2022年财政局开展风险岗位廉能管理工作汇报 .pdf

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1、 1 xx 财政局开展风险岗位廉能管理工作汇报为了认真贯彻落实区委、区政府关于在全区开展风险岗位廉能管理工作的意见，我局开展风险岗位廉能管理工作在区纪委指导下，高度重视、精心组织、周密部署、扎实有序推进，注重实效，突出特色，紧紧抓住“查找、防控、监督”等关键环节，有效识别工作中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉能风险，取得了阶段性进展。现就我局开展工作情况汇报如下。一、统一思想，组织实施我局高度重视岗位廉能管理工作，及时制定xx 财政局关于开展风险岗位廉能管理工作实施方案 ，明确了此项工作指导思想、目标任务、方法步骤、工作要求。并召开动员大会，宣读了xx 财政局开展风险岗位廉能管理工作实施方案

2、 。为确保该项工作落到实处，局党组高度重视，成立了以党组书记为组长，局党组副书记为第一副组长、其他班子成员为副组长， 局各科室负责人为成员的工作领导小组。并下设办公室，全面负责我局风险岗位廉能管理工作的组织、指导、协调、检查等工作。 领导小组定期听取工作进展汇报，搞好督促检查，研究分析问题，提出加强和改进工作的意见措施，领导小组办公室对岗位和科室风险廉能风险点查找和防控措施表填写进行了详细的讲解说明。随后党组书记吕晓萍就此项工作的重大意义给大家进行了讲解，使广大干部职工牢固树立廉政意识、风险意识、和责任意识。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - -

3、- - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 2 会议的召开，标志着xx 财政系统风险岗位廉能管理工作全面启动，我们将分五个环节进行实施，即开展风险教育、查找廉政风险、风险等级评定、制定防控措施、完善工作制度。以各科室、各个岗位为单位，以岗位职责、工作效率、业务流程、制度机制、外部环境等五个方面为重点， 采取自身找、 相互帮、领导提、 集中评、组织审等形式，分类查找腐败风险点，有针对性制定防控措施，确保全区财政系统干部不出问题，少犯错误，把风险的口袋越扎越紧。二、加强教育，提高认识为开展好风险岗位廉能管理工作，

4、进一步加强对全局党员、干部廉政风险教育，切实增强风险岗位廉能管理工作的效果，我局结合财政工作的新形势、新任务，充分利用宣传栏宣传岗位风险廉能工作等形式，以及在办公场所走廊挂廉政警句格言，使干部职工时时见提醒、处处受教育。通过专题讲座、观看警示教育片和涉案事例的解读，精算“腐败账”与“廉洁账”加大学习教育力度，把日常警示教育和重点时段整治有机结合起来，使全体干职工在学习过程中心灵有所触动，思考问题时观念逐步更新，思想趋于统一，使全局上下充分认识到构建廉能风险防控机制的必要性和重要性，从而激发干职工积极参与的意识，形成强大的工作合力。三、查找风险，落实防控名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载

5、- - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 3 查找廉能风险过程中，我们要求每一个干职工对照工作职责，按岗位职责、工作效率、业务流程、制度机制、外部环境可能产生腐败的工作环节逐项查找。廉能风险点查找是开展风险岗位廉能管理规范工作的重点和难点。通过人人填报廉能管理风险识别防控表查找风险点。主要采取五种形式，一是自己找。结合自身工作实际，对照岗位职责、廉政职责，业务流程制度机制、外部环境五项内容查找风险点；二是群众提。通过干部职工会议或开展谈心活动、征求意见的基础上查找

6、风险点；三是互相查。以单位、科室为主，集中组织干部职工相互查找单位、科室和个人存在的风险点；四是领导点。按照分级管理原则，由主要领导、分管领导、科室负责人指出存在风险点，避免出现自身认识不到位而造成查找的风险点不全面和不准确；五是组织评。对查找出来的风险点经群众民主评议、本单位风险岗位廉能管理工作领导小组审核通过。通过五项内容的查找，全局共有个人风险廉能岗位 148个，其中一级风险岗位98 个，二级 32 个，三级 18个。岗位职责、工作效率、业务流程、制度机制、外部环境内容共查到风险点 740 个，其中一级 490个，二级 160个，三级 90 个。共制定防控措施 740个。通过科室排查，

7、全局共有 14 个科室、9 个财政所，其中一级风险单位17 个，二级 4 个，三级 2 个。共查出风险点134个，其中一级 62 个，二级 48 个，三级 24 个。共制定防控措施134个。通过查找行政许可与审批、公共资源配置、资金管理、干部人事管理、行政执法等重点岗位和关键环节的风险点，全局理出行政权力28 项，其中：一级行政权力12 项，二级行政权力10 项，三级行政权名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 4 力

8、6 项，单位行政权力均纳入风险监控；确定风险点72 个，其中： A级风险点 34 个，B级风险点 26 个，c 级风险点 12 个四、完善机制，规范运行为进一步完善风险岗位廉能管理工作，一是进一步理顺职能、明确职权、落实责任、 加强沟通， 制定科学合理、 高效有序、 可行管用、操作方便、运行规范的工作流程。二是开展以人为点，以程序为线，以制度为面环环相扣的廉政风险防控体系建设。切实加强领导，认真组织实施，并继续落实以下四个方面工作：1、给制一张图表。绘制风险岗位廉能管理工作图表，将查找出的科室的风险点、风险等级、风险责任、防控措施，及工作流程以图表形式进行展示。2、设置一个桌牌。根据每个岗位的

9、个性特点，为工作人员在办公桌设置岗位警示牌，明示该岗位的风险点、风险等级，提出相应的防控措施。3、汇编一本制度。按照风险岗位廉能管理工作的要求，将工作方案、相关制度、查找的风险点、评定的风险等级、编制的风险岗位职权目录、业务流程目录和制定的防范措施汇编成册。4、建立一套机制。通过网络技术，运用科技手段，形成风险岗位廉能管理工作信息公开、跟踪问效、监管相联、动态监测“四位一体”的运行机制。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -