2022年软件工程实验报告四人事管理系统的测试 .pdf

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1、 文档中国 搜集整理第 1 页，共 50 页华北水利水电学院软件工程实验报告20122013学年第 一 学期2011 级专业计算机科学与技术班级2011179 学号2011179 姓名一、实验题目：人事管理系统的测试二、实验内容：（具体说明实验的主要内容）人事管理系统的测试1. 引言1.1 编写目的在开发大型软件的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活财产的工程软件，必须尽量减少差错，以免造成严重的损失。 测试是

2、 “为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明设计和编码的最后复审，也是必不可少的关键步骤。1.2 项目背景本项目（人事管理系统）由有限责任公司委托，由负责开发。1.3 定义事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。主键：数据库表中的关键域。值互不相同。外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。1.4 参考资料1. 人事管理系统项目计划任务书有限责任公司2 人事管理系统项目开发计划软件开发小组3 用户操作手册（初稿）软件开发

3、小组4 软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社5 软件工程张海藩清华大学出版社2. 任务概述2.1 目标测试是 “为了尽可能的发现软件中的错误，而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，按照测试的原则就要求，尽可能多的发现软件中的错误，2.2 运行环境硬件要求： PI 133以上处理器，最低32M内存， 300M以上硬盘剩余空间。运行环境： win98/winNT4.0/win2000/winxp 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第

4、1 页，共 8 页 - - - - - - - - - 文档中国 搜集整理第 2 页，共 50 页2.3 需求概述XX公司为方便人事管理，需开发一个人事管理系统。为便于职工信息查询以及工资情况统计，XX 公司把职工的信息，包括姓名、性别、年龄，工资等信息输入机票人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。并要求系统界面要简单明了，易于操作，程序利于维护。2.4 条件与限制必须在保证各硬件设备软件系统齐备的情况下，资金充足，人员齐备，各方面互相配合，齐心协力，共同完成。3. 计划3 . 1 测试方案测试方案是测试阶段的关

5、键技术问题。为了提高测试效率降低测试成本，本测试方案采用黑盒法设计基本的测试方案。在黑盒法测试方案中，采用等价划分技术，把所有可能的输入数据（有效的和无效的）划分成几等价类，其划分类在以下的输入中再详述。3 . 2 测试项目身份认证模块人员信息查询模块人员信息维护模块人员信息统计模块工资查询模块工资维护模块3.3 测试准备在测试前，与各模块的主要负责人共同协商讨论，以概要设计说明书.详细设计说明书作为总的提纲,选择合适的输入输出数据,并加以意义列举说明。3.4 测试机构及人员测试机构由XXX 工作组组成，人员有软件开发小组全体人员。4. 测试项目说明测试部分由各个成员分别完成身份认证模块及人员

6、信息统计模块见身份认证及人员信息统计模块分页人员信息维护模块见人员信息维护模块分页人员信息查询模块见人员信息查询模块分页工资信息维护模块见工资信息维护模块分页工资信息查询模块见工资信息查询模块分页5. 评价5.1 范围由于各个模块是相对独立进行测试，只能证明单独模块设计比较完善，所以需要最后进行组合测试，确保模块可以协调工作。5.2 准则我们要知道测试是软件开发过程中一个非常重要的环节，一各好的软件必须经过无数次的测试。 软件测试是保证软件质量的关键步骤。所以在测试过程中必须抱着不骄不躁谦虚谨慎的态度， 努力发现每一个出现的错误，并要仔细寻找能够发现尽可能多的错误的测试用例，不要以为你已经发现

7、所有错误，往往没有发现的错误跟已经发现的错误是成比例的。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 文档中国 搜集整理第 3 页，共 50 页身份认证模块测试测试项目说明1 测试项目名称及测试内容测试项目：身份认证模块测试内容： Getuser（）模块接受信息测试。 Check（）模块检验用户测试。检验 Callmenu （）模块是否可以调出系统主界面。 Errro（）模块是否能够正确给出错误提示。4.2 测试用例4.2.l

8、输入 Getuser（） ：USERID 操作员编码密码1 001 001 123456 2 001 001 322341 3 #￥ #￥002 212345 4 001 a#￥% 234561 5 002 001 124456 6 00000000000001 003 976543 7 001 234561 8 004 112875 9 001 004 10 001 00000008877665 123456 允许登录的合法用户及密码：USERID 操作员编码密码001 002 212345 001 003 976543 001 001 123456 001 004 112875 001 0

9、05 234561 009 001 986568 人员数据库中数据：职工编码姓名性别出生日期,部门签约年份001 张三男1973-3-22 31 总经理1998 002 李四男1978-5-12 26 经营部1999 003 王五男1981-4-19 23 经营部1998 004 赵六男1966-7-11 37 计划部1998 005 刘备男1975-6-2 29 生产部2000 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - -

10、文档中国 搜集整理第 4 页，共 50 页006 关羽男1977-9-10 27 人事部2001 007 张飞男1974-8-11 30 人事部2001 008 孙二娘女1980-8-22 24 生产部2002 009 貂蝉女1977-8-29 27 经营部2002 010 小乔女1976-3-11 28 人事部1998 011 李世民男1966-3-2 38 经营部2000 012 李隆基男1980-1-3 24 生产部2000 013 李玉环女1974-8-15 30 计划部2001 014 杜十娘女1968-5-25 36 经营部2002 015 西施女1979-12-14 25 人事部

11、2002 016 李魁男1969-5-22 35 生产部1999 4.2.2输出 1 进入身份认证界面，输入表格中的测试数据，相应的处理结果应该如下表：1 验证通过，调出系统主菜单2 密码错误3 USERID中包含非法字符4 操作员编码包含非法字符5 USERID没有访问本系统的权限6 USERID长度越界7 没有输入操作员编码8 没有输入 USERID 9 没有输入密码10 用户编码长度越界4.2.3步骤及操作按照测试用例输入用户ID，操作员编码和用户口令，点击确定。如果打算中途退出，点击取消 ，系统将返回XXX 公司微机网络管理系统主菜单。4.2.4允许偏差由于本模块不涉及数值运算，所以不

12、允许跟期望结果有任何偏差，对于年龄，根据统计时刻时间减去出生日期，按周岁计算即不足一年的时间被舍去。人员信息统计模块测试测试项目说明1 测试项目名称及测试内容统计模块测试内容： Select（）模块接受用户选择测试。测试 Calculate_1（） ,Calculate_2（） ,Calculate_3（）能否正常进行各自的统计操作。Print （）模块的显示功能测试。信息统计选择方法测试用例： 1 ：按部门统计。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 -

13、 - - - - - - - - 文档中国 搜集整理第 5 页，共 50 页 2 ：按年龄统计。3：按签约年份统计。人员数据库中数据：职工编码姓名性别出生日期,部门签约年份001 张三男1973-3-22 31 总经理1998 002 李四男1978-5-12 26 经营部1999 003 王五男1981-4-19 23 经营部1998 004 赵六男1966-7-11 37 计划部1998 005 刘备男1975-6-2 29 生产部2000 006 关羽男1977-9-10 27 人事部2001 007 张飞男1974-8-11 30 人事部2001 008 孙二娘女1980-8-22 2

14、4 生产部2002 009 貂蝉女1977-8-29 27 经营部2002 010 小乔女1976-3-11 28 人事部1998 011 李世民男1966-3-2 38 经营部2000 012 李隆基男1980-1-3 24 生产部2000 013 李玉环女1974-8-15 30 计划部2001 014 杜十娘女1968-5-25 36 经营部2002 015 西施女1979-12-14 25 人事部2002 016 李魁男1969-5-22 35 生产部1999 2 调用系统主菜单通过以后，选择信息统计。（1）按部门统计显示信息如下：总经理：张三，总计：1 经营部：李四，王五，貂蝉，李世

15、民，杜十娘，总计：5 计划部：赵六，李玉环，总计：2 生产部：刘备，孙二娘，李隆基，李魁，总计：4 人事部：关羽，张飞，小乔，西施，总计：4 （2）按年龄统计显示信息如下：年龄姓名 23：王五总计： 1 24：孙二娘，李隆基总计： 2 25：西施总计： 1 26：李四总计： 1 27：关羽，貂蝉总计： 2 28：小乔总计： 1 29：刘备总计： 1 30：李玉环，张飞总计： 2 31：张三总计： 1 35：李魁总计： 1 36：杜十娘总计： 1 37：赵六总计： 1 38：李世民总计： 1 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - -

16、 - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 文档中国 搜集整理第 6 页，共 50 页（3） 按签约年月统计信息如下：签约年份姓名 1998 张三，王五，赵六，小乔总计： 4 1999 李四，李魁总计： 2 2000 刘备，李世民，李隆基总计： 3 2001 关羽，张飞，李玉环总计： 3 2002 孙二娘，貂蝉，杜十娘，西施总计： 4 4.2.3步骤及操作对于引起错误提示的用例，系统调用出错提示模块给出相应出错信息。验证通过以后，进入人事管理系统菜单，然后选择人员信息的统计模块（界面已在概要设计里描述）。分别选择统计方式，数据

17、窗口中出现相应的统计结果。当没有相应可以统计的数据时给出提示。4.2.4允许偏差由于本模块不涉及数值运算，所以不允许跟期望结果有任何偏差，对于年龄，根据统计时刻时间减去出生日期，按周岁计算即不足一年的时间被舍去。人员基本信息查询模块测试4.测试项目说明：4.1 测试项目：人事信息查询模块人员数据库中数据：职工编码姓名性别出生日期,部门签约年份001 王赫男1973-3-22 31 总经理1998 002 邓庆男1978-5-12 26 经营部1999 003 王东亮男1981-4-19 23 经营部1998 004 卫亮男1966-7-11 37 计划部1998 005 孙法雄男1975-6-

18、2 29 生产部2000 006 赵磊男1977-9-10 27 人事部2001 007 聂杨男1974-8-11 30 人事部2001 008 罗佳女1980-8-22 24 生产部2002 009 赵敏女1977-8-29 27 经营部2002 010 兰君女1976-3-11 28 人事部1998 011 张海男1966-3-2 38 经营部2000 012 黄海男1980-1-3 24 生产部2000 013 杨竹女1974-8-15 30 计划部2001 014 赵玉女1968-5-25 36 经营部2002 015 兰萱女1979-12-14 25 人事部2002 016 展鹏男1

19、969-5-22 35 生产部1999 4.2 测试内容：1）. 输入符合要求的信息，看系统是否可以输出正确的结果。2）. 输入不合法的信息，看系统是否可以识别并且给出错误提示。4.3 测试方法名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - 文档中国 搜集整理第 7 页，共 50 页本查询模块的设计采用的是条件组合查询。可供选择的查询条件有：职工编码，职工姓名，性别，部门。所有可以作为检索项的条件组合有：1 职工编码2 职工姓名

20、3 性别4 部门5 职工编码，职工姓名；6 职工编码，性别；7 职工编码，部门；8 职工姓名，性别；9 职工姓名，部门；10 职工编码，职工姓名，性别；11 职工编码，职工姓名，部门；12 职工编码，性别，部门；13 职工姓名，性别，部门；14 职工编码，职工姓名，性别，部门；4.4 测试用例设计 4.4.1 输入职工姓名职工编码性别部门1 Ab* 011 男经营部2 邓庆A02 男经营部3 邓庆男000* 4 邓庆022 生产部5. 赵磊006 男人事部6. 张王李赵刘007 男人事部7. 8. 兰君女总经理经过 Check(), 允许通过进入查询的输入信息：职工姓名职工编码性别部门赵磊兰君

21、006 男女人事部总经理 4.4.2 输出： 1.输出 Check() 信息：出错提示1 职工姓名中含有非法字符2 职工编码中含有非法字符3 部门中含有非法字符4 职工编码超出人事信息表的长度5 通过验证6 职工姓名长度越界名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 文档中国 搜集整理第 8 页，共 50 页7 8 没有检索项通过验证 2.输出查询结果：职工编码姓名性别出生日期,部门签约年份006 赵磊男1977-9-10

22、27 人事部2001 3.输出错误提示：未找到符合下列条件的信息，请核查确认。 4.2.3步骤及操作进入人事信息查询登录界面，按照所设计测试用例输入；点击“确定”启动人事信息查询模块；点击“取消”退出当前查询，返回登录界面；点击“重置”退回登陆页面，重新输入查询条件；查询结束，点击“打印”输出查询结果。4.2.4允许偏差：查询过程不涉及数值运算，所以不允许任何偏差。4.3 进度详细设计完成之后，一天完成测试计划，第二天完成测试。4.4 条件符合系统运行条件的设备即可；由开发者进行测试。4.5 测试资料：数据要求说明书概要设计说明书详细设计说明书测试计划职工姓名职工编码性别部门兰君女总经理名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -