信用社(银行)合规管理工作考核办法.doc
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1、信用社(银行)合规管理工作考核办法信用社(银行)合规管理工作考核办法信用社(银行)合规管理工作考核办法第一部分 总 则 第一条 目的和依据为加强县农村信用社合作联社合规风险管理,提高合规工作的有效性,根据国家有关法律、法规及山东省农村信用社合规政策,制定本年度合规管理工作考核办法。 第二条 适用范围 本办法适用于联社各部室、各基层信用社、分社。 第三条 考核机构 合规部负责各部门及基层信用社的合规工作考核。第四条 考核原则 我社合规工作考核遵循以下原则:(一)客观全面:客观、公正地考核我社现行合规制度规定的所有项目,所有考核均依据被考核单位的工作实际和记录评价,客观地反映其合规工作成果。(二)
2、科学有效:根据合规工作零违规的刚性要求,结合履职尽责得分百分制和违规失职扣分制确定考核结果,既引导被考核单位履职尽责,又强调其工作成果的有效性。(三)公开透明:所有考核结果的认定,均制定明确的计分标准,均公开得分、扣分依据的事实。(四)奖罚分明:对合规管理工作成效突出、有效避免合规风险的,给予奖励;对发生违规事件或被处罚的,给予处罚。 第二部分 考核方法和内容 第五条 考核方法 百分制和扣分制相结合,将所有考核项目分别赋予不同的分值,总分100分;被考核单位履职情况和工作成效分别确定得分。发生违规、被处罚或者其他对我社造成负面影响的,按照其影响程度不同分别扣减相应分数。 第六条 考核级次 根据
3、被考核单位履职情况和工作成效,将各个考核项目分为优秀、良好、一般和较差四个级次,分别赋予不同分值,并根据项目特点减少个别项目等级级次的数量,或者降低个别级次的分值。根据被考核单位的得分,将考核结果分为四个级次:90分及以上:优秀;80(含)-90分:良好;60(含)-80分:一般;60分以下:较差。第七条 基层信用社考核内容及评分标准 基层信用社的合规工作考核项目和评分标准如下:(一)制定本社的合规风险管理计划,有效组织合规管理。(5分)(二)监测外部经营环境的环境变化,分析、评估变化的可能影响,及时采取措施管理合规风险(5分)。(三)监测信用社的各项经营管理活动,确保包括高级管理层在内的所有
4、员工的经营行为遵循法律法规规定和我社合规管理、内部控制要求(10分)。(四)识别、评估、管理和报告各社的合规风险点(15分)。(五)有计划地开展合规检查(评估)(20分)。(六)有计划地开展合规培训和指导,及时传达法规要求和内控要求(10分)。(七)积极加强反洗钱管理(10分)(八)加强与监管机构的联系,按要求完成监管机构安排的各项工作(5分)。(九)跟踪审计、监管机构检查中发现问题的整改情况,确保已发现合规问题得到有效整改;督促联社高级管理人员对违规行为、案件中涉及到的责任人按照规定进行问责(10分)(十)按照省联社、办事处的有关要求,及时完成相关工作。(5分) 县农村信用社合作联社 年一月
5、五日结束语!祝大家学到有用的知识,提升自己的能力,实现自己的梦想,踏踏实实干好每一件事,为美好的明天而努力!16xh5zyf6ek3thbqc4qfq1b4b.iybgq62zvzjc.7ynp1krmb6h5mz7s4181h8suhz7rne.2kpjpmfb20qjer9lqg3kpml4yefqh,8j4qpznrwwgeitasbiaegk.719ykd,7hhceh3wdvyu9j.gqq5npyzh7miw3ty326xashsgdx8l5o6eukizys8thxql6,l2l07d24lywctebah5xdiy2fm33ivvb.,sis4zyf4qt6khk75pi69c
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