铜仁学院管理岗位设置与首次聘用实施细则（试行）.doc

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1、铜仁学院管理岗位设置与首次聘用实施细则（试行）为进一步加强管理队伍建设，培养一支精干高效的管理干部队伍，全面提升学校整体管理水平，根据铜仁学院岗位设置实施方案（试行），制定本细则。一、实施范围担负领导职责或管理任务的工作岗位。 二、管理岗位设置（一）岗位设置原则 1科学合理，按需设岗。从服务学校教学科研、人才培养和服务社会的需要出发，对管理岗位统筹规划与科学设置。 2总量控制，保证重点。在保证学校管理工作正常、有序进行的前提下，严格控制管理岗位总量。 3优化结构，精干高效。对管理岗位进行合理资源配置，培养一支高水平、专业化的管理队伍，提高工作效率，提升管理水平。 4动态调整，逐步到位。根据学校

2、发展需要和“制度入轨、平稳过渡”的精神，整体规划，合理调整，逐步到位。（二）管理岗位总量管理岗位总数占学校岗位总数的17%。首次岗位聘用时以现有人员状况为准，不涉及岗位的增减。（三）管理岗位等级1管理岗位分为8个等级，现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三级至十级职员。2管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。高级职员岗位分为4个等级，分别对应三至六级职员岗位；中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位；初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。3四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照干部人事

3、管理权限进行管理与聘任。4各级岗位控制比例按上级人事部门批复的岗位设置方案执行。三、管理岗位首次聘用条件应聘管理岗位的人员一般应具有大学专科以上文化程度，其中应聘六级职员以上岗位的人员一般应具有大学本科以上文化程度。（一）高级职员岗位首次聘用条件1由省委组织部任命担任校级正职、校级副职职务的分别聘用在管理三级职员岗位和四级职员岗位。2由学校任命担任处级正职、处级副职职务的分别聘用在管理五级职员岗位和六级职员岗位。（二）中级职员岗位首次聘用条件由学校任命的科级正职、科级副职分别聘用在管理七级职员岗位和八级职员岗位。（三）初级职员岗位首次聘用条件由学校任命为科员、办事员的可分别聘用在管理九级职员岗

4、位和十级职员岗位；无职务人员，具有本科及本科以上学历的可聘用在管理九级职员岗位，本科以下学历的可聘用在管理十级职员岗位。四、双肩挑人员聘用（一）根据事业单位聘用人员原则上不得同时在管理和专业技术两类岗位上任职的精神，结合学校实际，对确因需要兼任专业技术职务的岗位，学校将按干部人事管理权限严格审批，原则上以院领导为主，在岗位聘用时，明确其主要任职岗位，同时占两类岗位的结构比例。（二）首次聘用时，原执行专业技术工资的管理人员不再兼职的，执行其相应专业技术岗位最低等级工资，今后按照管理岗位进行管理。五、聘用程序（一）申报人员填写铜仁学院管理岗位竞聘申请表，双肩挑人员加填铜仁学院兼职（双肩挑）人员申请

5、表。（二）各部门聘用领导小组审核申报人员资格条件，五级职员、六级职员聘用申请表上报学校组织部审核；七级职员及其以下聘用申请表上报学校人事处审核。（三）学校管理人员任职资格审查工作组评议决定拟受聘人员。（四）学校岗位设置和聘用领导小组审核确定拟聘名单。（五）聘用名单在一定范围内进行公示。（六）学校与受聘人员签订聘用合同。六、岗位考核岗位考核主要是对管理人员上岗后履行岗位职责的情况进行考核。考核内容包括岗位职责中所包含的全部内容，具体细则另行拟定。七、其他本办法自发布之日起执行，由学校人事处、组织部负责解释。铜仁学院管理岗位竞聘申请表姓 名性别出生年月身份证号码政治面貌参加工作时间最后学历毕业时间

6、最后学位获得时间现任党政职务及任职时间及现任专业技术职称及任职时间近三年考核结果2008年2009年2010年申请岗位等级三（正厅）四（副厅） 五 （正处）六 （副处）七 （正科）八 （副科）九 （科员）十 （办事员）申请 理由符合管理岗位聘用规定的哪条任职条件（具体说明）：申请人承诺：1本表所填内容完全属实；2受聘岗位工作期间，能够履行学校规定的岗位职责。申请人签名： 年 月 日申请人所在部门初审意见：1.申请人所填内容： 属实 不属实2.申请人符合所申请岗位的申报条件，同意推荐 同志聘用管理 级岗位。负责人签名： （部门盖章） 年 月 日学校管理人员任职资格审查工作组意见：同意聘用管理 级岗位。组长签名： 年 月 日学 校 意 见：（学校盖章） 年 月 日填表说明：在“申请岗位等级”相应的空格内划“”。在“属实”与否等方框内打“”。