤婴儿造成损伤; ;(3)(3)脐带血乃试管婴儿的脐带血乃试管婴儿的”身外之物身外之物”. .中国卫生部在中国卫生部在 中规定中规定,”,”实施体外受精实施体外受精-胚胎移植及胚胎移植及其衍生技术必须获得卫生部批准证书其衍生技术必须获得卫生部批准证书”. .有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 2.为什么捐出一部分骨髓（造血干细胞）救

15、治他人，为什么捐出一部分骨髓（造血干细胞）救治他人，不会给捐献者的身体健康造成损伤？你愿意为救人一命不会给捐献者的身体健康造成损伤？你愿意为救人一命而捐献自己一部分骨髓吗？而捐献自己一部分骨髓吗？讨论P98 捐献骨髓是从骨髓中分离出一部分造血干细胞捐献骨髓是从骨髓中分离出一部分造血干细胞供移植。供移植。干细胞自我更新能力很强，被分离走的那干细胞自我更新能力很强，被分离走的那部分干细胞很快就会被部分干细胞很快就会被“补齐补齐”。分离出捐献者有分离出捐献者有限数量的造血干细胞，一般不会对捐献者造成意外伤限数量的造血干细胞，一般不会对捐献者造成意外伤害。害。捐献有限造血干细胞可经拯救病人生命。捐献有

16、限造血干细胞可经拯救病人生命。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 把致病基因和易感基因都检测出来，记录在把致病基因和易感基因都检测出来，记录在磁卡上，做一张身份证，成为基因身份证。磁卡上，做一张身份证，成为基因身份证。CTAGGA有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三、基因检测引发的伦理问题三、基因检测引发的伦理问题19901990年，人类基年，人类基因组计划。因组计划。发现遗传基因

17、。发现遗传基因。19941994年，美国筛年，美国筛检肠癌基因；检肠癌基因；19951995年，英国实年，英国实施基因筛检。施基因筛检。基因筛检影响受检人：基因筛检影响受检人：人寿保险、就业、婚姻、人寿保险、就业、婚姻、人际关系等。人际关系等。一张蛋白质芯片上，一一张蛋白质芯片上，一次可筛检次可筛检1010种癌，可让种癌，可让4040人同时检测。人同时检测。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。基因基因缺陷缺陷拒绝保险、拒绝保险、限制险种、限制险种、提高保费、提高保费、更改保单。更改保单。保

18、险保险信贷信贷“基因不基因不良分子良分子”不可交易。不可交易。就业就业是否雇佣、淘是否雇佣、淘汰准病人、雇汰准病人、雇员患病推卸责员患病推卸责任。任。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。争论焦点：争论焦点： 1 1、反对：、反对： (1)(1)目前人类对基因结构及基因相互作用缺乏足目前人类对基因结构及基因相互作用缺乏足够够 的认识，要想通过基因检测达到的认识，要想通过基因检测达到预防疾病预防疾病 的目的是困难的的目的是困难的 (2)(2)基因检测结果本身会给受检者带来巨大的基因检测结果本身

19、会给受检者带来巨大的心心理理 压力压力 (3)(3)个人基因资讯的泄露会造成个人基因资讯的泄露会造成基因歧视基因歧视 2 2、支持：、支持： (1)(1)通过基因检测可以及早采取通过基因检测可以及早采取预防预防措施，适时措施，适时进进 行治疗，挽救患者生命行治疗，挽救患者生命 (2)(2)基因歧视现象可以通过基因歧视现象可以通过正确的科学知识传播、正确的科学知识传播、 伦理道德教育和立法伦理道德教育和立法得以解决得以解决有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。讨论P1011.你愿意获得一张自己

20、的基因身份证吗？为什么？你愿意获得一张自己的基因身份证吗？为什么？ 现在要对个人所有基因进行检测，是不现实的。现在要对个人所有基因进行检测，是不现实的。有某种致病基因，并不一定就会患病。有某种致病基因，并不一定就会患病。有许多疾有许多疾病，测定其致病基因是相当困难的。病，测定其致病基因是相当困难的。基因检测给受基因检测给受试者造成心理负担或压力必需考虑到。试者造成心理负担或压力必需考虑到。现在记录有现在记录有个人某些遗传信息的个人某些遗传信息的“身份证身份证”已经出现，但仅仅是已经出现，但仅仅是试验性质的。试验性质的。将将“基因身份证基因身份证”上记录的信息和它上记录的信息和它的作用等问题弄清

21、楚之后，才能决定要不要它。的作用等问题弄清楚之后，才能决定要不要它。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 5.克隆人如果真的来到人间，你认为应该怎样正确克隆人如果真的来到人间，你认为应该怎样正确对待他们？对待他们？ 到时候我们恐怕并没有必要去追究他是出于什么到时候我们恐怕并没有必要去追究他是出于什么目的被克隆出来的，也没有必要去争论该成果有什么目的被克隆出来的，也没有必要去争论该成果有什么科学价值，而科学价值，而应该把克隆人当作我们社会中的一个普应该把克隆人当作我们社会中的一个普通成员，尊

22、重他的人权、人格。通成员，尊重他的人权、人格。要用他做实验时，必要用他做实验时，必须征得他自愿同意，绝不能伤害他的身心健康。社会须征得他自愿同意，绝不能伤害他的身心健康。社会应该以平常心态看待克隆人，使克隆人获得和我们一应该以平常心态看待克隆人，使克隆人获得和我们一样的生存和发展的条件。目前，克隆动物还那么困难，样的生存和发展的条件。目前，克隆动物还那么困难，克隆人更加不易，当世界上有那么几个克隆人来到人克隆人更加不易，当世界上有那么几个克隆人来到人间时，他们并不会破坏我们正常的生活秩序。间时，他们并不会破坏我们正常的生活秩序。讨论P96有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机

23、制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。P97旁栏旁栏1. 你知道中国大陆第一例试管婴儿是在什么你知道中国大陆第一例试管婴儿是在什么时候出生的吗？时候出生的吗？ 中国大陆第一例试管婴儿是于中国大陆第一例试管婴儿是于1988年在年在北京北京出生的。出生的。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。P97旁栏旁栏 “设计试管婴儿设计试管婴儿”，实际上就是指体外受精形成实际上就是指体外受精形成的胚胎（几个细胞期）在植入母体孕育前，根据人们的胚胎（几个细胞期

24、）在植入母体孕育前，根据人们的需要，将胚胎的一个细胞取出，的需要，将胚胎的一个细胞取出，进行某些基因检测。进行某些基因检测。当检测结果符合人们需要时，再把胚胎植入母体孕育当检测结果符合人们需要时，再把胚胎植入母体孕育。一般我们所说的做一般我们所说的做试管婴儿，不必经过基因检测试管婴儿，不必经过基因检测这一这一步骤。步骤。2.为解决不孕夫妇的生育问题而出现的试管婴儿，与为解决不孕夫妇的生育问题而出现的试管婴儿，与 本文所说本文所说“设计试管婴儿设计试管婴儿”有什么区别？有什么区别？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。讨论P981.1.你是否支持设计试管婴儿？为什么？你是否支持设计试管婴儿？为什么？ 设计试管婴儿只是在特定背景下的一种应急设计试管婴儿只是在特定背景下的一种应急措施，需要经过国家有关部门严格审批。它不宜措施，需要经过国家有关部门严格审批。它不宜推广，并要严防滥用。推广，并要严防滥用。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。