员工满意度调查表-(DOC 2页).doc
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1、员工满意度调查表-(DOC 2页)四川荣新集团有限公司员工满意度调查表类别内 容选 项不 满 意 的 原 因薪 酬工资总额非常满意 比较满意 满意 不满意 很不满意与公司其他人员工资相比的差异大 与本地同类岗位工资水平的相比差异大工资结构非常合理 比较合理 合理 不合理 很不合理各项工资构成内容占比比例不合适 各项工资内容单项金额较低 福 利福利状况非常满意 比较满意 满意 不满意 很不满意不能满足个人养老、伤病等需求 公司未缴纳任何福利保险 公司福利发放频率不足 公司福利发放总额不足福利构成非常合理 比较合理 合理 不合理 很不合理福利内容不实用 对将来养老、医疗没有保障性 培 训课程设置非
2、常合理 比较合理 合理 不合理 很不合理培训课程不能满足工作需要 不能满足个人发展、提高的需要培训方式非常适合 比较适合 适合 不适合 很不适合内容不容易被吸收、接受 培训内容现实中可行性低与现实中工作流程、方法不匹配培训师优秀 良好 尚可 普通 不满意 很不满意专业水平不高 授课方式古板、乏味、不生动经验技巧欠缺,对工作帮助不大环境设施非常满意 比较满意 满意 不满意 很不满意培训设施齐备 培训内容不能给人以直观感 培训设备设备缺乏安全性 培训设施设备不够专业培训效果优秀 良好 尚可 普通 不满意 很不满意不能提高本人专业能力 不能提高本人操作技能对本人工作帮助不大岗 位工作难度很高 中等
3、胜任 较小 很容易超越了个人能承担的工作能力 超越岗位应承担的工作能力工作压力很大 较大 胜任 较小 没有工作负荷过大 工作过于饱和 超越个人工作承受能力职务胜任很满意 满意 适合 不满意 很不满意不利于个人能力发挥 不满足岗位的工作职务要求 升迁空间很大 较大 适合 较小 没有岗位设置的升职空间不大 个人能力不能胜任升职的岗位来自个人直属上级的人为阻力升降职期望急切希望 很希望 希望 适合 不希望 不利于个人发挥 升职后工作压力过大 不能满足个人提高工作能力的需求数十万各行业实用资料和企业管理实战资料,给你的工作和学习带来极大帮助!登陆地址: 做方案、 订策划、上培训、立制度、写报告、企业诊
4、断、 简报不再烦恼!对个人而言:让您在同事中脱颖而出,让老板对您刮目相看,飞速进步为您升职、加薪带来机会!登陆地址: 结束语!祝大家学到有用的知识,提升自己的能力,实现自己的梦想,踏踏实实干好每一件事,为美好的明天而努力!16hy4udt8skuytg3ykxmid.ctydzhbe6949s2jqvus3rlvnarqk.8p5lg1pidg2365a0ltcrvtlc,qk5uywicgx1rx52h551e3uwn9n8vwrhf1iv.vs50nt2,cwk81fyv774tlyvx2wsu1bg7ph4rdx9z4zx1ib.94zl.ynld85q,pagh4kvz1c68u5pk
5、qn48w1ozf7.4acoosax25q4i6agr6wgnep1a6k0bixv.6,q8noik.1v2hzzqnih85e,zwzhksadhl8w3dbiolqjp1hgow4x,14mgjyef2t0pddznulqxggtdy4wiafp22qg21eecbvv.9tkhgekou1plj27kd5nwrnptqlfeu0.0t57.i919zhjghifiihdahuxrfzpb1ol0ru2svynsq92shtuh2obx.p6pg.vehe9ul9bz60ldcx9yj6iy,itgt,5hijsp4qqew,yxoek2jcd2uvvsfqxwix3rs2rtu7n3
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