2022年2022年劳保用品发放管理制度 .pdf

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1、第 页 共 6 页XXXXXXXXXX有限公司管理制度劳保用品发放管理制度编号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 实施日期： xxxxxxxxxx 1 适用范围本管理制度适用于对公司全体员工。2 管理目的为加强劳动防护用品各环节的管理，建立劳动防护用品管理长效机制，更好地保护员工的安全和健康，特制定本制度。3 管理职责3.1 劳保用品的明细清单、 配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由行政部、物供部共同负责。3.2 劳保用品的使用单位（部门、车间、班组）负责提供人员名单，明确工种，并指定一人集中领用和统一发放。3.3 劳保产品由配送中心根据公司各使用单位的需求及库存，提出采购申请，由物

2、供部编制劳保用品的采购计划，待物资总监审核后，交由采购人员采购。 （注：医疗急救、卫生用品及夏令防护用品不属于劳保用品）3.4 配送中心严格按照规定办理公司各类劳保用品的验收、入库、建立台账、发放、库存管理的工作。3.5 物供部负责各类劳保用品采购体系建立、合格分供方资料存档。3.6 行政部负责提供新员工名单并明确工种。3.7 行政部负责在员工入职、离职时，填写发放、收回劳保用品通知，离职人员办理交还手续，方可办理其离职手续。3.8 配送中心负责离职人员的劳保用品回收事宜。3.9 安监部负责监督和管理劳保产品的使用情况。4 管理原则4.1 劳保用品的管理必须贯彻 “ 确保安全、质量可靠、杜绝浪

3、费、按需配备” 的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第 页 共 6 页4.2 劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。4.3 劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。5 管理内容5.1 采购5.1.1 配送中心根据各使用单位的需求及库存，提出采购申请；5.1.2

4、物资供应部根据“劳动防护用品的配备标准”和采购申请单的需求数量上报劳保用品计划，经物资总监审批后进行采购。5.13 采购员必须按照批准的物品采购申请单的计划数量和安全质量要求实时采购，严格按照计划单的要求，保证物品型号、类别和性价比，保证劳动保护用品符合安全标准规定，质量可靠。劳动防护用品的采购必须遵守以下原则： 质量符合国家标准或行业标准。 应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。 采购的一般劳动防护用品应有相应产品合格证，特种劳动防护用品应有三证一标志即：产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。5.2 验收5.2.1 入库前由配送中心告知质检部进行检验，经检验合格后方可办

5、理入库手续；5.2.2 配送中心严格按照购买清单验收劳保用品的数量、价格、质量等级和型号等。5.2.3 仓管员验收合格后进行登记入库，开具入库验收单。5.3 保管5.3.1 配送中心应指定专人负责劳动防护用品的入库保管；5.3.2 劳动防护用品的存放仓库必须干燥通风符合存放要求条件。5.3.3 配送中心负责做好劳保用品入库登记和标识，在标识牌上注明型号、 等级，应按照“先买先用，后买后用”原则发放。5.4 发放5.4.1 劳动防护用品的发放严格按 劳保防护用品发放标准 ，按照不同工种、不名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - -

6、 - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第 页 共 6 页同岗位进行发放。5.4.2 凡在公司生产岗位上的员工均享受相应岗位的劳动防护用品待遇。5.4.3 劳动防护用品应按公司规定按时发放，不得以货币或其他物品代替。5.4.4 各使用单位按配备标准和发放范围，结合本单位的实际情况填写劳保用品领用单，报行政部审批，严禁乱领、随意乱发等事件发生，一旦出现将追究其单位领导的责任。5.4.5 超出标准的劳保用品由使用单位提出申请,主管副总经理和行政部审批后核发。5.4.6 安监部和行政部应备有公用安全帽等劳动防护用品,备外来参观、学习

7、、检查人员临时借用，公用劳动防护用品应保持整洁,由专人保管。5.4.7 对于新分配、及工种变动的职工，由职工所在单位持证明报行政部审批并调整计划，物资供应部根据调整后的计划采购。5.4.8 发放登记：出库登记时，必须在物品出库登记单上填写物品的名称、型号、性能、使用注意事项等。5.5 使用5.5.1 各使用部门有责任教育和监督所辖员工按照劳动用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品， 凡经过教育和处罚仍不按规定佩戴为蓄意违章，因蓄意违章发生伤害者责任自负。5.5.2 各使用单位建立并妥善保管劳保领用单,按时记录发放的劳动防护用品和办理调、转岗手续，定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限

8、。5.5.3 进入生产现场人员必须佩戴相应劳动防护用品。5.5.4 各部门使用的特种劳动防护用品应建立维护保养台帐，由专人对特种劳动防护用品定期维护保养，并做好记录。5.5.5 劳动防护用品使用前要进行必要的检查。5.6 回收5.6.1 员工在本公司范围内调动，调岗手续齐全，个人使用物品可以带至新岗位继续使用。5.6.2 因辞职、调动离开本公司的员工，配送中心负责将其使用的劳保用品（个人防护品除外）收回。（如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿）。行政部根据配名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - -

9、- - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第 页 共 6 页送中心出具的交还证明，方可办理其辞职手续。并及时将辞职人员名单及所使用劳保用品清单上报公司财务部，将其在本人未发工资中扣除。5.6.3 未办理辞职手续的员工， 退还劳保用品的，（其单位应及时上报人员名单给行政部，行政部再移交财务部）公司按实际价格从其本人工资扣取。如无工资扣取的，从其单位负责人工资中扣取。5.7 更换、报废5.7.1 在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，予以报废。 （因个人使用不当造成的由个人承担，公司按实际价格从其本人工资扣取）。5.7.2 防护用品（如安全带、各类手套、

10、防护面具、安全帽等）在使用中出现破损或超过使用期限，要以旧换新，方可领用。5.8 检查与考核行政部、安监部对各生产车间及施工现场定期和不定期的进行劳保用具使用情况检查，对不符合使用规定、不按操作要求使用的单位及责任人进行处罚。安监部对正在使用的劳动防护用品，必须定期组织检查劳动防护用品的性能、期限、损坏情况，并相应更换或采取措施。附录 : 附录 A：劳保用品发放标准附录 B：劳保用品领用单名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - -

11、- - 第 页 共 6 页附录 A 劳保用品发放标准（试行）劳保品名称工作岗位安全帽工作服劳保鞋帆布手套绝缘手套高温手套电焊手套棉线手套胶手套口罩面罩护目镜安全带焊工服顶月件月对月对月对月对月对月对月对月个月个月副月条月件月交联操作工1 18 4 12 1 12 2 1 1 1 2 1 挤出工1 18 4 12 1 12 2 1 1 1 2 1 成缆、铠装工1 18 4 12 1 12 2 1 拉丝工1 18 4 12 1 12 2 1 质检员1 18 4 24 1 12 1 1 电工1 18 4 12 1 12 1 1 2 1 1 18 盘具工1 18 4 12 1 12 1 1 行车工1

12、18 4 12 1 12 1 1 1 24 电焊工1 18 4 12 2 12 1 1 2 1 1 1 2 1 2 12 打杂工1 18 4 12 1 12 1 1 2 1 2 1 钳工1 18 4 12 1 12 2 1 车间普工1 18 4 12 1 12 2 1 行政人员1 24 2 24 1 6 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第 页 共 6 页附录 B 劳保用品领用单（试行）序号劳保品名称数量工种领用部门领用人发放人领用日期日期：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -