某担保公司员工出勤与休假管理暂行办法.doc
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1、某担保公司员工出勤与休假管理暂行办法担保公司员工出勤与休假管理暂行办法担保公司员工出勤与休假管理暂行办法(一)总则第一条 为加强公司员工出勤及年休假管理,严肃劳动纪律,提高工作效率,维护正常工作秩序,制定本办法,以下称本办法。(二)考勤 第二条 公司实行每周五天工作日,具体工作时间按集团公司公布的作息时间执行。公司员工必须按规定时间准时上下班,不得无故迟到或早退。不得在办公时间擅自非因公外出。 第三条 员工在工作时间如确有特殊情况需临时离开,须经部门负责人同意;部门负责人有特殊情况需临时离开,须经主管副总经理或总经理同意。 第四条 综合部安排专人进行考核,建立考勤登记簿,综合部和主管副总经理按
2、月进行抽查。每月考勤簿经综合部和主管副总经理签字,做为核发员工当月工资的依据,同时进行公示。(三)休假规定 第五条 法定假日,按国家有关规定执行。取消探亲假。 第六条 婚嫁。凡符合中华人民共和国婚姻法规定登记结婚的员工,可享受3天的婚嫁待遇,符合晚婚条件的(男25岁周岁以上女23岁周岁以上)可享受15天婚嫁待遇 第七条 丧假。员工直系亲属(父母、配偶或子女)去世,可给予丧假5天,祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世,可给予丧假3天。 第八条 女员工产假。女员工正常分娩产假90天(包括产前15天),难产增休15天。属晚孕的女员工,增休15天。 第九条 配偶生育给予男员工7天护理假。 第十条 公休假
3、,参与工作一年以上未满16年的员工每年休假一周,参加工作16年(含16年)以上的员工每年休假2周。各部门应合理安排本部门员工的休假时间,综合部建立员工休假登记簿。(四)请假审批程序 第十一条 员工请婚嫁、丧假、产假、护理假、公休假,由本人提出书面申请,经部门负责人同意,总经理或副总经理批准后执行。 第十二条 请病、事假者必须提交书面申请,分层次审批执行。一般员工请事假一天可由部门负责人审批;两天(含两天)以上由部门负责人签署意见,主管副总经理审批,部门负责人请事假由副总经理同意后,总经理审批。 第十三条 员工请病假5天以上需出示医院的诊断证明。 第十四条 请假人须亲自书写请假条请假,因特殊情况
4、不能亲自办理的,可委托他人办理。第十五条 假期结束须向审批人销假。 第十六条 员工病、事假及休假情况由综合部行政管理人员负责记录备案。(五)病事假及休假期间工资,奖金待遇 第十七条 员工请婚嫁、丧假、产假、公休假工资待遇不变。 第十八条 员工月请事假5天以内当月不扣工资,5天至10天扣发5%岗位(技能)工资,事假超过10天扣发30%岗位(技能)工资。 第十九条 员工因病假,月累计10天以内不扣工资,10天至1个月扣发10%岗位(技能)工资,病假1 6个月扣发20%岗位(技能)工资,病假6个月以上,扣发30%岗位(技能)工资。 第二十条 员工事假累计超过3天。病假累计超过5天的扣发奖金1%,以此
5、类推。事假累计超过30天、病假累计超过50天的扣发全年奖金。 第二十一条 公司对员工休假、事假可同员工公休相抵。病、事假同公休相等时,免休当年公休假;病、事假天数超过公休假,超过天数按上述规定执行。第二十二条 当年有新调入或招聘的员工不享受公休假待遇。第二十三条 员工旷工1天,扣发1天岗位(技能)工资,旷工3天扣发半个月岗位(技能)工资,连续旷工时间超过15天或年内累计旷工30天者,解除劳动关系。(六)附则第二十四条 本办法未尽事宜按集团公司公布办法执行。 第二十五条 本规定自公布之日起执行。结束语!祝大家学到有用的知识,提升自己的能力,实现自己的梦想,踏踏实实干好每一件事,为美好的明天而努力
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