2022年-劳动社会学自考试题及答案 .pdf

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1、学习资料收集于网络，仅供参考学习资料2014 年 1 月高等教育自学考试劳动社会学试题（课程代码 00294）重要提示：1、本试卷共3 页，满分100 分；考试时间150 分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指_之间的关系。 A 企业与市场 B企业与劳动者 C 市场与劳动者 D企业与政府2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的 A 劳动收入的保护

2、B最低工资收入的保护 C 物质条件的改善 D素质的提高3、期望理论表达公式M=VXE 中， E所代表的是 A 效价 B期望值 C 报酬 D能动性4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是 A 高效率 B高质量 C 高智力 D高技术5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是 A 劳动者的收入水平 B闲暇时间的多少 C 劳动环境的好坏 D劳动的社会地位6、在 1959 年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是 A 约翰，霍兰德 B佛隆 C 格林豪斯 D萨柏7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是 A 经理与行政人员 B文员 C 学生 D非技术人员8、达伦道夫认为社会

3、冲突的根源是特定的 A 社会单位 B社会成员 C 社会组织 D社会结构9、传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是 A 生产关系的概念 B生产资源的概念 C. 生产力的概念 D. 生产环境的概念10、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是 A 职工是“经济人” B领导要关注企业员工的社会需要 C 职工是“社会人” D企业是由正式组织和非正式组织构成的11、随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机制是 A 自主择业 B以中介机构为主 C 定向分配 D用人单位自主用人，劳动者自主择业名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - -

4、 - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料12、在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是 A 员工的工资、津贴、奖金等 B员工获得的满足感 C 员工获得的成就感 D良好的工作氛围13、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是 A任意 B2 个以上 C3 个以上 D4 个以上14、在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于 A劳动争议的主体 B.劳动争议的内容 C劳动争议的原因 D劳动争议的客体15、失业保险所

5、需资金的主要来源是 A财政补贴 B失业保险费 C基金利息 D其他资金16、下列不属于社会保险的是 A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D失能收入损失保险17、家庭钟点工所属的就业类型是 A 弹性就业 B阶段性就业 C非正规就业 D不充分就业18、不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半f 即不到 A25 小时 B20 小时 C18 小时 D10 小时19、出现童工问题的最根本原因是 A法治意识淡薄 B贫富差距的扩大 C 监管部门监督不力 D缺乏重视20、下列不属于生理性弱势群体的是 A儿童 B老年人 C残疾人 D下岗职工三、多项选择题（本大题共10 小题，每小题2 分，共

6、20 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有 A泰勒 B梅耶 C迪尔凯姆 D威廉配第 E马克斯韦伯22、下列属于我国人口老龄化特点的有 A速度比较快 B达到的水平比较高 C空间分布不平衡 D老龄化趋势进程日趋显著 E 老龄化趋势尚不显著23、对劳动者态度的研究内容有 A工作环境 B同事 C职位变化 D工作任务本身 E工作时间名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心

7、整理 - - - - - - - 第 2 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料24、个人的职业生涯发展计划基本方向有 A纵向发展 B横向发展 C向核心方向发展 D多向发展E全面发展25、影响劳动者职业流动的主要因素的有A家庭背景 B性别 C年龄 D文化程度 E本人的智力26、在业务分工定员法中，确定定员的依据有 A组织机构 B工作量 C 工作难度 D职务岗位的工作种类 E 工作时间27、劳动争议调解的运行机制主要包括 A劳资双方自愿调解 B政府参与调解 C紧急调解 D法院调解 E社区调解28、我国改革中的政府劳动管理职能主要有 A转换管理机

8、制 B培育劳动力市场 C进行社会服务 D加强宏观调控 E建立保障体制29、世界上主要医疗保险模式有 A国家（政府）医疗型 B. 社会保险型 C储蓄基金型 D社会医疗保险型 E社会医疗救助型30、我国现阶段弱势群体的状况有 A弱势群体的规模将进一步扩大 B弱势群体的弱势程度将进一步加深 C弱势群体的规模将逐步减小 D弱势群体的弱势程度将逐步减弱 E弱势群体生活非常贫困三、名词解释题（本大题共5 小题，每小题4 分，共 20 分) 31、工作32、薪酬33、隐性失业34、职业生涯设计35、劳动者社会化四、简答题（本大题共4 小题，每小题5 分，共 20 分) 36、简述劳动社会化的内容。37、简述

9、职业生涯管理的基本内容。38、简述劳动就业的社会功能。39、简述劳动关系的调整机制。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料五、论述题（本大题共2 小题，每小题10 分：共 20 分）40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。41、试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。2014 年 1 月高等教育自学考试劳动力社会学试题答案及评分参考（课程代码 00294）一、单项选择题1 5

10、、BBBAA 6 10、ACDCA 11 15、DACDB 16 20、DABBD 二、多项选择题21、 AB 22、ABCD 23、ABCDE 24、ABC 25、ABCDE 26、 ABD 27、ABCD 28、ABCDE 29、ABC 30、ABE 三、名词解释题31、是劳动的另一个层面，（1 分）是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。（ 3 分）32、薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；（2 分）后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等。（2 分）33、是指存在于企业中的“在职失业”。 （2 分）其产生的基本原因主要是政

11、府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的。（2 分）34、职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，（2 分）指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。（2分）35、指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会需要的劳动技能和必要的劳动规范。（2 分）遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。 （2 分）四、简答题36、 (1) 生产资料使用的社会化。（ 2 分） (2)劳动操作过程的社会化。（ 2 分）(3) 劳动成果的社会化。 （1 分）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载

12、 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料37、 (1) 员工自我评估。 （2 分） (2)组织对员工的评估。 （1 分） (3)职业培训与指导。 （1 分）(4) 制订员工发展计划。 （1 分）38、 (1) 增加社会财富的功能。 （2 分） (2)社会稳定的功能。 （2 分）(3) 社会发展的功能。 （1 分）39、 (1) 集体谈判制度。 （2 分） (2)民主协商制度。 （1 分） (3)劳动争议处理制度。 （1 分

13、） (4)三方协调机制。 （1 分）五、论述题40、 (1) 国家和单位对医疗费用包揽太多，致使医疗费猛增。（2 分） (2)医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存。（2 分） (3)社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动资源合理流动。（2 分） (4)农村医疗保险制度滞后。（ 2 分）（展开论述再得2 分）41、 (1) 对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：（5 分）对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。可以实现自我价值的不断提升和超越。 (2)企业组织参与职业生涯管理的意义（5 分）职业生涯

14、管理是企业资源合理配置的首要问题。职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标。2013 年 l 月高等教育自学考试劳动社会学试题 ( 课程代码 00294) 重要提示：l 、本试卷共5 页，满分100 分；考试时间150 分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1劳动社会学这个名称最早正式出现在A美国B英国名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - -

15、 - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料C法国D奥地利2古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是A社会B经济人C理性人D自然人3市场经济主体间最主要的劳动关系是A.企业和市场之间的关系B企业和劳动者之间的关系C硷业和国家之间的关系D国家帮市场之阉彦4激励理论中的Y理论所采用的人性假设是A经济人假设B自我实现型人假设C理性人假设D社会人假设5既是劳动社会学研究的主俸，复是形成劳动领域中社会关系都社会结构韵基零因素的是A劳动者B劳动力C劳动D劳动行为

16、6产生劳动着先进的份值观念蜉物质基础是。A先进的生产力B先进的生产关系C优越的生活条件D先进的生产技术7劳动者行为中最主要的社会行为是A劳动性行为B非劳动性行为C劳动者群体行为D正式行为8最早提出职业生涯概念的是A萨柏B霍尔C沙特烈D金斯博格9按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事A社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C持久细致的工作，如技术员、检查员D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者10职业生涯管理中最核心的是A员工自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导11近年来，第三产业得到

17、了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是A劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动力生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于A马克思主义B保守主义C激进主义D自由主义13涂

18、尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是A 地位解体和阶级B 社会分工论C 阶级、地位群体和政党D 社会合作论14下列不属于组织文化范畴的是A共同意识B职业道德C个人观点D行为规范15政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是A明确政府的职责范围B改革目标明确化C改革力度要大D改革要彻底16从广义上讲，下列不属于劳动关系的是A劳动力的使用关系B劳务关系C劳动服务关系D劳动管理关系17下列不属于工会的基率性质的是A群众性B阶级性C社会性D盈利性18现阶段我国收入分配的经济依据是A要素所有权B接劳分配C市场经济D计划经济19收入分配机遇公平是指A收人分配制度运行的各种制度规范公平B

19、社会成员间收入差距合理C个人收入与其投入相对称D人们都有平等参与个人收人分配的机遇20推进机会均等的目的是A搞平均主义B给人们一个公平、公正、公开透明的制度C反对财富分配差距的存在D社会成员没有收入差距21劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是A雇佣关系B平等关系C上下级关系D政府22劳动争议的主体必须是名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料A用人单位B劳动者C劳动关系的当事人D政

20、府23在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是B调解A协商B调解C仲裁D判决24社会保障的主体是A国家B企业C个人D社会25失业保险所需资金的主要来源是A财政补贴B事业保险费C基金利息D其它资金26医疗保险的保障范围是A亩职业病引起的病患者B由工伤致残而丧失劳动能力的人C因其他原因失去劳动能力的人D劳动者自身身体所致的病患者27下列属于失业者的是A在校学生BI6 岁以下无工作者C有劳动能力但暂时不想参加工作的人D有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人28凯恩斯认为，失业的主要原因是A体制性原因B有效需求不足C季节性原因D结构性失调29衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女

21、性就业情况和女性社会地位的首要指标是A职位隔离B性别人力资本C职业结构D职业收入30导致社会分层产生的直接根源是A社会发展B社会差别C社会贫富D社会分工二、多项选择题（本大题共1O小题，每小题2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。31美国耶鲁大学的克来顿艾尔德认为人有三种核心需要，它们是A生理需要B生存需要C社交需要D关系需要名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页

22、，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料E成长需要32下列对劳动时闻和闲暇时间叙述正确的有A劳动和闲暇存在相互替代的作用B劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间C劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构D闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高E闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率33萨柏的职业生涯发晨理论中，将职业发展划分的阶段有A成长阶段B探索阶段C培训阶段D建立阶段E维持阶段34影响职业声望评价的相关因素有A教育程度B.经济收人C劳动强度D晋升机会E职业的社会责任35企业

23、劳动组织工作的内容有A劳动定额的确定B编制定员C作业监督D设置组织机构E感情沟通36薪酬管理的主要目标包括A使企业盈利B吸引和留住核心员工C激发员工创造更高绩效D使员工能力不断得到开发E实现组织目标和员工个人发展目标协调37劳动争议产生的原因有A法规不健全引起的争议B劳动报酬和保障待遇的保障问题C因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D劳动保护和职业培训引发的争议E法律意识淡薄引起的争议38、基本养老保险的覆盖范围有A国有企业B个体工商户C实行企业化管理的事业单位及其职工D、城镇集体企业E外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工39从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有A劳动者就业需具有劳动

24、能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B达到法定劳动年龄，即满16 周岁C所从事的劳动是有报酬或劳动收入的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料职业D所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法E所从事的劳动应该是义务劳动40现代文明社会的残疾人观主要包括A残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价B残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护C残疾人天生缺陷，他们是正常人

25、的“另类”D残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者E残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者三、名词解释题（本大题共5 小题，每小题3 分，共 15 分）41问卷调查法42劳动者社会化43职业44劳务关系45社会保障四、简答题（本大题共3 小题，每小题5 分，共 15 分）46筒述年龄结构老化对劳动生产率的影响。47筒述劳动组合的类型。48失业的类型有哪些？五、论述题（本大题共2 小题，小题l0 分，共 20 分）49试述劳动者社会化的内容与途径。50试述社会分层的意义。2013 年 1 月高等教育自学考试劳动社会学试题答案及评分参考（

26、课程代码 00294 ）一、单项选择题1 5、CABBA 6 10、AACDC 11 15、BCBCA 16 20、BDADB 21 25、ACCAB 26 30、DDBCB 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料二、多项选择题31、 BDE 32、ABCDE 33 、 ABDE 34、ABCDE 35、ABD 36、 BCDE 37、BCDE 38、 ACDE 39、 ABCD

27、 40、ABD 三、名词解释题41是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法。（2 分）包括前言，主体和结语三个部分。（1 分）42指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化。（1 分）掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，（1 分）遵守劳动觌律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动过程。(l 分 ) 43指人为维持自己的生计，（1 分）同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式。(2 分) 44是指劳务关系的当事人依据民事法律规范（1 分）而形成的关于一方向另一方（1 分）提供劳务的权利和义务关系。（1 分） 、45社会保障可以概述为国家依

28、法通过国民收入再分配的方式（1 分）对杜会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。（2 分）四、简答题（本大题共3 小题，每小题5 分，共 15 分）46首先劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足，（ 2 分）其次人口老龄化不利于提高劳动生产幸， （1 分）再次人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少。 (2 分) 47指令组合，（1 分）任务组合， （1 分）利益组合 ,（1 分）友谊组合， （1 分）委员会。（1分）48失业的类型有五种：(l) 摩擦性失业； （1 分） (2) 结构性失业；（1 分） (3) 季节性失业；（1 分） (4) 周期性失业； （1

29、 分） (5) 隐性失业。（1 分）五、论述题（本文题共2 小题，每小题1。分，共20 分）49劳动者社会化包括四方面的内容： (1)学习和掌握个职业必需的知识和技能。（1 分）（2）了解和学习劳动规范，融入企业文化。（1 分）（3）适应人际关系，实现角色转变。（1 分）劳动者社会化有以下途径：（1）家庭教化。 （1 分）（2）学校教化。 （1 分）（3）社会教化。 （1 分）（4）网络互动。 （1 分）（5）劳动组织教化。 （1 分）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第

30、11 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料（根据分析情况给1 2 分）50社会分层的意义主要体现在以下四个方面：（1）客观描述社会成员的基本构成。（2 分）有利于理解社会。 （1 分）反映社会变迁的过程和内容。（1 分）（2）揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式）。 （2 分）（3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会。（2 分）（4）对调整社会阶层结构提出政策建议。（2 分）2012 年 1 月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共5 页，满分100 分；考试时间150 分钟。2、应考者

31、必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（C ）A 文献调查法B 抽样调查法C 问卷调查法D 社会调查法2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法， 它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（ C ）A 法团主义B 新放任主义C 新集体主义D 新马克思主义

32、3、广义的市场经济主体包括（D ）A 企业和劳动者B 企业、劳动者和国家C 企业、劳动者和市场D 企业、劳动者、市场和国家4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（A ）A 劳动力的性别结构B 劳动者的年龄结构C 劳动的职业结构D 劳动的产业结构5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（D ）A 社会地位满意度B 收入满意度C 环境满意度D 工作满意度6、古典组织理论形成于（A ）A 20 世纪 30 年代B. Z0 世纪 40 年代C 20 世纪 50 年代D 世纪 60 年代7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A ）A 劳动性行为B 非劳动性行为C 劳动者群体行为D 正式行为

33、8、最早提出职业生涯的概念的是（C ）A 萨柏B 霍尔C 沙特烈D 金斯博格9、假设在劳动者甲面前有A.B 两项职业， 对该劳动者来说，职业A 的效价是 50，职业 B的效价是40，但他认为获得A 的职业概率为0.5，小于获得职业B 的 0.8 职业概率 ,按照佛名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料隆的择业动机理论，他将倾向( B ) A 选择职业 A B 选择职业B C 选择

34、职业 A 或职业 B D 两者都不选10、职业生涯管理中最核心的是（C ）A 员工自我评价B 组织对员工的评价C 制定员工发展计划D 职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是( C ) A 经理及行政人员B 文员C 学生D 非技术人员12、社会分层的冲突理论的主要代表是( A ) A 达伦道夫B 涂尔干C 怀特D 萨拉尼13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B ) A 劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业B 绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的

35、部门D 劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门14、适用于一般纺织企业的定额方式是( B ) A 劳动定额B 看管定额C 时间定额D 产量定额15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是( D ) A 传统权力B 世袭权力C. 法定权力D 超凡权力16、提出“结构不公平”理论的学派是( C ) A 新保守学派B 正统多元论学据C 自由改革主义学派D 管理主义学派17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是( D ) A 自主择业B 以中介机构为主C 定向分配D 用人单位自主用人，劳动者目主择业18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济

36、报酬的是( A ) A 员工的工资、津贴、奖金等B 员工获得的满足感c 员工获得的成就感D 良好的工作气氛19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是( C ) A 商品B 价值C 工资D 货币20、推进机会均等的目的是( B )A 摘平均王义B 给人们一个公平、公正、公开透明的制度C 反对财富分配差距的存在D 社会成员没有收入差距2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是( A ) A 维护公平、 公正B 维护劳动关系稳定C 促进劳动关系合作D 促进政治稳定22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是C A 任意B 2 个以上C 3 个以上D 4 个以上23、劳动

37、争议调解的机构是( B ) A 劳动仲裁委员会B 劳动争议调解委员会C 人民法院D 人民检察院24、 劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C ) A 社会优抚B 社会保险C 社会救助D 社会福利25、在经济较发达、 整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是( A ) A 福利型B 自助型C 保险型D 国家保障型26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是( B ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - -

38、- - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险27、与终生就业相对应的是( B ) A 弹性就业B、阶段性就业C 非正规就业D、不充分就业28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于( D ) A 控制型转移B 自主型转移C 压迫型转移D 排挤型转移29、 下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是( D

39、 ) A 社会弱势群体B 社会脆弱群体C 社会弱者群体D 未成年人群体30、出现童工问题背后的最根本原因是( B ) A 法治意识淡薄B 贫富差距的扩大C 监管部门监督不力D 缺乏重视二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题2 分，共 2 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是( BD ) A 体力性职业的劳动者所占份额不断碱少B 体力性职业的劳动者所占份额不断增加C 技术型职业的劳动者所占份额不断提高D 脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E 非技术职业的劳动者所占

40、份额不断提高32、劳动者的社会素质包括( ABCD ) A 文化素质B 思想道德素质C 劳动者的现代化D 劳动态度E 心理素质33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为( ABDE ) A 成长阶段B 探索阶段C 培训阶段D 建立阶段E 维持阶段34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？( BDE ) A 地位B、财富C 社会贡献D 权力E声望35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有( ABCD ) A 岗位定员法B 比例定员法C 劳动效率定员法D 业务分工定员法E 随机分配法36、工会的职能有( ABCD ) A 代表功能B 经济功能C 政治功能D 服务功能E 区域

41、功能37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括( BCDE ) A 帮助企业盈利B 规划、引导与调控经济建设的责任c 提高劳动生产率和经济效益D 保护劳动者权益职责E 促进社会生严关系和谐发展38、我国现行医疗保险制度存在的问题包括( ABCDE )A 国家和单位对医疗费用包揽过多B 医疗费用浪费C 社会化程度低、覆盖面窄D 农村医疗保险制度落后E 部分职工得不到基本医疗保障39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有( ABCD ) A 劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B 达到法定劳动年龄，即满16 周岁C 所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职

42、业D 这种劳动是得到社会承认的职业且合法名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料E 所从事的劳动应该是义务劳动40、影响女性人力资本投资的主要因素有( ABCDE ) A 就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小B 历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性C 生理上的差异D 女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制E 传统风俗习惯的影响，特别

43、是重男轻女思想的存在三、名词解释题（本大题共5 小题，每小题 3 分，共 l5 分）41、劳动保护： 是指国家和社会（1 分）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益（1分）而采取的各项保障和维护措施的统称。42、劳动效用： 是借用经济学上的“效用”概念，（1 分）用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足， （1 分）即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）（1 分）43、职业流动： 是指劳动者为追求自身的发展、（1 分）寻求目己的价值而改变工作岗位、（1分）改换职业的行为。 （1分）44、组织文化： 是企业的一个无形的构成要素，（1 分）是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的，并为

44、全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，（1 分）是一种特定环境中的特殊文化倾向。（1 分）45、劳动争议： 就是劳动纠纷， （1 分）是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。（2 分）四、简答题（本大题共3 小题，每小题 5 分，共 15 分）46、筒述社会学视角的劳动者概念。答：所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，（1 分）具有一定的体力和智力，（1 分）处于一定的的劳动岗位，（1 分）遵循一定的劳动规范，（1 分）有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。（1 分）47、简述组织构成的基本要素。答：企业组织由哪些要素组成目前

45、没有统一认识。（1 分）企业组织要素有：组织环境，(1 分)管理体系，（1 分）组织文化 (1 分 )，三个要素相互结合，相互作用。(1 分) 48、劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？答：劳动力筑动成本居高不下主要表现在五方面：一是就业成本偏高；（1 分）二是生存成本偏高（1 7J）三是交通成本偏高， ：1 分）四是心理成本偏高； （1 分）五是风险成本偏高。 （1 分）五、论述题（本大题共2 小题每小题 10 分，共 20 分）49、试述企业文化的基本内容。答： (1)企业价值观念。 （1分）(2)企业意识。（1 分）(3)管理方式。（1 分）（4）企业规范。（1 分）(5)企业英雄

46、人物。 （1分）(6)企业形象。（1 分）（根据分析情况给l4 分）50、个人职业生涯发展的成功道路有哪些? 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料答： (1)立足本职的道路。 （2 分）（2）自学成长的道路。 （2 分）(3)转换职业的道路。 （2 分）(4)自我创业的道路。 （2 分）（根据分析情况给12 分）2011年 1 月厂东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程

47、代码00294）重要提示：1、本试卷共5 页，满分100 分：考试时间150 分钟。2、应考者必须在“ 答题卡 ” 上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共30 小题，每小题1 分，共 30 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“ 答题卡 ” 相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（A ）A. 社会人B 经济人C 理性的人D 自然人2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（B ）A 问卷调查法B 个案调查法C 参与调查法D 实地调查法3.市场经济主体间最主要的劳

48、动关系是（B ）A 企业和市场之间的关系B 企业和劳动者之间的关系C 企业和国家之间的关系D 国家和市场之间的关系4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（A ）A 人与人之间的关系B 生产条件C 产品需求D 工作环境5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D ) A 社会地位满意度B 收人满意度C 环境满意度D 工作满意度6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B )A 劳动者行为的组织特征角度B 劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系C 劳动行为的个体角度D 劳动行为的结果表现7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A ) A 劳动者的收入水平B 闲暇时间的

49、多少C、劳动环境的好坏D 劳动的社会地位8、职业生涯的概念最初的提出者是( C ) A 萨柏B.霍尔C 沙特烈D 金斯博格9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事( D ) A 做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 44 页 - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料B 有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C 持久细致的工作，如技术员、检查员D 反应迅速、动作有力、应急

50、性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者10、企业资源合理配置的首要问题是( C )A 加强管理与监督B 吸收精英人才C 加强职业生涯管理D 控制运营成本11、 近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大， 下列描述有误的是( B ) A 劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门B 绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C 劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D 劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?( A ) A 马克思主义B 保守主义C 激进主义D 自由主义13、涂尔干