2022年2022年劳务派遣劳动合同劳务派遣协议最新合同版本 .pdf

《2022年2022年劳务派遣劳动合同劳务派遣协议最新合同版本 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年劳务派遣劳动合同劳务派遣协议最新合同版本 .pdf（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、合同编号：1 / 4劳务派遣劳动合同甲方： _ 法定代表人或主要负责人：_ 住址： _ 邮编： _ 传真： _ 电话： _ 电子邮箱： _ 乙方： _ 身份证号码： _ 住址： _ 邮编： _ 电话： _ 电子邮箱： _ 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。第一条 合同期限1.1 双方一致同意，本合同期限以下列第_种方式确定：(1) 固定期限，自 _年_月_日起至 _年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至 _年_月_日止；(2) 无固定期限，自 _年_月_日起。其中，试用期自

2、_年_月_日起至 _年_月_日止。1.2 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起至 _年_月_日止。第二条 工作内容2.1 乙方同意根据用工单位的需要，担任_ 岗位的工作。填写说明 ：甲方派遣乙方从事的用工单位的岗位需满足临时性、辅助性、替代性的特点， 请名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 12 页 - - - - - - - - - 合同编号：2 / 4根据岗位特征选择上述岗位特征之一填写到条款横线空白处。2.2 乙方担任上述岗位的工作需符合用工单

3、位的工作标准。第三条 工作地点根据用工单位的需要在相应的地点工作，但仅限于_ 范围，具体以甲方与用工单位签订的劳务派遣协议为准。第四条 工作时间4.1 双方一致同意，乙方按照用工单位的工时制度进行工作，具体工时制度应当符合相关法律、法规的规定。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的， 应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，并将许可情况告知甲方，甲方应将工时制如实告知乙方。4.2 乙方在甲方享受的休假制度为_ 。4.3 乙方在用工单位享受的休假制度为_ 。第五条 工资5.1 乙方工资以下列第 _种方式确定：(1) 计时工资，乙方的工资标准为￥_元（大写：人民币

4、 _元）/月（周） ；(2) 计件工资，用工单位实行计件工资制， 乙方的劳动定额为￥ _元（大写：人民币 _元） ， 计件单价为￥ _元 （大写：人民币_元） ；(3) _。5.2 甲方应于每月 _日（节假日、休息日提前到最近的工作日）以货币形式足额支付乙方工资。5.3 用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。5.4 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。5.5 乙方在劳务派遣期间患病、 休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。名师资料总结 - -

5、-精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 12 页 - - - - - - - - - 合同编号：3 / 4第六条 社会保险及其他福利待遇6.1 双方按照国家、 _市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理社会保险手续，并承担社会保险义务。6.2 乙方患病、患职业病、因工负伤或者非因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。6.3 _。第七条 劳动保护7.1 甲方应当要求用工单位根据乙方从事的岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。7.2

6、甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。7.3 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。7.4 乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条 合同变更、解除和终止8.1 双方协商一致可变更本合同。8.2 双方解除、终止本合同应当依照中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律、法规的规定执行。8.3 甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止本合同的书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。8.4 乙方应按照甲方要求办理工作交接及离职手续。8

7、.5 甲方需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。第九条 其他约定9.1 _。9.2 _。第十条 争议解决因本合同引起或产生的、 或与本合同履行有关的任何争议，双方可协商解决； 双方不愿协商、 协商不成或达成和解协议后不履行的，任何一方均可向调解组织申名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - 合同编号：4 / 4请调解；不愿调解、 调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

8、任何一方对仲裁裁决不服的， 可向有关人民法院提起诉讼。第十一条生效及其他11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同的签订、成立、效力、解释和争议的解决均受相关中国法律、行政法规的管辖。11.4若本合同的任何条款与适用法律的任何规定相冲突，则本合同的规定应被相关法律的有关规定所取代。（本页以下无正文）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 12 页 - - - - - - - - - 合同编号

9、：_公司劳务派遣劳动合同签署页本合同双方于 _年_月_日正式签署本合同。甲方：_ （公章）法定代表人 / 授权代表人签字： _ 乙方：签字： _ 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 12 页 - - - - - - - - - 合同编号：_公司劳务派遣劳动合同签署页劳务派遣协议甲方（用人单位） ：乙方（用工单位） ：甲乙双方，按中华人民共和国有关法律、法规和规章等，根据平等自愿原则， 就具有劳务派遣资质的甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：第一章定义除

10、本协议另有规定外， 本协议下列专有名词的含义应作如下理解：第一条“派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签订之日起，将劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。第二条“劳务费”系指乙方就使用甲方派遣员工需每月支付给甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费用的总称。第二章甲方的权利和义务第三条甲方享有如下权利：1、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见书后十个工作日内，以书面形式回复甲方。2、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事宜在双方确认后依协议执行。3

11、、甲方有权将已派出的员工撤回，但应提前 30 日以书面形式通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。如违反上述撤回程序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 12 页 - - - - - - - - - 合同编号：_公司劳务派遣劳动合同签署页为，甲方有权协商并提起诉讼。第四条甲方承担下列义务：1、根据乙方要求，为乙方使用的派遣员工办理用工手续和出具相关证明、资料。对特

12、殊岗位的新派遣员工，负责资质的审核、认定。2、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机密和商业秘密。3、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。因乙方未履行按时向甲方给付社会保险费用的义务而产生的法律责任及后果由乙方承担。4、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。5、免费为派往乙方的派遣员工办理派遣员工通知书或派遣员工登记表 。6、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办理。7、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。8、负责派遣员工服务期内的计划生育和非婚生育的管理。在女职工法定产假期间，乙方不需要支付

13、其工资，其工资待遇按照长春市企业女职工生育保险规定由投保的生育保险支付或商定支付。9、在乙方支付甲方经双方确认的劳务费后，甲方三日内为派遣员工依法支付劳动报酬，但甲方可依法律规定对派遣员工个人所得税及社会保险费等个人缴纳部分进行代扣代缴。10、甲方作为用人单位，其派遣员工在乙方服务期间，发生违法违纪行为时，应积极协助乙方进行处理。11、如乙方为派遣员工办理意外伤害保险并承担相应费用，甲方可负责办理相关手续，意外伤害险受益人为乙方。第三章乙方的权利与义务名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - -

14、- - - 第 7 页，共 12 页 - - - - - - - - - 合同编号：_公司劳务派遣劳动合同签署页第五条乙方享有如下权利：1、乙方有权根据业务或生产需要确定派遣人员。甲方推荐的派遣员工需经乙方审定，合格后由甲方办理派遣手续。2、 对决定使用的派遣员工可依法约定试用期。在试用期内，乙方对不符合使用条件的人员，有权以书面形式将其退还甲方。3、有权与甲方协商派遣员工服务期内奖金、奖励的支付标准、形式或在不违反相关法律、法规的前提下自行决定。4、如需要可与派遣员工签订岗位责任协议、 商业信息保密协议、 培训赔偿协议 、 竞业限制协议等。但协议内容不得违反法律、法规及本协议约定内容。5、本

15、协议期满或乙方使用的派遣员工合同期满，乙方有权决定是否继续签订协议或使用派遣人员。但应提前30 日书面形式通知甲方并办理派遣员工续聘或终止聘用通知书。6、因乙方原因，派遣协议无法正常履行，乙方有权辞退派遣员工，但必须提前30 天以书面形式通知甲方，并依法承担派遣员工的经济补偿和赔偿。7、派遣员工有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，乙方有权将派遣员工退返甲方，乙方不需支付任何补偿或赔偿，对此甲方应积极配合。8、乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方意见书后10 个工作日内，以书面形式回复乙方。9、乙方有权在法律允许的情况下，根据自身的经营特点

16、合理安排派遣人员的工作时间、轮班班次及安排派遣人员加班。10、乙方有权就甲方违反本协议相关条款，依法提起诉讼的权利。第六条乙方应承担如下义务：1、尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视派遣员工的种族和性别。2、执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 12 页 - - - - - - - - - 合同编号：_公司劳务派遣劳动合同签署页3、派遣员工在派遣期间发生工伤的，乙方应立即书面通知甲方，并及时将受伤

17、的派遣员工送往指定的工伤治疗医院治疗（紧急情况可以就近治疗后转入指定医院），所发生的费用由乙方垫付。 甲方负责工伤认定的申请和伤残等级鉴定申请。派遣员工的工伤待遇按工伤保险条例执行，其费用由乙方承担。如乙方使用已离退人员作为派遣员工（无需办理社会保险，可为乙方降低用工成本） ，其工作时间发生工伤或死亡的赔偿，由乙方负责。派遣员工有符合劳动合同法第四十二条规定的情形，其派遣合同的解除需延续至相应情形消失或符合法定情形，期间费用及工资发放按相应法律法规规定，由乙方负责。4、乙方有告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，实行正常的工资调整机制， 并保证派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利和义务。5、

18、乙方应根据国家和地方政府有关法律、法规规定，依法支付派遣员工工资、奖金、加班费，工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准， 并按国家相关规定为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。6、乙方负责派遣员工的日常现场管理，对派遣员工进行职业资格审查和职业培训及安全教育，教育派遣员工遵守规章制度和操作规程。7、乙方不得将派遣员工派遣到其他用工单位。8、 乙方需依照双方约定， 每月及时制订劳务费支付明细表，协同甲方核准后，及时足额向甲方支付劳务费。9、乙方使用新派遣员工， 应在每月 10 日前完成所有用工手续。甲方在每月20 日前，为其办理社会保险手续，乙方必须在用工手续和保险手续办结后于下月1 日开

19、始上岗（工伤保险生效日为下月 1 日） ，因要求甲方派遣员工提前上岗发生工伤而产生的医疗等费用由乙方责任。10、乙方因业务需要， 对派遣员工的需求人数及岗位进行变动，应提前 15 天书面通知甲方。11、劳务派遣员工解除或终止劳动合同，依法应当向其支付名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 12 页 - - - - - - - - - 合同编号：_公司劳务派遣劳动合同签署页解除劳动合同的经济补偿或赔偿的，其费用由乙方负责。12、依法执行正常的工作时间与休息休假制度，

20、不得违法安排加班。13、遵守女职工及未成年工的劳动保护规定。第四章费用及结算第七条本合同所述的劳务费用，工资支付方式由甲乙双方协商确定，管理费用按每人每月元或工资总额的% 标准执行，社会保险等费用按国家及省市有关规定标准执行。每月以劳务费结算单 （附表 5）进行结算。第八条乙方每月在派遣员工工资发放日前10 日，将派遣员工工资表（含加班费、津贴、奖金等全部信息）传给甲方，以便双方审核确定。第九条乙方须于派遣员工工资发放日前10 日将劳务费汇入甲方帐户， 如遇节假日或休息日， 则应提前到最近的工作日办理。甲方在收到乙方汇款后3 个工作日内办理工资发放及社会保险费缴纳等手续。 乙方如未将相应保险费

21、用或未及时将相应保险费用交付甲方，对发生的不利后果承担全部责任。第十条工资发放1、双方约定工资发放日为每月的日。2、双方约定，由（甲方、乙方）发放工资。第五章其它第十一条如乙方拟将派遣员工转为乙方的员工，甲方应给予支持。乙方需要向甲方支付协议规定的管理费用至下月期满。第十二条本协议在履行中，如因政府新颁发的法律、法规和规章造成本协议必须修订时，双方应依照新法重新协商修订协议条款。第十三条本协议所涉及的劳务费、具体派遣员工使用时间及付费方式均在甲方向乙方的派遣员工通知书中体现。此通知书为本合同不可分割的部分，并具有同样的法律约束力。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - -

22、 - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 12 页 - - - - - - - - - 合同编号：_公司劳务派遣劳动合同签署页第十四条乙方向甲方支付的劳务费未包含应当依法向劳动者支付的解除劳动合同的经济补偿和赔偿的，在甲方办理解除或终止劳动合同时依法及时支付给甲方。第十五条双方约定，由甲方为派遣至乙方的员工办理（A基本养老、 B失业、C医疗、D工伤、E生育） ，费用由乙方承担。第十六条 双方约定，为派遣员工缴纳住房公积金。第十七条 派遣员工的具体人员、 数量及岗位与 派遣员工登记表或派遣员工通知书一致。第十八条由甲方派往乙方的

23、员工因违反岗位操作规程和管理规定而引起的损失和责任由甲方承担，乙方因未履行执业资格审查和行使教育培训及管理义务而使员工不能胜任本职、违反操作规程和管理规定而造成的损失由乙方承担，但双方均有权对业务相关的内容进行审核及查对。第十九条本协议未尽事宜，由双方协商解决或以协议附件另行约定。第二十条本协议的其他附件，作为本协议的说明或补充。第二十一条本协议自签字之日起生效， 协议期限为年。第二十二条有效期从年月日至年月日。第二十三条协议期满双方商议确定次轮协议期限或终止协议。在同等条件下乙方应优先与甲方签订协议。第二十四条本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：甲方代表：乙方代表：签字（盖章）签字（盖章）年月日年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 12 页 - - - - - - - - - 合同编号：_公司劳务派遣劳动合同签署页名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 12 页 - - - - - - - - -