2022年2022年汇聚改革发展源泉注入持久发展动力整理 .pdf
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1、(9月23日东营日报见报)汇聚改革发展源泉注入持久发展动力写在广饶农村商业银行开业三周年之际2010年9月16日,东营市首家、全省第四家农村商业银行在广饶正式挂牌成立。三年来,广饶农商行人满怀创业者的豪情与梦想、改革者的睿智与气魄,秉承了 “ 立足农村、服务三农” 的经营宗旨和 “ 四个面向 ” 的市场定位,薪火相传、同心同德,坚定不移地朝着建设一流金融机构的目标阔步前行,实现了改革顺利推进,业务快速发展,管理持续提高,效益大幅提升,品牌逐步形成的战略目标,并逐步探索出了一条适合自身特色的发展之路。全国精神文明建设工作先进单位、全国农村合作金融机构最佳支持中小企业贡献奖、富民兴鲁劳动奖状、山东
2、省服务名牌、省级文明单位、全省农信系统先进单位这些荣誉称号的背后,是对广饶农商行一路改革发展工作迸发的活力的肯定。改革路漫漫,广饶农商行正上下而求索。扎根基,重构金融体制紧跟时代潮流,才能在竞争浪潮中立于不败之地。广饶农商行站在新的历史起点上,举全行之力深化改革,用开放的思路谋划推动工作,发展基础有效夯实,公司治理水平稳步提升,建立健全了股东大会、董事会、监事会、经营管理层组织结构,明确了“ 三会一层 ” 以及董事、监事、高级管理人员的职责权限,建立了董事履职考核制度及董事、监事不合格退出机制,实现了权、责、利的有机结合,初步建立了现代商业银行公司治理架构,成为全市农信系统法人治理试点单位。公
3、司治理实现了由改制前的形似向神似的转变。此外,公司股权结构不断优化。以成立农村商业银行为契机,实施了股权改造五年计划,积极引进战略投资者,合理减少小户股东户数,提高法人股占比,产权关系进一步明晰。目前,广饶农商行股东总数2226户,较改制前减少 4309户,总股本 54273万元,较改制前增长22273万元。法人股东中持股金额达到1000万元以上的有 11家,持股比例 5%以上的法人股东达到3家。善融通,打通管理环节伴随着银行化改革的推进,广饶农商行及时转换内部经营机制,健全完善内部管理体系,经营管理凸显“ 精、细、严 ” 特点,管理体系日趋完善,经营管理水平显著提升。一是构建精细的业务流程运
4、行体系。按照“ 内控优先、制度先行” 的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 3 页 - - - - - - - - - 要求,广饶农商行修订完善了181项制度和管理办法。2011年7月份,广饶农商行实施了流程银行建设试点工作,对组织架构、制度规范、流程控制、业务管理、产品创新、风险防控、形象建设等方面进行全方位的规范,提升精细化管理水平。二是构建多重考核激励机制。实施人力资源管理改革建立起了“ 以岗定级、以级定薪、以绩付薪” 的薪酬管理模式;贯彻“ 能者上、平
5、者让、庸者下 ” 的原则,推行了 “ 竞争上岗,双向选择” 和“ 末位淘汰,动态管理 ” 人才选拔考核机制;根据工作能力和业绩贡献,实行了员工综合实力积分制。通过多重激励制度,有效激发了员工业务发展的积极性和创造性。三是构建严密的风险防控。把防范金融风险作为工作的重点来抓,建立了员工主题教育长效机制,开展了“ 三知、三心、三个关系” 系列教育活动,夯实员工思想道德防线;实施了员工相互监督制约机制,强化审计检查和飞行检查,巩固了事前、事中、事后三道监督防线。立足农村,牵手农民共成长农业是立足之本,广饶农商行敏锐地将触角伸到了农村,牵手农民共走致富路。改制后,广饶农商行依托地方经济,充分发挥机制灵
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